医德考评管理考试题及答案

医德考评管理考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据我国原卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》，我国医疗机构医德考评的实施主体是（）A.医疗机构纪检监察部门B.医疗机构人事管理部门C.医疗机构专门设立的医德考评工作机构D.属地卫生健康行政部门2.医德考评的覆盖对象应当是（）A.医疗机构全体在岗从业人员B.仅医疗机构临床执业医师C.仅医疗机构卫生专业技术人员D.仅医疗机构一线临床工作人员3.我国社会主义医学医德的核心要求是（）A.提高医疗技术水平B.全心全意为人民身心健康服务C.维护医疗机构声誉D.遵守医疗操作规程4.根据我国医德考评管理的相关规定，医德考评结果的档次划分，正确的是（）A.优秀、合格、不合格三个等次B.优秀、良好、合格、不合格四个等次C.合格、不合格两个等次D.优秀、合格、基本合格、不合格四个等次5.下列选项中，不属于我国医德考评核心内容的是（）A.救死扶伤，服务群众B.尊重患者，关爱生命C.完成年度业务收入指标D.廉洁行医，遵纪守法6.某医疗机构医师李某，在诊疗过程中因个人情绪与患者发生口角，造成轻度不良影响，未造成患者损害，李某的医德考评应当如何处理（）A.直接评定为不合格B.扣分处理，不得评定为优秀等次C.不影响考评结果，不需要处理D.直接评定为合格，不影响晋升7.医德考评的结果应当存入哪个档案（）A.仅存入医疗机构内部医德档案，不存入人事档案B.仅存入个人人事档案，不单独建立医德档案C.既存入医务人员个人医德档案，也存入个人人事档案D.仅存入医疗机构医务部门业务档案，不需要个人留存8.下列哪种情形，不影响医务人员医德考评等级评定（）A.患者家属强行赠送红包，医务人员推脱不掉后主动上交医院纪检部门B.因合理告知医疗风险，患者不理解引发的投诉C.因科研工作需要，经患者知情同意后使用患者的病例资料D.以上都是9.医德考评工作开展的频率是（）A.每月开展一次B.每季度开展一次C.每年开展一次D.每两年开展一次10.医务人员在医德考评中被评定为不合格等次的，多长时间内不得申报评审高一级职称（）A.1年B.2年C.3年D.5年11.医德评价中最普遍、影响力最大的评价方式是（）A.社会舆论B.内心信念C.传统习俗D.同行评价12.医疗机构医德考评中，优秀等次的人数一般控制在本单位参评总人数的比例是（）A.10%以内B.20%以内C.30%以内D.40%以内13.医务人员泄露患者隐私和个人信息，造成严重后果的，医德考评应当评定为（）A.优秀B.合格C.扣分保留合格D.不合格14.下列哪项不属于医德考评的主要依据来源（）A.患者投诉举报核实结果B.日常考核记录C.医务人员的职称资历D.行业作风检查结果15.医疗机构应当将医德考评结果与下列哪项管理措施挂钩（）A.岗位聘用B.绩效工资分配C.评先评优D.以上都是16.某医师多次接受医疗器械供应商的宴请，金额不大，未构成违法犯罪，根据医德考评规定，应当如何处理（）A.不需要处理，不影响考评B.给予批评教育，扣除考评分数，不得评为优秀C.直接评定为不合格D.吊销执业证书17.下列哪项内容符合医德基本原则中对医务人员尊重患者的要求（）A.尊重患者的知情权和选择权B.尊重患者的人格和尊严C.尊重患者的自主决定权D.以上都是18.医务人员参与医药产品、保健品等商业推销活动，谋取私利的，医德考评应当（）A.记过处分，保留合格B.评定为不合格C.警告处分，不影响等级D.扣5分，不影响合格19.医务人员对医德考评结果有异议的，可以采取哪项处理途径（）A.向本单位医德考评机构申请复核B.直接向法院起诉C.只能接受结果，不能提出异议D.向属地劳动监察部门申诉20.对于收受红包回扣不上交、不主动纠正的医务人员，医德考评评定为不合格后，下列处理错误的是（）A.取消当年职称晋升资格B.扣除当年全部绩效C.可以按照相关规定解除聘用合同D.取消当年评先评优资格二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据我国《医疗机构从业人员行为规范》，结合医德考评管理要求，医德考评的核心内容包括以下哪些方面（）A.救死扶伤，全心全意为人民服务B.尊重患者权利，维护患者利益C.廉洁自律，恪守医德D.爱岗敬业，团结协作E.遵纪守法，依法执业2.下列哪些情形，按照医德考评管理规定，应当直接评定为医德不合格等次（）A.在医疗活动中，索要或者收受患者及其亲友财物，拒不上交的B.参与医疗广告宣传、药品医疗器械推销，收受回扣的C.未经患者同意，泄露患者隐私造成严重后果的D.发生医疗事故负主要责任，或者严重违反医疗机构工作纪律的E.出具虚假医学证明文件，伪造篡改病历资料的3.医德评价的主要方式包括（）A.社会舆论B.内心信念C.传统习俗D.行政考核4.医德考评工作的基本程序包括以下哪些环节（）A.个人自评B.科室互评C.考评机构综合评价D.公示考评结果E.反馈考评结果5.下列关于医德考评结果应用的说法，正确的有（）A.医德考评优秀的，同等条件下优先评先评优、晋升职称B.医德考评合格的，可以正常申报职称晋升、岗位聘用C.医德考评不合格的，当年不得参加职称评审D.连续两年医德考评不合格的，可以按照规定解除聘用合同E.医德考评结果不影响绩效工资分配，仅作精神文明考核用6.医务人员下列哪些行为，违反了廉洁行医的医德要求（）A.接受患者赠送的感谢锦旗B.收受药品生产企业给予的回扣C.要求患者到自己指定的药店购买药品谋取提成D.允许医药代表到科室推销药品并收取好处费E.参加药品企业举办的学术会议并领取合理的劳务报酬7.下列关于医德考评档案管理的说法，正确的有（）A.医疗机构应当为每一位从业人员建立专门的医德考评档案B.医德考评档案应当长期保存C.医德考评结果应当记入医务人员的人事档案D.人员调动工作的时候，医德考评档案应当随同人事档案一并转移E.普通行政后勤人员不需要建立医德考评档案8.新时代医德考评管理应当突出的导向包括（）A.以患者为中心的服务导向B.廉洁行医的行风导向C.精益求精的质量导向D.团结协作的团队导向E.经济效益优先的发展导向9.下列哪些行为属于违反医德规范的行为（）A.对患者态度冷漠，推诿急危重症患者B.开大处方、过度检查，增加患者医疗负担C.为了提高诊疗效果，对恶性肿瘤患者隐瞒病情真相D.在学术论文中伪造研究数据，剽窃他人成果E.不服从医疗机构安排，拒绝参与突发公共卫生事件医疗救援10.加强医德考评管理的意义包括（）A.引导医务人员恪守医德，提升医疗服务质量B.纠正行业不正之风，维护医疗卫生行业形象C.建立健全医德约束激励机制，调动医务人员积极性D.保障医疗安全，构建和谐医患关系E.提高医疗机构的业务收入水平，扩大规模三、判断题（每题1分，共10分）1.医德考评是医疗机构内部管理的一项制度，仅针对临床医师，行政后勤人员不需要参加医德考评。（）2.医务人员主动上交收受的红包、回扣的，不影响医德考评等级评定。（）3.医德考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次的比例一般控制在本单位参评人数的20%以内。（）4.医德考评只需要每年开展一次，不需要结合日常工作进行考核记录。（）5.只要没有违法犯罪行为，医德考评就不能评定为不合格。（）6.医务人员对医德考评结果有异议的，可以向本单位医德考评工作机构申请复核。（）7.医德考评结果应当与医务人员的岗位聘用、职称晋升、绩效分配、评先评优直接挂钩。（）8.因合理的医疗行为引发患者投诉，经核实不构成医德问题的，不扣分，不影响考评结果。（）9.连续两年医德考评被评定为不合格的医务人员，医疗机构可以依法解除聘用合同。（）10.医德考评主要是精神层面的考核，不需要与物质利益挂钩。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）1.某地级市三级甲等医院开展年度医德考评工作，心内科科室推荐副主任医师赵某为优秀等次人选，赵某从医12年，日常工作认真负责，对待患者耐心细致，近三年没有收到任何投诉，连续两年被评为“患者最满意医师”。本次考评中，有人举报赵某在三个月前接诊一名急性心肌梗死患者时，收受了患者家属1万元的红包，因此举报要求取消赵某的优秀资格，评定为不合格。医院医德考评机构经过调查核实：患者突发心梗需要急诊手术，患者家属担心手术效果，趁赵某不备将1万元现金塞进赵某白大褂口袋，赵某进手术室之后才发现口袋里的现金，手术完成后赵某第一时间联系了患者家属，提出退还现金，家属坚持说这是心意，赵某随后在手术次日将1万元全额交到医院财务部门，登记为该患者的预缴住院费用，相关转账和登记记录完整。调查也显示，赵某本次诊疗行为符合规范，没有过度医疗，患者术后恢复良好，已经顺利出院。请结合医德考评管理的相关规定，回答以下问题：（1）赵某是否应当被评定为医德优秀等次？请说明理由。（15分）（2）结合本案，说明医疗机构在处理医务人员收受红包问题上，应当如何落实医德考评的规定？（10分）2.某社区卫生服务中心开展年度医德考评，全科门诊医师钱某的考评材料显示：钱某在过去一年中，先后为12名前来就诊的高血压、糖尿病患者，介绍了自己投资入股的某健康管理公司的保健品，告诉患者“吃这个比降压药效果好，不用吃西药了”，并从中按销售额的20%提成，累计获利8000余元。其中有2名患者停用了常规降压降糖药物，三个月后出现血压血糖升高，引发脑梗死并发症，前往上级医院住院治疗，患者家属向卫生健康行政部门投诉，引发社会关注，对当地医疗卫生行业造成不良影响。经核查，钱某的行为属实，钱某此前没有受到过行政处罚，本次也没有构成刑事犯罪。请结合医德考评管理规定回答以下问题：（1）钱某的医德考评应当评定为什么等次？请说明具体依据。（15分）（2）除了医德考评结论之外，医疗机构和卫生健康行政部门还应当对钱某作出哪些处理？（10分）参考答案与解析一、单项选择题1.答案：C解析：根据我国《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》，医疗机构应当设立专门的医德考评委员会或者考评工作机构，负责组织实施本单位的医德考评工作，纪检、人事部门仅配合开展工作，实施主体为专门考评机构，因此C正确。2.答案：A解析：我国医德考评制度明确要求，医疗机构全体在岗从业人员，包括卫生专业技术人员、行政管理人员、工勤人员都应当参加医德考评，实现岗位全覆盖，因此A正确。3.答案：B解析：我国社会主义医学伦理学核心观点明确，医德的核心要求是全心全意为人民身心健康服务，提高技术水平、遵守操作规程都是执业基础要求，核心本质是服务人民群众健康，因此B正确。4.答案：A解析：原卫生部发布的统一规定中，医德考评结果划分为优秀、合格、不合格三个等次，部分地方的细化管理不改变国家统一划分标准，因此A正确。5.答案：C解析：完成年度业务收入指标是医疗机构业务绩效考核的内容，不属于医德考评的核心内容，医德考评侧重职业道德、服务态度、廉洁行医、医患沟通等职业素养层面，因此C符合题意。6.答案：B解析：轻微违反医德规范，未造成严重后果和患者损害的，给予批评教育，扣除相应的考评分数，不得评定为优秀等次，不需要直接定为不合格，因此B正确。7.答案：C解析：医德考评制度要求，医疗机构要为每位从业人员建立单独的医德档案，年度考评结果同时要记入个人人事档案，实现双存档管理，因此C正确。8.答案：D解析：上述三种情形都不属于违反医德规范的行为：主动上交红包不违规，合理告知医疗风险引发的误解投诉不属于医德问题，经知情同意使用病例资料符合科研伦理规范，因此都不影响考评等级，D正确。9.答案：C解析：我国规定医德考评每年开展一次，与事业单位工作人员年度考核同步进行，因此C正确。10.答案：A解析：根据医德考评管理规定，医德考评不合格的，当年不得申报评审高一级职称，不得晋升职务，因此A正确。11.答案：A解析：社会舆论是医德评价中最普遍、影响力最大的评价方式，通过公众和社会的评价形成有效道德约束，因此A正确。12.答案：B解析：我国多数地区在落实医德考评制度时，明确优秀等次的人数一般控制在本单位参评总人数的20%以内，符合分层管理的要求，因此B正确。13.答案：D解析：泄露患者隐私造成严重后果属于严重违反医德规范的行为，符合直接评定为不合格的条件，因此D正确。14.答案：C解析：医务人员的职称资历是既往业务成就，不是本次考核周期内医德考评的依据，考评依据是本次考核周期内的实际执业行为、投诉核查结果、行业作风检查结果等，因此C符合题意。15.答案：D解析：医德考评结果要与岗位聘用、绩效分配、评先评优、职称晋升等全部人事管理环节挂钩，强化医德的激励约束作用，因此D正确。16.答案：B解析：多次收受供应商宴请，金额较小未触及法律的，属于违反廉洁行医规定的行为，应当给予批评教育，扣除考评分数，不得评定为优秀等次，尚未达到直接评定为不合格的程度，因此B正确。17.答案：D解析：尊重患者要求医务人员尊重患者的人格尊严，同时尊重患者的知情权、选择权、自主决定权等各项合法权利，因此D正确。18.答案：B解析：参与商业推销活动谋取私利，属于严重违反医德规范的行为，应当直接评定为不合格，因此B正确。19.答案：A解析：医务人员对考评结果有异议的，首先向本单位医德考评机构申请复核，对复核结果不服的再向卫生健康行政部门申诉，因此A正确。20.答案：B解析：评定为不合格的，明确要求取消当年职称晋升和评先评优资格，情节严重的可以解除聘用合同，没有规定必须扣除当年全部绩效，一般是按照单位规章制度扣除相应绩效奖金，因此B处理错误，符合题意。二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：以上五项都属于医德考评的核心内容，涵盖了职业道德、服务意识、执业纪律、协作精神、依法执业等各个方面，因此全选。2.答案：ABCDE解析：以上五种情形都属于严重违反医德规范的行为，符合直接评定为不合格的条件，因此全选。3.答案：ABC解析：医德评价的三种基本方式是社会舆论、内心信念、传统习俗，行政考核是组织管理方式，不属于医德评价的基本方式，因此选ABC。4.答案：ABCDE解析：医德考评的规范程序是个人自评、科室互评、考评机构综合评定、公示结果、反馈给本人，五个环节都不可缺少，保障考评的公平公正，因此全选。5.答案：ABCD解析：医德考评结果必须与绩效工资分配挂钩，发挥约束激励作用，E选项说法错误，其余ABCD都符合规定，因此选ABCD。6.答案：BCD解析：接受患者感谢锦旗不违反廉洁要求，参加正规学术会议领取合理劳务报酬符合行业规范，BCD三种行为都属于谋取不正当利益，违反廉洁行医要求，因此选BCD。7.答案：ABCD解析：所有从业人员都需要建立医德考评档案，E说法错误，其余ABCD都符合医德档案管理的规定，因此选ABCD。8.答案：ABCD解析：医德考评突出公益性导向，不能以经济效益为优先，E说法错误，ABCD都是新时代医德考评应当坚持的正确导向，因此选ABCD。9.答案：ABDE解析：为了保障患者权益，在符合医疗规范和伦理要求的前提下，对恶性肿瘤等重症患者隐瞒病情不违反医德，C说法错误，其余ABDE都属于违反医德规范的行为，因此选ABDE。10.答案：ABCD解析：加强医德考评的主要意义是提升医德水平、纠正行业不正之风、构建和谐医患关系，和提高业务收入扩大规模没有直接关联，E错误，因此选ABCD。三、判断题1.答案：×解析：医德考评覆盖医疗机构全体从业人员，包括行政后勤人员在内所有岗位工作人员都需要参加，因此说法错误。2.答案：√解析：根据规定，医务人员收受红包、回扣后主动上交医疗机构的，不予扣分，不影响考评等级，因此说法正确。3.答案：√解析：目前我国多数地区规定医德优秀等次比例不超过参评总人数的20%，符合行业管理要求，因此说法正确。4.答案：×解析：医德考评需要以日常考核记录为基础，年度考评是在日常表现记录的基础上开展综合评定，因此说法错误。5.答案：×解析：即使没有构成违法犯罪，严重违反医德规范的行为也应当评定为不合格，因此说法错误。6.答案：√解析：医德考评制度明确赋予医务人员异议权，对结果有异议的有权申请复核，因此说法正确。7.答案：√解析：医德考评结果必须与各项人事管理待遇挂钩，才能发挥有效的约束激励作用，因此说法正确。8.答案：√解析：合理医疗行为引发的误解投诉，经核实不构成医德问题的，不扣分，不影响考评结果，因此说法正确。9.答案：√解析：连续两年医德考评不合格的，符合事业单位聘用合同解除的法定条件，医疗机构可以依法解除聘用关系，因此说法正确。10.答案：×解析：医德考评必须与物质利益、岗位待遇挂钩才能发挥约束作用，空谈精神考核无法落实医德要求，因此说法错误。四、案例分析题1.参考答案：（1）赵某应当被评定为医德优秀等次，理由如下：第一，符合医德考评的政策规定：根据医德考评管理规则，医务人员收受患者红包后，因客观原因无法当场退回，主动上交医疗机构的，不认定为违规行为，不影响考评等级。本案中赵某对家属塞红包事前并不知情，收受后第一时间全额上交医院，充入患者住院预缴金，整个过程符合主动上交的要求，不存在违规行为。第二，赵某日常表现符合优秀等次评定标准：赵某从医12年，近三年无任何有效投诉，连续两年被评为患者最满意医师，工作认真负责，对待患者耐心，完全符合医德优秀的评定条件。第三，举报内容不构成不合格评定依据：赵某不存在索要财物、收受红包拒不交还的违规行为，不符合评定为不合格的适用条件，因此应当保留赵某