妇联意识形态工作制度

PAGE妇联意识形态工作制度一、总则（一）制度目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强妇联组织在意识形态领域的领导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于各级妇联组织及其所属机构、全体工作人员。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，积极传播正能量，为妇女事业发展提供坚强的思想保证和精神动力。（四）基本原则1.党性原则：坚定政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.正面引导原则：坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，弘扬主旋律，传播正能量，营造积极向上的舆论氛围。3.分级负责原则：实行分级负责、属地管理，明确各级妇联组织在意识形态工作中的职责，确保意识形态工作落到实处。4.创新发展原则：适应时代发展要求，不断创新意识形态工作方式方法，提高工作的针对性和实效性。二、组织领导与职责分工（一）领导机构各级妇联组织成立意识形态工作领导小组，由妇联主席担任组长，副主席担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和统筹协调本地区妇联组织的意识形态工作。（二）职责分工1.妇联主席职责全面负责妇联组织意识形态工作，履行第一责任人职责。定期研究分析意识形态领域形势，制定工作规划和措施，推动意识形态工作各项任务落实。加强对意识形态工作队伍的建设和管理，提供必要的工作保障。2.妇联副主席职责协助主席抓好意识形态工作，履行直接责任人职责。具体组织实施意识形态工作各项任务，加强对分管部门意识形态工作的指导和监督。及时向主席报告意识形态工作情况，提出工作建议和意见。3.各部门负责人职责负责本部门意识形态工作，落实意识形态工作责任制。加强对本部门工作人员的教育、管理和监督，确保意识形态工作不出问题。及时向领导小组报告本部门意识形态工作情况，配合做好相关工作。三、意识形态工作内容（一）思想理论建设1.组织妇联干部和广大妇女深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。2.加强对妇女群众的思想政治教育，引导广大妇女坚定理想信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。3.开展形势政策教育，及时向妇女群众宣传党和国家的重大决策部署、方针政策，解读经济社会发展形势，增强妇女群众对国家发展的信心。（二）舆论宣传工作1.加强妇联系统宣传阵地建设，充分发挥妇联官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的作用，及时发布妇联工作动态、政策解读、先进典型事迹等信息，传播正能量。2.围绕妇女儿童工作重点、热点、难点问题，组织开展主题宣传活动，营造有利于妇女儿童事业发展的舆论氛围。3.加强与新闻媒体的沟通合作，积极争取媒体支持，及时宣传妇联工作成果，展示妇女风采，提升妇联组织的社会影响力。（三）网络意识形态工作1.建立健全网络意识形态工作机制，加强对妇联系统网络平台的管理和维护，确保网络安全。2.加强网络舆情监测和分析，及时发现、研判、处置网络舆情，有效引导网上舆论。3.教育引导妇联干部和广大妇女增强网络安全意识，规范网络言行，自觉抵制不良信息，维护网络空间清朗。（四）文化建设工作1.组织开展丰富多彩的妇女文化活动，弘扬优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观，丰富妇女精神文化生活。2.加强妇女文化人才队伍建设，培养一批有影响力的妇女文化人才，推动妇女文化事业发展。3.鼓励妇女参与文化创作，挖掘和展示妇女文化成果，促进妇女文化交流与合作。（五）社会主义核心价值观教育1.将社会主义核心价值观融入妇女思想政治教育、家庭教育、社会教育全过程，引导广大妇女树立正确的世界观、人生观、价值观。2.开展道德模范、最美家庭等评选表彰活动，发挥榜样的示范引领作用，推动形成良好社会风尚。3.加强未成年人思想道德建设，通过开展主题活动、实践活动等，培养未成年人良好的道德品质和行为习惯。四、工作机制（一）定期研判机制1.各级妇联组织每季度召开一次意识形态工作研判会议，分析研究意识形态领域形势，查找存在的问题，提出改进措施和建议。2.根据工作需要，可随时召开专题研判会议，及时研究解决意识形态工作中的重大问题。（二）舆情监测与处置机制1.建立健全舆情监测体系，安排专人负责舆情监测工作，及时收集、整理、分析舆情信息。2.对监测到的舆情信息进行分类、分级，按照“谁主管、谁负责”的原则，及时进行处置。3.对于重大舆情事件，要迅速启动应急预案，及时报告上级妇联组织，并配合有关部门做好舆情应对工作。（三）教育培训机制1.制定意识形态工作教育培训计划，定期组织妇联干部参加意识形态工作培训，提高干部的政治素质和业务能力。2.将意识形态工作纳入妇联干部培训课程体系，加强对妇女群众的思想政治教育和宣传引导培训。3.通过举办专题讲座、研讨交流、实地考察等形式，不断丰富教育培训内容和形式，提高教育培训效果。（四）考核评价机制1.建立意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入妇联组织年度工作考核内容，明确考核指标和评价标准。2.对各级妇联组织及其工作人员意识形态工作责任制落实情况进行考核评价，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。3.对意识形态工作落实不到位、出现问题的单位和个人，要严肃追究责任。五、阵地管理（一）宣传阵地管理1.加强对妇联官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的管理，严格信息发布审核制度，确保发布内容真实、准确、合法、健康。2.规范宣传资料的制作和发放，加强对宣传资料内容的审核把关，防止出现错误信息和不良导向。3.加强对妇联系统内部刊物、宣传栏等宣传阵地的管理，定期更新内容，发挥宣传阵地的作用。（二）活动阵地管理1.对妇联组织举办的各类会议、培训、讲座、演出等活动进行严格管理，确保活动主题正确、内容健康、形式规范。2.加强对活动场地的安全管理，做好消防、治安等工作，确保活动安全顺利进行。3.对活动中涉及的宣传资料、音像制品等进行妥善保管，防止丢失、损坏和传播不良信息。（三）网络阵地管理1.建立健全网络信息发布审核制度，加强对妇联系统网络平台发布信息的审核把关，确保信息内容符合法律法规和政策要求。2.加强对网络评论员队伍的建设和管理，引导网络评论员积极参与网络舆论引导，及时回应网民关切，传播正能量。3.加强对网络安全的管理，定期进行网络安全检查和维护，防止网络攻击、病毒感染等事件发生。六、队伍建设（一）人员配备各级妇联组织要根据意识形态工作需要，配备必要的工作人员，明确工作职责，确保意识形态工作有人抓、有人管。（二）培训培养1.定期组织意识形态工作培训，提高工作人员的政治素质、业务能力和工作水平。2.鼓励工作人员参加各类学习培训和交流活动，拓宽视野，增长见识，不断提升综合素质。3.建立健全意识形态工作人才激励机制，对表现优秀的工作人员给予表彰奖励，激发工作积极性和创造性。（三）考核评价1.建立意识形态工作队伍考核评价制度，对工作人员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核评价。2.考核评价结果作为工作人员评先评优、选拔任用、晋升晋级的重要依据。3.对考核评价不合格的工作人员，要进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。七、责任追究（一）责任界定1.对在意识形态工作中出现问题的单位和个人，要按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体。2.对于因工作不力、失职渎职导致意识形态领域出现重大问题的，要严肃追究相关人员的责任。（二）追究方式1.对违反意识形态工作责任制的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理、党纪政务处分等。2.对构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）整