学校纪检干部工作制度

PAGE学校纪检干部工作制度一、总则（一）制定目的为加强学校纪检干部队伍建设，规范纪检干部工作行为，确保学校各项工作依法依规开展，维护学校正常的教育教学秩序和良好的校园环境，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体纪检干部，包括学校纪委委员、纪检干事以及各基层党组织纪检委员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、党纪政纪以及学校的各项规章制度，依法履行纪检监察职责。2.客观公正原则：以事实为依据，以法律和纪律为准绳，客观公正地开展工作，不偏不倚，确保处理结果公平公正。3.纪律严明原则：纪检干部要以身作则，严格遵守党的纪律和工作纪律，自觉接受组织和群众的监督。4.教育与惩处相结合原则：坚持预防为主，教育在先，对违规违纪行为及时进行纠正和处理，同时注重通过教育引导，增强全体教职工的纪律意识和廉洁自律意识。二、纪检干部职责（一）纪委委员职责1.参与学校党风廉政建设和反腐败工作的决策和部署，研究制定工作计划和措施，并组织实施。2.监督检查学校各级党组织和党员干部执行党的路线方针政策、国家法律法规以及学校规章制度的情况。3.受理对学校党组织和党员干部违反党纪政纪行为的检举、控告，按照规定进行调查核实，并提出处理意见。4.协助学校党委加强党风廉政教育，组织开展廉政文化建设活动，提高党员干部的廉洁自律意识。5.指导和督促各基层党组织纪检委员开展工作，定期听取工作汇报，协调解决工作中存在的问题。6.完成学校党委和上级纪检监察机关交办的其他工作任务。（二）纪检干事职责1.负责纪检日常工作的组织协调和具体实施，起草纪检工作计划、总结、报告等文件材料。2.受理群众来信来访，做好举报登记、转办、督办等工作，及时反馈处理结果。3.协助纪委委员开展违纪案件的调查核实工作，收集、整理证据材料，撰写调查报告。4.负责党风廉政建设责任制的落实和考核工作，组织开展廉政风险防控工作。5.参与学校廉政教育活动的策划和组织，负责相关资料的收集、整理和归档。6.完成纪委领导交办的其他临时性工作任务。（三）基层党组织纪检委员职责1.负责所在基层党组织的党风廉政建设工作，协助党组织负责人抓好党员干部的教育、管理和监督。2.了解掌握本单位党员干部的廉洁自律情况，发现问题及时提醒纠正，并向学校纪委报告。3.受理本单位党员和群众对党员干部的检举、控告，按照规定进行调查核实，并及时反馈处理结果。4.组织开展廉政教育活动，提高本单位党员干部的廉洁意识和纪律观念。5.协助学校纪委做好其他相关工作，完成学校纪委交办的任务。三、工作程序（一）信访举报受理1.设立专门的信访举报渠道，如举报电话、举报邮箱、举报信箱等，确保举报信息能够及时准确地收集到。2.对收到的信访举报进行认真登记，详细记录举报人姓名、联系方式、举报内容、举报时间等信息。3.根据举报内容，对属于纪检监察业务范围内的举报进行初步审查，判断是否符合受理条件。对于不符合受理条件的举报，要及时向举报人说明情况，并做好解释工作。4.对符合受理条件的举报，按照规定进行分类处理，属于本级纪委管辖的，及时进行调查核实；属于上级纪委管辖的，及时向上级纪委报告并移送相关材料；属于其他部门管辖的，及时转相关部门处理，并告知举报人。（二）问题线索处置1.对受理的信访举报和发现的问题线索进行集中管理，建立专门的问题线索台账，详细记录线索来源、内容、处置情况等信息。2.对问题线索进行分析评估，根据线索的性质、情节、涉及人员等因素，确定线索的处置方式，包括谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等。3.对于需要进行初步核实的问题线索，制定详细的核实方案，明确核实人员、核实内容、核实方法、时间要求等。核实人员要严格按照核实方案开展工作，全面收集证据材料，确保核实工作客观公正、严谨细致。4.在问题线索处置过程中，要严格遵守保密纪律，不得泄露线索内容和处置情况，防止出现失泄密事件。（三）违纪案件调查1.对于经过初步核实，确有违纪事实需要追究党纪政纪责任的案件，要及时立案调查。立案要严格按照规定履行审批手续，并向被调查人宣布立案决定。2.成立调查组，明确调查组组长和成员的职责分工。调查组要制定详细的调查方案，明确调查步骤、调查重点、调查方法以及时间安排等。3.调查人员要严格遵守调查纪律，依法依规开展调查工作。调查过程中，要全面、客观、公正地收集证据，包括书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据等。严禁以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方式收集证据。4.调查人员要与被调查人谈话，听取其陈述和申辩，对其提出的合理意见和要求要认真研究和采纳。同时，要做好谈话记录，谈话记录要由被调查人签字确认。5.在调查过程中，要及时与相关部门和人员沟通协调，获取必要的支持和配合。对于涉及专业问题的，要咨询相关专家或专业机构，确保调查工作的准确性和专业性。6.调查终结后，调查组要撰写调查报告，调查报告要如实反映调查情况，包括被调查人的基本情况、违纪事实、证据材料、调查过程、定性处理建议等内容。调查报告要经调查组全体成员签字确认，并报纪委领导审批。（四）案件审理1.对于调查终结的违纪案件，纪委要组织专门的审理小组进行审理。审理小组要对案件事实、证据、定性、处理程序以及处理建议等进行全面审查。2.审理人员要认真查阅案件调查材料，听取调查人员的汇报，与被调查人谈话，核实案件事实和证据。对案件中存在的疑问和问题，要及时与调查人员沟通，要求补充调查或作出说明。3.审理过程中，要充分保障被调查人的合法权益，听取其陈述和申辩意见。对于被调查人提出的合理意见和要求，要认真研究并在审理报告中予以体现。4.审理小组要根据审理情况，撰写审理报告，审理报告要对案件的事实认定、证据采信、定性处理等提出明确的意见和建议。审理报告要经审理小组全体成员签字确认，并报纪委常委会审议。5.纪委常委会要对审理报告进行认真审议，根据审议结果作出决定。对于给予党纪政纪处分的案件，要按照规定履行审批手续，并下达处分决定。（五）处分执行1.处分决定下达后，要及时送达被处分人，并在一定范围内宣布。送达处分决定时，要由专人负责，确保被处分人签收，并做好送达记录。2.组织被处分人进行廉政教育谈话，帮助其认识错误，吸取教训，督促其改正错误。同时，要要求被处分人在规定时间内写出书面检讨。3.按照干部管理权限，将处分决定归入被处分人的个人档案，并将处分决定抄送组织、人事、财务等相关部门，作为干部考核、任免、工资调整等的重要依据。4.对受到党纪政纪处分的人员，要按照规定进行跟踪管理，了解其思想动态和工作表现，督促其认真整改。在处分影响期内，要严格按照规定限制其职务晋升、评先评优等。5.定期对处分执行情况进行检查，发现问题及时督促纠正，确保处分决定得到有效执行。四、监督与考核（一）内部监督1.建立健全纪检干部内部监督机制，加强对纪检干部履行职责情况的监督检查。纪委要定期对纪检干部的工作进行检查和评估，发现问题及时督促整改。2.纪检干部要严格遵守工作纪律和廉洁自律规定自觉接受组织和群众的监督。对违反纪律和规定的纪检干部要严肃查处，追究责任。3.实行纪检干部述职述廉制度，纪检干部要定期向上级纪委和所在单位党组织报告工作情况和廉洁自律情况，接受组织和群众的评议。（二）外部监督1.主动接受学校教职工和学生的监督，通过设立意见箱、公布举报电话等方式，广泛收集群众对纪检干部工作的意见和建议。2.加强与上级纪检监察机关、学校其他职能部门以及社会各界的沟通协调，及时了解外部对纪检干部工作的评价和反馈，不断改进工作。（三）考核评价1.建立纪检干部考核评价体系，对纪检干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。考核评价结果作为纪检干部选拔任用、评先评优、奖励惩处的重要依据。2.考核评价内容包括政治素质、业务能力、工作作风、工作业绩、廉洁自律等方面。考核评价方式包括个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等。3.定期对纪检干部进行考核评价，根据考核评价结果，对表现优秀的纪检干部进行表彰奖励，对存在问题的纪检干部进行批评教育、诫勉谈话或组织调整。五、培训与交流（一）培训计划1.制定纪检干部培训计划，根据纪检工作形势和任务要求，以及纪检干部的实际情况，确定培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括政治理论、党纪政纪法规、纪检业务知识、工作技能等方面，不断提高纪检干部的政治素质和业务能力。（二）培训方式1.定期组织纪检干部参加上级纪检监察机关举办的业务培训，及时了解掌握纪检工作的新政策、新法规、新动态。2.举办校内纪检干部培训班，邀请专家学者、纪检业务骨干进行授课，开展专题讲座、案例分析、经验交流等活动，提高纪检干部的业务水平。3.鼓励纪检干部参加在线学习、自学等，拓宽学习渠道，丰富学习内容，不断提升自身综合素质。（三）交流学习1.加强与其他学校纪检部门的交流与合作，定期组织开展学习交流活动，分享工作经验和做法，共同探讨解决纪检工作中遇到的问题。2.选派纪检干部到其他单位挂职锻炼或跟班学习，让纪检干部在不同的工作环境中学习借鉴先进经验，拓宽工作视野，提高工作能力。六、保密与回避（一）保密制度1.纪检干部要严格遵守保密纪律，对在工作中知悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密以及个人隐私等信息，要严格保密，不得泄露。2.对信访举报材料、问题线索、调查核实情况、案件审理报告等涉密文件和资料，要严格按照保密规定进行管理，妥善保管，防止失泄密事件发生。3.在案件调查、审理等工作过程中，要对参与人员进行保密教育，明确保密责任，要求参与人员严格遵守保密纪律，不得私自传播案件相关信息。（二）回避