国营公司工会工作制度

PAGE国营公司工会工作制度一、总则（一）制度目的本制度旨在规范公司工会工作，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，推动公司各项工作顺利开展。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于公司全体工会会员及公司工会委员会。（四）基本原则1.维护职工权益原则：工会应代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活，为职工排忧解难。2.民主参与原则：鼓励职工积极参与公司管理和工会事务，充分发挥职工的民主权利。3.服务公司发展原则：工会工作要围绕公司发展目标，积极协助公司开展工作，促进公司经济效益和社会效益的提高。4.依法依规原则：工会工作必须严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法开展活动。二、工会组织架构与职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，根据上级工会和公司党委的工作部署，制定工会工作计划并组织实施。组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加公司民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。围绕公司生产经营，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进公司发展。维护职工的合法权益，关心职工生活，帮助职工解决实际困难，开展丰富多彩的职工文化体育活动。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费，严格执行财务制度，定期公布经费收支情况。加强工会自身建设，健全工会组织，做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作，提高工会工作水平。完成上级工会和公司交办的其他工作任务。（二）工会经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。其成员中应有一定比例的基层一线职工代表。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况，确保工会经费合理使用。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。协助工会委员会收好、管好、用好工会经费，提高经费使用效益。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。（三）工会女职工委员会1.组成：女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。其成员应由女会员代表组成。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与公司民主管理和民主监督。组织女职工开展建功立业活动，提高女职工素质，促进女职工成长成才。关心女职工的生活，为女职工办实事、好事，开展有益于女职工身心健康的活动。宣传男女平等基本国策，教育引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。5.要求工会帮助解决本人生产、生活中的实际问题。6.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出单位工会应填写会员组织关系介绍信，注明会员的姓名、性别、年龄、工作单位、入会时间、缴纳会费情况等，由会员本人持信到调入单位工会办理接转手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。四、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和职权1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会行使下列职权：听取公司关于经营管理情况、发展规划、年度计划、财务预决算、社会保险费缴纳等情况的报告，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等专项集体合同草案。审议通过公司改制方案、裁员方案、重大改革措施、重要规章制度等重大事项。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督公司领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。（二）职工代表的选举和任期1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。2.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（三）职工代表大会的召开1.职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司领导人员、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。2.职工代表大会的议题，应根据公司的中心工作和职工的实际需要，由公司工会与公司行政协商确定，并提前通知职工代表。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过。（四）职工代表大会闭会期间的组织活动1.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。2.联席会议可以根据会议内容邀请公司领导人员或其他有关人员参加。五、劳动竞赛与合理化建议活动（一）劳动竞赛1.公司工会根据公司生产经营目标和任务，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力。2.劳动竞赛活动应制定明确的竞赛目标、内容和规则，设立竞赛奖项，对表现突出的集体和个人进行表彰奖励。3.公司工会应加强对劳动竞赛活动的组织协调和指导，定期检查竞赛进展情况，及时解决竞赛中出现的问题。（二）合理化建议1.鼓励职工围绕公司生产经营管理、技术创新、节能减排、安全生产等方面，积极提出合理化建议。2.职工提出的合理化建议应填写统一的表格，写明建议的内容、理由、预期效果等，并提交所在工会小组。3.工会小组对职工提出的合理化建议进行初审，筛选出具有可行性和价值的建议，报公司工会。4.公司工会组织有关部门和专业人员对上报的合理化建议进行评审，对确有价值的建议，督促公司行政部门采纳实施。5.对提出合理化建议并取得显著经济效益或社会效益的职工，给予表彰奖励。六、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会应监督公司遵守劳动法律法规，依法维护职工的劳动权益，确保职工按时足额领取工资、享受法定工作时间和休息休假等权利。2.协助公司做好劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定3.代表职工与公司进行平等协商，签订集体合同、工资集体协议等专项集体合同，明确双方的权利和义务。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、好事。对生活困难的职工，给予必要的生活救助。2.组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间相互帮助，共同克服困难。3.关注职工的身心健康，组织开展健康讲座、心理咨询、体育锻炼等活动，提高职工的健康水平。（三）职业发展权益维护1.协助公司开展职工培训工作，提高职工的业务技能和综合素质。2.为职工提供职业发展指导和咨询服务，帮助职工制定职业发展规划。3.鼓励职工参加各类职业技能竞赛和技术创新活动，为职工展示才华和实现自我价值创造条件。七、职工文化体育活动（一）活动宗旨丰富职工的业余文化生活，增强职工体质，促进职工身心健康，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。（二）活动内容1.文化活动：举办文艺演出、演讲比赛、读书活动、摄影比赛、书法绘画展览等。2.体育活动：组织篮球、足球、排球、乒乓球、羽毛球、田径等体育比赛，开展健身操、太极拳、瑜伽等健身活动。3.其他活动：开展职工旅游、疗休养、趣味运动会等活动。（三）活动组织1.公司工会根据职工的兴趣爱好和实际需求，制定年度职工文化体育活动计划，并组织实施。2.各项活动应成立相应的活动小组，负责活动的策划、组织和实施。活动小组可以吸收职工志愿者参与，充分发挥职工的积极性和主动性。3.公司工会应提供必要的活动经费和场地支持，确保活动的顺利开展。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保工会经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法建立独立的经费账户，独立核算，自负盈亏。3.预算管理原则。工会经费应实行预算管理，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则。工会经费应主要用于为职工服务和开展工会活动，不得挪作他用。5.勤俭节约原则。工会经费使用应精打细算，厉行节约，提高经费使用效益。（三）经费使用范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护与安全监督、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展外事活动等方面的支出。4.资本性支出：包括购置办公设备、办公用房、职工文化体育活动设施等方面的支出。5.事业支出：包括对工会所属企业、事业单位的补助、对职工文化体育事业的补助等方面的支出。6.其他支出：包括以上支出以外的各项支出，如捐赠、赞助等。（四）经费审批与报销1.工会经