支部联系点领导工作制度

PAGE支部联系点领导工作制度一、总则（一）制定目的为进一步加强公司党组织建设，密切党群关系，提升基层党组织的凝聚力、战斗力和党员队伍素质，推动公司各项工作顺利开展，特制定本支部联系点领导工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级党组织及支部联系点领导与相关工作人员。（三）基本原则1.加强领导：明确支部联系点领导职责，强化对联系点工作的指导与监督。2.注重实效：以解决实际问题为导向，推动联系点各项工作取得实实在在的成效。3.统筹兼顾：兼顾联系点党组织建设与公司整体发展，促进党建工作与业务工作深度融合。4.创新发展：鼓励在联系点工作中探索创新方式方法，不断提升党建工作水平。二、联系点设置与职责（一）联系点设置公司党委根据各基层党组织分布、工作实际等情况，合理确定支部联系点，原则上每位党委委员联系12个基层党支部。（二）联系点领导职责1.指导党组织建设指导联系点党支部加强班子建设，选优配强党支部书记，定期对党支部班子成员进行培训，提高其政治素质和工作能力。指导联系点严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，确保党内生活严肃认真、规范有序。协助联系点党支部做好党员发展、教育、管理和监督工作，注重培养入党积极分子，加强对党员的思想政治教育，充分发挥党员先锋模范作用。2.推动工作开展深入了解联系点业务工作情况，指导联系点围绕公司中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点，推动党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。参与联系点重要工作决策，为联系点工作提供思路和方法，协调解决工作中遇到的困难和问题，促进联系点各项工作顺利开展并取得良好业绩。关注联系点工作中的重点、难点问题，及时向公司党委反馈，提出意见和建议，为公司党委决策提供参考依据。3.密切联系群众定期深入联系点，与党员、群众面对面交流，了解他们的思想、工作和生活情况，倾听他们的意见和诉求，关心他们的实际困难，切实为群众办实事、解难题。加强对联系点群众的思想政治工作，宣传党的路线方针政策，引导群众坚定理想信念，增强对公司发展的信心，激发群众的工作积极性和创造性。积极协调各方力量，为联系点群众创造良好的工作和生活环境，维护公司和谐稳定发展大局。三、工作方式与要求（一）工作方式1.定期调研联系点领导每季度至少到联系点开展一次调研，深入了解联系点党组织建设、业务工作、党员群众思想状况等方面情况，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，全面掌握联系点工作实际，发现问题，分析原因，提出针对性的指导意见和建议。2.参加组织生活联系点领导每年至少参加联系点党支部2次组织生活会，以普通党员身份参加所在支部的学习讨论、批评与自我批评等活动，带头遵守党内纪律，为支部党员树立榜样，同时对组织生活会进行点评，提出改进意见和要求，提高组织生活会质量。3.专题指导针对联系点工作中的重点、难点问题或阶段性重要工作，联系点领导及时进行专题指导，与联系点党支部成员共同研究解决方案，明确工作目标、任务和措施，推动工作取得突破。4.建立联系机制联系点领导与联系点党支部建立定期沟通联系机制，可以通过电话、微信、电子邮件等方式，及时了解联系点工作进展情况，加强工作指导和协调。同时，设立专门的意见箱或电子邮箱，广泛收集党员、群众的意见和建议，对反映的问题及时进行处理和反馈。（二）工作要求1.提高认识联系点领导要充分认识支部联系点工作的重要性，切实增强责任感和使命感，认真履行职责，积极主动开展工作，确保联系点工作取得实效。2.深入调研在开展工作过程中，联系点领导要深入基层、深入群众，全面了解实际情况，掌握第一手资料，避免走马观花、形式主义。调研结束后，要及时形成调研报告，提出有针对性、可操作性的意见和建议。3.注重指导联系点领导要结合联系点实际情况，加强对党建工作和业务工作的指导，注重工作方法，讲究工作实效。要善于发现问题，帮助联系点分析原因，制定切实可行的改进措施，推动联系点工作不断提升。4.严格纪律联系点领导要严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，轻车简从，不给基层增加负担。在工作中要坚持实事求是，客观公正地评价联系点工作，不得隐瞒或夸大问题，确保工作的真实性和严肃性。四、工作流程（一）调研准备1.制定调研计划联系点领导根据工作安排和联系点实际情况，提前制定调研计划，明确调研主题、内容、方式、时间安排等。调研计划要具有针对性和可操作性，确保能够全面了解联系点工作情况。2.收集相关资料在调研前，联系点领导要收集联系点党组织建设、业务工作等方面的相关资料，如党支部工作手册、年度工作计划、工作总结、财务报表等，以便在调研过程中进行查阅和分析，为准确掌握情况提供参考。3.确定调研人员根据调研工作需要，联系点领导可确定相关部门工作人员或邀请专家学者等组成调研小组，共同参与调研工作。调研人员要熟悉调研内容和方法，具备一定的专业知识和工作经验。（二）调研实施1.听取汇报到达联系点后，首先听取联系点党支部书记关于党组织建设、业务工作等方面的情况汇报，了解联系点工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。汇报结束后，联系点领导要进行点评，肯定成绩，指出不足，提出工作要求。2.查阅资料查阅联系点党组织建设、业务工作等方面的相关资料，如会议记录、学习资料、工作台账等，检查各项工作制度落实情况，了解工作开展的具体过程和成效，从中发现问题和薄弱环节。3.实地查看深入联系点工作现场，实地查看工作环境、设施设备、工作流程等情况，直观感受联系点工作实际，了解工作开展过程中存在的困难和问题，掌握第一手资料。4.个别访谈与联系点党员、群众进行个别访谈，了解他们对党组织建设、业务工作、领导班子等方面的意见和建议，倾听他们的心声和诉求，重点关注群众关心的热点难点问题。访谈人员要注意方式方法，营造宽松和谐的氛围，确保访谈结果真实可靠。（三）问题反馈与整改1.梳理问题调研结束后，联系点领导要组织调研人员对调研过程中发现的问题进行梳理和分析，找出问题的关键所在，明确问题的性质和严重程度，为制定整改措施提供依据。2.反馈意见及时向联系点党支部反馈调研情况和发现的问题，提出整改意见和建议。反馈意见要明确、具体，具有针对性和可操作性，便于联系点党支部理解和落实。同时，要与联系点党支部成员进行充分沟通，听取他们的意见和想法，共同研究制定整改方案。3.督促整改建立整改台账，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促联系点党支部落实整改措施。定期对整改情况进行检查和评估，确保问题得到有效解决。对于整改不力的，要及时进行督促和指导，必要时进行通报批评。4.总结经验在督促联系点党支部整改问题的过程中，要注重总结经验教训，及时发现联系点工作中的好做法、好经验，加以推广应用。同时，要针对存在的问题，深入分析原因，研究制定长效机制，防止问题再次发生，不断提升联系点工作水平。五、考核与评价（一）考核内容1.党组织建设党支部班子建设情况，包括班子成员配备、素质能力、团结协作等方面。党内组织生活制度落实情况，如“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度执行的规范性和严肃性。党员队伍建设情况，包括党员发展、教育、管理、监督等工作开展情况，党员先锋模范作用发挥情况。2.工作业绩联系点业务工作完成情况，包括工作目标任务完成率、工作质量、工作效率等方面。围绕公司中心工作，党建工作与业务工作融合情况，如是否通过党建工作推动业务工作取得新突破，是否将业务工作中的难点问题作为党建工作的重点来抓等。3.群众满意度联系点领导与党员、群众沟通联系情况，是否及时了解群众的意见和诉求，为群众办实事、解难题。党员、群众对联系点党组织建设、工作业绩等方面的满意度评价。（二）考核方式1.定期检查公司党委每年定期对支部联系点领导工作情况进行检查，通过查阅资料、实地查看、听取汇报等方式，了解联系点党组织建设、工作业绩等方面情况，检查联系点领导工作制度落实情况。2.专项考核针对联系点工作中的重点、难点问题或阶段性重要工作，开展专项考核。专项考核可根据工作实际情况，制定具体的考核指标和评价标准，对联系点领导在推动问题解决、工作取得成效等方面进行考核评价。3.群众评议每年组织联系点党员、群众对联系点领导工作情况进行评议，了解联系点领导与党员、群众沟通联系情况，听取党员、群众对联系点党组织建设、工作业绩等方面的意见和建议，评价联系点领导工作的满意度。群众评议结果作为考核评价联系点领导工作的重要依据之一。（三）结果运用1.表彰奖励对在支部联系点工作中表现突出、成绩显著的联系点领导，给予表彰奖励，在公司内部进行通报表扬，并作为评先评优、选拔任用的重要参考依据。2.督促整改对工作不力、未能有效履行职责的联系点领导，进行督促整改。要求其分析原因，制定整改措施