村居法治指导员工作制度

PAGE村居法治指导员工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面依法治国战略部署，加强基层法治建设，提高村居依法治理水平，充分发挥法治指导员在村居法治建设中的指导作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所派遣的村居法治指导员开展相关工作的全过程。（三）工作原则1.依法指导原则：严格依据法律法规和政策规定，指导村居开展法治建设工作，确保各项工作合法合规。2.服务基层原则：以服务村居群众为出发点和落脚点，深入了解基层实际需求，提供精准有效的法治指导和服务。3.协同推进原则：与村居两委、其他相关部门和社会组织密切协作，形成工作合力，共同推进村居法治建设。4.注重实效原则：注重工作实际效果，通过解决实际问题，提升村居依法治理能力和群众法治素养。二、工作职责（一）法治宣传教育1.制定年度法治宣传教育计划，组织开展形式多样的法治宣传活动，如法治讲座、法律咨询、法治文艺演出等，提高村居群众的法律意识和法治观念。2.结合村居实际，重点宣传与群众生产生活密切相关的法律法规，如《民法典》《农村土地承包法》《治安管理处罚法》等，增强群众依法维权和依法办事的能力。3.指导村居建立法治宣传阵地，如法治宣传栏、法治文化广场等，定期更新宣传内容，营造浓厚的法治氛围。（二）依法治理指导1.协助村居完善村规民约、居民公约等自治章程，确保其符合法律法规和政策要求，发挥自治章程在村居治理中的积极作用。2.指导村居建立健全民主决策、民主管理、民主监督等制度，规范村居事务运行程序，保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。3.参与村居重大事项决策的合法性审查，为村居提供法律意见和建议，防范法律风险。（三）矛盾纠纷化解1.建立矛盾纠纷排查化解机制，定期深入村居排查矛盾纠纷隐患，做到早发现、早报告、早化解。2.指导村居人民调解委员会开展工作，协助调处各类矛盾纠纷，引导群众通过合法途径解决问题，维护村居和谐稳定。3.对重大疑难矛盾纠纷，及时介入，进行法律分析和指导，提出解决方案，必要时协调相关部门共同化解。（四）法律服务提供1.为村居群众提供法律咨询服务，解答群众在生产生活中遇到的法律问题，提供专业的法律意见和建议。2.协助村居办理法律援助案件，帮助经济困难群众获得法律帮助，维护其合法权益。3.指导村居建立法律顾问制度，协助村居与律师事务所签订法律顾问合同，确保法律顾问切实履行职责，为村居提供优质高效的法律服务。（五）法治队伍建设1.协助村居加强法治队伍建设，组织开展法治培训活动，提高村居干部、人民调解员、法律明白人等法治工作者的业务素质和工作能力。2.指导村居培养和发展法治志愿者队伍，鼓励和引导志愿者参与法治宣传、纠纷调解等工作，壮大基层法治力量。三、工作方式（一）定期驻点指导法治指导员每月至少安排[X]天时间驻点村居，深入了解村居法治建设情况，与村居干部、群众面对面交流，开展实地指导工作。（二）定期走访调研法治指导员定期走访村居，了解群众法治需求，掌握矛盾纠纷动态，及时发现和解决问题。每季度至少开展[X]次走访调研活动，并形成走访调研报告。（三）线上沟通交流利用信息化手段，建立法治指导员与村居的线上沟通交流平台，如微信群、QQ群等，及时发布法治信息，解答群众咨询，指导村居开展工作。（四）组织培训讲座根据村居实际需求，定期组织开展法治培训讲座，邀请法律专家、学者或业务骨干进行授课，提高村居干部和群众的法律知识水平和法治意识。每年至少组织[X]次培训讲座。（五）参与会议活动积极参与村居组织的各类会议和活动，如村民代表大会、法治宣传活动等，在会议和活动中宣传法律法规，提供法律指导，推动村居依法治理工作。四、工作流程（一）需求收集1.法治指导员通过驻点指导、走访调研、线上沟通等方式，主动收集村居在法治建设方面的需求和问题。2.村居两委、群众也可通过电话、邮件、当面反映等方式，向法治指导员提出法治建设方面的需求和建议。（二）分析研判1.法治指导员对收集到的需求和问题进行认真分析研判，结合法律法规和政策要求，确定工作重点和解决方案。2.对于重大复杂问题，组织相关人员进行专题研究，必要时征求上级部门和法律专家的意见。（三）制定计划根据分析研判结果，制定具体的工作计划和实施方案，明确工作目标、任务、措施和时间节点，并报公司/组织备案。（四）组织实施1.按照工作计划和实施方案，组织开展法治宣传教育、依法治理指导、矛盾纠纷化解、法律服务提供等各项工作。2.在工作实施过程中，及时总结经验，发现问题及时调整工作方案，确保工作顺利推进。（五）效果评估1.定期对工作效果进行评估，通过问卷调查、实地走访、群众满意度测评等方式，了解村居干部和群众对法治建设工作的评价和意见。2.根据评估结果，总结工作成效，查找存在的不足，提出改进措施和建议，为下阶段工作提供参考。五、工作保障（一）人员保障1.公司/组织根据工作需要，选派政治素质高、法律业务精、工作责任心强的人员担任村居法治指导员。2.加强对法治指导员的培训和管理，定期组织业务培训和交流活动，提高法治指导员的业务水平和工作能力。（二）经费保障1.公司/组织设立村居法治指导员工作专项经费，保障法治指导员开展工作所需的费用，如培训费用、宣传资料费用、交通补贴等。2.专项经费纳入公司/组织财务预算，实行专款专用，严格按照财务管理制度进行管理和使用。（三）工作条件保障1.为法治指导员配备必要的办公设备和交通工具，确保其能够正常开展工作。2.协调相关部门和单位，为法治指导员开展工作提供必要的支持和便利，如协助安排培训场地、宣传活动场地等。六、考核评价（一）考核主体公司/组织负责对村居法治指导员的工作进行考核评价。（二）考核内容1.工作任务完成情况：包括法治宣传教育、依法治理指导、矛盾纠纷化解、法律服务提供等各项工作任务的完成情况。2.工作成效：通过村居法治建设水平提升、群众法治意识增强、矛盾纠纷化解情况、群众满意度等方面进行考核评价。3.工作态度和纪律：考核法治指导员的工作责任心、工作积极性、遵守工作纪律等情况。（三）考核方式1.年度考核：每年年底，法治指导员对本年度工作进行总结述职，公司/组织根据述职情况、日常工作表现和考核指标进行综合考核评价。2.平时考核：公司/组织通过定期检查、不定期抽查、听取汇报、查阅资料等方式，对法治指导员的工作进行平时考核，及时发现问题并督促整改。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核结果为优秀的法治指导员，给予表彰奖励，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。3.对