南京市2026事业单位联考-综合应用能力A类综合管理模拟卷(含答案)

南京市2026事业单位联考综合应用能力（A类综合管理）模拟卷（含答案）南京市2026年事业单位公开招聘工作人员考试综合应用能力（A类·综合管理）模拟试卷试卷满分：150分考试时间：120分钟一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.事业单位在履行公共服务职能时，首要遵循的原则是（）。A.经济效益最大化B.社会效益优先C.行政管理便利D.资源消耗最小化2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.303.在公共危机管理中，事业单位应当首先启动（）。A.信息报告机制B.资源调配预案C.舆情应对方案D.事后总结程序4.下列不属于事业单位国有资产处置方式的是（）。A.拍卖B.转让C.出租D.私分5.事业单位预算编制应当遵循（）原则。A.以收定支B.以支定收C.收支平衡D.赤字预算6.下列关于公文格式的说法，正确的是（）。A.公文标题可省略发文机关B.发文字号由年份、发文顺序号组成C.上行文应当标注签发人姓名D.公文成文日期以印发日期为准7.在行政管理中，“PDCA循环”指的是（）。A.计划-执行-检查-处理B.目标-实施-评估-反馈C.决策-组织-协调-控制D.调研-设计-推行-总结8.事业单位开展绩效考评时，对“德、能、勤、绩、廉”五项中，重点考核的是（）。A.德B.能C.勤D.绩9.根据《政府信息公开条例》，下列信息中，事业单位应当主动公开的是（）。A.内部人事调整方案B.涉及商业秘密的合同C.年度财务预算决算D.尚未议决的决策草案10.在会议管理中，用于记载会议主要精神和议定事项的公文是（）。A.纪要B.记录C.简报D.决议11.下列不属于有效沟通障碍的是（）。A.语言表述含糊B.信息传递层级过多C.沟通双方目标一致D.情绪干扰12.事业单位招聘人员时，对拟聘人员公示期一般不少于（）个工作日。A.5B.7C.10D.1513.在突发事件应急处置中，应坚持（）的原则。A.先调查后处理B.先报告后处置C.先救人后救物D.先内部后公开14.下列关于档案管理的说法，错误的是（）。A.档案保管期限分为永久、长期、短期B.归档文件应当齐全、完整C.个人可以携带档案材料离开单位D.档案库房应当具备防火、防潮条件15.事业单位固定资产是指使用期限超过一年，单位价值在（）元以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。A.500B.1000C.1500D.200016.下列公文文种中，可用于向上级机关请求指示、批准的是（）。A.报告B.请示C.意见D.函17.在制定公共政策时，通过听证会、座谈会等形式听取公众意见，体现了（）原则。A.合法性B.科学性C.民主性D.及时性18.事业单位工作人员受记过处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月19.下列关于保密管理的说法，正确的是（）。A.秘密文件可通过普通邮政传递B.解密后的文件可按普通文件管理C.工作人员离职后无需承担保密义务D.手机可随意拍摄涉密场所20.在项目管理中，用于明确项目范围、目标、成果等内容的文件是（）。A.项目计划书B.项目建议书C.项目章程D.项目预算表二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.事业单位公开招聘人员的基本程序包括（）。A.制定招聘方案B.发布招聘公告C.审查应聘人员资格D.组织考试考察E.公示拟聘人员2.下列属于事业单位财务管理主要任务的有（）。A.合理编制单位预算B.依法组织收入C.节约支出D.防范债务风险E.提高资金使用效益3.公文处理工作应当坚持的原则有（）。A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.安全保密E.注重形式4.在团队建设中，有效的激励方法包括（）。A.目标激励B.物质奖励C.参与决策D.培训发展E.情感关怀5.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除6.公共危机响应的主要环节包括（）。A.预警监测B.信息报告C.先期处置D.应急响应E.后期评估7.事业单位内部控制的目标主要包括（）。A.合理保证单位经济活动合法合规B.确保资产安全和使用有效C.确保财务信息真实完整D.有效防范舞弊和预防腐败E.提高公共服务的效率和效果8.下列会议组织工作中，属于会前准备的有（）。A.确定会议议题B.安排会议议程C.准备会议材料D.记录会议发言E.制发会议通知9.提升公共服务质量的途径包括（）。A.优化服务流程B.引入先进技术C.加强人员培训D.建立反馈机制E.强化绩效评估10.事业单位人事争议处理的主要方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.事业单位可以从事营利性经营活动。（）2.公文中的成文日期应当用阿拉伯数字标注。（）3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位的，单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。（）4.应急预案应当每五年至少修订一次。（）5.事业单位国有资产处置收入应当上缴国库。（）6.接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人。（）7.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（）8.请示可以一文多事，以提高办公效率。（）9.事业单位工作人员培训情况应当作为考核内容和岗位聘用的重要依据。（）10.涉密文件应当在机关、单位内部印制。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一某市图书馆是市级事业单位。近期，部分读者反映图书馆阅览室开放时间短、周末座位紧张、数字资源访问不便等问题。馆长安排办公室小王负责调研并提出改进方案。小王通过问卷调查、读者座谈会、数据分析等方式收集信息，发现主要矛盾集中在开放时间、空间资源、数字服务三个方面。问题：1.假如你是小王，请设计一份读者满意度调查问卷应包含的主要内容。（8分）2.请针对发现的问题，提出三条具体可行的改进建议。（7分）案例二某区疾控中心在组织一次大型社区健康教育活动中，由于事前宣传不到位、现场流程混乱、物资准备不足，导致活动效果不佳，引发居民抱怨。事后，中心主任要求办公室就此事件进行总结反思。问题：1.请分析本次活动组织工作中存在的主要问题。（8分）2.请为今后类似活动制定一个简要的工作流程方案。（7分）五、综合写作题（共1题，40分）材料：近年来，随着社会治理重心下移，事业单位在基层公共服务中的作用日益凸显。某区行政服务中心作为窗口服务单位，直接面对企业和群众，承担着审批服务、政策咨询、便民服务等职能。当前，中心存在以下情况：部分工作人员服务意识不强，存在“门好进、脸好看、事难办”现象；业务流程仍有优化空间，个别事项需要群众多次跑腿；线上线下服务融合不够，数据共享存在壁垒；应对突发人流高峰的能力不足，群众排队时间长。要求：请以“提升事业单位窗口服务质量的对策与建议”为主题，写一篇800字左右的策论文。观点明确，对策具体，逻辑清晰，语言流畅。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.D5.C6.C7.A8.D9.C10.A11.C12.B13.C14.C15.B16.B17.C18.B19.B20.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCE3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCE9.ABCDE10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、案例分析题案例一1.调查问卷主要内容应包括：（1）读者基本信息（如年龄、职业、到馆频率）；（2）对开放时间的满意度及建议；（3）对阅览座位数量、环境、设施的满意度；（4）对数字资源种类、访问便捷性、使用体验的评价；（5）对工作人员服务态度的评价；（6）总体满意度及最需改进的方面；（7）开放性意见征集。2.改进建议示例：（1）延长开放时间，试行周末及晚间延时服务；（2）优化座位管理，引入预约系统，提高座位周转率；（3）升级数字服务平台，增加移动端访问功能，加强使用指导。案例二1.主要问题：（1）前期宣传不足，居民知晓率低；（2）活动流程设计不合理，现场组织混乱；（3）物资准备不充分，影响活动开展；（4）应急预案缺失，应对突发情况能力不足；（5）未有效收集反馈，活动效果评估缺失。2.工作流程方案：（1）需求调研与方案制定；（2）宣传预热（多渠道提前发布信息）；（3）物资与人员准备；（4）现场组织与流程管控；（5）应急处理与秩序维护；（6）活动总结与效果评估。五、综合写作题（评分要点）1.立意明确：围绕提升窗口服务质量的重要性与紧迫性展开。2.问