县法律顾问工作制度

PAGE县法律顾问工作制度一、总则（一）目的为了规范县法律顾问工作，充分发挥法律顾问在推进依法行政、建设法治政府中的作用，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本县实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本县各级行政机关、事业单位、国有企业等组织聘请法律顾问开展相关法律事务工作的活动。（三）基本原则1.依法依规原则法律顾问工作必须严格遵守国家法律法规，确保各项法律事务处理合法合规。2.专业高效原则充分发挥法律顾问的专业优势，提高法律事务处理效率，保障工作质量。3.客观公正原则法律顾问应秉持客观公正的立场，为聘请单位提供准确、专业的法律意见和建议。二、法律顾问的聘任（一）聘任条件1.具有中华人民共和国律师资格或者法律职业资格，且在律师事务所执业三年以上，或者具有与履行法律顾问职责相适应的法律专业知识和工作经验的人员。2.政治素质高，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和社会责任感。3.熟悉行政法律事务，能够独立处理各类法律问题，具备较强的沟通协调能力和文字表达能力。（二）聘任程序1.各聘请单位根据工作需要，提出法律顾问聘任申请，报县司法局审核。2.县司法局对申请材料进行审查，符合条件的，向社会公开招聘法律顾问候选人。3.聘请单位组织对候选人进行面试、考察，根据考察结果确定拟聘人选。4.拟聘人选经公示无异议后，由聘请单位与其签订法律顾问聘任合同，明确双方权利义务。（三）聘任期限法律顾问聘任期限一般为[X]年，期满后根据工作需要和考核情况决定是否续聘。三、法律顾问的职责（一）为重大行政决策提供法律意见1.对涉及经济社会发展、公共利益、社会稳定等重大行政决策事项，从法律角度进行论证，提出合法性、合理性建议。2.参与重大行政决策的风险评估，协助制定风险防控措施。（二）参与规范性文件审查1.对拟出台的规范性文件进行合法性审查，确保文件内容符合法律法规规定。2.对规范性文件的制定程序进行监督，提出改进意见和建议。（三）代理行政复议和行政诉讼案件1.接受聘请单位委托，代理行政复议案件，维护聘请单位合法权益。2.代理行政诉讼案件，积极应对行政诉讼，依法履行答辩、举证等义务。（四）参与处理涉法涉诉信访案件1.协助聘请单位对涉法涉诉信访案件进行分析研判，提出法律解决方案。2.参与涉法涉诉信访案件的协调处理，引导信访群众通过法律途径解决问题。（五）开展法治宣传教育1.根据聘请单位需求，开展法治讲座、培训等活动，提高工作人员法治意识。2.协助制定法治宣传教育工作计划，推动法治文化建设。（六）参与化解矛盾纠纷1.参与重大矛盾纠纷的排查化解工作，提供法律支持和解决方案。2.协助聘请单位建立健全矛盾纠纷多元化解机制。四、法律顾问的工作方式（一）日常法律咨询聘请单位在日常工作中遇到法律问题，可以随时向法律顾问咨询，法律顾问应及时给予答复。（二）专项法律事务处理对于重大行政决策、规范性文件审查、行政复议和行政诉讼等专项法律事务，法律顾问应组建专项工作小组，深入开展调查研究，提出专业法律意见和建议。（三）定期沟通交流法律顾问应与聘请单位定期召开沟通交流会，汇报工作进展情况，分析存在的问题，共同研究解决方案。五、法律顾问的权利（一）知情权法律顾问有权了解聘请单位的工作情况和相关信息，以便准确开展法律事务工作。（二）调查权在处理法律事务过程中，法律顾问有权查阅、复制相关文件资料，向有关人员调查了解情况。（三）获得报酬权法律顾问按照聘任合同约定，享有获得报酬的权利。六、法律顾问的义务（一）遵守法律法规和职业道德法律顾问应严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。（二）保守秘密法律顾问对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等，负有保密义务。（三）按时完成工作任务法律顾问应按照聘任合同约定的工作内容和要求，按时完成各项工作任务，保证工作质量。（四）接受监督考核法律顾问应接受聘请单位的监督考核，根据考核结果改进工作。七、工作保障（一）办公条件保障聘请单位应为法律顾问提供必要的办公场所和办公设备，确保法律顾问能够正常开展工作。（二）经费保障聘请单位应将法律顾问工作经费纳入年度财政预算，专款专用，保障法律顾问工作的顺利开展。（三）人员支持保障聘请单位应安排专人与法律顾问对接，协助法律顾问开展工作，提供必要的人员支持。八、工作监督与考核（一）监督机制1.县司法局负责对全县法律顾问工作进行指导和监督，定期检查法律顾问工作开展情况。2.聘请单位应建立健全内部监督机制，对法律顾问工作进行全程监督。（二）考核内容1.工作任务完成情况，包括为重大行政决策提供法律意见、参与规范性文件审查、代理行政复议和行政诉讼案件等。2.工作质量，包括法律意见的准确性、规范性文件审查的合法性等。3.工作态度，包括是否按时完成工作任务、是否积极主动提供法律服务等。（三）考核方式1.日常考核与年度考核相结合，聘请单位定期对法律顾问工作进行评价。2.考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。九、解聘与续聘（一）解聘情形1.法律顾问违反法律法规或职业道德，给聘请单位造成重大损失的。2.法律顾问因健康原因或其他原因无法履行工作职责的。3.考核结果为不称职的。4.其他应当解聘的情形。（二）