贵港市2026事业单位联考-综合应用能力A类综合管理模拟卷(含答案)

贵港市2026事业单位联考综合应用能力（A类综合管理）模拟卷（含答案）贵港市2026年事业单位公开招聘工作人员考试《综合应用能力（A类·综合管理）》模拟试卷满分：100分考试时间：120分钟一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.事业单位公开招聘工作人员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，其首要法定依据是：A.《事业单位人事管理条例》B.《公务员法》C.《劳动合同法》D.《事业单位领导人员管理规定》2.根据《事业单位工作人员考核规定》，年度考核结果分为几个等次？A.3个B.4个C.5个D.6个3.在公文格式中，发文字号的正确构成顺序是：A.机关代字+年份+序号B.年份+机关代字+序号C.序号+机关代字+年份D.机关代字+序号+年份4.某单位拟向上级请求增拨项目经费，应使用的公文文种是：A.报告B.请示C.函D.意见5.突发事件应急响应一般分为四级，其中Ⅰ级响应的启动条件是：A.特别重大突发事件B.重大突发事件C.较大突发事件D.一般突发事件6.根据《政府信息公开条例》，行政机关收到政府信息公开申请后，不能当场答复的，应当自收到申请之日起多少个工作日内予以答复？A.10个B.15个C.20个D.30个7.在公共政策执行过程中，因政策目标模糊、资源配置不足导致的执行困难属于：A.执行机构问题B.政策本身问题C.目标群体问题D.环境因素问题8.事业单位国有资产处置收入，按规定应当：A.全部上缴国库B.留归单位自主使用C.按比例上缴和留用D.用于弥补日常经费9.在会议管理中，确定会议议题的首要原则是：A.议题数量宜多B.议题具有紧迫性和重要性C.议题由领导随意提出D.议题避免敏感内容10.根据《信访工作条例》，信访人采用走访形式提出信访事项，应当向哪一级机关提出？A.任何级别的机关B.本级或上一级机关C.越级直接到上级机关D.仅向本级机关11.在公共危机管理中，危机沟通的核心目标是：A.掩盖事实B.转移责任C.维护组织形象D.传递准确信息，减少恐慌12.下列选项中，不属于事业单位岗位类别的是：A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.生产操作岗位13.预算编制方法中，不考虑过去情况，以零为起点编制预算的方法是：A.增量预算法B.零基预算法C.固定预算法D.弹性预算法14.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告处分的期间为：A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月15.在SWOT分析法中，组织内部条件分析主要指：A.机会与威胁B.优势与劣势C.优势与机会D.劣势与威胁二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.下列属于事业单位人事管理基本原则的有：A.党管干部、党管人才B.民主、公开、竞争、择优C.分级分类管理D.尊重知识、尊重人才E.单位领导个人决定2.公文办理环节包括：A.收文办理B.发文办理C.整理归档D.公文销毁E.公文复印3.根据《中华人民共和国民法典》，机关法人的设立应当具备的条件包括：A.有必要的财产和经费B.有自己的名称和组织机构C.有独立的经营场所D.能够独立承担民事责任E.必须从事营利活动4.下列情形中，事业单位可以单方面解除聘用合同的有：A.工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位B.工作人员连续旷工超过10个工作日C.工作人员患病，在规定的医疗期内D.单位领导更换E.工作人员同时与其他单位建立人事关系5.公共管理伦理的基本规范包括：A.公正廉洁B.忠诚尽责C.务实高效D.保密原则E.追求个人利益最大化6.会议纪要的撰写要求包括：A.忠实于会议实际B.突出重点，简明扼要C.可适当加入撰写者个人观点D.语言准确、条理清晰E.需经与会各方确认7.事业单位财务管理的主要任务包括：A.合理编制预算B.依法组织收入C.规范支出管理D.提高资金使用效益E.加强国有资产管理8.下列属于政府购买公共服务范围的有：A.市政设施维护B.社会救助服务C.机关内部后勤服务D.政策法规研究E.公共文化服务9.有效沟通的障碍可能来自：A.语义障碍B.心理障碍C.组织结构障碍D.沟通渠道过长E.信息过载10.根据《档案法》，档案管理应当遵循的原则有：A.统一领导、分级管理B.维护档案完整与安全C.便于社会各方面利用D.个人可以随意处置E.只保管不利用三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.事业单位工作人员培训情况不是考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）2.“意见”这一公文文种既可用于上行文，也可用于下行文和平行文。（）3.事业单位财务报告只需向本单位领导汇报，无需对外公开。（）4.公共决策的最终目标是实现公共利益最大化。（）5.事业单位设立的宗旨是为了营利。（）6.机关单位印章刻制后，必须向同级公安机关备案。（）7.公共危机管理的首要原则是效率原则。（）8.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与单位的人事关系。（）9.目标管理强调由管理者制定目标后强制下属执行。（）10.信访事项应当通过法定途径分类处理，涉法涉诉事项应导入司法程序解决。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述事业单位岗位设置的基本原则。2.公文审核的重点包括哪些内容？3.简述公共部门绩效评估的主要困难。4.事业单位应当如何做好信访接待工作？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：某市文化馆（事业单位）计划举办一场大型公益音乐会，预计观众达2000人。馆长将安保和后勤组织工作交给了办公室新人小王负责。小王仅联系了两位保安维持现场，未制定应急预案。音乐会当晚，因入场验票缓慢，场外大量观众拥挤，一度引发混乱和踩踏风险，后经现场民警协助才控制住局面。事后，上级主管部门对该馆进行了通报批评。1.请分析该案例中暴露出该文化馆在大型活动组织管理中存在的主要问题。2.作为事业单位管理人员，组织此类大型群众性活动应重点做好哪些方面的工作？案例二：某区生态环境监测中心（事业单位）的技术人员老李，还有两年退休，工作热情减退，经常迟到早退，对安排的新技术培训也不参加。其所在科室的年轻科长小张多次口头提醒未见效。最近，老李因操作失误导致一批重要监测数据作废，影响了月度报告上报。1.请从人力资源管理角度，分析科长小张在管理老李时可能存在的问题。2.面对此类临近退休但工作懈怠的职工，事业单位管理者应采取哪些合理有效的管理措施？六、公文写作题（共1题，15分）假设你是贵港市某区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科的工作人员。近期，你局在事业单位公开招聘专项检查中，发现个别单位存在未按规定公示面试成绩、考察环节不够规范等问题。请以你局的名义，向全区各事业单位拟写一份《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》。要求：格式完整规范，内容具有针对性，措施明确具体。（字数不少于400字）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.B5.A6.C7.B8.C9.B10.B11.D12.D13.B14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABE5.ABCD6.ABDE7.ABCDE8.ABE9.ABCDE10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.事业单位岗位设置基本原则：①按需设岗，因事设职；②科学高效，结构合理；③优化配置，精简效能；④动态管理，持续改进。2.公文审核重点：①行文理由是否充分，依据是否准确；②内容是否符合法律法规和政策；③涉及其他部门职权事项是否已协商会签；④文种、格式、文字表述是否规范；⑤密级、紧急程度等是否恰当。3.公共部门绩效评估主要困难：①目标多元且难以量化；②公共产品效益显现滞后；③信息收集与数据真实性存疑；④评估易受主观因素干扰；⑤评估结果运用与激励机制挂钩难。4.做好信访接待工作要求：①依法依规，热情耐心；②认真登记，准确分类；③及时受理，按期答复；④加强分析，源头预防；⑤保护信访人合法权益。五、案例分析题案例一：1.主要问题：①风险意识淡薄，未进行风险评估；②安保力量严重不足，应急预案缺失；③现场组织协调混乱，缺乏有效指挥；④对工作人员（小王）的授权与指导监督不足。2.重点应做工作：①制定详细活动方案及突发事件应急预案；②报请公安等部门审批，并请求必要协助；③配备充足安保及工作人员，明确岗位职责；④开展事前演练，优化入场等流程；⑤活动期间建立现场统一指挥体系，保持通讯畅通。案例二：1.管理存在问题：①管理方式简单，仅口头提醒，未形成正式沟通与记录；②未针对老李的实际情况（年龄、动机）采取差异化管理与激励；③未将培训要求与岗位职责、绩效考核有效结合；④对可能导致工作失误的风险未提前干预。2.合理管理措施：①进行正式、坦诚的绩效面谈，指出问题，听取想法；②结合其经验，可调整岗位职责，发挥其“传帮带”作用；③明确工作要求与考核标准，加强过程检查；④给予适当尊重与关怀，激发其职业荣誉感；⑤若屡教不改且造成损失，按规章制度处理。六、公文写作题参考答案要点（格式与内容框架）：贵港市XX区人力资源和社会保障局文件X人社发〔2026〕XX号关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知区各事业单位：为进一步规范我区事业单位公开招聘工作，严肃人事纪律，确保公平公正，针对近期专项检查中发现的问题，现就有关事项通知如下：一、严格执行公开招聘制度各单位必须严格遵守《事业单位人事管理条例》及公开招聘相关规定，做到信息公开、过程公开、结果公开。二、重点规范关键环节（一）面试环节：面试成绩须当场公布或于面试结束后24小时内在单位官网及公示栏公示，公示期不少于5个工作日。（二）考察环节：考察组应由2名以上成员组成，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，形成书面考察材料，并由考察组成员签名确认。（三）公示环节：拟聘人员名单公示应包括姓名、性别、岗位、成绩、排名等，公示期不少于7个工作日，并公布监督电话。三、