六不准驻村工作制度

PAGE六不准驻村工作制度一、总则（一）制度目的为进一步加强驻村工作管理，规范驻村工作行为，提高驻村工作成效，切实发挥驻村工作队在推动农村发展、服务群众等方面的积极作用，特制定本“六不准驻村工作制度”。（二）制定二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有驻村工作队员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和党的各项纪律要求，确保驻村工作合法合规开展。2.坚持以人民为中心，全心全意为村民服务，切实解决群众实际问题。3.注重工作实效，真抓实干，推动农村经济社会持续健康发展。4.强化责任担当，严格履行驻村工作职责，不推诿、不敷衍。二、具体规定（一）不准擅自离岗脱岗1.驻村工作队员应严格按照规定的驻村时间要求，坚守岗位，不得无故擅自离岗。因特殊情况确需请假的，必须提前按照规定程序向派出单位和所在乡镇（街道）党（工）委请假，并安排好临时接替人员，确保驻村工作不受影响。2.请假1天以内的，由驻村工作队队长批准，并报派出单位和所在乡镇（街道）党（工）委备案；请假2天至5天的，经驻村工作队队长同意后，由派出单位批准，并报所在乡镇（街道）党（工）委备案；请假5天以上的，经驻村工作队队长和派出单位同意后，报所在县（市、区）委组织部批准，并报所在乡镇（街道）党（工）委备案。3.未经批准擅自离岗的，将视情节轻重给予批评教育、通报批评直至组织处理。（二）不准工作敷衍塞责1.驻村工作队员要认真履行工作职责，积极主动开展工作，对各项工作任务要精心谋划、认真组织、扎实推进，不得敷衍塞责、应付了事。2.要深入了解村情民意，制定切实可行的工作计划和措施，确保驻村工作取得实实在在的成效。对扶贫项目实施、产业发展、民生改善等重点工作，要全程跟踪问效，做到有部署、有落实、有检查、有反馈。3.建立工作台账，详细记录工作开展情况、存在问题及解决措施等，做到工作留痕。对工作敷衍塞责、造成不良影响的，要严肃追究责任。（三）不准优亲厚友、谋取私利1.驻村工作队员要公正公平对待每一位村民，不得利用职务之便优亲厚友，在项目安排、资金使用、物资分配等方面为亲友谋取不正当利益。2.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁接受村民的礼品、礼金、宴请等，严禁参与可能影响公正执行公务的娱乐活动。3.对在工作中违反廉洁纪律、谋取私利的行为，一经发现，将依法依规严肃查处，绝不姑息迁就。（四）不准虚报工作成绩1.如实记录和反映驻村工作情况，不得虚报、夸大工作成绩，不得编造虚假数据和材料。2.工作汇报要实事求是，客观公正，不得为了应付检查而弄虚作假。对虚报工作成绩的，要严肃批评教育，并责令限期整改。3.建立健全工作考核评价机制，通过实地查看、群众评议等方式，对驻村工作队员的工作成绩进行客观准确的评价，确保工作成绩真实可靠。（五）不准泄露工作机密1.驻村工作队员要严格遵守保密制度，妥善保管涉及工作秘密的文件、资料、数据等，不得随意泄露。2.在工作中涉及到的村庄发展规划、扶贫项目信息、村民个人隐私等机密内容，要严格保密，防止信息泄露给工作带来不利影响。3.对违反保密规定、泄露工作机密的，要依法依规追究责任，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（六）不准干扰村级组织正常工作1.尊重村级组织的自主权，积极支持村“两委”开展工作，不得包办代替村级组织的决策和管理事务。2.驻村工作队员要与村“两委”成员密切配合，团结协作，形成工作合力，共同推动村庄发展。不得对村级组织的工作进行无端指责、干扰，影响村级组织的正常运转。3.加强与村“两委”成员的沟通交流，定期召开联席会议，共同研究解决工作中存在的问题，不断提高村级组织的工作水平和凝聚力。三、监督与考核（一）监督主体1.派出单位要加强对驻村工作队员的日常管理和监督，定期了解驻村工作情况，及时发现和解决问题。2.所在乡镇（街道）党（工）委要履行好对驻村工作队的属地管理责任，对驻村工作队员的工作表现进行实时监督。3.建立健全群众监督机制，鼓励村民对驻村工作队员的工作进行监督，对发现的问题及时向派出单位或乡镇（街道）党（工）委反映。（二）考核内容1.工作任务完成情况，包括扶贫工作、基层党组织建设、农村经济发展、民生改善等各项工作任务的落实情况。2.工作纪律遵守情况，重点考核是否存在擅自离岗脱岗、工作敷衍塞责、优亲厚友、谋取私利、虚报工作成绩、泄露工作机密、干扰村级组织正常工作等问题。3.群众满意度，通过问卷调查、实地走访等方式，了解村民对驻村工作队员工作的满意度评价。考核方式1.实行年度考核与日常考核相结合的方式。年度考核在每年年底进行，由派出单位和所在乡镇（街道）党（工）委共同组织实施。日常考核由乡镇（街道）党（工）委负责，定期对驻村工作队员的工作情况进行检查和评价。2.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为驻村工作队员评先评优、选拔任用的重要依据。对考核优秀的驻村工作队员，给予表彰奖励；对考核不称职的，进行批评教育、诫勉谈话，情节严重的予以召回。四、奖惩措施（一）奖励1.对在驻村工作中表现突出、成绩显著的工作队员，给予表彰奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在选拔任用、评先评优等方面，同等条件下优先考虑表现优秀的驻村工作队员。（二）惩处1.对违反本制度的驻村工作队员，视情节轻重给予批评教育、通报批评、诫勉谈话、组织调整或组织处理等。2.