白山市2026事业单位联考-综合应用能力B类社会科学专技模拟卷(含答案)

白山市2026事业单位联考综合应用能力（B类社会科学专技）模拟卷（含答案）试卷满分：150分考试时间：120分钟一、概念分析题（本大题共1题，共20分）阅读以下材料，概括“数字鸿沟”在当代社会的主要表现形式，并分析其对老年群体可能造成的具体影响。材料：数字鸿沟（DigitalDivide）是指不同社会群体之间在接入、使用信息技术和互联网方面存在的差距。这种差距不仅体现在是否拥有数字设备或网络连接（接入沟），更体现在利用数字技术获取信息、知识、服务以及参与社会活动的能力差异（使用沟与效果沟）。随着社会数字化进程加速，数字鸿沟问题日益凸显。问题：1.请根据材料，概括数字鸿沟在“接入”、“使用”和“效果”三个层面的具体表现。（12分）2.结合社会生活实际，分析数字鸿沟可能给老年群体带来的两类具体负面影响。（8分）二、论证评价题（本大题共1题，共30分）阅读给定材料，指出其中存在的三处论证错误，并简要说明理由。材料：近年来，某市大力推广“弹性工作制”，允许员工在完成规定工作任务的前提下，自主安排工作时间和地点。据统计，该市实行弹性工作制的企业，其员工平均工作效率提升了15%。因此，我们可以得出结论：弹性工作制能显著提升所有企业的工作效率。此外，由于工作效率提升，企业利润必然大幅增长。还有调查显示，这些企业的员工幸福感很高，这完全是因为弹性工作制满足了他们的个人需求。所以，要全面提高员工幸福感和企业效益，就应该在所有企事业单位强制推行弹性工作制。问题：请指出上述论证中存在的三处逻辑错误，并分别说明理由。三、材料分析题（本大题共1题，共40分）请阅读以下关于基层社区治理的材料，回答问题。材料：M社区是一个建于上世纪90年代的老旧小区，常住人口约5000人，其中60岁以上老人占比超过30%。社区存在以下现象：1.私家车数量激增，原有停车位严重不足，占道停车、堵塞消防通道现象频发，居民因停车问题引发的争吵每月都有数起。2.社区内公共空间被部分居民长期堆放杂物或私自搭建，影响环境卫生和居民通行。3.社区虽组建了业主委员会，但成员年龄偏大，且多为兼职，处理公共事务精力有限，工作效率不高。面对这些问题，社区居委会尝试召集业主委员会、物业公司及居民代表开会协商，但往往议而不决，或决而不行。问题：1.请结合材料，分析M社区在治理过程中面临的主要困境及其成因。（20分）2.假如你是该社区的一名工作人员，请就“缓解停车难问题”提出两项具体、可行的对策，并说明理由。（20分）四、写作题（本大题共1题，共60分）阅读以下材料，结合你对“职业精神”的理解，以“平凡岗位上的恪守与担当”为题，写一篇议论文。材料1：李师傅是市政工程公司的一名普通管道疏通工，二十年如一日坚守在排水清淤一线。每逢暴雨，他总是第一时间赶往易涝点排查疏通，他说：“活儿脏点累点没啥，看到积水顺利排走，心里就踏实。”材料2：张女士是区档案馆的一名档案管理员，她的工作日常就是整理、核对、保管浩瀚的档案资料。她经手的档案无一差错，还为多项重要工作提供了关键凭证。她认为：“档案是历史的记忆，我的责任就是守护好这些记忆，让每一份文件都有据可查。”要求：观点明确，认识深刻；思路清晰，语言流畅；联系实际，不拘泥于给定材料；字数800-1000字。参考答案一、概念分析题（20分）1.（12分）-接入层面：指在拥有数字终端设备（如电脑、智能手机）和基础网络连接（如宽带、移动网络）方面存在的物理接入不平等。（4分）-使用层面：指在掌握数字技术操作技能、运用数字工具处理工作生活事务（如在线办公、移动支付、信息检索）等方面存在的能力不平等。（4分）-效果层面：指在利用数字技术有效获取知识、服务、发展机会，以及参与数字社交、公共事务并从中获益的程度上存在的成果不平等。（4分）2.（8分）-社会生活边缘化风险：老年群体因不熟悉数字应用，在就医挂号、交通出行（扫码乘车）、金融办理（手机银行）、信息获取等方面面临障碍，导致其生活便利性下降，与社会主流生活方式的脱节加剧。（4分）-权益保障与安全隐患：难以辨别网络诈骗、虚假信息，财产与个人信息安全易受侵害；同时，由于不熟悉线上政务服务渠道，可能无法充分享受应有的社会福利和公共服务，合法权益受损。（4分）二、论证评价题（30分）（每处错误指认正确得4分，理由说明充分得6分，共10分/处）1.错误：由“部分企业（某市实行弹性工作制的企业）效率提升”推出“能显著提升所有企业的工作效率”。理由：这是以偏概全的谬误。不同行业、性质、管理模式的企业情况各异，弹性工作制的效果不具有普遍必然性。2.错误：由“工作效率提升”直接推出“企业利润必然大幅增长”。理由：论证忽略了影响企业利润的其他关键因素（如市场需求、成本控制、竞争环境等），将“效率”视为利润增长的唯一充分条件，属于因果简化。3.错误：将“员工幸福感高”完全归因于“弹性工作制”。理由：存在因果倒置或单一归因的谬误。员工幸福感可能还受薪酬待遇、人际关系、企业文化、个人价值观等多重因素影响，不能断定弹性工作制是唯一原因。三、材料分析题（40分）1.（20分）主要困境：-公共资源供需矛盾尖锐：突出表现为停车位等硬件设施严重不足，引发居民冲突和安全隐患。（4分）-公共空间管理失序：存在私人侵占公共区域现象，影响社区环境和秩序。（4分）-社区自治能力薄弱：业主委员会代表性不足、专业性不强、执行力不够，导致协商议事效率低下，问题难以解决。（4分）成因分析：-客观历史原因：社区规划建设年代早，硬件设施标准无法满足当前发展需求。（3分）-人口结构原因：老龄化程度高，可能影响社区治理的参与活力与创新意识。（2分）-机制原因：社区居委会、业委会、物业公司三者权责边界不清，协同治理机制不健全。（3分）2.（20分）（每项对策8分，理由说明4分）对策一：挖掘潜力，建设立体或微型停车设施。在征得居民同意的前提下，合理利用社区边角空地、拆除违建空间，建设立体停车库、升降横移式车位或生态停车场。（4分）理由：能直接增加停车位供给，缓解根本矛盾；集约利用空间，适合老旧小区改造。（4分）对策二：推行“潮汐式停车”与智能化管理。与周边商业设施、写字楼协商，签订错时停车协议，夜间将小区车辆引导至商业停车场空闲车位；同时，建立社区停车管理信息系统，实行车位预约、动态调配，提高使用效率。（4分）理由：盘活存量资源，成本相对较低；利用技术手段实现精细化管理，减少无序争抢。（4分）四、写作题（60分）（评分要点）1.立意与主题（20分）：紧扣“平凡岗位上的恪守与担当”与“职业精神”的内在联系。深刻阐释职业精神的核心在于敬畏职责、精益求精、持之以恒的奉献与担当，即使岗位平凡亦能创造不凡价值。2.结构与论证