扶贫办意识形态工作制度

PAGE扶贫办意识形态工作制度一、总则（一）制度目的为加强扶贫办意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，确保扶贫工作始终沿着正确方向前进，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于扶贫办全体工作人员，包括领导干部、普通职工以及借调、挂职人员等。（三）基本原则1.坚持正确方向：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，始终保持政治清醒，确保意识形态工作与党中央保持高度一致。2.强化责任担当：明确各部门、各岗位在意识形态工作中的职责，层层压实责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.注重创新发展：适应时代发展要求，积极探索创新意识形态工作方式方法，提高工作的针对性和实效性。4.严格依法依规：严格遵守国家法律法规和党内有关规定，确保意识形态工作在法治轨道上运行。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组1.组成人员：组长：扶贫办主任副组长：扶贫办副主任成员：各科室负责人2.职责分工：组长职责：全面负责扶贫办意识形态工作，把握工作方向，决策重大事项，协调各方力量，确保意识形态工作落到实处。副组长职责：协助组长开展工作，负责组织实施意识形态工作各项任务，督促检查各部门工作落实情况，及时向组长汇报工作进展。成员职责：按照分工抓好本科室意识形态工作，落实领导小组交办的各项任务，及时反馈工作中存在的问题和建议。（二）明确意识形态工作责任1.领导班子责任：扶贫办领导班子对意识形态工作负主体责任，要把意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域情况，及时解决工作中存在的问题。领导班子成员要根据工作分工，抓好分管领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负直接领导责任。2.科室负责人责任：各科室负责人是本科室意识形态工作的第一责任人，要切实履行好职责，加强对本科室人员的教育管理，确保本科室意识形态工作不出问题。定期向领导小组汇报本科室意识形态工作情况，及时发现和处置各类意识形态风险隐患。3.工作人员责任：扶贫办全体工作人员要自觉遵守意识形态工作制度，积极参与意识形态工作，坚决抵制各种错误思潮和有害信息，维护意识形态安全。发现意识形态领域问题要及时报告，配合做好相关处置工作。三、工作机制（一）定期研判机制1.建立意识形态工作定期研判制度，原则上每季度召开一次专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题，部署下一阶段工作任务。2.会议由领导小组组长主持，领导班子成员、各科室负责人参加。必要时可邀请相关专家学者、基层干部群众代表等参加，广泛听取意见建议。3.会前要深入开展调查研究，收集整理意识形态领域相关信息，为会议研判提供依据。会议要形成研判报告，明确工作重点和措施，经领导小组审定后组织实施。（二）舆情监测与处置机制1.建立健全舆情监测体系，安排专人负责舆情监测工作，密切关注网络媒体、社交媒体等平台上与扶贫工作相关的舆情动态，及时发现、收集、分析舆情信息。2.对监测到的舆情信息进行分类整理，按照重要程度、紧急程度等进行分级，及时报告领导小组。3.针对不同级别的舆情，制定相应的处置措施。一般性舆情由相关科室负责跟踪处理，及时发布正面信息，引导舆论走向；重大舆情要迅速启动应急响应机制，由领导小组统一指挥协调，组织力量进行处置，及时回应社会关切，消除负面影响。（三）教育培训机制1.将意识形态工作纳入干部教育培训计划，定期组织开展专题培训，提高干部职工的意识形态工作能力和水平。2.培训内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的意识形态工作方针政策、法律法规、舆情应对技巧等。3.采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地调研考察等多种形式，增强培训的针对性和实效性。鼓励干部职工自主学习，不断提高自身综合素质。（四）考核评价机制1.建立意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核、党风廉政建设责任制考核、党建工作考核等重要内容，作为评价使用干部的重要依据。2.制定详细的考核指标体系，明确考核内容、标准和方式方法。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，对考核优秀的部门和个人给予表彰奖励，对不合格的进行通报批评，并责令限期整改。3.加强对考核结果的运用，将考核结果与干部职工的绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。四、阵地管理（一）内部宣传阵地管理1.加强扶贫办内部宣传栏、文化墙、简报等宣传阵地建设，严格规范宣传内容审核把关程序，确保宣传内容积极健康、导向正确。2.宣传栏、文化墙等要定期更新内容，围绕扶贫政策解读、工作动态、先进典型事迹等进行宣传展示，营造良好的工作氛围。3.扶贫办简报要严格按照规定的格式和内容要求编辑印发，突出重点、注重质量，发挥好上传下达、沟通交流的作用。（二）网络阵地管理1.加强扶贫办官方网站、微信公众号、政务微博等网络平台建设与管理，明确专人负责，确保平台安全稳定运行。2.严格信息发布审核制度，所有发布信息必须经科室负责人审核、分管领导把关、主要领导审定后才能发布。发布内容要符合党的路线方针政策和国家法律法规，体现扶贫工作特色和亮点。3.加强对网络互动环节的管理，及时回复网友留言和咨询，积极引导网上舆论，对负面信息要及时进行处理，避免扩散蔓延。（三）会议活动管理1.举办各类会议、培训、讲座、研讨会、文艺演出等活动，要严格履行审批程序，提前制定活动方案，明确活动主题、内容形式、参与人员等，报领导小组审批。2.活动举办过程中要加强管理，确保活动秩序良好，内容符合意识形态工作要求。对涉及重大敏感问题的活动，要按照有关规定进行报备。3.活动结束后要及时总结经验教训，对活动中发现的意识形态问题要认真分析研究，采取有效措施加以整改。五、队伍建设（一）加强意识形态工作队伍配备1.根据意识形态工作需要，合理配备意识形态工作专兼职人员，确保工作有人抓、有人管。2.选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的干部从事意识形态工作，注重培养和锻炼年轻干部，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的意识形态工作队伍。（二）提高意识形态工作队伍素质1.定期组织意识形态工作队伍参加培训学习，不断更新知识结构，提高业务水平。2.鼓励意识形态工作队伍深入基层调研，了解实际情况，掌握第一手资料，增强工作的针对性和实效性。3.建立健全意识形态工作队伍考核评价机制，激励队伍积极主动开展工作，不断提高工作质量和效率。六、监督检查（一）建立监督检查机制1.成立意识形态工作监督检查组，由领导小组办公室牵头，定期对各部门意识形态工作开展情况进行监督检查。2.监督检查内容包括组织领导、工作机制、阵地管理、队伍建设等方面的落实情况，重点检查是否存在意识形态领域风险隐患。3.监督检查可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行，确保检查结果真实准确。（二）强化问题整改落实1.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.