博物馆工会工作制度

PAGE博物馆工会工作制度一、总则（一）目的为了加强博物馆工会组织建设，充分发挥工会在博物馆发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进博物馆各项工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本博物馆实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于博物馆全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导：工会工作要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕博物馆中心工作，服务大局。2.维护职工权益：代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和身心健康，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主参与管理：积极推进博物馆民主管理，组织职工参与博物馆决策、管理和监督，发挥职工的主人翁作用。4.服务文化事业：紧密结合博物馆文化事业发展，开展形式多样的活动，促进职工素质提升，推动博物馆文化传承与创新。二、工会组织建设（一）会员管理1.入会条件：凡与博物馆签订劳动合同，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，经工会委员会批准，均可成为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，完成工会交办的工作。学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识，不断提高自身素质。积极参加民主管理，努力完成工作任务，遵守职业道德，维护博物馆和职工的利益。按规定缴纳会费。4.会员会籍管理会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员退休、离职或与博物馆解除劳动关系，会员会籍自然取消。会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。（二）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，根据本馆实际，确定工会工作目标和任务，并组织实施。负责筹备和组织会员大会或会员代表大会，向大会报告工作，组织选举工作。组织职工参与博物馆民主管理，代表职工与博物馆行政进行平等协商，签订集体合同，维护职工合法权益。组织开展职工思想政治教育、文化技术培训、劳动竞赛、合理化建议等活动，提高职工素质，促进博物馆发展。关心职工生活，开展职工互助互济活动，为职工办实事、做好事、解难事。加强工会自身建设，健全工会组织，完善工作制度，做好工会经费的收、管、用工作。（三）工会经费管理1.来源会员缴纳的会费。博物馆行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.管理原则工会经费独立管理，建立健全经费管理制度，严格经费使用审批手续。经费使用坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，合理安排各项支出。定期公布经费收支情况，接受会员监督。3.使用范围会员活动支出，包括会员大会、会员代表大会、会员活动等费用。职工教育支出，用于职工思想政治教育、文化技术培训等方面的费用。文体活动支出，开展职工文化体育活动所需的器材、服装、场地租赁等费用。维权支出，用于维护职工合法权益、帮扶困难职工等方面的费用。业务支出，包括工会自身建设、业务培训、会议等费用。其他支出，经工会委员会研究决定的其他必要支出。三、职工权益维护（一）平等协商与集体合同1.工会代表职工与博物馆行政每年进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。2.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。3.工会负责监督集体合同的履行，对违反集体合同的行为，有权要求行政方面予以纠正，并依法维护职工的合法权益。（二）劳动争议调解1.建立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和博物馆行政代表组成，工会代表担任主任。2.劳动争议调解委员会负责调解本馆内发生的劳动争议，通过宣传法律法规、疏导教育等方式，促使双方当事人互谅互让，达成协议。3.调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。（三）职工福利保障1.关心职工生活，根据国家有关规定和博物馆实际情况，制定职工福利制度，为职工提供必要的福利待遇。2.定期组织职工体检，建立职工健康档案，关注职工身心健康。3.对困难职工进行帮扶救助，建立困难职工档案，制定帮扶措施，帮助困难职工解决生活困难。四、职工文化建设（一）思想政治教育1.组织职工学习党的路线方针政策，开展形势任务教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.加强职业道德教育，培养职工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。（二）文化活动开展1.定期举办职工文化体育活动，如文艺汇演、体育比赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余文化生活。2.组织开展读书活动、知识竞赛等，鼓励职工学习新知识、新技能，提高自身素质。3.利用博物馆资源，开展文化讲座、文化体验等活动，增强职工对博物馆文化的认同感和归属感。（三）职工素质提升1.会同博物馆行政部门，制定职工培训计划，组织职工参加各类业务培训和技能竞赛，提高职工业务水平和工作能力。2.鼓励职工自学成才，对取得学历证书、职业资格证书等的职工给予一定的奖励。五、民主管理与监督（一）职工代表大会1.职工代表大会是博物馆实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会的职权包括：审议博物馆工作报告、财务工作报告、业务发展规划等；审议通过集体合同草案、职工奖惩办法等；选举工会委员会、经费审查委员会等；对博物馆工作提出意见和建议等。（二）民主监督1.工会组织职工对博物馆的工作进行民主监督，通过职工代表大会、座谈会、问卷调查等形式，广泛听取职工的意见和建议。2.参与博物馆的干部评议工作，对干部的德、能、勤、绩、廉进行评价，提出意见和建议。3.监督博物馆执行国家法律法