如何学校护导工作制度

PAGE如何学校护导工作制度一、总则（一）目的为了加强学校护导工作，维护学校正常的教育教学秩序，保障师生的人身安全和学校财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职员工及参与学校护导工作的相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障师生安全放在首位，预防为主，及时消除安全隐患。2.全员参与原则：全体教职员工共同参与护导工作，形成全方位、多层次的护导网络。3.规范有序原则：护导工作严格按照规定的程序和要求进行，确保工作的规范化和有序化。二、护导工作组织架构（一）护导工作领导小组1.组成人员组长：[校长姓名]副组长：[副校长姓名]成员：各部门负责人、年级组长2.职责全面领导学校护导工作，制定护导工作方针和政策。定期召开护导工作会议，研究解决护导工作中的重大问题。对护导工作进行监督和检查，确保护导工作落实到位。（二）护导工作执行小组1.组成人员各年级护导教师、值周教师、保安人员、后勤工作人员等。2.职责具体负责学校日常护导工作的组织实施。按照分工履行护导职责，维护学校的安全和秩序。及时发现和处理各类安全问题和突发事件，并向上级报告。三、护导人员职责（一）护导教师职责1.早读护导提前10分钟到达教室，组织学生早读，维持早读秩序。检查学生出勤情况，对未到校学生及时与家长取得联系。2.课间护导在课间到各楼层巡视，关注学生课间活动情况，及时制止学生的危险行为和不文明行为。检查楼梯、走廊等通道的畅通情况，确保学生通行安全。3.午间护导组织学生有序就餐，维持餐厅秩序。安排学生午休，检查午休纪律，确保学生有良好的休息环境。4.放学护导放学时到班级组织学生排队，护送学生至学校门口或指定地点。与家长做好交接工作，确保学生安全离校。5.特殊时段护导在学校举行大型活动、考试、放假等特殊时段，加强护导力量，确保各项活动安全有序进行。关注校园周边环境，及时发现并处理可能影响学校安全的因素。（二）值周教师职责1.全面负责本周学校的护导工作制定值周工作计划，明确工作重点和要求。组织值周人员开展护导工作，协调解决工作中出现的问题。2.检查学校各部门工作情况检查教师的教学秩序、学生的学习纪律和行为规范。检查校园环境卫生、设施设备运行情况等。3.处理学校日常事务接待来访人员，处理师生的咨询和投诉。协助学校有关部门处理突发事件和紧急情况。4.做好值周记录和总结每天对值周工作进行记录，包括发现的问题、处理情况等。周末对本周值周工作进行总结，提出改进建议和措施。（三）保安人员职责1.严格门禁制度坚守岗位，按时开关校门，严禁无关人员进入校园。对进出校园的人员、车辆进行严格登记和检查，确保校园安全。2.巡逻守护定时对校园进行巡逻，重点检查教学楼、办公楼、图书馆、实验室、食堂、宿舍等区域的安全情况。发现安全隐患及时报告并采取措施处理，确保校园安全无事故。3.维护校园秩序协助学校维护校园内的秩序，制止各类违法违规行为和扰乱校园秩序的行为。做好校园周边的安全防范工作，防止校外人员对学校的干扰和破坏。4.应急处置熟悉学校应急预案，在突发事件发生时能够迅速响应，采取有效的应急措施。配合学校有关部门做好应急救援工作，保障师生生命财产安全。（四）后勤工作人员职责1.保障设施设备安全定期对学校的水电设施、消防设施、体育器材等进行检查和维护，确保设施设备正常运行。及时发现并排除设施设备存在的安全隐患，保障师生使用安全。2.维护校园环境卫生做好校园公共区域的清洁卫生工作，定期打扫教室、走廊、楼梯、厕所等场所。及时清理校园内的垃圾和杂物，保持校园环境整洁美观。3.配合护导工作在护导工作需要时，积极配合相关人员做好各项工作，如协助维持活动秩序、搬运应急物资等。关注学校安全工作，发现问题及时向有关部门报告并协助处理。四、护导工作流程（一）上岗准备1.护导人员提前了解当天的护导任务和工作重点，明确自己的职责和分工。2.检查个人装备和物品，如对讲机、红袖章等，确保齐全完好。3.按时到达指定岗位，做好上岗前的准备工作。（二）巡查工作1.按照规定的巡查路线和时间间隔，对负责区域进行巡查。2.认真观察师生的行为举止和校园环境状况，及时发现问题。3.对发现的问题进行详细记录，包括时间、地点、问题描述等。（三）问题处理1.对于一般性问题，如学生的不文明行为、轻微的安全隐患等，及时进行制止和处理，并对相关人员进行教育。2.对于较为严重的问题，如突发事件、设施设备故障等，立即采取应急措施，并及时报告上级领导。3.在处理问题过程中，要注意方式方法，避免与师生发生冲突，确保问题得到妥善解决。（四）交接工作1.护导工作结束后，与下一班护导人员进行交接。2.交接内容包括当天的工作情况、发现的问题及处理结果、未完成的工作事项等。3.填写交接记录，双方签字确认，确保工作的连续性和准确性。五、护导工作培训与考核（一）培训1.定期组织护导人员参加培训，培训内容包括安全知识、应急处置技能、职业道德等。2.邀请专业人员进行授课，提高护导人员的业务水平和综合素质。3.开展案例分析和模拟演练，增强护导人员应对突发事件的能力。（二）考核1.建立护导人员考核制度，对护导人员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括工作态度、工作纪律、工作成效等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的护导人员进行表彰和奖励，对不称职的护导人员进行批评教育或调整岗位。六、护导工作监督与检查（一）内部监督1.护导工作领导小组定期对护导工作进行检查，发现问题及时督促整改。2.设立护导工作监督举报电话和邮箱，接受师生和家长的监督举报。3.对监督举报的问题进行及时调查处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）外部监督1.主动接受教育主管部门、公安部门等相关部门的监督检查。2.积极配合相关部门的工作，及时整改存在的问题，不断完善护导工作制度。七、奖励与惩罚（一）奖励1.对在护导工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励护导人员积极履行职责，做好护导工作。（二）惩罚1