威信县驻村工作制度

PAGE威信县驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强威信县驻村工作管理，充分发挥驻村工作队作用，推动乡村全面振兴，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于威信县所有驻村工作队及相关工作人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴重点任务，因村因户因人施策，精准发力，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确驻村工作队及队员职责，强化责任担当，确保各项工作任务落到实处。3.纪律约束原则：严格遵守驻村工作纪律，加强作风建设，树立良好形象。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，激励驻村工作队及队员积极履职尽责。二、驻村工作队选派与管理（一）选派1.选派标准政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。工作能力强，熟悉农村工作方法，具备较强的组织协调和沟通能力。作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，有较强的责任心。身体健康，能够适应农村工作环境。2.选派程序由县委组织部、县乡村振兴局等相关部门根据工作需要，提出驻村工作队选派计划。各乡镇党委负责组织推荐人选，经县委组织部、县乡村振兴局等部门审核后，确定驻村工作队队员名单。县委组织部、县乡村振兴局等部门联合发文，明确驻村工作队队员名单及驻村安排。（二）管理1.日常管理驻村工作队队员实行集中管理与分散驻村相结合的方式，驻村期间与原单位工作脱钩，全身心投入驻村工作。各乡镇党委负责驻村工作队的日常管理，明确专人与驻村工作队联系，及时了解工作进展情况，协调解决工作中遇到的问题。驻村工作队队长负责驻村工作队的全面工作，定期组织队员学习培训，安排部署工作任务，督促队员认真履行职责。2.考勤管理驻村工作队队员要严格遵守考勤制度，按时到岗到位，不得擅自离岗。驻村工作队要建立考勤记录，如实记录队员出勤情况。队员请假要严格履行请假手续，请假[X]天以内的，由驻村工作队队长批准；请假[X]天以上的，报乡镇党委批准，并报县委组织部、县乡村振兴局备案。3.工作纪律驻村工作队队员要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和廉洁纪律，自觉接受群众监督。严禁在驻村工作期间饮酒、赌博、参与封建迷信活动等违法违纪行为。严禁利用驻村工作之便谋取私利，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。三、驻村工作队职责（一）建强村党组织1.宣传贯彻党的路线方针政策，执行上级党组织的决议，引导党员干部群众感党恩、听党话、跟党走。2.加强村党组织标准化规范化建设，严格党的组织生活，落实“三会一课”、主题党日等制度，培养后备力量，发展年轻党员，不断增强村党组织的凝聚力和战斗力。3.指导村党组织开展民主协商，推进党务村务公开，加强对村集体经济组织、村民委员会、村务监督委员会等村级组织的领导。（二）推进强村富民1.立足村情实际，帮助制定和实施村级发展规划，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。2.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，推动农村人居环境整治提升。3.组织开展农村实用技术培训，提高农民科技文化素质，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。（三）提升治理水平1.加强农村法治宣传教育，引导村民运用法治思维和方式解决问题，推进法治乡村建设。2.指导完善村规民约，弘扬文明新风，培育良好家风、淳朴民风，促进农村社会和谐稳定。3.协助做好矛盾纠纷排查化解工作，维护农村社会大局稳定。（四）为民办事服务1.经常深入群众，了解群众所思所想所盼，关心关爱困难群众，为群众办实事、解难题。2.积极协调落实各项惠民政策，推动教育、医疗、养老、社保等公共服务向农村延伸，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。四、驻村工作保障（一）工作经费1.县财政按照每村每年[X]元的标准安排驻村工作经费，主要用于驻村工作队办公设备购置、交通通讯补贴、培训学习、考察调研等支出。2.驻村工作经费由各乡镇党委统一管理，专款专用，不得挪作他用。各乡镇党委要定期对驻村工作经费使用情况进行检查，确保经费使用合理合规。（二）生活保障1.驻村工作队队员的生活补贴按照每人每天[X]元的标准发放，由县财政统一保障。2.各乡镇党委要为驻村工作队队员提供必要的工作和生活条件，安排好住宿场所，配备必要的办公设备和生活用品。（三）培训保障1.县委组织部、县乡村振兴局等部门定期组织驻村工作队队员参加培训，培训内容包括党的理论方针政策、乡村振兴业务知识、农村工作方法等。2.各乡镇党委要结合实际，组织开展形式多样的培训活动，提高驻村工作队队员的综合素质和工作能力。五、考核与奖惩（一）考核1.考核主体驻村工作队考核工作由县委组织部、县乡村振兴局牵头，会同各乡镇党委组织实施。2.考核内容德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。能：主要考核履行岗位职责、组织协调、业务能力等方面的情况。勤：主要考核出勤情况、工作态度、工作作风等方面的表现。绩：主要考核工作任务完成情况、工作成效等方面的表现。廉：主要考核廉洁自律情况。3.考核方式平时考核：由各乡镇党委负责，定期对驻村工作队队员的工作表现进行检查和评价。年度考核：每年年底，驻村工作队队员要撰写年度工作总结，填写考核登记表，由各乡镇党委组织考核，并将考核结果报县委组织部、县乡村振兴局。期满考核：驻村工作队任期届满时，由县委组织部、县乡村振兴局等部门组织期满考核。（二）奖惩1.对考核优秀的驻村工作队队员，给予表彰奖励，并在评先评优、提拔任用等方面优先考虑。2.对考核不称职的驻村工作队队员，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以召回，并按照有关规定进