团支部青年工作制度

PAGE团支部青年工作制度一、总则（一）制度目的本制度旨在加强团支部青年工作的规范化、科学化管理，充分发挥团支部在青年群体中的引领、凝聚和服务作用，促进青年员工的成长与发展，推动公司/组织各项事业的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体团支部成员及参与团支部活动的青年员工。（三）制定依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》、相关法律法规以及公司/组织的实际情况制定，确保团支部工作在合法合规的框架内有序进行。二、团支部组织架构（一）团支部委员会1.组成人员团支部委员会由团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、文体委员等成员组成。2.产生方式团支部委员会成员通过民主选举产生，选举程序严格按照团章规定进行，充分体现团员的民主权利。3.职责分工团支部书记：全面负责团支部的工作，主持团支部日常事务，组织制定团支部工作计划并督促执行，协调团支部与其他部门及组织的关系，代表团支部向上级团组织汇报工作等。副书记：协助团支部书记开展工作，在书记缺席时，代行书记职责，负责团支部部分专项工作的组织与实施。组织委员：负责团支部组织建设工作，做好团员发展、团员管理、团籍档案管理等工作，组织开展团支部各类组织生活，协助书记做好团支部换届选举等工作。宣传委员：负责团支部的宣传工作，制定宣传计划，通过多种渠道宣传团支部工作动态、团员风采、团的先进理论等，组织开展各类宣传活动，如制作宣传海报、撰写宣传稿件等。文体委员：负责团支部的文化体育活动组织工作，根据团员兴趣爱好和公司/组织实际情况，策划并开展各类文体活动，丰富团员业余生活，增强团支部凝聚力。（二）团小组1.划分原则根据公司/组织的部门设置、工作区域等实际情况，合理划分团小组，确保每个团小组覆盖一定数量的团员，便于开展活动和管理。2.组长职责团小组组长负责组织本小组团员开展各类活动，传达团支部的工作部署和要求，收集团员意见和建议，及时向团支部反馈本小组团员的思想、工作和生活情况。三、团员管理（一）团员发展1.发展对象年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年员工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，均可申请加入中国共产主义青年团。2.发展流程申请人向所在部门团小组递交入团申请书：申请书应包括个人基本情况、对团的认识、入团愿望等内容。团小组对申请人进行初步考察：了解申请人的政治素质、工作表现、道德品质等方面情况，形成考察意见。团支部委员会审核：对团小组推荐的入团积极分子进行审核，确定符合条件的发展对象，并组织填写入团志愿书。上级团组织审批：团支部将入团志愿书等相关材料报上级团组织审批，上级团组织在收到材料后，进行全面审查，并在规定时间内给予批复。举行入团仪式：经上级团组织批准入团的青年，由团支部组织举行入团仪式，颁发团员证，使其正式成为中国共产主义青年团团员。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习团的章程和团的基本知识，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。业务技能教育：结合公司/组织业务发展需求，开展各类业务培训和技能竞赛活动，提高团员的业务水平和工作能力。职业道德教育：加强团员职业道德教育，培养团员敬业爱岗、诚实守信、团结协作等职业道德品质，树立良好的职业形象。2.教育方式集中学习：定期组织团员开展集中学习活动，通过专题讲座、主题团日活动、观看教育片等形式，进行思想政治教育和业务知识培训。自主学习：鼓励团员利用业余时间自主学习，通过阅读书籍报刊、参加线上学习课程等方式，不断提高自身素质。实践锻炼：组织团员参与公司/组织的重点项目、志愿服务等实践活动，在实践中锻炼能力，增长才干。（三）团员管理1.团员档案管理建立健全团员档案管理制度，对团员的入团申请书、入团志愿书、团员证、团费收缴记录、奖惩情况等档案材料进行规范管理，确保档案资料的完整、准确。2.团费收缴团员应按照团章规定，每月按时交纳团费。团费收缴标准按照上级团组织要求执行，团支部组织委员负责团费的收缴、登记和上缴工作，定期向团员公布团费收缴情况。3.团员组织关系转接团员因工作调动、毕业等原因需要转移组织关系的，应按照规定办理组织关系转接手续。团支部组织委员负责审核团员组织关系转接申请，及时为团员办理相关手续，并将转接情况报上级团组织备案。4.团员奖惩奖励：对在工作、学习、生活等方面表现优秀的团员，团支部将按照规定给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。处分：对违反团章规定、违反公司/组织纪律的团员，团支部将视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。处分决定应经团支部委员会讨论通过，并报上级团组织批准。四、团支部活动（一）活动计划制定1.制定原则团支部活动计划应紧密围绕公司/组织中心工作，结合青年员工特点和需求，注重活动的思想性、教育性、趣味性和实效性。2.计划内容活动计划应包括活动主题、活动目的、活动时间、活动地点、活动内容、参与人员、活动预算等内容。活动计划应提前制定，并报上级团组织备案。（二）活动组织实施1.活动准备根据活动计划，团支部组织相关人员做好活动准备工作，如场地布置、物资采购、宣传动员等。活动准备工作应细致周到，确保活动顺利开展。2.活动开展按照活动计划组织开展活动，活动过程中应注重组织协调，确保活动秩序井然。活动开展过程中，应充分发挥团员的主体作用，鼓励团员积极参与、创新实践。3.活动总结活动结束后，团支部应及时对活动进行总结，总结活动经验教训，分析活动效果，收集团员反馈意见。活动总结报告应报上级团组织，并在团支部内部进行交流分享。（三）活动形式1.主题团日活动围绕特定主题，每月定期开展主题团日活动，如爱国主义教育主题团日活动（参观爱国主义教育基地、观看爱国影片等）、志愿服务主题团日活动（组织团员参与社区志愿服务、环保公益活动等）、科技创新主题团日活动（开展科技讲座、科技创新成果展示等）等。2.文体活动定期组织开展各类文体活动，如篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、文艺晚会、趣味运动会等，丰富团员业余生活，增强团员身体素质和团队协作能力。3.学习交流活动组织团员开展学习交流活动，如读书分享会、业务研讨会、经验交流会等，促进团员之间的思想交流和业务学习，共同提高综合素质。4.社会实践活动结合公司/组织社会责任，组织团员参与社会实践活动，如扶贫帮困、关爱留守儿童、义务献血等，培养团员社会责任感和奉献精神。五、团支部与其他组织的关系（一）与上级团组织的关系1.接受领导团支部应自觉接受上级团组织的领导，认真贯彻执行上级团组织的工作部署和要求，及时向上级团组织汇报工作进展情况和存在的问题。2.请示汇报对于团支部重要工作安排、重大活动开展、团员发展等事项，应提前向上级团组织请示，并按照上级团组织的批复意见组织实施。工作结束后，应及时向上级团组织汇报工作结果。（二）与公司/组织内其他部门的关系1.协作配合团支部应积极与公司/组织内其他部门加强沟通协作，围绕公司/组织中心工作，共同开展各类活动，形成工作合力。如与人力资源部门共同开展青年员工培训活动，与宣传部门共同做好团支部宣传工作等。2.信息共享建立与其他部门的信息共享机制，及时了解公司/组织工作动态和青年员工需求，为团支部工作提供参考依据。同时，向其他部门宣传团支部工作成果，扩大团支部影响力。（三）与其他团支部的关系1.交流合作加强与其他团支部的交流合作，通过开展共建活动、互访交流等形式，学习借鉴其他团支部的先进经验和做法，共同提高团支部工作水平。2.资源共享在条件允许的情况下，实现与其他团支部的资源共享，如活动场地、物资设备、人力资源等，降低活动成本，提高资源利用效率。六、团支部工作考核与激励（一）考核内容1.工作任务完成情况考核团支部各项工作计划的执行情况，包括团员发展、团员教育、团支部活动开展等工作任务的完成质量和进度。2.工作创新情况考核团支部在工作方式方法、活动形式内容等方面的创新举措及取得的实际效果，鼓励团支部积极探索创新，提高工作活力。3.团员满意度通过问卷调查、座谈会等形式，了解团员对团支部工作的满意度，考核团支部在服务团员、凝聚团员方面的工作成效。（二）考核方式1.自我评估团支部定期对自身工作进行总结评估，形成自我评估报告，分析工作成绩与不足，提出改进措施和下一步工作计划。2.上级考核上级团组织按照考核标准，对团支部工作进行年度考核评价，考核结果作为团支部评先评优的重要依据。3.团员评议组织团员对团支部工作进行评议，听取团员意见和建议，并将评议结果纳入考核体系。（三）激励措施1.表彰奖励对考核优秀的团支部，上级团组织给予表彰奖励，如颁发“五四红旗团支部”等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。2.优先推荐对工作表现突出的团支部成员，