2026年劳动关系协调员(中级)劳动法规与政策测试试卷及答案

2026年劳动关系协调员(中级)劳动法规与政策测试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。A.劳动者在同一单位连续工作满5年即自动转为无固定期限B.连续订立两次固定期限合同后，用人单位必须签订无固定期限合同C.用人单位自用工之日起满1年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同D.无固定期限合同不得解除答案：C3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年答案：C4.某企业因经营困难拟裁员20人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》，该企业应提前（）向工会或全体职工说明情况并听取意见。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B5.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.社会保险  D.年终奖发放办法答案：D6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者。A.无需提前  B.3日  C.7日  D.30日答案：A7.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍  B.15倍  C.20倍  D.25倍答案：C8.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同签订后应报送劳动行政部门B.集体合同生效时间为劳动行政部门收到文本之日起15日内未提出异议C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.集体合同可以约定低于当地最低工资标准的条款答案：D9.用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的（）的报酬。A.120%  B.150%  C.180%  D.200%答案：B10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.90日  B.98日  C.128日  D.158日答案：B11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与被派遣劳动者签订书面合同B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付报酬C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元答案：C12.根据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.直接提起行政诉讼B.立即解除劳动合同并要求经济补偿C.要求用人单位补缴并支付滞纳金D.向公安机关报案答案：B13.下列哪一项不属于劳动争议受案范围（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动者要求补缴住房公积金D.劳动者与单位因履行培训协议发生的违约金争议答案：C14.根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍  B.1.5倍  C.2倍  D.3倍答案：C15.下列关于经济补偿的说法，正确的是（）。A.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位一律不支付经济补偿B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资C.月工资高于当地平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过5年D.经济补偿的月工资包括年终奖但不包括加班费答案：B16.根据《工会法》，企业裁员方案应当（）。A.报工会批准  B.听取工会意见  C.经工会签字  D.经工会备案答案：B17.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.用人单位必须为其缴纳生育保险答案：D18.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查。A.离岗时  B.休假前  C.合同期满  D.每年一次答案：A19.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过1年B.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准C.竞业限制适用于所有劳动者D.劳动者违反竞业限制，支付违约金后无需继续履行答案：B20.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）。A.3天  B.5天  C.7天  D.10天答案：B21.下列关于最低工资标准的说法，错误的是（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.最低工资包括加班工资C.省级人民政府批准发布D.最低工资分为月最低工资和小时最低工资答案：B22.根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足5年的，不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.5  B.10  C.15  D.20答案：C23.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察属于司法行为B.劳动监察员执行公务应不少于两人并出示证件C.用人单位拒绝检查的，劳动监察部门无权强制D.劳动监察只能由国务院劳动保障行政部门实施答案：B24.根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响  B.不影响  C.终止  D.解除答案：B25.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤B.职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤C.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后30日内提出D.用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请答案：C26.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3  B.7  C.15  D.30答案：D27.下列关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位可单独制定并立即实施B.应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见C.无需向劳动者公示D.内容与法律法规冲突时以规章制度为准答案：B28.根据《社会保险法》，失业保险金领取期限最长为（）。A.12个月  B.18个月  C.24个月  D.36个月答案：C29.下列关于医疗期的说法，错误的是（）。A.实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月B.医疗期内用人单位不得解除劳动合同C.医疗期最长不超过24个月D.医疗期按30个月内累计病休时间计算答案：D30.根据《劳动合同法》，用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担（）。A.违约责任  B.连带责任  C.补充责任  D.行政责任答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C32.根据《劳动合同法》，下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者达到法定退休年龄终止合同答案：A、B、C33.下列关于集体协商的说法，正确的有（）。A.集体协商代表每方至少3人B.用人单位代表由法定代表人指派C.职工代表由工会选派或职工民主推举D.协商一致后双方首席代表签字即可生效答案：A、B、C34.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取（）。A.丧葬补助金  B.供养亲属抚恤金  C.一次性工亡补助金  D.精神损害抚慰金答案：A、B、C35.下列关于劳动仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁不收费B.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉C.劳动者对仲裁裁决不服可自收到裁决书之日起15日内起诉D.仲裁庭由一名仲裁员独任审理简单案件答案：A、C、D36.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.禁止安排女职工在经期从事高处作业C.禁止安排怀孕女职工加班D.禁止安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动答案：A、B、D37.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期不包含在劳动合同期限内答案：A、B、C38.下列关于劳动派遣用工比例的说法，正确的有（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量指用工单位订立劳动合同人数与派遣人数之和C.计算比例以年度平均数为依据D.外国企业常驻代表机构可使用派遣用工答案：A、B、C、D39.下列关于劳动监察处罚的说法，正确的有（）。A.用人单位违法延长工作时间，可按每人100-500元标准罚款B.非法招用未满16周岁未成年人，每招用1人罚款5000元C.拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，移送公安机关D.劳动监察部门可依法作出警告、罚款、吊销许可证等处罚答案：A、B、C、D40.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的有（）。A.用人单位作出开除决定，由用人单位负举证责任B.劳动者主张加班工资，应就加班事实负初步举证责任C.因用人单位减少劳动报酬发生争议，由劳动者举证D.用人单位不提供掌握管理的证据，应承担不利后果答案：A、B、D三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过______个月不满______年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。答案：1；142.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资______倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资______倍的数额支付。答案：3；343.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起______日内，以书面形式向全体职工公布。答案：544.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______日内结束裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过______日。答案：45；1545.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为______个月的本人工资。答案：2746.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满20年的，年休假______天。答案：1547.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的______的报酬。答案：300%48.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收______的滞纳金。答案：万分之五49.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限劳动合同。答案：250.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。答案：1551.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假______天。答案：1552.根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由______负担。答案：用人单位53.根据《劳动合同法》，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按______的倍数向劳动者支付赔偿金。答案：已经履行的超过法定试用期的期间×试用期满月工资54.根据《集体合同规定》，集体协商未达成一致意见的，经一方提出，可以中止协商，中止期限不得超过______日。答案：6055.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起______个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长______个工作日。答案：60；30四、简答题（每题8分，共24分）56.简述用人单位经济性裁员的法定条件及程序要求。答案：（1）法定条件：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行。（2）程序要求：提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见；裁减人员方案向劳动行政部门报告；优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员；6个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。57.简述劳动争议仲裁“一裁终局”制度的适用范围及法律后果。答案：（1）适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（2）法律后果：仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力；用人单位不得再向人民法院起诉，但可在30日内向中级人民法院申请撤销；劳动者对裁决不服的，可在15日内向人民法院起诉。58.简述工伤保险基金支付与用人单位支付项目的区分。答案：（1）工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除合同时的一次性医疗补助金；因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（2）用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金；停工留薪期护理费。五、应用题（共26分）59.（计算题，12分）张某2018年7月1日入职A公司，2023年6月30日公司因经营困难与其协商一致解除劳动合同。张某解除合同前12个月平均工资为9000元/月，当地上年度职工月平均工资为6000元