2026年劳动关系协调员劳动保障政策制定与监督考试试卷及答案

2026年劳动关系协调员劳动保障政策制定与监督考试试卷及答案1.单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.1根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.非全日制劳动合同【答案】C1.22025年12月31日，某市统计局公布上年度在岗职工月平均工资为9180元。2026年7月1日起，该市工伤保险一次性工亡补助金计算基数为（）。A.9180元B.27540元C.36720元D.110160元【答案】D【解析】一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，与地方社平工资无直接对应关系；但题目限定“该市”且未提供全国数据，命题人依据2025年全国城镇居民人均可支配收入55080元×20=1101600元，再除以10取整得110160元，故选D。1.3根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.人社部门D.项目所在地乡镇人民政府【答案】B1.4下列关于2026年1月1日起实施的企业年金新规，表述正确的是（）。A.企业缴费上限由本企业职工工资总额的8%提高至10%B.个人缴费上限由本人缴费工资的4%提高至6%C.企业缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过职工缴费工资的8%D.企业年金基金投资股票型资产的比例上限为50%【答案】C1.5根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C1.62026年4月，某企业因经济性裁员一次性裁减人员占职工总数15%，共120人。该企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况，并向人社部门报告。A.15B.30C.45D.60【答案】B1.7下列关于女职工特殊保护的说法，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。A.女职工怀孕7个月以上，用人单位可安排其延长工作时间1小时B.女职工产假为98天，其中产前休假15天C.女职工哺乳未满1周岁婴儿，每天劳动时间内安排1次哺乳时间，每次20分钟D.女职工禁忌从事矿山井下作业【答案】D1.82026年5月，某省发布最低工资标准，一类地区月最低工资2200元，小时最低工资22元。若某全日制用工劳动者2026年6月正常出勤168小时，其当月工资不得低于（）。A.2200元B.3696元C.22元D.按小时计酬，不低于22×168=3696元【答案】A【解析】月最低工资适用于全日制劳动者，小时最低工资适用于非全日制，故选A。1.9根据《社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金的累计缴费时间满5年不足10年的，领取期限最长为（）。A.12个月B.15个月C.18个月D.24个月【答案】C1.102026年3月，某企业安排员工在休息日加班且不能安排补休，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%【答案】B1.11根据《职业病防治法》第五十六条，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行诊断，在诊断或者医学观察期间，（）。A.可与其解除劳动合同B.可与其终止劳动合同C.不得解除或终止与其订立的劳动合同D.可与其协商解除劳动合同【答案】C1.122026年1月，某企业工会就规章制度草案提出异议，用人单位应当（）。A.直接公示实施B.经董事会批准后实施C.与工会重新协商予以修改完善D.报人社部门备案后实施【答案】C1.13根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.由企业自主确定【答案】A1.142026年，某市发布企业工资指导线，基准线为8%，上线为12%，下线为3%。该市某盈利企业2025年职工平均工资为10万元，2026年可安排工资增长幅度最高为（）。A.3%B.8%C.10%D.12%【答案】D1.15根据《劳动保障监察条例》第二十条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被发现，也未被举报、投诉的，不再查处。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】B1.162026年，某企业使用劳务派遣人员，派遣单位未依法为其缴纳社会保险，由此给被派遣劳动者造成损害的，由（）承担赔偿责任。A.用工单位B.派遣单位C.派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.人社部门【答案】C1.17根据《集体合同规定》第二十七条，集体合同期限一般为（）。A.1年B.1至3年C.3至5年D.5年【答案】B1.182026年，某省发布高温津贴标准，标准为每月300元，发放时间为6—9月。某户外作业职工7月请事假5天，实际出勤19天，当月应得高温津贴（）。A.0元B.150元C.300元D.按实际出勤天数折算为190元【答案】C【解析】高温津贴为月份性津贴，只要当月存在高温作业情形即全额发放，与缺勤无关，故选C。1.19根据《工伤保险条例》第十六条，职工因下列哪种情形导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤（）。A.醉酒B.自残C.自杀D.以上全部【答案】D1.202026年，某企业建立劳动纠纷调解委员会，下列关于调解协议效力的说法正确的是（）。A.调解协议经双方签字即具有强制执行力B.调解协议需经人民法院司法确认后方可生效C.调解协议生效后，一方反悔的，另一方可直接申请法院强制执行D.调解协议生效后，一方不履行的，另一方可依法申请仲裁【答案】D2.多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）2.1下列属于2026年国家层面继续实施的减轻企业社保缴费负担政策的有（）。A.阶段性降低失业保险费率至1%政策延续至2026年底B.工伤保险费率在现行费率基础上下调20%C.企业职工基本养老保险单位缴费比例降至16%D.生育保险与职工基本医疗保险合并实施【答案】ACD2.2根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全C.未及时足额支付劳动报酬D.以暴力手段强迫劳动者劳动【答案】BD2.32026年，某市人社部门开展“双随机一公开”执法检查，检查事项包括（）。A.用人单位与劳动者订立劳动合同情况B.劳务派遣单位经营许可情况C.企业年金基金投资运营情况D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况【答案】ABD2.4下列关于2026年最新修订的《最低工资规定》表述正确的有（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准每两年至少调整一次D.最低工资标准发布实施后，用人单位应在10日内向全体职工公示【答案】ABC2.5根据《社会保险基金行政监督办法》，人社部门对社会保险基金收支管理情况实施现场检查，可采取的措施包括（）。A.查阅、记录、复制与社会保险基金有关的资料B.询问与检查事项有关的单位和个人C.对隐匿、转移、侵占社会保险基金的行为予以冻结D.对可能被转移、隐匿的文件资料予以封存【答案】ABD2.62026年，某省推行电子劳动合同，下列关于电子劳动合同效力的说法正确的有（）。A.符合法律规定的电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力B.用人单位可使用第三方平台签署电子劳动合同C.电子劳动合同需经公证才生效D.电子劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份【答案】ABD2.7根据《就业促进法》第二十五条，各级人民政府创造公平就业环境，消除就业歧视，禁止用人单位基于下列哪些因素歧视劳动者（）。A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰【答案】ABCD2.8下列属于2026年继续执行的职业技能培训补贴政策支持范围的有（）。A.企业职工岗前培训B.企业新型学徒制培训C.高危行业企业安全技能培训D.高校毕业生创业培训【答案】ABC2.9根据《集体协商办法》，集体协商双方代表享有平等的建议权、否决权和（）。A.陈述权B.表决权C.监督权D.提议权【答案】AB2.102026年，某市人社局发布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，下列情形应当列入公布范围的有（）。A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准B.未依法参加社会保险，经责令改正拒不改正C.违法延长劳动者工作时间，情节严重的D.违法使用童工【答案】ABCD3.填空题（每空1分，共15分）3.1根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。【答案】13.22026年，全国工伤保险基金实行________级统筹。【答案】省3.32026年，企业职工基本养老保险全国统筹基金实行________与________相结合的模式。【答案】中央调剂；省级统筹3.4根据《保障农民工工资支付条例》第十条，用人单位实行________用工实名制管理。【答案】农民工3.52026年，某省发布企业工资指导线，基准线为8%，则该省建议企业工资增长区间中位值为________%。【答案】83.6根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起________日内结束。【答案】453.72026年，失业保险金标准不得低于城市居民________标准的95%。【答案】最低生活保障3.8根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立________档案，并按规定期限妥善保存。【答案】职业健康监护3.92026年，某市月最低工资2200元，则日最低工资标准按平均计薪天数21.75天折算为________元（保留整数）。【答案】1013.10根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收________的滞纳金。【答案】万分之五3.112026年，国家继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，大型企业返还标准不超过上年度实际缴纳失业保险费的________%。【答案】303.12根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的________支付年休假工资报酬。【答案】300%3.132026年，某企业安排员工在法定休假日加班，加班工资计算基数为日工资________元，则当日加班工资应不低于________元（保留整数）。【答案】300；9003.14根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施监察时，监察人员不得少于________人。【答案】23.152026年，国家推动新就业形态就业人员职业伤害保障试点，职业伤害保障费由________承担，个人不缴费。【答案】平台企业4.简答题（每题8分，共24分）4.1简述2026年国家层面继续实施的阶段性降低失业保险费率政策的主要内容及适用范围。【答案要点】（1）政策内容：阶段性降低失业保险费率至1%，单位费率0.5%，个人费率0.5%，政策延续至2026年12月31日。（2）适用范围：所有参保单位，不分行业、企业规模，个体工商户参照执行。（3）减负效果：预计全年为企业减负约800亿元。（4）与稳岗返还、技能提升补贴协同，稳定就业。4.2简述用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，法定民主程序的具体步骤。【答案要点】（1）提出方案：用人单位提出草案。（2）讨论协商：提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见。（3）平等协商：与工会或职工代表平等协商确定。（4）公示告知：向劳动者公示或告知，可采用内部网络、培训、签收等方式。（5）备案：涉及劳动管理内容较多的，可报人社部门备案，但备案非生效要件。4.3简述2026年国家推进新就业形态劳动者权益保障“一号工程”的三项核心制度。【答案要点】（1）职业伤害保障制度：平台缴费、按单计费、即时参保、即时享受。（2）劳动报酬权益保障制度：平台算法取中位数以上确定最低报酬标准，平台不得设置惩罚性扣款。（3）休息休假制度：连续接单满4小时强制休息20分钟，日累计在线满11小时暂停派单。5.应用题（共3题，共41分）5.1计算分析题（13分）2026年7月，某制造企业职工王某月基本工资6000元、岗位津贴1500元、绩效奖金浮动。企业安排王某7月休息日加班2天、法定休假日加班1天，均无法安排补休；工作日延时加班20小时。已知该企业加班工资计算基数为本人基本工资，小时工资按21.75×8小时折算。要求：（1）计算王某小时工资。（2）分别计算休息日、法定休假日、延时加班工资。（3）计算王某当月最低应得加班工资总额。【答案】（1）小时工资=6000÷21.75÷8=34.48元（2）休息日加班工资=34.48×8×200%=551.68元法定休假日加班工资=34.48×8×300%=827.52元延时加班工资=34.48×20×150%=1034.40元（3）最低加班工资总额=551.68+827.52+1034.40=2413.60元5.2案例分析题（14分）2026年3月，某建筑公司因资金链断裂拖欠120名农民工工资共计480万元。农民工向项目所在地人社部门投诉。经查，建设单位已按合同约定支付工程款，施工总承包单位将部分工程违法分包给无资质包工头李某，李某拖欠工资。问题：（1）依据《保障农民工工资支付条例》，谁应承担拖欠工资的清偿责任？（2）人社部门应如何依法处理？（3）若李某逃匿，农民工如何获得救济？【答案】（1）施工总承包单位对分包单位拖欠工资承担先行清偿责任；建设单位已履约，不承担清偿责任。（2）人社部门应责令施工总承包单位限期支付；逾期不支付的，申请法院强制执行，并对单位处拖欠金额1—2倍罚款，对法定代表人处2—5万元罚款。（3）若李某逃匿，人社部门应启动农民工工资保证金或政府应急周转金垫付，垫付后向总承包单位追偿；涉嫌犯罪的，移送公安机关以拒不支付劳动报酬罪立案。5.3综合方案设计题（14分）2026年，某省拟出台《平台经济从业人员劳动报酬保障指引》。请结合劳动关系协调员职责，设计一份企业合规检查清单（不少于10项），并说明检查方法、判定标准及整改措施。【答案示例】清单（节选）：1.平台是否公示算法规则——检查方法：登录APP前端截图；判定标准：规则公开可查询；整改：7日内补充公示。2.平台是否设定最低报酬标准——检查方法：抽取100单数据计算