2026年工会干部权益保障实务培训试题及答案

2026年工会干部权益保障实务培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.工会干部因履行职责而被解除劳动合同，工会组织应（）。A.要求用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬B.给予工会干部经济补偿C.要求用人单位给予工会干部一定的精神赔偿D.与用人单位协商给予工会干部新的工作岗位答案：A。根据相关法律法规，工会干部因履行职责被解除劳动合同，工会组织有权要求用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。2.工会干部权益保障的核心是（）。A.政治权益B.经济权益C.人身权益D.履职权益答案：D。工会干部的主要职责是代表和维护职工权益，履职权益是保障其能够正常开展工作、履行职责的关键，所以是核心。3.用人单位无正当理由调动工会干部工作岗位，工会干部可以（）。A.直接辞职B.要求恢复原工作岗位C.接受新岗位并要求提高工资D.向劳动部门投诉，但不要求恢复岗位答案：B。用人单位无正当理由调动工会干部工作岗位，侵犯了工会干部的合法权益，工会干部有权要求恢复原工作岗位。4.工会干部在参加工会活动期间，其工资待遇（）。A.减半发放B.按正常出勤发放C.由工会组织发放D.由用人单位和工会组织协商发放答案：B。工会干部参加工会活动是履行工作职责的一部分，用人单位应按正常出勤发放工资待遇。5.以下哪种情况不属于工会干部履职权益受侵害（）。A.用人单位拒绝工会干部查阅企业财务账目B.工会干部因组织职工维权被企业领导批评C.工会干部在正常工作时间参加工会会议D.用人单位以工会干部组织罢工为由解除劳动合同答案：C。工会干部在正常工作时间参加工会会议是履行职责的正常行为，不属于履职权益受侵害。A选项拒绝查阅财务账目限制了工会干部的监督权利；B选项因组织职工维权被批评不利于工会干部正常履职；D选项以不合理理由解除劳动合同侵害了工会干部的权益。6.工会干部的劳动权益受到侵害时，首先应（）。A.向人民法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.与用人单位协商解决D.向工会组织投诉答案：C。当权益受到侵害时，协商是解决问题的首选方式，通过友好协商可能更高效地解决问题，避免矛盾进一步激化。7.工会干部的人身安全受到威胁时，工会组织应（）。A.要求用人单位提供保护措施B.为工会干部购买人身保险C.安排工会干部休假D.对威胁者进行警告答案：A。用人单位有责任保障员工的人身安全，当工会干部人身安全受到威胁时，工会组织应要求用人单位提供保护措施。8.工会干部在维护职工权益过程中，因工作失误给用人单位造成一定损失，（）。A.工会干部应承担全部赔偿责任B.工会组织应承担全部赔偿责任C.工会干部和工会组织共同承担赔偿责任D.视具体情况确定责任承担方式答案：D。要根据工作失误的具体情况，如失误的原因、严重程度等，来确定责任承担方式，不能一概而论。9.工会干部的合法权益受到侵害时，其申诉期限是自知道或者应当知道权益被侵害之日起（）。A.30日B.60日C.90日D.1年答案：B。根据相关规定，工会干部合法权益受侵害时，申诉期限是自知道或者应当知道权益被侵害之日起60日。10.用人单位违反规定，对依法履行职责的工会干部无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正，恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A.劳动行政部门B.工会组织C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案：A。劳动行政部门负责对用人单位的劳动用工等情况进行监督管理，对于用人单位侵害工会干部权益的行为，有权责令改正。11.工会干部在参与集体协商过程中，用人单位拒绝提供相关资料，工会干部应（）。A.放弃协商B.向劳动行政部门反映C.自行收集资料D.要求工会组织提供资料答案：B。当用人单位拒绝提供相关资料影响集体协商时，工会干部应向劳动行政部门反映，由劳动行政部门进行处理。12.工会干部的工资福利待遇（）。A.应不低于本企业同岗位职工的平均水平B.由工会组织自行确定C.由用人单位随意决定D.与普通职工相同答案：A。为了保障工会干部能够更好地履行职责，其工资福利待遇应不低于本企业同岗位职工的平均水平。13.工会干部因履行职责被错误拘留，工会组织应（）。A.要求公安机关立即释放B.要求公安机关给予国家赔偿C.为工会干部提供法律援助D.以上都是答案：D。工会组织一方面要要求公安机关立即释放被错误拘留的工会干部，另一方面可以要求公安机关给予国家赔偿，同时为工会干部提供法律援助以维护其合法权益。14.工会干部在开展工会工作中，因不可抗力导致工作无法正常开展，（）。A.工会干部应承担责任B.工会组织应承担责任C.双方都不承担责任D.视具体情况确定责任答案：C。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，在这种情况下导致工作无法正常开展，双方都无过错，都不承担责任。15.工会干部的权益保障工作应坚持（）的原则。A.依法维权、主动维权、科学维权B.以用人单位利益为主C.以工会组织利益为主D.以职工利益为主答案：A。依法维权、主动维权、科学维权是工会干部权益保障工作应遵循的原则，这样才能更好地维护工会干部的合法权益。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会干部权益保障的内容包括（）。A.履职权益B.劳动权益C.人身权益D.政治权益答案：ABCD。工会干部的履职权益保障其能够正常开展工会工作；劳动权益涉及工资、福利等方面；人身权益保障其身体安全；政治权益确保其在政治参与等方面的权利。2.当工会干部的劳动权益受到侵害时，可以采取的措施有（）。A.与用人单位协商B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD。这些都是工会干部在劳动权益受到侵害时可以采取的合法途径，应根据具体情况选择合适的方式。3.工会组织在保障工会干部权益方面应（）。A.建立健全权益保障机制B.为工会干部提供培训和指导C.积极与用人单位协商解决问题D.对侵害工会干部权益的行为进行监督答案：ABCD。建立健全权益保障机制可以为工会干部权益保障提供制度保障；提供培训和指导有助于提高工会干部的维权能力；与用人单位协商解决问题可以及时化解矛盾；对侵害行为进行监督能有效维护工会干部的合法权益。4.以下属于工会干部履职权益受侵害的情形有（）。A.用人单位阻挠工会干部开展职工代表大会筹备工作B.工会干部因提出改善劳动条件的建议被用人单位打击报复C.工会干部在组织职工活动时被用人单位罚款D.工会干部因参加工会会议被扣除工资答案：ABCD。这些情况都限制了工会干部正常履行职责，属于履职权益受侵害的情形。5.工会干部在维护自身权益时，应注意（）。A.依法依规B.收集相关证据C.及时主张权利D.避免与用人单位发生冲突答案：ABC。依法依规是维权的基础；收集相关证据有助于证明权益受侵害的事实；及时主张权利可以避免超过申诉期限。而在合理维权的情况下，不应过度考虑避免与用人单位发生冲突，当权益受到侵害时应积极维护。6.用人单位侵害工会干部权益应承担的法律责任包括（）。A.恢复工会干部的工作岗位B.补发工会干部被克扣的工资C.赔偿工会干部的经济损失D.向工会干部赔礼道歉答案：ABCD。用人单位侵害工会干部权益，应根据具体情况承担恢复工作岗位、补发工资、赔偿经济损失、赔礼道歉等法律责任。7.工会干部权益保障工作的意义在于（）。A.有利于工会干部更好地履行职责B.有利于维护职工的合法权益C.有利于促进劳动关系的和谐稳定D.有利于提高工会组织的凝聚力和战斗力答案：ABCD。保障工会干部权益可以让他们更安心地工作，更好地维护职工权益，促进劳动关系和谐，同时提高工会组织的凝聚力和战斗力。8.工会干部在参与企业民主管理过程中，其权益可能受到侵害的方面有（）。A.知情权B.参与权C.表决权D.监督权答案：ABCD。在企业民主管理中，工会干部的知情权、参与权、表决权和监督权都可能受到企业的限制或侵害。9.工会干部的劳动权益包括（）。A.工资待遇B.休息休假C.社会保险D.职业健康安全答案：ABCD。工资待遇、休息休假、社会保险和职业健康安全都是工会干部劳动权益的重要组成部分。10.工会干部权益保障的途径有（）。A.工会组织内部保障B.劳动行政部门监督C.司法救济D.社会舆论监督答案：ABCD。工会组织内部可以建立保障机制；劳动行政部门可以对用人单位进行监督；司法救济是通过法律途径解决纠纷；社会舆论监督可以形成外部压力，促使问题得到解决。三、判断题（每题2分，共20分）1.工会干部只要履行职责，就不会受到权益侵害。（）答案：错误。在实际工作中，即使工会干部正常履行职责，也可能因各种原因受到权益侵害，如用人单位的不配合、误解等。2.工会干部因履行职责被解除劳动合同，用人单位只需支付经济补偿即可。（）答案：错误。工会干部因履行职责被解除劳动合同，工会组织应要求用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，而不是仅支付经济补偿。3.工会干部的权益保障工作只需要工会组织负责。（）答案：错误。工会干部的权益保障工作需要工会组织、用人单位、劳动行政部门等多方面共同参与和协作，不是仅由工会组织负责。4.工会干部在维护职工权益时，可以不考虑用人单位的利益。（）答案：错误。工会干部在维护职工权益时，应在合法合规的前提下，寻求职工利益和用人单位利益的平衡，而不是不考虑用人单位利益。5.用人单位可以随意调动工会干部的工作岗位。（）答案：错误。用人单位调动工会干部工作岗位需要有正当理由，无正当理由调动属于侵害工会干部的合法权益。6.工会干部的人身权益受到侵害时，工会组织应承担全部赔偿责任。（）答案：错误。工会干部人身权益受到侵害，应根据具体情况确定责任主体，不一定由工会组织承担全部赔偿责任。7.工会干部参加工会活动期间，用人单位可以不支付工资。（）答案：错误。工会干部参加工会活动是履行工作职责，用人单位应按正常出勤支付工资。8.工会干部权益保障工作的目标是保障工会干部的个人利益。（）答案：错误。工会干部权益保障工作的目标是保障工会干部能够更好地履行职责，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐，而不是仅保障个人利益。9.工会干部在维权过程中，不需要遵循法律法规。（）答案：错误。工会干部在维权过程中必须依法依规进行，这样才能保证维权行为的合法性和有效性。10.用人单位侵害工会干部权益，工会组织可以不采取任何措施。（）答案：错误。工会组织有责任维护工会干部的合法权益，当用人单位侵害工会干部权益时，工会组织应采取积极措施，如与用人单位协商、向相关部门反映等。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会干部权益保障的重要性。答：工会干部权益保障具有多方面的重要性：首先，有利于工会干部更好地履行职责。只有工会干部的权益得到保障，他们才能无后顾之忧地开展工作，积极代表和维护职工的合法权益，组织职工参与企业民主管理等活动。其次，有利于维护职工的合法权益。工会干部是职工权益的代表者和维护者，保障工会干部权益能使他们更有效地为职工争取利益，如在劳动报酬、工作条件、社会保险等方面为职工发声。再次，有利于促进劳动关系的和谐稳定。当工会干部的权益得到保障，能够正常开展工作，就可以及时调解职工与用人单位之间的矛盾和纠纷，避免矛盾激化，促进劳动关系的和谐。最后，有利于提高工会组织的凝聚力和战斗力。保障工会干部权益能增强工会干部对工会组织的认同感和归属感，吸引更多优秀人才加入工会工作，提高工会组织的整体实力和影响力。2.当工会干部的权益受到侵害时，应如何维护自身权益？答：当工会干部的权益受到侵害时，可以采取以下步骤维护自身权益：第一步，与用人单位协商。这是解决问题的首选方式，工会干部可以与用人单位进行沟通，说明权益受侵害的情况，要求用