基层工会工作制度汇编

PAGE基层工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强公司基层工会建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于公司各基层工会组织及其所属会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务职工原则：以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益，为职工办实事、解难题。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发挥会员的民主权利，集体讨论决定工会重大事项。4.创新发展原则：不断创新工会工作方式方法，适应公司发展和职工需求的变化。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责负责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议，主持工会日常工作。组织召开工会委员会会议，研究决定工会工作的重大问题。领导所属各工作委员会和工会小组开展工作。代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。负责工会经费的管理和使用。做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作。组织开展职工文化体育活动和劳动竞赛等活动。（二）经费审查委员会1.产生与任期经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.职责审查工会经费的预算、决算和经费收支情况。监督工会财产的管理和使用。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，并接受会员监督。（三）女职工委员会1.产生与任期女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与平等协商和签订集体合同。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、解难题。宣传贯彻有关保护女职工的法律法规和政策，增强女职工的自我保护意识。（四）工会小组1.划分与组长根据公司部门和工作区域划分工会小组。工会小组设组长一名，由会员民主选举产生。2.职责组织小组成员学习政治、文化和业务知识，开展思想政治教育。协助工会委员会做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作。组织小组成员开展文化体育活动和劳动竞赛等活动。反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。督促会员遵守公司规章制度和工会章程。三、会员管理（一）会员发展1.条件凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司职工，均可申请加入工会。2.程序职工本人向所在工会小组提出入会申请。工会小组讨论通过后，报工会委员会批准。将新会员名单报上级工会备案，并颁发会员证。（二）会籍管理1.会员组织关系接转会员工作调动时，应及时办理会员组织关系接转手续。转出会员组织关系，由原工会组织开具会员组织关系介绍信。转入会员组织关系，由新单位工会组织办理接收手续。2.会员开除会籍会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论决定，予以开除会籍：严重违反国家法律法规和公司规章制度的。拒不执行工会决议，严重影响工会工作的。无正当理由连续六个月不缴纳会费或不参加工会组织生活的。开除会员会籍，须经会员大会或会员代表大会讨论决定，并报上级工会备案。（三）会员评家1.目的通过会员评家，激励会员积极参与工会工作，提高工会工作水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。2.内容会员评家主要包括对工会组织、工会干部和工会工作的评价。评价内容包括工作业绩、服务态度、民主作风、廉洁自律等方面。3.程序制定会员评家方案，明确评家内容、标准和方法。组织会员进行评家，会员根据评家内容和标准，对工会组织、工会干部和工会工作进行评价。汇总会员评家结果，进行分析和反馈。根据会员评家结果，表彰优秀工会组织、优秀工会干部和优秀工会积极分子。四、职工权益维护（一）平等协商与集体合同1.协商代表公司工会代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。协商代表由工会和公司行政分别选派，人数对等。2.协商内容平等协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。3.合同签订与履行集体合同和专项集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过后，由工会主席代表职工与公司行政签订。合同签订后，双方应严格履行，并向职工公布。（二）劳动争议调解1.调解组织公司成立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。2.调解程序劳动争议发生后，当事人可以向调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后，应及时进行调查核实，组织双方当事人进行调解。调解达成协议的，双方当事人应自觉履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（三）职工信访与诉求处理1.信访渠道设立职工信访信箱、电子邮箱和热线电话，畅通职工信访渠道。2.诉求处理对职工的信访和诉求，工会应及时受理，并进行调查核实。根据调查核实情况，提出处理意见，报公司领导审批后，及时反馈给职工。对职工反映的热点难点问题，工会应积极协调有关部门解决，并及时向职工通报处理结果。五、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按工资收入的[X%]缴纳会费。2.行政拨缴经费：公司每月按全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，给予工会一定的补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、接受捐赠的收入等。（二）经费预算与决算1.预算编制工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制年度经费预算。经费预算应包括收入预算和支出预算，支出预算应按照规定的开支范围和标准编制。2.预算执行工会应严格执行经费预算，确保经费使用合理、合规、合法。3.决算编制年度终了，工会委员会应编制年度经费决算。经费决算应真实、准确、完整地反映工会经费的收支情况。（三）经费支出1.开支范围工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。开支范围包括职工教育、文体活动、宣传活动、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出等。2.审批程序工会经费支出应严格按照审批程序进行。单项支出[X]元以下的，由工会主席审批；单项支出[X]元以上的，由工会委员会集体研究决定。（四）经费审查与监督1.审查监督机构经费审查委员会负责对工会经费的预算、决算和经费收支情况进行审查监督。2.审查监督内容审查监督内容包括经费预算的编制和执行情况、经费支出的合规性和合理性、经费使用效益等。3.审查监督方式经费审查委员会可采取定期审查、专项审查、审计监督等方式，对工会经费进行审查监督。六、活动开展（一）职工文化体育活动1.活动计划工会应根据职工的兴趣爱好和实际需求，制定年度职工文化体育活动计划。活动计划应包括活动内容、活动时间、活动地点、活动参与人员等。2.活动组织工会应按照活动计划，组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动。活动组织过程中，应注重安全管理，确保活动顺利进行。3.活动效果通过开展职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的体质，提高职工的团队协作精神和凝聚力。（二）劳动竞赛与技能比武1.竞赛计划工会应根据公司生产经营目标和工作重点，制定年度劳动竞赛与技能比武计划。竞赛计划应包括竞赛项目、竞赛时间、竞赛规则、奖励办法等。2.竞赛组织工会应按照竞赛计划，组织开展各类劳动竞赛与技能比武活动。竞赛组织过程中，应注重公平公正，确保竞赛结果真实可靠。3.竞赛效果通过开展劳动竞赛与技能比武活动，激发职工的劳动热情和创新精神，提高职工的业务技能水平和工作效率，促进公司生产经营目标的实现。（三）职工培训与职业发展1.培训计划工会应根据职工的岗位需求和职业发展规划，制定年度职工培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。2.培训组织工会应按照培训计划，组织开展各类职工培训活动。培训组织过程中，应