宜宾市2026国家开放大学行政管理类-期末考试提分复习题(含答案)

宜宾市2026国家开放大学行政管理类期末考试提分复习题（含答案）试卷满分：100分考试时间：120分钟一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.行政学的创始人是（）。A.威尔逊B.泰勒C.韦伯D.古德诺2.下列哪项不属于公共行政的基本职能？（）A.政治职能B.经济职能C.文化职能D.营利职能3.按照决策问题的重复程度，可以将行政决策分为（）。A.战略决策与战术决策B.程序化决策与非程序化决策C.确定型决策与风险型决策D.个人决策与集体决策4.行政领导者的首要职责是（）。A.制定规范B.科学决策C.选用人才D.组织协调5.我国公务员的职务序列分为领导职务和（）。A.专业技术职务B.综合管理职务C.非领导职务D.行政执法职务6.行政执行过程的关键环节是（）。A.计划制定B.指挥协调C.控制监督D.总结评估7.行政监督体系中最直接、最迅速的监督是（）。A.立法监督B.司法监督C.政党监督D.行政系统内部监督8.政府公共关系活动的核心目标是（）。A.促进商品销售B.塑造良好政府形象C.增加财政收入D.处理突发事件9.行政伦理的核心价值是（）。A.效率B.公正C.忠诚D.服从10.“新公共管理”运动主要受哪种管理理论的影响？（）A.科学管理理论B.行为科学理论C.私营部门管理理论D.系统管理理论11.公共政策问题认定后，政策制定机关开始寻求解决问题的各种方案，这一阶段属于（）。A.政策议程设立B.政策方案规划C.政策合法化D.政策执行12.对公共部门绩效进行评估，其核心内容是（）。A.经济B.效率C.效益D.公平13.下列哪项属于政府的社会管理职能？（）A.稳定宏观经济B.提供公共产品C.调节收入分配D.保护生态环境14.行政协调中，针对平行机关或不相隶属机关之间关系的协调属于（）。A.内部协调B.纵向协调C.横向协调D.外部协调15.《中华人民共和国行政许可法》确立的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公开、公平、公正原则C.自由裁量原则D.便民原则二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.公共行政的特点主要包括（）。A.公共性B.权威性C.法制性D.民主性E.营利性2.马克斯·韦伯提出的理想官僚制组织（科层制）的特征有（）。A.等级制B.专业化C.规则化D.非人格化E.职业化3.行政环境对行政管理的影响体现在（）。A.决定行政管理的性质B.影响行政管理的目标和内容C.制约行政管理的方式和方法D.完全限制行政管理的创新E.对行政管理具有反作用4.行政组织编制管理的基本原则包括（）。A.精简原则B.统一原则C.效能原则D.立法原则E.市场化原则5.公务员交流制度的主要形式有（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗E.辞职6.行政指挥必须遵循的原则有（）。A.统一指挥原则B.权威原则C.明确原则D.果断原则E.灵活原则7.行政方法中的经济方法主要包括（）。A.预算B.税收C.信贷D.工资E.罚款8.行政监督的功能主要体现在（）。A.预防功能B.惩戒功能C.矫正功能D.评价功能E.营利功能9.构成公共政策执行阻力的因素可能来自（）。A.政策本身缺陷B.政策执行机构不力C.目标群体的不配合D.政策环境的变迁E.资源投入不足10.当代西方国家行政改革的主要趋势包括（）。A.政府职能市场化B.公共服务社会化C.行政管理分权化D.政府管理企业化E.行政管理法制化三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.行政管理与企业管理在根本目的上是相同的。（）2.行政权力具有强制性，因此可以不受任何制约。（）3.行政首长负责制意味着一切事务均由行政首长个人决断。（）4.公务员录用考试是进入公务员队伍的唯一渠道。（）5.行政执行就是简单地照搬政策方案。（）6.行政沟通是行政协调的前提，行政协调是行政沟通的结果。（）7.行政责任仅指行政法律责任。（）8.电子政务就是政府部门的办公自动化。（）9.政策评估只发生在政策执行结束之后。（）10.公共危机管理的首要原则是时间性原则。（）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述公共行政与私人行政（企业行政）的主要区别。2.简述行政决策的基本原则。3.简述行政领导者的素质构成。4.简述行政执行的主要环节。5.简述行政伦理失范的主要表现及危害。五、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.试论如何优化我国地方政府的行政组织结构，以提升治理效能。2.请联系实际，论述在全面推进依法行政过程中，应如何加强对行政权力的监督与制约。六、案例分析题（共1题，10分）【案例材料】某市为优化营商环境，推出一项“秒批”政务服务改革。企业注册登记的部分事项，通过网上提交标准化材料，由系统自动比对、自动审批，实现“即报即批、即批即得”。改革初期效果显著，企业开办时间大幅缩短。但运行一段时间后，出现一些问题：一是部分企业对材料标准理解不一，导致反复提交被系统“秒拒”；二是一些需要现场核查或有特殊情况的申请，系统无法处理，仍需转人工，但衔接不畅，反而拖慢整体流程；三是出现个别利用系统漏洞虚假注册的案例。【问题】请结合行政管理学相关知识，分析：1.该市“秒批”改革体现了行政管理的哪些理念？（3分）2.改革后期出现问题的可能原因有哪些？（4分）3.为进一步完善此项改革，你有何对策建议？（3分）参考答案一、单项选择题1.A2.D3.B4.B5.C6.B7.D8.B9.B10.C11.B12.C13.D14.C15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCE4.ABCD5.ABCD6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.错2.错3.错4.错5.错6.对7.错8.错9.错10.对四、简答题1.（1）价值目标不同：公共性vs营利性；（2）运行方式不同：强调法制、民主、公开vs强调灵活、竞争、保密；（3）权威来源不同：公共权力vs市场契约；（4）绩效评估标准不同：社会效益、公平正义vs经济效益、投资回报。2.（1）信息原则；（2）预测原则；（3）系统原则；（4）可行原则；（5）择优原则；（6）动态原则；（7）民主原则；（8）合法原则。3.（1）政治素质：政治立场、理论水平、法治观念等；（2）道德素质：职业道德、个人品德、勤政廉政等；（3）知识素质：理论知识、专业知识、相关知识；（4）能力素质：决策、组织、协调、创新、应变等能力；（5）心理和身体素质：意志、情绪、体魄等。4.（1）准备阶段：制定计划、组织准备、物质准备、思想动员；（2）实施阶段：指挥、沟通、协调、控制；（3）总结阶段：总结评估、经验反馈。5.表现：权力寻租、贪污腐败、官僚主义、失职渎职、权钱交易、用人不公等。危害：损害政府公信力与合法性；破坏社会公平正义；阻碍经济发展；败坏社会风气；侵蚀执政根基。五、论述题1.要点：①当前问题：机构臃肿、职能交叉、层级过多、效率不高。②优化方向：a.纵向减少层级，推行扁平化管理；b.横向整合职能，推行大部门制；c.理顺职责关系，明确权责边界；d.推进编制管理科学化、法制化；e.利用信息技术优化流程，建设数字政府。③配套措施：转变政府职能、健全法律法规、加强人员培训、完善评估机制。2.要点：①必要性：防止权力滥用、保障公民权利、维护社会公正、建设法治政府的必然要求。②途径：a.内部监督：完善层级监督、审计监督、行政复议等；b.外部监督：强化人大监督、司法监督、民主监督（政协、公众、舆论）；c.健全制度：推进行政权力清单、责任清单制度，深化政务公开，落实重大决策程序规定，健全问责与纠错机制；d.培育法治文化：提高公务员法治素养，增强全民法治观念。六、案例分析题1.体现了：（1）服务型政府理念（以企业为中心）；（2）效率与效能理念（缩短时间）；（3）信息化与数字化治理理念（技术赋能）；（4）流程再造与简化理念（优化审批流程）。2.原因：（1）政策/系统设计不完善：材料标准设定可能不够清晰、人性化；系统智能化程度不足，无法处理非标准化、复杂情形；（2）执行环节有短板：宣传指导不到位，导致企业理解偏差；人机衔接机制不顺畅，出现流程“断点”；（3）监督与风险防控缺位：对系统漏洞的监