医院副书记工作制度

PAGE医院副书记工作制度一、总则（一）制定目的为了加强医院党组织建设，规范医院副书记的工作职责和工作流程，提高医院党建工作水平，促进医院各项事业的健康发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织工作条例》以及国家卫生健康委关于医院党建工作的相关要求制定。（三）适用范围本制度适用于医院副书记及相关工作人员。（四）基本原则1.坚持党的领导原则。确保医院在党的领导下，全面贯彻党的卫生与健康工作方针，落实党中央关于医疗卫生事业改革发展的决策部署。2.围绕中心服务大局原则。紧密围绕医院的中心工作，把党建工作与医疗业务、医院管理等各项工作有机结合，为医院发展提供坚强的政治保障。3.民主集中制原则。充分发扬党内民主，实行集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。4.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和党内法规，依法依规开展工作。二、工作职责（一）协助书记开展党建工作1.协助书记抓好医院党组织建设，制定并落实党建工作计划、制度和措施，推动党组织各项工作任务的完成。2.协助书记做好党员教育、管理和监督工作，组织开展党员培训、主题党日活动等，提高党员素质，增强党员党性。3.协助书记做好党员发展工作，按照党员发展程序，做好入党积极分子的培养、教育和考察，做好预备党员的接收、转正等工作。（二）加强思想政治工作1.组织开展思想政治教育活动，引导全院职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.了解和掌握职工的思想动态，及时发现和解决职工思想问题，维护医院的稳定。3.加强医德医风建设，组织开展职业道德教育，培育和弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业精神。（三）参与医院管理决策1.参与医院重大问题的决策，为医院发展提供政治方向和政策建议，确保医院决策符合党的路线方针政策和国家法律法规。2.监督医院各项决策的执行情况，确保决策得到有效落实，维护医院和职工群众的合法权益。3.协调医院内部各部门之间的关系，促进医院各项工作的协同推进。（四）推进党风廉政建设1.协助书记落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉洁自律教育，提高党员干部的廉洁意识。2.监督检查医院党风廉政建设各项制度的执行情况，对发现的问题及时提出整改意见，并督促落实。3.受理对党员干部的检举、控告，按照有关规定进行调查处理，维护党的纪律和医院的正常秩序。（五）加强群团工作领导1.加强对医院工会、共青团等群团组织的领导，支持群团组织依照各自章程开展工作。2.指导群团组织围绕医院中心工作，开展形式多样的活动，发挥群团组织在医院发展中的积极作用。3.关心职工群众的工作和生活，维护职工群众的合法权益，组织开展各类文体活动，丰富职工精神文化生活。三、工作权限（一）对医院党建工作的指导权副书记有权对医院各党支部的党建工作进行指导和监督，提出改进意见和建议。（二）对党员干部的教育监督权副书记有权组织开展党员干部的思想政治教育和廉洁自律教育，对党员干部的工作表现和廉洁情况进行监督检查。（三）参与医院决策的建议权副书记有权参与医院重大问题的决策过程，为决策提供政治、政策等方面的建议。（四）对党风廉政建设问题的调查处理权副书记有权对党员干部违反党风廉政建设规定的问题进行调查，并提出处理意见。（五）对群团组织工作的领导权副书记有权指导医院工会、共青团等群团组织开展工作，对群团组织的重要活动和工作安排进行审核。四、工作流程（一）党建工作流程1.年初制定党建工作计划，明确工作目标、任务和措施，报书记审核后组织实施。2.按照计划组织开展党员教育、管理和监督工作，定期召开党支部书记会议，听取党建工作汇报，研究解决存在的问题。3.做好党员发展工作，按照党员发展程序，确定入党积极分子、培养对象、发展对象，组织进行政治审查和集中培训，经支部大会讨论通过后报上级党委审批。4.定期组织开展党建工作检查和考核，对表现优秀的党支部和党员进行表彰和奖励，对存在问题的党支部进行督促整改。（二）思想政治工作流程1.定期开展职工思想动态调查，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式了解职工的思想状况和需求。2.根据调查结果，制定思想政治工作计划和措施，组织开展针对性的思想政治教育活动。3.加强与职工的沟通交流，及时解决职工反映的热点难点问题，做好职工的思想疏导工作。4.定期对思想政治工作效果进行评估，总结经验教训，不断改进工作方法和内容。（三）参与医院管理决策流程1.医院重大问题决策前，副书记应提前了解相关情况，收集各方面意见和建议。2.参与决策会议，认真听取汇报，发表意见和建议，对决策事项进行政治把关。3.决策实施过程中，副书记应监督决策的执行情况，及时发现问题并提出调整建议。4.对决策执行结果进行总结评估，为今后的决策提供参考。（四）党风廉政建设工作流程1.年初制定党风廉政建设工作计划，明确工作目标、任务和责任分工，报书记审核后组织实施。2.组织开展党风廉政教育活动，通过专题讲座、警示教育、廉政谈话等形式，提高党员干部的廉洁意识。3.建立健全党风廉政建设监督机制，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查。4.受理对党员干部的检举、控告，按照程序进行调查核实，对违纪违法问题严肃处理，并及时通报处理结果。5.定期对党风廉政建设工作进行总结分析，查找存在的问题和不足，制定改进措施。（五）群团工作流程1.指导群团组织制定工作计划，明确工作目标和任务，报副书记审核后组织实施。2.定期召开群团组织工作会议，听取工作汇报，研究解决群团组织工作中的问题。3.支持群团组织开展各类活动，协调解决活动中遇到的困难和问题。4.关心群团组织干部队伍建设，指导群团组织做好干部选拔、培养和考核工作。五工作考核与奖惩（一）考核内容1.党建工作任务完成情况，包括党组织建设、党员教育管理、党员发展等工作。2.思想政治工作成效，职工思想动态掌握情况、思想政治教育开展情况等。3.参与医院管理决策的表现，为决策提供的建议质量、对决策执行的监督情况等。4.党风廉政建设工作成果，廉洁教育开展情况、违纪违法问题查处情况等。5.群团工作开展情况，群团组织建设、活动开展、职工权益维护等工作。（二）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，全面评估副书记年度工作表现；不定期考核根据工作需要随时进行，对重点工作任务进行专项考核。2.自我考核与上级考核相结合。副书记应定期进行自我总结和考核，同时接受医院党委的考核评价。3.内部考核与外部评价相结合。通过征求医院内部职工、患者及家属等意见，综合评价副书记工作成效。（三）考核结果应用1.考核结果作为副书记评先评优、职务晋升、奖励表彰的重要依据。2.对考核优秀的副书记给予表彰和奖励，对考核不称职的副书记进行诫勉谈话，责令限期整改；整改不力的，按照有关规定进行组织调整。（四）奖惩措施1.奖励措施颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励。在全院范围内进行通报表扬，宣传先进事迹。优先推荐参加各类培训、学习交流活动。2.惩罚措施进行批评教育，责令作出书面检查。取消当年评先评优资格。视情节轻重给予警告、记过、记大过等纪律处分。六、培训与发展（一）培训目标提高医院副书记的政治素质、业务能力和综合素质，使其能够更好地履行工作职责，适应医院发展的需要。（二）培训内容1.政治理论培训，包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等。2.党建业务培训，如党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等方面的知识和技能。3.医院管理知识培训，了解医院运营管理、医疗质量管理、人力资源管理等方面的知识。4.沟通协调能力培训，提高与医院内部各部门、职工群众以及外部相关单位的沟通协调能力。（三）培训方式1.参加上级党组织组织的培训活动。2.邀请专家学者来院举办专题讲座。3.组织内部培训交流活动，由副书记之间分享工作经验和心得。4.鼓励参加在线学习课程，自主学习相关知识。（四）职业发展规划1.医院党委根据