武警看守所工作制度汇编

PAGE武警看守所工作制度汇编一、总则（一）目的本制度汇编旨在规范武警看守所的各项工作，确保看守所安全、有序运行，保障在押人员合法权益，维护社会稳定。（二）依据本制度汇编依据《中华人民共和国看守所条例》、《中华人民共和国人民警察法》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于武警看守所全体工作人员及在押人员。（四）基本原则1.依法管理原则：严格依照法律法规开展各项工作，确保执法公正、规范。2.安全第一原则：把保障看守所安全作为首要任务，预防各类安全事故发生。3.文明管理原则：尊重在押人员人格尊严，实行文明管理，保障其合法权益。4.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，提高工作效率和质量。二、人员管理制度（一）岗位职责1.所长岗位职责全面负责看守所的管理工作，制定工作计划和措施，组织实施并监督检查。组织民警学习政治理论和业务知识，提高队伍素质。负责看守所的安全防范工作，确保看守所安全无事故。协调与外部相关部门的关系，保障看守所工作顺利开展。2.教导员岗位职责负责看守所的思想政治工作，组织开展政治教育和文化活动。协助所长做好队伍管理工作，掌握民警思想动态，做好思想政治工作。负责看守所的纪检监察工作，监督民警依法履行职责。组织开展精神文明建设活动，营造良好的工作氛围。3.副所长岗位职责协助所长做好看守所的管理工作，分管相关业务部门。负责组织实施分管业务部门的工作计划和措施，确保工作任务完成。督促检查分管业务部门的工作情况，及时发现和解决问题。参与看守所的安全防范工作，协助所长做好突发事件的处置工作。4.看守民警岗位职责负责监区的安全防范工作，严格执行值班制度，确保监区安全。对在押人员进行管理教育，组织开展法制教育、思想教育和行为养成教育。负责办理在押人员的收押、释放、调换等手续，确保手续完备、准确。协助办案机关对在押人员进行讯问、提解等工作，保障办案工作顺利进行。5.管教民警岗位职责负责分管监室的管理工作，掌握在押人员思想动态和表现情况。对在押人员进行个别谈话教育，做好心理疏导工作，化解矛盾纠纷。组织在押人员开展劳动改造活动，做好劳动安全管理工作。负责监室的环境卫生管理，确保监室整洁、卫生。6.医务民警岗位职责负责看守所的医疗卫生工作，制定医疗卫生工作计划和措施。对在押人员进行健康检查，及时发现和治疗疾病，保障在押人员身体健康。做好药品管理工作，确保药品安全有效。协助做好突发事件的医疗救援工作。7.后勤民警岗位职责负责看守所的后勤保障工作，制定后勤保障工作计划和措施。做好物资采购、供应和管理工作，保障看守所工作正常运转。负责看守所的财务管理工作，严格执行财务制度，确保经费合理使用。做好看守所的设施设备维护和管理工作，保障设施设备正常运行。（二）人员考核1.考核内容德：政治素质、职业道德、廉洁自律等方面的表现。能：业务能力、工作水平、组织协调能力等方面的表现。勤：工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。绩：工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面的表现。廉：廉洁从政、廉洁执法等方面的表现。2.考核方式平时考核：由所在部门负责人负责，对民警日常工作表现进行记录和评价。定期考核：每半年进行一次，由看守所考核领导小组组织实施，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.考核结果运用考核结果作为民警评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。对考核优秀的民警给予表彰奖励，对考核不称职的民警进行诫勉谈话、调整岗位或给予相应的纪律处分。（三）教育培训1.培训计划制定年度教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象。根据工作需要和民警实际情况，适时调整培训计划。2.培训内容政治理论培训：学习党的路线方针政策、法律法规和职业道德等。业务知识培训：学习看守所管理、执法业务、安全防范等方面的知识。技能培训：开展体能训练、应急处置演练、信息化应用等技能培训。3.培训方式集中培训：定期组织民警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。岗位练兵：组织民警在工作岗位上开展业务练兵活动，提高实际工作能力。在线学习：利用网络平台，开展在线学习、在线考试等活动，方便民警随时随地学习。4.培训效果评估建立培训效果评估机制，对培训内容、培训方式、培训效果等进行评估。根据评估结果，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。三、在押人员管理制度（一）收押管理1.收押条件依法被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人。被判处拘役、有期徒刑的罪犯。经人民法院决定暂予监外执行的罪犯。2.收押程序对送押人员提交的法律文书进行审查，确认无误后办理收押手续。对在押人员进行人身检查，收缴违禁物品，登记个人物品。将在押人员送入相应监室，进行入所教育。3.收押登记建立在押人员收押登记册，详细记录收押时间、姓名、性别、年龄、罪名、刑期、送押单位等信息。对收押登记册进行妥善保管，以备查阅。（二）日常管理1.作息制度制定合理的作息时间表，保证在押人员有充足的休息时间。按时组织在押人员起床、洗漱、就餐、就寝等活动。2.学习教育制度组织在押人员开展法制教育、道德教育、文化教育等活动。定期安排民警对在押人员进行个别谈话教育，了解其思想动态和改造情况。3.生活卫生制度保障在押人员的饮食卫生，提供符合营养标准的饭菜。定期对监室进行消毒，保持监室整洁、卫生。为在押人员提供必要的医疗保障，及时治疗疾病。4.劳动管理制度根据在押人员身体状况和刑期长短，合理安排劳动项目。加强劳动安全管理，确保劳动场所和劳动工具安全。对劳动表现优秀的在押人员给予适当奖励。（三）会见管理1.会见条件经办案机关同意，并经看守所批准的在押人员亲属、监护人可以会见。律师会见在押人员，应当持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。2.会见程序会见人应当向看守所提交会见申请，说明会见事由和会见对象。看守所对会见申请进行审查，符合条件的予以批准，并安排会见时间和地点。会见人应当遵守看守所的会见规定，不得携带违禁物品进入会见室。会见过程中，民警应当在场监督，确保会见安全、有序。（四）通信管理1.通信条件在押人员可以与近亲属、监护人通信。信件应当经过看守所检查，发现有碍侦查、起诉、审判内容的，予以扣留。2.通信程序在押人员应当向看守所提出通信申请，写明通信对象、通信内容。看守所对通信申请进行审查，符合条件的予以批准，并提供通信工具。在押人员通信时，民警应当在场监听，确保通信内容合法、合规。（五）出所管理1.出所条件在押人员被依法释放、交付执行、暂予监外执行、取保候审、监视居住等。2.出所程序看守所对出所人员进行人身检查，收缴个人物品，退还暂存物品。办理出所手续，开具出所证明。将出所人员交给送押单位或者其家属，并做好交接记录。四、安全管理制度（一）安全防范制度1.设施设备安全定期对看守所的设施设备进行检查、维护和保养，确保设施设备正常运行。安装监控系统、报警系统、门禁系统等安全防范设施，实现对看守所的全方位监控。2.人员安全加强对民警的安全教育，提高安全意识和防范能力。严格执行值班制度，确保监区24小时有人值班。对在押人员进行安全防范教育，防止发生自伤、自残、自杀等事故。3.食品卫生安全严格遵守食品卫生法律法规，加强对看守所食堂的管理。设置食品卫生管理员，负责食品采购、加工、储存等环节的卫生监督。定期对食堂工作人员进行健康检查，确保食品安全。（二）突发事件应急处置制度1.应急预案制定突发事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序和保障措施。定期组织民警进行应急演练，提高应急处置能力。2.处置程序突发事件发生后，值班民警应当立即报告上级领导，并采取有效措施进行处置。看守所应急处置领导小组应当迅速启动应急预案，组织警力进行现场处置。及时向上级主管部门和相关部门报告事件情况，配合有关部门做好调查处理工作。（三）安全检查制度1.定期检查每周至少组织一次全面的安全检查，对监区设施设备、在押人员物品、劳动场所等进行检查。对检查中发现的安全隐患，及时进行整改。2.不定期检查根据工作需要，不定期对看守所进行安全检查，重点检查重点部位、重点环节的安全防范措施落实情况。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。五、执法监督制度（一）执法公开制度1.公开内容看守所的工作职责、工作流程、执法依据等。在押人员的权利义务、收押条件、管理规定等。看守所的执法情况、案件办理情况等。2.公开方式在看守所内设置宣传栏、公示栏，公开相关信息。利用看守所官方网站、微信公众号等网络平台，公开执法信息。定期召开执法公开座谈会，听取社会各界的意见和建议。（二）执法监督制度1.内部监督建立健全内部监督机制，加强对民警执法行为的监督检查。设立执法监督小组，定期对执法案件进行评查，发现问题及时纠正。加强对看守所纪检监察工作的领导，严肃查处违法违纪行为。2.外部监督主动接受人民检察院的法律监督，积极配合人民检察院的驻所检察工作。接受社会各界的监督，广泛听取意见和建议，不断改进执法工作。（三）执法过错责任追究制度1.责任认定对民警在执法过程