林场所意识形态工作制度

PAGE林场所意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了加强林场所意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据党中央关于意识形态工作的决策部署和相关法律法规，结合本林场所实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于林场所全体干部职工及相关工作领域。（三）工作原则1.坚持正确方向。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，始终保持政治上的清醒和坚定，确保意识形态工作正确导向。2.坚持围绕中心。紧密围绕林场所的中心工作，服务大局，为林业事业发展提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力。3.坚持全员参与。强化全体干部职工的意识形态工作意识，形成全员抓意识形态工作的良好氛围。4.坚持创新发展。积极探索创新意识形态工作的方式方法，不断提高工作的针对性和实效性。二、组织领导（一）意识形态工作领导小组成立林场所意识形态工作领导小组，由场长担任组长，党支部书记担任副组长，其他领导班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责意识形态工作的日常组织协调工作。（二）工作职责1.领导小组职责全面领导林场所意识形态工作，研究制定意识形态工作的方针政策和总体部署。分析研判意识形态领域形势，定期听取意识形态工作汇报，解决意识形态工作中的重大问题。指导和督促检查意识形态工作各项任务的落实情况。2.组长职责履行意识形态工作第一责任人职责，对意识形态工作负总责。主持召开意识形态工作领导小组会议，研究部署意识形态工作。协调解决意识形态工作中的重大问题。3.副组长职责协助组长抓好意识形态工作，履行意识形态工作直接责任人职责。具体组织实施意识形态工作各项任务，加强对意识形态工作的指导和监督。定期向组长汇报意识形态工作情况。4.成员职责根据分工抓好分管领域的意识形态工作，落实意识形态工作责任制。积极参与意识形态工作各项活动，为意识形态工作提供支持和保障。及时向领导小组报告分管领域意识形态工作情况。5.办公室职责负责意识形态工作的日常组织协调，制定工作计划，明确工作任务，推动工作落实。收集、整理、分析意识形态工作信息，及时向上级党组织和领导小组报告意识形态领域情况。组织开展意识形态工作宣传教育活动，加强与上级宣传部门和媒体的沟通联系。完成领导小组交办的其他意识形态工作任务。三、工作机制（一）定期研判机制1.建立意识形态工作定期研判制度，每季度至少召开一次意识形态工作研判会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。2.研判会议由领导小组组长主持，领导班子成员、各部门负责人参加。必要时可邀请相关专家学者、基层职工代表等参加。3.会前，由办公室收集整理意识形态工作相关信息，形成研判报告初稿，提交会议讨论。会上，各部门负责人汇报本部门意识形态工作情况，分析存在的问题及原因，提出工作建议。领导班子成员结合分管工作，对意识形态工作进行分析研判，提出意见和要求。4.根据研判结果，制定针对性的工作措施，明确责任部门和责任人，确保意识形态工作各项任务落到实处。（二）舆情监测与处置机制1.建立舆情监测制度，安排专人负责舆情监测工作，运用网络舆情监测系统、社交媒体平台等，及时收集、监测涉及林场所的舆情信息。监测范围包括各类网站、论坛、微博、微信公众号、抖音等网络平台，以及传统媒体报道中涉及林场所的相关内容。2.舆情监测人员要对收集到的舆情信息进行实时分析，判断舆情性质、发展趋势和潜在影响，及时向办公室报告。3.办公室接到舆情报告后，要迅速组织相关人员进行研判，制定舆情处置方案。对于一般性舆情，要及时进行回应和引导，消除负面影响；对于重大舆情，要在领导小组的领导下，协调各方力量，采取有效措施进行处置，并及时向上级党组织报告处置情况。4.舆情处置结束后，要对舆情处置过程进行总结评估，分析存在的问题，提出改进措施，不断完善舆情监测与处置机制。（三）信息发布审核机制1.建立信息发布审核制度，规范林场所各类信息发布流程，确保信息发布的准确性、权威性和合法性。2.林场所发布的信息包括文件、通知、公告、新闻稿件、宣传资料、工作动态等，均需按照审核程序进行审核。3.信息发布前，由信息撰写部门负责人进行初审，重点审核信息内容是否符合法律法规、政策要求，是否真实准确，是否存在敏感信息等。初审通过后，报办公室审核。4.办公室审核人员要对信息内容进行全面审核，重点审核信息的政治导向、语言表达、格式规范等。审核通过后，报分管领导审批。5.分管领导要对信息发布的必要性、准确性、安全性等进行终审，签字同意后，方可发布。涉及重大事项、重要决策的信息发布，需经领导小组组长审批。6.未经审核或审核未通过的信息，不得发布。对于违反信息发布审核制度的行为，要追究相关人员的责任。四、阵地建设与管理（一）宣传阵地建设1.加强林场所内部宣传阵地建设，充分利用宣传栏、文化墙、电子显示屏、职工书屋等宣传阵地，宣传党的路线方针政策、林业法律法规、林场所工作动态等内容，营造良好的舆论氛围。2.定期更新宣传栏、文化墙等宣传阵地的内容，确保信息及时、准确、有效。加强对电子显示屏、职工书屋等宣传设施的管理和维护，保证正常运行。3.鼓励干部职工积极参与宣传阵地建设，提供有价值的信息和素材，丰富宣传内容，提高宣传效果。（二）网络阵地管理1.加强林场所官方网站、微信公众号、微博等网络平台的建设与管理，明确专人负责，确保平台安全稳定运行。2.严格按照信息发布审核制度，对网络平台发布的信息进行审核把关，确保信息内容积极健康、符合法律法规要求。3.加强对网络平台互动环节的管理，及时回复网民留言和咨询，引导网民理性表达意见，营造良好的网络舆论环境。4.关注网络舆情动态，及时发现和处理涉及林场所的负面舆情，防止舆情扩散和升级。（三）会议活动管理1.加强对林场所各类会议、活动的管理，严格按照审批程序进行审批。会议、活动主办部门要提前制定详细的方案，明确主题、内容、时间、地点、参会人员等信息，报办公室审核，经分管领导审批后组织实施。2.会议、活动现场要做好安全保障和秩序维护工作，确保会议、活动顺利进行。会议、活动结束后，要及时整理相关资料，进行归档保存。3.严格控制会议、活动的规模和规格，精简会议、活动数量，提高会议、活动质量和效率。严禁举办与林场所工作无关的会议、活动。（四）讲座培训管理1.加强对林场所举办的各类讲座、培训活动的管理，严格按照审批程序进行审批。讲座、培训主办部门要提前制定详细的方案，明确主题、内容、时间、地点、授课人员等信息，报办公室审核，经分管领导审批后组织实施。2.授课人员要具备相应的专业知识和资质，授课内容要符合法律法规、政策要求，紧密结合林场所实际，具有针对性和实用性。3.讲座、培训现场要做好签到、考勤等工作，确保培训效果。讲座、培训结束后，要及时收集学员反馈意见，对授课人员进行评价。五、队伍建设（一）人员配备1.根据意识形态工作需要，配备足够数量的专兼职工作人员，明确工作职责，确保意识形态工作有人抓、有人管。2.加强对意识形态工作队伍的培训，提高工作人员的政治素质、业务能力和综合素质。（二）培训教育1.制定意识形态工作培训计划，定期组织开展培训教育活动，提高干部职工的意识形态工作意识和能力。2.培训内容包括党的理论知识、意识形态工作方针政策、法律法规、舆情应对技巧等。培训方式可采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种形式。3.鼓励干部职工自主学习，不断提高自身的政治素养和业务水平。对于在意识形态工作中表现突出的个人，要给予表彰和奖励。（三）考核评价1.建立意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入干部职工年度考核内容，作为评先评优、职务晋升的重要依据。2.考核评价内容包括意识形态工作责任制落实情况、工作任务完成情况、舆情监测与处置情况、信息发布审核情况等。3.考核评价方式采取个人自评、部门互评、领导小组评价相结合的方式进行。考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对于考核评价不合格的个人，要进行诫勉谈话，责令限期整改。六、责任追究（一）责任界定1.林场所干部职工在意识形态工作中违反本制度规定，有下列情形之一的，应当追究责任：对党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神贯彻落实不力，造成不良影响的。对意识形态领域出现的重大问题处置不当，导致舆情恶化，造成严重后果的。违反信息发布审核制度，发布错误信息或敏感信息，造成不良影响的。对网络阵地管理不善，导致网络安全事故发生，造成严重后果的。在讲座、培训等活动中，传播错误思想或有害信息，造成不良影响的。其他违反意识形态工作制度规定，应当追究责任的情形。2.责任追究对象包括林场所领导班子成员、各部门负责人及直接责任人。（二）追究方式1.对违反意识形态工作制度规定的责任人员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、党纪政纪处分等处理。2.对因工作不力导致意识形态领域出现重大问题，造成严重后果的部门或个人，取消当年评先评优资格，并在全林场所范围内进