检察院文明创建工作制度

PAGE检察院文明创建工作制度一、总则（一）目的为深入推进检察院文明创建工作，提升检察队伍整体素质，树立良好检察形象，提高检察工作质效，更好地服务经济社会发展大局，依据相关法律法规和检察工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体检察人员及各项检察工作。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重检察人员主体地位，激发检察人员参与文明创建的积极性、主动性和创造性，促进检察人员全面发展。2.依法依规原则：严格遵循法律法规和检察工作规范，确保文明创建工作在法治轨道上运行。3.注重实效原则：紧密结合检察工作实际，注重创建活动的针对性和实效性，切实解决实际问题，推动检察工作高质量发展。4.全员参与原则：全体检察人员共同参与文明创建活动，形成人人有责、人人参与、人人共享的良好局面。二、组织领导（一）成立文明创建工作领导小组组长：检察长副组长：副检察长、政治部主任成员：各部门负责人领导小组职责：1.全面领导本院文明创建工作，研究制定文明创建工作规划、目标和措施。2.定期召开会议，研究解决文明创建工作中的重大问题。3.组织协调各部门开展文明创建活动，督促检查工作落实情况。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，设在政治部，负责文明创建工作的组织协调、日常工作和督促检查。办公室主任由政治部主任兼任。办公室职责：1.制定文明创建工作年度计划和阶段性工作安排，并组织实施。2.收集、整理、上报文明创建工作信息和资料。3.组织开展文明创建活动的宣传报道和经验交流。4.协调解决文明创建工作中的具体问题，及时向领导小组汇报工作进展情况。5.完成领导小组交办的其他工作任务。三、创建目标（一）政治建设目标坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，确保检察工作正确政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）业务建设目标提升检察业务水平，强化法律监督职能，提高案件办理质量和效率，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。（三）队伍建设目标打造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的检察队伍，培养检察人员忠诚、干净、担当的品质。（四）职业道德建设目标弘扬检察职业道德，树立良好职业形象，做到忠诚履职、公正司法、为民服务、廉洁奉公。（五）文化建设目标培育检察文化，营造积极向上、团结协作、文明和谐的工作氛围，增强检察队伍凝聚力和战斗力。（六）环境建设目标优化办公办案环境，打造整洁、舒适、安全的工作场所，展示检察机关良好形象。四、创建内容与措施（一）加强思想政治建设1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展政治理论学习。制定学习计划，定期组织集中学习、专题研讨和个人自学，确保检察人员学深悟透、融会贯通。2.加强党性教育，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，增强检察人员党性修养。3.强化意识形态工作，加强对检察宣传阵地的管理，牢牢把握意识形态工作主动权。（二）提升检察业务能力1.加强业务培训。制定年度培训计划，通过组织业务讲座、案例研讨、庭审观摩、业务竞赛等形式，不断提升检察人员业务素质。2.推进检察信息化建设。加强大数据、人工智能等现代科技手段在检察工作中的应用，提高检察工作智能化水平。3.建立健全案件质量评查机制。定期对已办结案件进行质量评查，发现问题及时整改，确保案件质量。（三）强化检察队伍管理1.加强纪律作风建设。严格执行检察人员纪律规定，严肃查处违纪违法行为，树立检察队伍良好形象。2.完善绩效考核机制。科学设定考核指标，对检察人员工作业绩进行量化考核，充分发挥考核的激励导向作用。3.关心关爱检察人员。落实从优待检政策，开展健康体检、心理咨询、文体活动等，缓解检察人员工作压力。（四）弘扬检察职业道德1.开展职业道德教育活动。通过举办专题讲座、观看警示教育片、学习先进典型等方式，引导检察人员自觉践行检察职业道德。2.建立检察人员职业道德档案，记录检察人员遵守职业道德情况，作为评先评优、晋职晋级的重要依据。（五）推进检察文化建设1.打造检察文化阵地。建设检察文化长廊、荣誉室、图书室等，营造浓厚的检察文化氛围。2.开展丰富多彩的文化活动。组织文艺演出、体育比赛、演讲比赛、书法绘画摄影展览等活动，丰富检察人员精神文化生活。3.加强检察文化品牌建设。培育具有本院特色的检察文化品牌，提升检察机关社会影响力。（六）优化办公办案环境1.加强办公区域规范化建设。合理规划办公用房，保持办公环境整洁卫生、秩序井然。2.完善办案设施设备。配备先进的办案技术装备，为检察工作提供有力保障。3.加强安全保卫工作。完善安全防范制度，确保办公办案场所安全。五、创建活动载体（一）文明科室创建活动1.制定文明科室创建标准，从思想政治建设、业务工作、队伍建设、职业道德建设、文化建设、环境建设等方面明确具体要求。2.各科室对照标准开展创建活动，定期进行自查自纠，不断改进工作。3.每年评选表彰文明科室，给予一定的物质和精神奖励，并在全院推广文明科室创建经验。（二）文明干警评选活动1.制定文明干警评选条件和办法，从政治素质、业务能力、职业道德、工作业绩等方面进行综合评价。2.组织开展文明干警评选活动，经个人申报、部门推荐、评审委员会评审、公示等程序，评选出文明干警。3.对文明干警进行表彰奖励，宣传文明干警先进事迹，发挥示范引领作用。（三）志愿服务活动1.成立检察志愿服务队，制定志愿服务计划，组织检察人员参与志愿服务活动。2.开展法律宣传、扶贫帮困、公益环保、文明交通劝导等志愿服务活动，展现检察人员良好社会形象。3.建立志愿服务记录制度，对检察人员参与志愿服务情况进行记录，并作为文明创建考核的重要内容。（四）主题实践活动1.围绕检察工作重点和社会热点，开展形式多样的主题实践活动。如“扫黑除恶专项斗争”主题实践活动、“服务民营企业发展”主题实践活动等。2.通过主题实践活动，增强检察人员服务大局意识，提高检察工作针对性和实效性。六、考核与奖惩（一）考核机制1.建立文明创建工作考核制度，将文明创建工作纳入年度绩效考核体系，明确考核内容、标准和方式。2.考核采取日常考核与年终考核相结合的方式，日常考核由领导小组办公室负责，年终考核由领导小组组织实施。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（二）奖励措施1.对在文明创建工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励分为荣誉称号、物质奖励等形式。2.文明创建工作考核结果作为部门和个人评先评优、晋职晋级的重要依据。（三）惩罚措施1.对文明创建工作不力，影响本院整体创建工作的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。2.对违反文明创建工作制度，造成不良影响的部门和个人，按照有关规定给予相应的纪律处分。七、监督与检查（一）内部监督1.领导小组定期对各部门文明创建工作开展情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.领导小组办公室负责对文明创建工作日常监督检查，对发现的问题及时向相关部门反馈，并跟踪整改情况。3.各部门要加强对本部门文明创建工作的自我监督，定期开展自查自纠，确保各项创建任务落到实处。（二）外部监督