绍兴市2026事业单位联考-综合应用能力B类社会科学专技模拟卷(含答案)

绍兴市2026事业单位联考综合应用能力（B类社会科学专技）模拟卷（含答案）绍兴市2026年事业单位公开招聘工作人员考试《综合应用能力（B类·社会科学专技）》模拟试卷试卷总分：150分考试时间：120分钟一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.在社会研究设计中，“将抽象概念转化为可观测、可测量的指标的过程”被称为（）。A.操作化B.理论化C.概念化D.系统化2.根据我国《民法典》，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得（）。A.使用笔名B.使用艺名C.违背公序良俗D.使用外文名3.在公共政策评估中，侧重于政策是否达到预定目标，达到程度如何的评估类型是（）。A.效果评估B.效率评估C.过程评估D.综合评估4.“数字鸿沟”现象主要反映了社会不平等在哪个领域的新表现？（）。A.经济收入B.信息技术接入与应用C.教育资源D.医疗保障5.根据马斯洛需求层次理论，人的最高层次需求是（）。A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求6.在统计分析中，用于描述数据分布集中趋势的指标不包括（）。A.平均数B.中位数C.众数D.标准差7.我国当前社会保障体系的核心组成部分是（）。A.社会福利B.社会救助C.社会保险D.社会优抚8.社区治理中的“三社联动”通常是指（）。A.社区、社会组织、社会工作者B.社区、社团、社工C.社区、社会企业、社区志愿者D.社区、社会资源、社会网络9.下列不属于公共危机特征的是（）。A.突发性B.确定性C.公共性D.危害性10.在社会科学研究中，通过控制一个或几个变量来观察另一个变量变化的方法称为（）。A.文献研究法B.实验研究法C.实地研究法D.调查研究法11.根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政法规可以设定除（）以外的行政处罚。A.限制人身自由B.吊销营业执照C.责令停产停业D.较大数额罚款12.“乡村振兴战略”的总要求中，排在首位的是（）。A.产业兴旺B.生态宜居C.乡风文明D.治理有效13.在组织管理中，强调明确的分工、清晰的等级、严格的规章制度的管理理论是（）。A.科学管理理论B.官僚制理论C.行为科学理论D.系统管理理论14.在社会科学问卷设计中，将问题的答案设计成相互排斥且完备的选项，这种问题类型是（）。A.开放题B.封闭题C.半开放题D.主观题15.根据我国《数据安全法》，国家建立数据安全（）机制。A.审查B.认证C.风险评估、报告、信息共享、监测预警D.备份16.“邻避效应”（NIMBY）主要描述的是公众对哪类设施的抵触情绪？（）。A.文化娱乐设施B.商业购物设施C.公共服务设施D.潜在风险或厌恶型设施17.在公共财政支出中，属于购买性支出的是（）。A.社会保障支出B.债务利息支出C.行政管理支出D.补贴支出18.社会调查中，样本容量的大小主要不影响（）。A.调查成本B.调查时间C.样本的代表性D.调查问卷的长度19.下列属于非概率抽样方法的是（）。A.简单随机抽样B.分层抽样C.方便抽样D.系统抽样20.“新常态”是中国经济进入新阶段的特征，其核心内涵不包括（）。A.经济增长速度从高速转向中高速B.发展方式从规模速度型转向质量效率型C.经济结构从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举D.发展动力完全转向外部需求拉动二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列属于我国基层群众自治组织的有（）。A.居民委员会B.村民委员会C.街道办事处D.业主委员会E.社区服务中心2.定性研究方法主要包括（）。A.深度访谈B.问卷调查C.参与观察D.文献分析E.实验法3.公共部门绩效评估的“4E”标准包括（）。A.经济（Economy）B.效率（Efficiency）C.效果（Effectiveness）D.公平（Equity）E.环境（Environment）4.根据《中华人民共和国宪法》，公民的基本权利包括（）。A.选举权和被选举权B.言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由C.宗教信仰自由D.人身自由不受侵犯E.劳动的权利和义务5.社会问题的基本特征有（）。A.客观存在性B.主观认定性C.社会性D.过程性E.单一性6.以下哪些属于社会工作三大直接工作方法？（）。A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.社会工作行政E.社会工作研究7.在撰写社会科学研究报告时，摘要部分通常应包含（）。A.研究目的B.研究方法C.主要发现D.研究结论E.致谢8.影响公共政策执行的主要因素有（）。A.政策问题的特性B.政策本身的因素C.政策以外的因素（如资源、环境）D.执行人员的素质与态度E.政策对象的配合程度9.下列指标中，属于社会发展指标的有（）。A.人均GDPB.恩格尔系数C.平均预期寿命D.基尼系数E.高等教育毛入学率10.下列符合我国《信访工作条例》规定的有（）。A.信访人一般应当采用书面形式提出信访事项B.信访人可以走访形式提出信访事项，但应当到有权处理的本级或上一级机关设立或指定的接待场所提出C.多人采用走访形式提出共同信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过10人D.信访事项已经受理或正在办理的，信访人在规定期限内向受理、办理机关的上级机关再提出同一信访事项的，该上级机关不予受理E.任何组织和个人不得打击报复信访人三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一某市为推进老旧小区改造，计划对A小区进行加装电梯、管线更新、环境整治等工作。在前期征求意见时，多数业主支持，但部分低楼层业主以“影响采光、产生噪音、承担费用不公”为由强烈反对。社区居委会多次组织召开协调会，但双方分歧严重，项目陷入停滞。问题：1.请从公共管理角度，分析该项目陷入困境的主要原因。（7分）2.如果你是社区工作人员，请提出化解矛盾、推进项目实施的可行性建议。（8分）案例二B县是传统农业县，近年来尝试发展乡村旅游。县政府投入资金完善了部分村庄的基础设施，并鼓励农户开办农家乐。初期吸引了一些游客，但很快暴露出问题：旅游产品单一、同质化严重；服务质量参差不齐；缺乏整体规划和营销；旺季交通拥堵，淡季门可罗雀。旅游对当地经济带动作用有限，部分农家乐已难以为继。问题：1.请分析B县乡村旅游发展陷入瓶颈的主要原因。（7分）2.请为B县乡村旅游的可持续发展提出对策建议。（8分）四、材料分析题（共1题，25分）材料：近年来，随着互联网平台经济的迅猛发展，网约配送员（外卖骑手）、网约车驾驶员、网络主播等新就业形态劳动者数量大幅增加。这些劳动者在工作中面临着劳动关系认定难、社会保障覆盖不足、职业风险高、工作时间长、收入不稳定等问题。2021年，国家相关部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，旨在规范平台企业用工行为，保障劳动者基本权益。然而，在政策落地过程中，仍存在平台责任界定模糊、劳动者参保门槛高、争议处理机制不畅等挑战。同时，新就业形态也提供了灵活的就业机会，成为吸纳就业的重要渠道。问题：1.结合材料，阐述新就业形态劳动者的权益保障面临哪些主要困境？（10分）2.请从政府、平台企业、劳动者三个角度，论述应如何协同发力，更好保障新就业形态劳动者的合法权益，并促进该业态健康发展？（15分）五、论述题（共1题，25分）题目：结合我国实际，论述在推进社会治理现代化进程中，如何有效发挥社会组织的作用。要求：观点明确，论述清晰，逻辑严谨，字数不少于500字。参考答案一、单项选择题1.A2.C3.A4.B5.D6.D7.C8.A9.B10.B11.A12.A13.B14.B15.C16.D17.C18.D19.C20.D二、多项选择题1.AB2.ACD3.ABCD4.ABCDE5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCDE9.BCDE10.ABDE三、案例分析题案例一1.主要原因：（1）利益冲突显性化：改造项目对不同楼层业主产生差异化影响（如采光、噪音、费用分摊），低楼层业主利益受损感强烈。（2）公共决策中的协商民主机制不完善：前期意见征集可能不够充分，未能有效吸纳和平衡所有利益相关方的诉求。（3）缺乏权威有效的矛盾调解和利益补偿机制：社区协调能力有限，在重大利益分歧面前难以促成共识。（4）相关法律法规或指导细则不明确：对于老旧小区改造中诸如费用分摊、权益补偿等关键问题，缺乏清晰统一的执行标准。2.可行性建议：（1）深化协商，优化方案：组织更广泛、更深入的民主协商，可引入第三方专业机构评估影响，优化电梯选址、费用分摊方案（如按楼层、使用频率梯度分摊），探索建立对低层住户的合理补偿机制。（2）多元主体参与调解：邀请街道、住建部门、法律工作者、居民代表等组成专项协调小组，提高调解的权威性和专业性。（3）透明公开与情感沟通：全程公开项目信息、资金预算、分摊明细，加强政策宣传和情感沟通，争取理解。（4）试点先行与榜样引领：可在支持率极高的单元先行试点，用成功效果带动观望和反对者。（5）争取政策与资金支持：积极向上级争取财政补贴、低息贷款等，降低居民个人负担。案例二1.主要原因：（1）规划定位缺位，同质化竞争：缺乏全县层面的统一规划和差异化定位，各村一哄而上搞农家乐，产品服务雷同。（2）产业链条短，体验单一：旅游停留在初级食宿接待，缺乏与文化、生态、农耕等深度融合的体验性、创意性产品。（3）基础设施与公共服务短板：交通、停车、环卫、导览等设施不完善，旺季承载力不足。（4）缺乏专业运营与营销：农户经营能力弱，缺乏统一品牌打造、市场推广和网络营销。（5）人才与资金支撑不足：缺乏旅游策划、管理、服务专业人才，后续发展资金匮乏。2.对策建议：（1）科学规划，特色发展：编制全县乡村旅游发展规划，引导各村依托资源禀赋错位发展（如文化古村、生态民宿、田园综合体、研学基地等）。（2）提质升级，丰富业态：推动农家乐向精品民宿、休闲农庄升级，开发农事体验、手工制作、健康养生等多元产品，延伸产业链。（3）完善设施，智慧管理：加大基础设施投入，运用智慧旅游系统加强客流疏导、停车管理和信息服务。（4）品牌引领，整合营销：打造区域统一品牌，设计精品线路，利用新媒体进行精准营销，与旅行社等渠道合作。（5）培育主体，强化支撑：引进或培育专业运营公司，加强农户技能培训，创新金融支持方式，吸引社会资本。（6）规范管理，保障质量：制定服务标准，加强行业监管和诚信建设，提升游客满意度。四、材料分析题1.主要困境：（1）法律关系模糊：平台与劳动者之间多被认定为“合作关系”而非劳动关系，导致劳动者难以适用《劳动法》等法律法规的保护。（2）社会保障缺失：多数劳动者无法参加职工社会保险，在工伤、医疗、养老等方面保障不足。（3）劳动基准难以落实：工作时间、休息休假、最低工资等劳动基准在灵活用工模式下难以监管和执行。（4）职业风险与压力大：工作强度大、安全风险高（如交通事故）、算法管理带来巨大身心压力。（5）权益救济渠道不畅：发生纠纷时，劳动争议仲裁和诉讼门槛高、成本大、过程长。（6）组织化程度低，议价能力弱：劳动者分散，缺乏工会等组织代表其进行集体协商。2.协同发力路径：（1）政府角度：-完善法律法规：加快制定或修订相关法律政策，明确新就业形态下劳动关系的认定标准、平台责任边界。-创新社保制度：探索适合灵活就业人员的社保参保方式，如扩大工伤保险覆盖，推行职业伤害保障试点，优化社保缴费和待遇领取机制。-加强监管执法：对平台企业的用工管理、算法规则、报酬支付等进行指导和监督，保障劳动者基本权益。-搭建服务平台：提供职业培训、法律咨询、纠纷调解等公共服务，支持劳动者组建或加入工会。（2）平台企业角度：-落实主体责任：主动规范用工关系，合理确定服务报酬和支付办法，保障劳动者获得合理劳动报酬。-优化算法管理：设置合理的配送或服务时限，避免过度追求效率损害劳动者安全与健康，建立申诉渠道。-完善保障措施：为劳动者购买商业保险，提供必要的劳动防护用品，建立困难帮扶基金。-推进民主协商：积极与劳动者或代表开展协商，听取诉求，改善工作条件。（3）劳动者角度：-提升自身能力与意识：主动学习相关法律法规和权益知识，提高职业技能和风险防范能力。-依法理性维权：通过合法渠道反映诉求，保留好工作证据。-加强团结与组织：积极加入行业性或区域性工会组织，通过集体力量增强议价能力和权益保障。三方需加强沟通协作，在发展中规范，在规范中发展，实现平台经济壮大、就业渠道拓展与劳动者权益保障的多赢局面。五、论述题评分要点：1.观点明确：明确指出社会组织是社会治理的重要主体和依托，其作用不可替代。2.论述结构：-第一部分（现状与意义）：阐述我国社会治理面临的挑战（如社会需求多元化、公共事务复杂化），以及社会组织在提供专业服务、反映群众诉求、化解社会矛盾、促进公众参与等方面的独特优势。-第二部分（如何有效发挥作用的路径）：（1）政府层面：深化“放管服”改革，降低登记门槛，完善购买服务机制，拓宽社会组织参与渠道（如社区治理、行业自律、政策咨询），依法加强监管与评估，构建政社合作良性关系。（2）社会组织自身层面：加强内部治理和能力建设，提升专业化、规