报社工会委员会工作制度

PAGE报社工会委员会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强报社工会委员会的规范化建设，充分发挥工会组织在报社发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进报社与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合报社实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于报社工会委员会全体成员及报社全体职工。（三）基本原则1.维护职工权益原则：代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和身心健康，为职工办实事、做好事、解难事。2.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合，少数服从多数，下级组织服从上级组织。3.服务报社发展原则：围绕报社中心工作开展工会活动，促进报社各项任务的完成，推动报社持续健康发展。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作，确保工会活动合法合规进行。二、组织架构（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，围绕报社中心工作，制定工会工作计划并组织实施。负责组织会员大会或会员代表大会，筹备和主持工会委员会会议，研究决定工会工作中的重大问题。代表职工与报社行政进行平等协商，签订集体合同，维护职工的合法权益。组织开展职工思想政治教育、文化体育活动、劳动竞赛等，提高职工素质，促进报社精神文明建设。关心职工生活，开展互助互济活动，为职工排忧解难；参与职工福利事业的规划和管理，监督职工福利费用的使用。加强工会自身建设，做好工会会员的发展、教育、管理和会籍管理工作；收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、委员若干人。2.职责审查工会经费的预算、决算，监督工会经费的收支情况，确保工会经费合理使用。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出批评和处理意见，并及时向上级工会报告。协助工会委员会收好、管好、用好工会经费，做好经费审查监督工作，防止贪污、浪费、挪用工会经费等现象的发生。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、委员若干人，主任应由工会女主席或副主席担任。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与平等协商和签订集体合同，参与涉及女职工切身利益的规章制度的制定和修改。组织开展适合女职工特点的思想政治教育、文化体育活动，提高女职工素质。关心女职工的工作、生活和身心健康，为女职工办实事、做好事、解难事；开展“巾帼建功”等活动，激励女职工立足岗位建功立业。加强对女职工的宣传教育，提高女职工的自我保护意识和能力；协助有关部门做好女职工劳动保护工作，监督女职工劳动保护法律法规的执行情况。三、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会每年至少召开一次，由工会委员会召集。主要任务是审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告；选举工会委员会、经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；修改工会章程等。2.工会委员会会议每月至少召开一次，如有特殊情况可随时召开。由工会主席召集并主持，工会委员参加。主要任务是传达上级工会和报社党组织的指示精神；研究部署工会工作；讨论决定工会工作中的重要事项；检查工会各项工作的落实情况等。3.经费审查委员会会议每季度至少召开一次，如有特殊情况可随时召开。由经费审查委员会主任召集并主持，经费审查委员会委员参加。主要任务是审查工会经费的预算、决算；检查工会财务制度的执行情况；听取工会财务工作报告；提出审查意见和建议等。4.女职工委员会会议每季度至少召开一次，如有特殊情况可随时召开。由女职工委员会主任召集并主持，女职工委员会委员参加。主要任务是研究部署女职工工作；讨论决定女职工工作中的重要事项；检查女职工工作的落实情况等。（二）学习制度1.定期组织工会干部和会员学习党的路线、方针、政策，学习国家法律法规和工会业务知识，提高政治素质和业务能力。2.学习方式可采取集中学习、专题讲座、个人自学、研讨交流等多种形式。3.建立学习考勤制度，对参加学习的人员进行考勤登记，确保学习效果。（三）活动制度1.根据报社实际情况和职工需求，制定年度活动计划，组织开展丰富多彩的职工思想政治教育、文化体育、劳动竞赛等活动。2.活动前要做好策划、组织和准备工作，确保活动安全、有序进行；活动后要及时总结经验，不断改进活动形式和内容，提高活动质量。3.鼓励职工积极参与工会组织的各项活动，对在活动中表现突出的个人和集体给予表彰奖励。（四）财务制度1.严格执行国家财务法律法规和工会财务制度，建立健全工会财务管理制度，规范财务行为。2.工会经费独立核算，设立专门账户，配备专职或兼职财务人员，负责工会经费的收支管理。3.工会经费的来源包括会员会费、行政拨缴经费、上级工会补助、事业收入、捐赠收入等，要按照规定及时足额收缴，不得截留、挪用。4.工会经费的使用要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，主要用于为职工服务和工会活动，不得用于非工会活动支出。5.工会经费的支出要严格按照预算执行，重大支出项目要经过集体研究决定；要严格审批手续，做到手续完备、账目清楚、内容真实、数字准确。6.定期公布工会经费收支情况，接受会员监督；经费审查委员会要定期对工会经费收支情况进行审查，确保工会经费合理使用。（五）档案管理制度1.建立健全工会档案管理制度，明确档案管理职责，确保档案资料的完整、准确和安全。2.工会档案包括会员档案、会议记录、工作计划、工作总结、活动资料、财务报表、合同协议、表彰奖励等各类文件资料。3.档案管理人员要对档案资料进行分类整理、编号登记、装订成册，并妥善保管；要建立档案查阅、借阅制度，严格履行查阅、借阅手续，确保档案资料的安全。4.定期对档案资料进行清理和归档，对过期或无用的档案资料要按照规定进行销毁处理。四、职工权益维护（一）平等协商与集体合同制度1.工会代表职工与报社行政每年至少进行一次平等协商，就劳动报酬、工作时间工作条件、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。2.平等协商要充分听取职工的意见和建议，反映职工的合理诉求；集体合同草案要提交职工代表大会或全体职工讨论通过。3.加强对集体合同履行情况的监督检查，确保集体合同各项条款得到有效落实；对违反集体合同的行为，要依法追究责任。（二）劳动争议调解制度1.建立劳动争议调解委员会，由工会代表、报社行政代表和职工代表组成，工会代表担任主任。2.劳动争议调解委员会负责调解职工与报社之间发生的劳动争议，及时化解矛盾，维护劳动关系和谐稳定。3.在劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解委员会要按照规定的程序进行调解，及时公正地解决劳动争议。（三）职工代表大会制度1.职工代表大会是职工行使民主权利的机构，每年至少召开一次，由工会委员会负责召集和主持。2.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，代表要具有广泛的代表性，能够代表职工的意愿和利益。3.职工代表大会的主要任务是审议报社工作报告、财务工作报告；审议通过涉及职工切身利益的规章制度；评议报社领导干部；提出意见和建议等。4.加强对职工代表大会决议执行情况的监督检查，确保职工代表大会决议得到有效落实。（四）职工合理化建议制度1.鼓励职工围绕报社发展、经营管理、技术创新、安全生产等方面提出合理化建议，对提出合理化建议的职工给予表彰奖励。2.设立职工合理化建议信箱或电子邮箱，畅通职工建议渠道；对职工提出的合理化建议要及时进行整理、分析和研究，对有价值的建议要及时采纳并给予反馈。3.建立职工合理化建议办理情况跟踪制度，确保建议得到有效落实；对因采纳职工合理化建议取得显著经济效益或社会效益的，要给予重奖。五、职工文化建设（一）思想政治教育1.组织职工学习党的理论知识，开展形势政策教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工对报社发展的信心和责任感。2.加强职业道德教育，培养职工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。3.开展法制教育，提高职工的法律意识和法制观念，引导职工依法维护自身合法权益，自觉遵守法律法规和报社规章制度。（二）文化体育活动1.定期组织开展职工文化体育活动，如文艺演出、演讲比赛、征文比赛、摄影比赛、运动会、球类比赛等，丰富职工的业余文化生活。2.鼓励职工成立各类文化体育兴趣小组，如书法绘画小组、摄影小组、舞蹈小组、合唱小组、篮球小组、足球小组等，自主开展活动，培养职工的兴趣爱好和团队合作精神。3.加强与上级工会、其他单位工会以及社会文化体育组织的交流与合作，组织职工参加各类文化体育活动和比赛，展示报社职工的风采。（三）企业文化建设1.积极参与报社企业文化建设，协助报社行政培育和弘扬报社精神，营造积极向上、团结协作、勇于创新的企业文化氛围。2.开展职工文化活动要与企业文化建设相结合，通过文化活动宣传报社的发展理念、经营方针、规章制度等，增强职工对企业文化的认同感和归属感。3.组织职工开展企业文化创建活动，如评选“企业文化建设先进个人”“企业文化建设优秀团队”等，激励职工积极参与企业文化建设。六、职工福利与帮扶（一）职工福利1.按照国家有关规定和报社实际情况，制定职工福利计划，为职工提供必要的福利待遇，如节日慰问、生日祝福、健康体检、困难补助、职工子女教育补助等。2.加强对职工福利费用的管理，严格按照规定的标准和范围使用福利费用，确保福利费用合理使用、公开透明。3.定期了解职工对福利待遇方面的需求和意见，不断完善职工福利制度，提高职工的福利待遇水平。（二）职工帮扶1.建立职工帮扶机制，对生活困难、患病住院、