基层村级工会工作制度

PAGE基层村级工会工作制度一、总则（一）目的为加强基层村级工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进村级经济发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有基层村级工会组织及其会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工合法权益。3.民主参与原则：充分发扬民主，鼓励职工参与工会事务管理，保障职工民主权利。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，适应新形势新要求，推动工会工作持续发展。二、组织建设（一）会员发展1.发展对象：本村辖区内企业、事业单位、个体经济组织等用人单位中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.发展程序：职工本人自愿向所在单位工会提出入会申请；经工会小组讨论通过；由基层村级工会委员会批准并发给会员证。3.会员管理：建立会员档案，记录会员基本信息、入会时间、会费缴纳情况等；定期对会员进行登记和统计，及时掌握会员动态；会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由基层村级工会委员会宣布其退会并收回会员证。（二）组织架构1.工会委员会：基层村级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席若干人，根据工作需要可设组织委员、宣传委员、劳动保护委员、生活福利委员、财务委员等。工会委员会职责：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，围绕村级经济发展和职工需求，开展工会工作；负责工会会员的发展、教育、管理和服务工作；维护职工合法权益，代表职工与用人单位进行平等协商、签订集体合同和劳动安全卫生专项集体合同等；组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，提高职工素质，促进村级经济发展；关心职工生活，开展送温暖、帮扶救助等活动，为职工办实事、做好事；负责工会经费的收缴、管理和使用，定期公布财务收支情况；加强工会自身建设，建立健全各项工作制度，提高工会工作水平。2.工会小组：根据会员人数和工作需要，划分若干工会小组，设组长一人。工会小组职责：组织会员学习政治、文化和业务知识，开展思想政治教育活动；组织会员参加工会各项活动，完成工会布置的工作任务；关心会员生活，反映会员意见和要求，维护会员合法权益；协助工会委员会做好会员发展、会费收缴等工作。三、会员权利与义务（一）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务和就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、技能培训、职业发展、社会保障、评优评先等方面获得工会的支持和帮助。5.入会自愿、退会自由。6.法律、法规规定的其他权利。（二）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。四、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会：会员大会或会员代表大会是基层村级工会的最高权力机构，每年至少召开一次。会议主要任务：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举工会委员会、经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；听取和审议代表提案，并做出决议。2.工会委员会会议：工会委员会会议每月至少召开一次，必要时可随时召开。会议主要任务：传达贯彻上级工会和村级党组织的指示、决议；研究制定工会工作计划和措施；讨论决定工会工作中的重大问题；检查和总结工会工作进展情况；研究决定会员发展、会费收缴、评先评优等事项。3.工会小组会议：工会小组会议每月至少召开一次。会议主要任务：组织会员学习政治、文化和业务知识；传达工会委员会会议精神；讨论会员关心的问题，反映会员意见和要求；组织会员开展活动，完成工会布置的工作任务。（二）活动制度1.劳动竞赛活动：根据村级经济发展需要，组织职工开展形式多样的劳动竞赛活动，如技能比武、岗位练兵、创新创效等，激发职工劳动热情和创造活力，提高劳动生产率和经济效益。制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。定期对劳动竞赛活动进行检查、评估和总结，表彰奖励先进集体和个人。2.职工培训活动：结合职工岗位需求和村级经济发展需要，开展各类职业技能培训、岗位培训、安全培训等活动，提高职工素质和业务能力。与相关培训机构合作，邀请专家授课，确保培训质量效果。建立职工培训档案，记录职工培训情况和学习成果。3.文体活动：组织职工开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画摄影展览等，丰富职工精神文化生活，增强职工体质。制定文体活动计划，合理安排活动时间和内容。鼓励职工积极参与文体活动，对表现优秀的个人和集体给予表彰奖励。4.送温暖活动：关心困难职工生活，建立困难职工档案，定期走访慰问困难职工家庭。开展节日送温暖、金秋助学、大病救助等活动，帮助困难职工解决实际困难和问题。积极争取社会各界支持，拓宽帮扶渠道，加大帮扶力度。（三）维权制度1.平等协商和集体合同制度：代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和劳动安全卫生专项集体合同。建立平等协商机制，定期召开协商会议，研究解决协商过程中出现的问题。加强对集体合同和专项集体合同履行情况的监督检查，确保合同条款得到有效落实。2.劳动争议调解制度：设立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和用人单位代表组成。负责调解本单位内发生的劳动争议，及时化解矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定。制定劳动争议调解工作程序和工作制度，规范调解行为。加强与劳动争议仲裁机构和人民法院的沟通协调，做好劳动争议调解与仲裁、诉讼的衔接工作。3.职工代表大会制度：建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，组织职工代表参与本单位民主管理和民主监督。职工代表大会主要职责：听取和审议本单位工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等；审议通过本单位劳动用工、工资分配、社会保险、福利待遇等重要规章制度；审议决定本单位重大事项，如企业改制、资产重组、裁员减员等；评议监督本单位领导干部，提出奖惩和任免建议。加强职工代表培训，提高职工代表素质和履职能力。保障职工代表的合法权益，为职工代表履行职责提供必要条件。（四）经费管理制度1.经费来源：会员缴纳的会费；上级工会的补助；工会开展活动的收入；其他合法收入。2.经费使用原则：经费使用坚持统筹兼顾、勤俭节约、量入为出、收支平衡的原则。经费主要用于为职工服务和开展工会活动，重点保障维护职工权益、职工教育培训、困难职工帮扶、文体活动等方面的支出。3.经费预算与决算：每年年初编制工会经费预算，经工会委员会讨论通过后报上级工会备案。严格按照预算执行经费开支，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。每年年末编制工会经费决算，经经费审查委员会审查通过后报上级工会备案。4.经费审批与报销：工会经费支出实行审批制度，各项开支需经工会主席审批签字后方可报销。报销凭证必须真实、合法、有效，符合财务制度规定。定期对工会经费收支情况进行公开，接受会员监督。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工会组织建设情况，包括会员发展、组织架构、制度建设等。2.工会工作开展情况，包括会议制度、活动制度、维权制度、经费管理制度等执行情况。3.维护职工合法权益情况，包括平等协商和集体合同签订、劳动争议调解、职工代表大会等工作成效。4.服务职工情况，包括开展劳动竞赛活动、职工培训活动、文体活动、送温暖活动等情况。5.工会经费管理情况，包括经费收支、预算决算、审批报销等情况。（二）考核方式1.自我考核：基层村级工会每年对自身工作进行总结和评价，撰写年度工作报告，上报上级工会。2.上级考核：上级工会定期对基层村级工会工作进行检查和考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、会员测评等方式，对基层村级工会工作进行全面评估。3.综合评价：结合自我考核和上级考核结果，对基层村级工会工作进行综合评价，确定考核等次。（三）奖惩措施1.对工作成绩突出、考核优秀的基层村级工会，给予表彰奖励，如授予“先进基层工会”称号，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对工作不力、考核不达标或存在严重问题的基层村级工会，进行通报批评，责令限期整改；对拒不整改或整改不力的，按照有关规定进行组织处理。3