派出所禁酒工作制度范本

PAGE派出所禁酒工作制度范本一、总则（一）目的为进一步加强派出所队伍建设，严肃工作纪律，树立良好形象，确保各项公安工作的顺利开展，特制定本禁酒工作制度。（二）适用范围本制度适用于派出所全体在职民警、辅警。（三）基本原则1.严格自律原则：全体人员应自觉遵守禁酒规定，做到自我约束，杜绝违规饮酒行为。2.令行禁止原则：对违反禁酒规定的行为，一经发现，严肃处理，绝不姑息迁就。3.教育与惩处相结合原则：通过加强教育，提高全体人员对禁酒规定重要性的认识，同时对违规者依法依规进行惩处，起到警示作用。二、禁酒规定（一）工作时间禁止饮酒1.在执行值班、备勤、巡逻、办案等公务期间，严禁任何形式的饮酒行为。2.严禁在办公场所、执勤车辆内饮酒。（二）严禁酒后上岗1.严禁民警、辅警在饮酒后执行警务活动，包括但不限于出警、处置突发事件、接待群众等。2.严禁因饮酒影响正常履行工作职责，导致工作失误或出现安全事故。（三）严禁在任何场合酗酒1.全体人员应保持良好的生活习惯，避免过度饮酒和酗酒行为。2.严禁在社会公共场所酗酒闹事，损害公安队伍形象。（四）严禁接受可能影响公正执行公务的宴请饮酒1.民警、辅警不得接受案件当事人、代理人、利害关系人以及其他与行使职权有关的单位和个人安排的可能影响公正执行公务的宴请并饮酒。2.对于因工作需要参加的公务宴请，应严格遵守相关规定，不得超标准、超范围饮酒。三、监督管理（一）内部监督1.所领导负责对本所民警、辅警禁酒规定执行情况进行监督检查，定期开展内部自查自纠工作。2.各部门负责人为本部门禁酒工作第一责任人，要加强对本部门人员的日常管理和监督，发现问题及时提醒纠正。3.建立内部监督举报机制，鼓励全体人员相互监督，对发现违反禁酒规定的行为及时向所领导或纪检部门报告。（二）外部监督1.主动接受社会各界和人民群众的监督，公布举报电话和邮箱，广泛收集群众意见和建议。2.对于群众举报的违反禁酒规定的行为，要认真调查核实，依法依规处理，并及时反馈处理结果。四、违规处理（一）批评教育1.对于首次违反禁酒规定且情节较轻的，给予批评教育，并责令作出书面检讨。2.所在部门负责人要对其进行谈话提醒，帮助其认识错误，改正行为。（二）诫勉谈话1.对于再次违反禁酒规定或情节较重的，进行诫勉谈话，记录在个人廉政档案。2.诫勉谈话由所领导或纪检部门负责人进行，明确指出问题所在，提出整改要求和期限。（三）纪律处分1.对于多次违反禁酒规定或情节严重、造成不良影响的，按照有关规定给予纪律处分。2.纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，视情节轻重依法依规作出决定。（四）经济处罚1.对于违反禁酒规定的民警、辅警，视情节给予相应的经济处罚。2.经济处罚金额根据违规情节和造成的影响确定，从个人绩效奖金或工资中扣除。（五）其他处理1.因饮酒导致工作失误、损害群众利益或引发安全事故的，除按照上述规定处理外，还应依法依规承担相应的法律责任。2.对于违反禁酒规定的辅警，除进行相应处理外，可根据合同约定解除劳动合同。五、教育与培训（一）定期开展禁酒教育活动1.每月组织不少于一次的禁酒专题教育活动，通过学习法律法规、观看警示教育片、案例分析等形式，提高全体人员对禁酒规定的认识和遵守自觉性。2.教育活动要结合实际，注重实效，引导全体人员树立正确的饮酒观念，自觉抵制违规饮酒行为。（二）新入职人员培训1.对新入职的民警、辅警，在入职培训中要将禁酒规定作为重要内容进行培训，使其明确禁酒要求和违规后果。2.培训结束后，新入职人员要签订遵守禁酒规定承诺书，确保严格遵守制度。（三）日常提醒教育1.各部门负责人要在日常工作中加强对本部门人员的提醒教育，及时传达禁酒工作要求，强调违规饮酒的危害。2..利用工作例会、班前会等时机，对全体人员进行常态化的禁酒提醒，做到警钟长鸣。六、附则（一）解释权归属本制度由