村级纪检联络员工作制度

PAGE村级纪检联络员工作制度一、总则（一）制定目的为进一步加强村级党风廉政建设，规范村级权力运行，强化对村级事务的监督，确保党的路线方针政策和各项强农惠农政策在农村有效落实，维护农村社会和谐稳定，特制定本村级纪检联络员工作制度。（二）适用范围本制度适用于[具体县/区名称]内各行政村的纪检联络员工作。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规、党内法规以及相关政策规定开展工作，确保监督执纪工作合法合规。2.民主监督原则充分发挥村民民主监督作用，依靠群众力量，广泛收集意见建议，保障村民对村级事务的知情权、参与权和监督权。3.实事求是原则以事实为依据，客观公正地反映问题、处理问题，不夸大、不缩小，确保监督工作真实有效。4.注重实效原则紧密围绕村级经济社会发展和党风廉政建设实际，突出工作重点，注重监督效果，切实解决群众关心的热点难点问题。二、村级纪检联络员职责（一）政策法规宣传1.积极向村民宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及党风廉政建设相关规定，提高村民的政策法律意识和廉洁自律意识。2.定期组织开展廉政教育活动，通过举办讲座、观看警示教育片、发放宣传资料等形式，增强村级党员干部和群众的廉洁从政、廉洁奉公观念。（二）监督检查1.对村级财务收支情况进行监督，重点检查财务账目是否规范、资金使用是否合理、有无违规支出等问题。2.监督村级重大事项决策过程，包括村级工程项目建设、资产资源处置、惠农政策落实等，确保决策程序合法、公开、公正。3.检查村级党务、村务公开情况，督促村党组织和村委会及时、准确地公开各类信息，保障村民的知情权。4.对村级党员干部廉洁自律情况进行监督，发现问题及时提醒纠正，对违规违纪行为及时向上级纪检监察组织报告。（三）信息收集反馈1.广泛收集村民对村级事务的意见和建议，了解村民关心的热点难点问题，及时反馈给村党组织和村委会。2.关注村级党员干部的工作动态和廉洁自律情况，发现苗头性、倾向性问题及时向上级纪检监察组织报告，并协助做好调查核实工作。3.收集整理群众身边的不正之风和腐败问题线索，及时移送上级纪检监察组织，并配合做好后续调查处理工作。（四）协助工作1.协助上级纪检监察组织开展对村级党组织和党员干部的纪律审查工作，提供相关资料和证据。2.配合村党组织和村委会做好村级党风廉政建设各项工作，协助制定和完善相关制度，加强对村级权力运行的制约和监督。3.参与村级矛盾纠纷调解工作，协助化解因党风廉政问题引发的矛盾纠纷，维护农村社会稳定。三、村级纪检联络员任职条件（一）政治素质1.政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，能够准确把握党风廉政建设工作要求。（二）业务能力1.熟悉国家法律法规、党内法规以及农村党风廉政建设相关政策规定，具备一定的政策理论水平。2.具有较强的沟通协调能力、调查研究能力和文字表达能力，能够较好地履行纪检联络员职责。（三）群众基础1.密切联系群众，在群众中有较高威望，能够代表群众利益，反映群众心声。2.公正廉洁，敢于坚持原则，对不正之风和腐败问题零容忍，具有较强的正义感。（四）任职资格1.一般应具有高中以上文化程度，年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，能够正常履行工作职责。2.原则上应是村党组织成员或村民代表中的党员，优先从熟悉财务、审计、法律等业务的人员中选拔。四、村级纪检联络员选拔任用（一）选拔程序1.村党组织根据纪检联络员任职条件，提出初步人选名单，报乡镇（街道）纪（工）委审核。2.乡镇（街道）纪（工）委对初步人选进行资格审查和考察，征求村党组织、村委会、村民代表等方面的意见。3.考察合格后，由乡镇（街道）纪（工）委报县（区）纪委监委备案，并在所在村进行公示，公示期不少于[具体天数]天。4.公示无异议后，由村党组织任命为村级纪检联络员，并报乡镇（街道）纪（工）委备案。（二）任期与调整1.村级纪检联络员任期与村党组织、村委会任期相同，可连选连任。2.在任期内，如因工作需要或其他原因确需调整的，按照选拔任用程序及时进行调整。五、村级纪检联络员培训与管理（一）培训计划1.乡镇（街道）纪（工）委负责制定村级纪检联络员年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。2.培训内容主要包括党的路线方针政策、法律法规、党风廉政建设业务知识、农村工作实务等。（二）培训方式1.定期举办培训班，邀请专家学者、纪检监察干部进行授课，系统讲解相关业务知识。2.组织开展业务交流活动，通过经验分享、案例分析等形式，提高村级纪检联络员的实际工作能力。3.鼓励村级纪检联络员参加上级纪检监察组织举办的各类培训，拓宽视野，提升综合素质。（三）日常管理1.村党组织负责对村级纪检联络员的日常管理，明确工作职责，加强工作指导和监督检查。2.乡镇（街道）纪（工）委定期对村级纪检联络员工作情况进行考核评价，考核结果作为评先评优和奖惩的重要依据。3.建立村级纪检联络员工作档案，记录其工作表现、培训学习情况、考核评价结果等信息。六、村级纪检联络员工作保障（一）工作经费1.村级纪检联络员工作经费纳入村级财政预算，由乡镇（街道）财政所统一管理，专款专用。2.工作经费主要用于培训学习、开展监督检查、购买办公用品等方面，确保村级纪检联络员工作正常开展。（二）工作条件1.为村级纪检联络员提供必要的办公场所和办公设备，保障其工作需要。2.支持村级纪检联络员参加各类培训学习活动，为其提供便利条件。（三）激励措施1.对工作成绩突出的村级纪检联络员，给予表彰奖励，在评先评优、推荐入党、选拔任用等方面予以优先考虑。2.建立健全村级纪检联络员工作激励机制，激发其工作积极性和主动性，推动村级党风廉政建设工作深入开展。七、村级纪检联络员工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得利用职务之便谋取私利。（二）保守工作秘密对在工作中知悉的党和国家秘密、工作秘密以及村民个人隐私等，应当严格保密，不得泄露。（三）公正廉洁履职坚持公正廉洁的工作原则，客观公正地开展监督检查工作，不得偏袒、庇护任何一方。（四）接受监督管理自觉接受村党组织、乡镇（街道）纪（工）委以及群众的监督管理，及时改进工作中存在的问题。八、村级纪检联络员考核与奖惩（一）考核内容1.政策法规宣传情况，包括宣传活动开展次数、宣传效果等。2.监督检查工作情况，如发现问题数量、问题整改落实情况等。3.信息收集反馈工作情况，信息报送数量、质量以及问题线索移送情况等。4.协助工作开展情况，配合上级纪检监察组织工作的成效、对村级党风廉政建设工作的协助作用等。5.遵守工作纪律情况，有无违规违纪行为。（二）考核方式1.年度考核与日常考核相结合。日常考核由村党组织负责，对村级纪检联络员日常工作表现进行记录和评价。年度考核由乡镇（街道）纪（工）委组织实施，采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地走访等方式进行。2.民主测评范围包括村党组织成员、村委会成员、村民代表等，测评结果作为考核的重要依据。（三）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核为优秀等次的村级纪检联络员，给予表彰奖