派出所警企协作工作制度

PAGE派出所警企协作工作制度一、总则（一）目的为进一步加强派出所与辖区企业的协作配合，维护企业周边治安秩序，保障企业合法权益，促进企业健康发展，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等相关法律法规以及公安机关与企业协作的有关政策要求制定。（三）适用范围本制度适用于本辖区内与派出所建立协作关系的各类企业。（四）基本原则1.预防为主原则：通过加强沟通协作，提前预防各类涉企违法犯罪行为的发生。2.服务优先原则：将服务企业发展作为工作的出发点和落脚点，积极为企业排忧解难。3.依法依规原则：严格按照法律法规和政策规定开展警企协作工作。4.协同共治原则：派出所与企业共同参与社会治安综合治理，形成工作合力。二、组织领导（一）成立警企协作工作领导小组派出所所长担任组长，辖区重点企业负责人为副组长，成员包括派出所相关警种负责人以及企业安保部门负责人。领导小组负责统筹协调警企协作工作，研究解决工作中的重大问题。（二）职责分工1.派出所职责维护企业周边治安秩序，依法打击各类涉企违法犯罪活动。指导企业加强内部安全防范工作，开展安全检查和隐患排查。为企业提供法律咨询和服务，协助企业处理涉法涉诉问题。定期收集企业治安信息，分析研判治安形势，制定针对性工作措施。2.企业职责落实内部治安保卫责任制，加强安保队伍建设，完善安全防范设施。及时向派出所报告企业内部及周边的治安隐患和不稳定因素。配合派出所开展治安防范宣传教育活动，提高员工安全防范意识。积极协助派出所开展调查取证等工作，支持公安工作。三、信息共享（一）建立信息沟通机制1.派出所与企业设立专门的信息联络员，负责日常信息的收集、传递和沟通。2.定期召开警企协作工作会议，通报治安情况、企业需求以及工作进展，共同研究解决问题。3.建立信息共享平台，通过网络、微信公众号等渠道，及时发布涉企治安信息、安全防范知识以及工作动态等。（二）信息收集范围1.企业内部治安保卫工作情况，包括安保人员配备、巡逻制度执行、安全设施运行等。2.企业周边治安状况，如是否存在治安乱点、矛盾纠纷隐患、可疑人员活动等。3.企业经营过程中涉及的各类纠纷信息，包括合同纠纷、劳资纠纷等。4.企业员工反映的各类治安问题和安全诉求。（三）信息分析研判1.派出所定期对收集到的企业信息进行分析研判，评估治安风险，预测治安趋势。2.根据分析研判结果，制定针对性的工作方案和措施，及时调整警力部署，确保企业周边治安稳定。3.企业应根据派出所提供的治安形势分析报告，加强内部安全管理，完善防范措施，预防各类安全事故和违法犯罪行为的发生。四、治安防范（一）指导企业加强内部安全防范1.派出所定期深入企业，指导企业建立健全内部治安保卫制度，完善安全防范工作流程。2.协助企业加强安保队伍建设，开展安保人员业务培训，提高安保人员的业务素质和应急处置能力。3.指导企业合理设置安全防范设施，如监控设备、报警装置等，并确保其正常运行。（二）加强企业周边巡逻防控1.派出所制定科学合理的巡逻防控方案，增加企业周边巡逻警力，提高巡逻频次和密度。2.采用车巡与步巡相结合、定时巡逻与不定时巡逻相结合的方式，加强对企业周边重点区域、重点时段的巡逻防控。3.充分利用视频监控系统，加强对企业周边的实时监控，及时发现和处置各类治安问题。（三）开展治安防范宣传教育1.派出所定期组织开展针对企业员工的治安防范宣传教育活动，通过举办讲座、发放宣传资料、播放视频等形式，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。2.指导企业开展内部治安防范宣传工作，在企业内部设置宣传栏、张贴标语等，营造良好的治安防范氛围。3.针对企业可能面临的各类安全风险，如火灾、盗窃、诈骗等，开展专题宣传教育，传授防范知识和技能。五、案件办理（一）快速接警处警1.派出所建立涉企警情快速响应机制，对涉及企业的报警求助，确保及时接警、迅速出警。2.出警民警到达现场后，应迅速了解情况，采取有效措施控制局面，保护企业和员工的生命财产安全。3.对于重大涉企案件，派出所应立即启动应急预案，成立专案组，全力开展侦破工作。（二）依法查处涉企违法犯罪案件1.对发生在企业内部及周边的各类违法犯罪案件，派出所要依法及时立案侦查，严厉打击。2.加强与企业的沟通协作，及时向企业通报案件办理进展情况，保障企业的知情权。3.在案件办理过程中，充分听取企业的意见和建议，依法保障企业的合法权益。（三）协助企业处理涉法涉诉问题1.为企业提供法律咨询服务，解答企业在经营过程中遇到的法律问题。2.协助企业处理涉法涉诉纠纷，引导企业通过合法途径解决问题。3.对于企业在诉讼过程中需要公安机关提供协助的，派出所应积极配合，依法出具相关证明材料。六、纠纷调解（一）建立纠纷调解机制1.派出所与企业共同建立涉企纠纷调解工作机制，设立专门的调解室，配备专业的调解人员。2.明确纠纷调解的程序和方法，规范调解工作流程，确保调解工作依法、公正、高效进行。（二）及时排查化解涉企纠纷1.定期组织开展涉企纠纷排查工作，深入企业了解情况，及时发现各类矛盾纠纷隐患。2.对于排查出的纠纷，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，及时进行化解。3.充分发挥人民调解、行政调解和司法调解的联动作用，形成工作合力化解涉企纠纷。（三）跟踪回访1.对调解成功的涉企纠纷，要定期进行跟踪回访，了解协议履行情况，确保纠纷得到彻底解决。2.对于调解不成的纠纷，要及时引导企业通过法律途径解决，并做好相关解释工作。七、应急处置（一）制定应急预案1.派出所与企业共同制定针对各类突发事件的应急预案，包括火灾、盗窃、群体性事件等。2.应急预案应明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等内容。（二）开展应急演练1.定期组织开展应急演练，检验和提高派出所与企业的应急处置能力。2.演练内容应包括应急响应、现场处置、人员疏散、救援救护等环节，确保参演人员熟悉应急处置流程和各自职责。（三）应急联动1.发生突发事件后，派出所与企业应立即启动应急预案，迅速开展应急处置工作。2.加强信息沟通和协调配合，形成应急联动合力，共同应对突发事件，最大限度减少损失和影响。八、监督考核（一）建立监督检查制度1.派出所定期对警企协作工作进行监督检查，检查内容包括信息共享、治安防范、案件办理、纠纷调解、应急处置等工作的落实情况。2.企业应积极配合派出所的监督检查工作，如实提供相关资料和情况。（二）考核评价机制1.建立警企协作工作考核评价机制，制定科学合理的考核指标和评价标准。2.考核评价结果作为对派出所和企业相关工作的重要参考依据，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。（三）责