企业保洁岗位专项劳务派遣服务合同

企业保洁岗位专项劳务派遣服务合同甲方（派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________鉴于甲方系具备劳务派遣资质的合法机构，乙方系依法设立的企业，需用工单位提供保洁岗位专项劳务派遣服务，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，经平等协商，达成如下协议：一、服务内容与岗位性质1.乙方委托甲方派遣保洁人员至乙方指定工作区域，从事以下专项工作：（1）办公区域（含办公室、走廊、电梯间）日常清洁（地面清扫、桌面整理、垃圾清运等）；（2）公共卫生间、茶水间定时保洁（消毒、地面干燥、设施维护）；（3）会议室、接待区会前会后清洁；（4）乙方临时交办的其他保洁任务（需提前24小时书面通知甲方）。2.本岗位属于辅助性岗位，符合劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”要求，乙方使用被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。二、派遣人员要求甲方派遣人员需同时满足以下条件：1.年龄18-55周岁，持有有效身份证及当地卫生部门出具的健康证明（有效期内，无传染性疾病）；2.具备基础清洁技能，能熟练操作清洁工具（扫帚、拖把、消毒设备等）；3.遵守乙方规章制度，无违法犯罪记录；4.经乙方面试筛选合格（面试重点：服务意识、沟通能力）。三、派遣期限1.本协议派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止（共______个月）；2.协议到期前30日，双方未书面提出终止的，自动续约1年，续约次数不限。四、人员招聘与管理1.甲方负责保洁人员的招聘、面试初筛，乙方参与终面并确定录用名单；2.甲方需与录用人员签订劳动合同（期限不短于本协议期限），并将劳动合同副本提交乙方备案；3.乙方与被派遣人员签订《岗位任务书》，明确岗位职责、考核标准及工作纪律。五、费用构成与支付（一）费用明细（按每人每月计算）1.被派遣人员工资：______元（含基本工资______元、绩效工资______元，加班工资按国家规定另行计算）；2.社保公积金（单位部分）：按当地社保部门规定标准缴纳（以甲方实际缴费金额为准）；3.劳务派遣服务费：______元（含人员招聘、培训、社保代缴、纠纷处理等服务）；4.其他费用：体检费（每年1次，______元/人）、防护用品费（手套、口罩等，______元/人/月）。（二）支付方式1.乙方每月______日前向甲方支付上月全部费用，甲方需提供正规增值税发票；2.甲方收到费用后5日内，向被派遣人员足额发放工资（银行转账，需提供工资条），并缴纳社保公积金；3.加班工资：乙方需提前1天通知甲方安排加班，加班工资按国家规定（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）计算，随当月费用一并支付。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：（1）对被派遣人员进行入职培训、日常管理；（2）收取劳务派遣服务费及约定费用；（3）要求乙方提供必要的劳动条件（清洁工具、防护用品等）。2.义务：（1）与被派遣人员签订劳动合同，依法缴纳社保公积金；（2）被派遣人员出现以下情形时，5日内更换：①体检不合格；②不能胜任工作（经乙方考核连续2个月不合格）；③严重违反乙方规章制度；（3）处理被派遣人员的劳动纠纷（乙方需提供必要证据）；（4）每年组织被派遣人员进行1次健康体检。（二）乙方权利义务1.权利：（1）对被派遣人员进行岗位安排、日常考核（每月1次，考核结果书面通知甲方）；（2）要求甲方更换不合格人员；（3）检查保洁服务质量，提出整改意见。2.义务：（1）提供符合安全标准的清洁工具、防护用品（定期更换）；（2）保障被派遣人员休息休假（法定节假日、带薪年休假按国家规定执行）；（3）不得歧视被派遣人员，不得将其转派遣；（4）遵守劳务派遣用工比例规定，不得超比例使用被派遣人员。七、劳动保护与工伤处理1.乙方需为被派遣人员提供必要的劳动防护用品（如防滑鞋、橡胶手套），并进行岗位安全操作培训；2.被派遣人员因工负伤的，甲方负责申请工伤认定及劳动能力鉴定，乙方协助提供事故证明、考勤记录等材料；3.工伤待遇：社保基金报销部分由社保支付，不足部分（如停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金）由乙方承担（双方另有约定除外）。八、违约责任1.甲方违约：（1）未按时发放工资或缴纳社保的，按应付金额的0.5‰/日支付逾期违约金，若导致被派遣人员投诉或仲裁，甲方承担全部赔偿责任；（2）更换人员不及时的，按日扣减当日服务费的20%，直至人员到位。2.乙方违约：（1）未按时支付费用的，按应付金额的0.5‰/日支付逾期违约金，逾期超过30日的，甲方有权解除协议；（2）提供的劳动条件不符合安全标准导致被派遣人员受伤的，承担全部医疗费及赔偿责任；（3）超比例使用被派遣人员的，自行承担劳动监察部门的处罚。3.任何一方违约导致协议解除的，需赔偿对方直接损失（如人员招聘费、违约金等）。九、协议变更与解除1.变更：需双方书面协商一致，签订补充协议；2.解除：（1）双方协商一致；（2）一方违约达到严重程度（如逾期支付费用超30日、未缴纳社保超2个月）；（3）被派遣人员数量不足或乙方业务调整导致岗位取消；3.协议解除后，甲方负责办理被派遣人员离职手续，乙方协助交接工作。十、争议解决因本协议产生的争议，双方先协商解决；协商不成的，向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。十一、其他1.本协议附件包括：《保洁岗位说明书》《考核标准》《费用明细》，与本协议具有同等法律效力；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。甲方（盖章）：_____________