2026年农民工工资支付考试试题及答案

2026年农民工工资支付考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.下列主体招用农民工的工资支付活动，适用《保障农民工工资支付条例》的是（）A.市民张某个人招用的住家保姆李某（农民工身份）B.某个体工商户王某招用的餐饮服务员赵某（农民工身份）C.某高校后勤部门临时招用的退休返聘人员钱某D.某农场招用的已领取基本养老保险待遇的农民孙某2.保障农民工工资支付，应当坚持的核心原则不包括（）A.市场主体负责B.政府依法监管C.社会协同监督D.职工自主协商3.用人单位与农民工约定的工资支付周期最长不得超过（）A.15日B.1个月C.2个月D.3个月4.农民工工资应当以（）形式支付。A.企业生产的等价实物B.银行承兑汇票C.法定货币D.商业消费卡5.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存至农民工工资结清后（）年备查。A.2B.3C.4D.56.工程建设领域，建设单位与施工总承包单位订立的工程施工合同中约定的人工费用拨付周期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.一个季度7.工程建设项目的农民工工资专用账户应当由（）在项目所在地的银行开立。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.当地人社部门8.根据2025年修订的《工程建设领域农民工工资保证金管理办法》，工资保证金的存储比例原则上不低于施工合同额的（），最高不超过3%。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%9.工程建设领域施工总承包单位、分包单位应当对所招用的农民工实行（）管理，相关信息应当实时上传至全国农民工工资支付监管平台。A.实名制B.备案制C.登记制D.报备制10.工程建设领域分包单位拖欠农民工工资的，应当由（）先行清偿，再依法进行追偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.当地人社部门D.分包单位出资人11.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以（）为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.项目总投资额B.未结清的工程款C.拖欠的工资总额D.合同约定的预付款12.人力资源社会保障行政部门查处拖欠农民工工资案件，对涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当依法移送（）处理。A.人民法院B.人民检察院C.公安机关D.监察机关13.金融机构不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，由金融监管部门责令改正，拒不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下14.施工总承包单位未按规定开立或者使用农民工工资专用账户的，由相关部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款；情节严重的，限制其承接新工程项目。A.1万元以上3万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下15.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位拒绝提供依法由其保存的劳动合同、工资支付台账、考勤记录等证据的，（）。A.应当认定农民工的主张全部成立B.应当由农民工承担举证不能的不利后果C.应当由用人单位承担不利后果D.应当由人社部门主动调查收集全部证据16.（）对本行政区域内保障农民工工资支付工作负总责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制。A.县级以上地方人民政府B.县级以上人社部门C.县级以上行业主管部门D.乡镇人民政府、街道办事处17.农民工工资保证金实行（）管理，施工总承包单位应当在项目所在地的工资保证金监管部门指定的银行存储工资保证金或者开立银行保函、保险保函。A.行业统一B.属地C.省级统筹D.全国统筹18.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，下列不属于告示牌应当载明的内容是（）A.建设单位、施工总承包单位、分包单位基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期C.农民工当日考勤记录D.劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道19.用人单位发生合并或者分立情形的，应当在（）依法清偿拖欠的农民工工资，经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。A.合并或者分立前B.合并或者分立完成后15日内C.合并或者分立完成后30日内D.合并或者分立完成后60日内20.某建筑企业与农民工书面约定每月18日发放上月工资，该企业2026年3月的农民工工资，最晚应当在（）发放。A.2026年3月31日B.2026年4月18日C.2026年4月30日D.2026年5月1日二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列属于农民工工资分配应当遵循的原则有（）A.按劳分配B.同工同酬C.按需分配D.按时足额支付E.优先支付企业高管薪酬2.用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的（），足额支付农民工工资。A.工资支付周期B.具体支付日期C.工资计算标准D.支付方式E.代扣代缴项目3.农民工工资专用账户中的资金不得用于支付下列哪些款项（）A.施工总承包单位的设备采购款B.分包单位的建筑材料款C.建设单位的项目融资还款D.农民工的加班工资E.农民工的高温津贴4.下列情形中，施工总承包单位应当先行清偿或者清偿拖欠的农民工工资的有（）A.分包单位拖欠农民工工资的B.转包单位拖欠农民工工资的C.违法分包单位拖欠农民工工资的D.个人挂靠施工总承包单位承揽工程拖欠农民工工资的E.建设单位未拨付工程款导致拖欠工资的5.建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促（）加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。A.施工总承包单位B.分包单位C.劳务班组负责人D.农民工本人E.项目监理单位6.人力资源社会保障行政部门查处拖欠农民工工资案件时，经本部门负责人批准，可以采取下列哪些措施（）A.查询相关单位的金融账户B.申请人民法院冻结相关单位的财产C.对相关单位的法定代表人采取拘留措施D.责令相关单位停工整顿E.查阅、复制相关单位的劳动合同、工资支付台账、考勤记录等材料7.施工总承包单位应当在工程项目部配备专职劳资专管员，履行下列哪些职责（）A.对分包单位劳动用工实施监督管理B.掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况C.审核分包单位编制的农民工工资支付表D.直接向农民工发放工资E.受理农民工工资支付诉求8.下列属于拖欠农民工工资失信联合惩戒对象范围的有（）A.拖欠农民工工资的用人单位B.用人单位的法定代表人C.用人单位的主要负责人D.直接负责拖欠工资的主管人员E.拖欠工资的劳务班组负责人9.工程建设领域施工总承包单位对农民工工资支付承担总责，下列属于施工总承包单位应当履行的义务有（）A.按规定开立农民工工资专用账户B.按规定存储工资保证金或者提供金融保函C.与所招用的农民工直接签订劳动合同D.对分包单位劳动用工和工资发放进行监督E.代发分包单位农民工工资10.下列关于农民工工资支付的说法，正确的有（）A.用人单位应当向农民工提供工资清单B.农民工工资可以委托农民工近亲属代领C.实行计件工资制的，工资支付周期可以约定为3个月D.农民工工资支付台账应当包含农民工姓名、身份证号、工作天数、应发项目、实发金额等内容E.农民工发现用人单位拖欠工资的，只能向人社部门投诉三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的填“√”，错误的填“×”）1.农民工自愿同意用人单位以实物、有价证券等形式代替货币支付工资的，用人单位可以不支付法定货币。（）2.用人单位因不可抗力未能在约定的支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后30日内支付。（）3.工程建设领域农民工工资保证金只能以现金形式存储，不得使用银行保函、保险保函等替代。（）4.分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，提交施工总承包单位用于代发工资。（）5.农民工工资专用账户中的资金，除法律另有规定外，不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）6.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议的，应当由农民工承担全部举证责任。（）7.施工总承包单位将建设工程分包给不具备用工主体资格的单位或者个人，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位承担清偿责任。（）8.乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。（）9.用人单位可以根据经营情况，自主决定延迟支付农民工工资，延迟时间最长不超过15日。（）10.对拖欠农民工工资涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，人力资源社会保障行政部门应当直接向人民法院提起公诉。（）四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.请简述《保障农民工工资支付条例》规定的农民工工资清偿责任的一般情形与工程建设领域的特别清偿情形。2.请简述工程建设领域农民工工资专用账户的开立、使用与监管的核心要求。3.请简述拖欠农民工工资失信联合惩戒的适用情形与主要惩戒措施。五、计算题（共1题，10分。要求写出计算过程，计算结果保留整数，单位为万元）某省2026年发布的《工程建设领域农民工工资保证金管理实施细则》规定：（1）首次进入该省承揽工程的施工总承包单位，工资保证金存储比例为施工合同额的1.5%；（2）连续2年在该省承揽工程无欠薪记录、无欠薪投诉的，存储比例降至1%；（3）连续3年在该省承揽工程无欠薪记录、按规定足额缴存工资保证金的，可免于存储工资保证金；（4）单个项目工资保证金存储上限为300万元，下限为20万元。现有甲、乙、丙三家施工总承包单位2026年在该省承揽项目，相关情况如下：①甲单位2023年首次进入该省，2023-2025年连续3年承建的所有项目均无欠薪记录、无欠薪投诉，2026年承建的A项目施工合同额为12000万元；②乙单位2024年首次进入该省，2024-2025年连续2年承建的所有项目均无欠薪记录、无欠薪投诉，2026年承建的B项目施工合同额为8000万元；③丙单位2026年首次进入该省，承建的C项目施工合同额为28000万元。请分别计算甲、乙、丙三家单位2026年承建的对应项目应当存储的工资保证金金额。六、案例分析题（共1题，16分）2026年4月，某市人力资源和社会保障局接到15名农民工集体投诉，反映其在该市某康养中心建设项目务工期间，被拖欠2025年12月至2026年3月的工资共计48万元。人社部门联合住建部门开展调查核实，查明以下事实：（1）该项目建设单位为某康养产业发展有限公司（以下简称A公司），施工总承包单位为某建筑工程集团有限公司（以下简称B公司），B公司中标后将项目的装饰装修工程分包给不具备用工主体资格的自然人王某，王某自行招用了本次投诉的15名农民工；（2）B公司未按规定在项目所在地开立农民工工资专用账户，也未存储工资保证金，未在项目部配备劳资专管员，未对王某招用的农民工进行实名制登记；（3）王某未与农民工签订书面劳动合同，仅口头约定工资标准，未按月编制工资支付表，也未向农民工提供工资清单；（4）A公司自2025年11月起未按合同约定向B公司拨付人工费用，累计欠付工程款1200万元，其中人工费用320万元。人社部门依法向B公司、王某作出《责令限期支付工资决定书》，责令其10日内支付拖欠的农民工工资，A公司在欠付工程款范围内承担垫付责任，但三主体逾期均未支付。根据上述材料，结合《保障农民工工资支付条例》等相关规定，回答下列问题：1.本案中15名农民工被拖欠的工资应当由哪些主体承担清偿/垫付责任？请说明理由。（6分）2.本案中A公司、B公司、王某分别存在哪些违法行为？应当承担哪些行政法律责任？（6分）3.若相关主体逾期仍不支付拖欠的工资，人社部门可以采取哪些措施保障农民工合法权益？（4分）参考答案与解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织招用农民工的工资支付活动，个人招用人员、退休返聘人员、已领取养老保险待遇的务工人员不适用本条例，因此B选项正确。2.【答案】D【解析】保障农民工工资支付的核心原则为市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，职工自主协商不属于法定核心原则，D选项当选。3.【答案】B【解析】法定工资支付周期最长不得超过1个月，B选项正确。4.【答案】C【解析】农民工工资必须以法定货币支付，不得以实物、有价证券等替代，C选项正确。5.【答案】D【解析】2024年修订的《农民工工资支付台账管理办法》将台账保存期限调整为工资结清后不少于5年，D选项正确。6.【答案】A【解析】工程建设领域人工费用拨付周期不得超过1个月，A选项正确。7.【答案】B【解析】农民工工资专用账户由施工总承包单位在项目所在地开立，B选项正确。8.【答案】B【解析】2025年修订的工资保证金管理办法规定存储比例下限为1%，上限为3%，B选项正确。9.【答案】A【解析】工程建设领域对农民工实行实名制管理，未登记人员不得进入施工现场，A选项正确。10.【答案】B【解析】分包单位欠薪的，由施工总承包单位先行清偿再追偿，B选项正确。11.【答案】B【解析】建设单位未按约定拨付工程款导致欠薪的，以未结清工程款为限先行垫付，B选项正确。12.【答案】C【解析】涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件移送公安机关处理，C选项正确。13.【答案】B【解析】金融机构拒不配合查询账户的，处2万元以上5万元以下罚款，B选项正确。14.【答案】C【解析】施工总承包单位未按规定开立使用专用账户的，逾期不改正处5万元以上10万元以下罚款，C选项正确。15.【答案】C【解析】欠薪争议实行举证责任倒置，用人单位拒绝提供相关证据的承担不利后果，C选项正确。16.【答案】A【解析】县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负总责，A选项正确。17.【答案】B【解析】工资保证金实行属地管理，B选项正确。18.【答案】C【解析】农民工当日考勤记录不属于维权告示牌法定载明内容，C选项当选。19.【答案】A【解析】用人单位合并分立前应当依法清偿欠薪，A选项正确。20.【答案】B【解析】双方约定每月18日发放上月工资符合法定要求，因此3月工资最晚于4月18日发放，B选项正确。二、多项选择题1.【答案】ABD【解析】工资分配遵循按劳分配、同工同酬、按时足额支付原则，按需分配、优先支付高管薪酬不符合规定。2.【答案】ABCD【解析】用人单位应当按照约定的支付周期、支付日期、计算标准、支付方式足额发放工资，代扣代缴项目需符合法定要求，不属于双方约定范畴。3.【答案】ABC【解析】专用账户资金仅可用于支付本项目农民工工资，包括加班工资、高温津贴等，不得用于其他款项支出。4.【答案】ABCD【解析】分包、转包、违法分包、挂靠情形下欠薪的，均由施工总承包单位先行清偿；建设单位未拨付工程款导致欠薪的，由建设单位在欠付工程款范围内垫付。5.【答案】AB【解析】建设单位负责督促施工总承包单位、分包单位加强用工管理。6.【答案】ABE【解析】人社部门无拘留权限，责令停工整顿由行业主管部门作出。7.【答案】ABCE【解析】劳资专管员负责审核工资支付表，工资由专用账户直接发放至农民工本人，不属于劳资专管员直接发放范畴。8.【答案】ABCD【解析】失信联合惩戒对象包括欠薪单位及其法定代表人、主要负责人、直接责任人员，劳务班组负责人不属于法定惩戒对象范围。9.【答案】ABDE【解析】分包单位应当与直接招用的农民工签订劳动合同，施工总承包单位无需与分包单位招用的农民工直接签订合同。10.【答案】ABD【解析】计件工资制支付周期最长不得超过1个月，农民工维权渠道包括投诉、仲裁、诉讼等，并非只能向人社部门投诉。三、判断题1.【答案】×【解析】工资必须以法定货币支付，即便农民工同意也不得以实物、有价证券替代。2.【答案】√【解析】因不可抗力延迟支付工资的，应当在不可抗力消除后30日内支付。3.【答案】×【解析】工资保证金可以用银行保函、保险保函等形式替代现金存储。4.【答案】√【解析】分包单位编制的工资支付表需经农民工签字确认后提交总包用于代发。5.【答案】√【解析】专用账户资金除支付本项目农民工工资外，不得被查封、冻结、划拨。6.【答案】×【解析】欠薪争议实行举证责任倒置，用人单位承担主要举证责任。7.【答案】√【解析】施工总承包单位违法分包给不具备用工主体资格的主体导致欠薪的，由总包承担清偿责任。8.【答案】√【解析】乡镇、街道负责欠薪矛盾排查调处工作。9.【答案】×【解析】用人单位不得自主延迟支付工资，延迟支付需符合法定条件并履行公示程序。10.【答案】×【解析】涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件移送公安机关，由检察机关提起公诉。四、简答题1.【参考答案】（1）一般清偿情形：①用人单位对其招用的农民工工资承担清偿责任；②用人单位实行承包经营的，由招用农民工的承包方清偿；③用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，由出资人依法清偿；④不具备合法经营资格的单位招用农民工欠薪的，由该单位或者其出资人清偿。（4分）（2）工程建设领域特别清偿情形：①分包单位欠薪的，由施工总承包单位先行清偿再追偿；②转包、违法分包、挂靠情形下欠薪的，由施工总承包单位清偿；③建设单位未按约定拨付工程款导致欠薪的，由建设单位在未结清工程款范围内先行垫付；④建设项目违法发包导致欠薪的，由建设单位清偿。（4分）2.【参考答案】（1）开立要求：施工总承包单位应当在项目开工前，在项目所在地银行开立专用账户，与建设单位、开户银行签订三方监管协议，专项用于支付本项目农民工工资。（2分）（2）使用要求：①建设单位应当每月按约定将人工费用拨付至专用账户，人工费用占工程款比例不得低于20%；②专用账户资金仅可用于支付本项目农民工工资，不得挪作他用；③施工总承包单位委托银行直接将工资发放至农民工本人银行账户。（3分）（3）监管要求：①人社部门、行业主管部门、金融监管部门共同对专用账户运行进行监管；②开户银行发现账户资金异常的，应当及时通报监管部门；③专用账户资金除法定情形外，不得被查封、冻结、划拨。（3分）3.【参考答案】（1）适用情形：①克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到拒不支付劳动报酬罪立案标准的；②因欠薪引发群体性事件、极端事件，造成严重不良社会影响的。（3分）（2）惩戒措施：①对单位：在政府采购、招投标、政府资金支持、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制；②对相关责任人：限制其担任企业法定代表人、高管，限制高消费，纳入个人征信记录；③对欠薪单位及责任人信息向社会公开曝光。（5分）五、计算题【参考答案及计算过程】（1）甲单位：符合连续3年无欠薪记录的免缴条件，应当存储的工资保证金