开发区工会组织工作制度

PAGE开发区工会组织工作制度一、总则（一）目的为加强开发区工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进开发区经济发展与社会和谐稳定，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合开发区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于开发区内各工会组织及其会员。（三）基本原则1.依法建会原则：严格按照法律法规要求，建立健全工会组织，确保工会工作合法合规开展。2.民主管理原则：充分尊重和保障职工的民主权利，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活。4.促进发展原则：围绕开发区经济建设中心任务，组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，促进企业发展和开发区经济增长。二、组织建设（一）工会组建1.成立条件：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。2.组建程序筹备阶段：由开发区工会指导符合建会条件的单位成立工会筹备组，筹备组负责宣传发动职工、推选工会委员会候选人等工作。选举阶段：筹备组组织召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。报批阶段：选举结果报上级工会批准，并进行工会社团法人资格登记。（二）会员管理1.会员发展：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.会员入会：职工入会须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，基层工会委员会批准并发给会员证。3.会员会籍管理会员组织关系接转：会员工作调动时，应及时办理会员组织关系接转手续。会员保留会籍：会员离开原单位，保留会籍期间免交会费。会员退会：会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。（三）工会干部管理1.干部配备：基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。2.干部培训：开发区工会定期组织工会干部培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。3.干部考核：建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作作风等进行考核，考核结果作为干部奖惩、任用的重要依据。三、工作职能（一）维护职能1.维护职工合法权益：代表和组织职工通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工民主权利。2.劳动法律监督：建立健全劳动法律监督组织，对企业执行劳动法律法规情况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并向有关部门反映。3.劳动争议调解：设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位发生的劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。（二）建设职能1.组织劳动竞赛：围绕开发区经济建设中心任务，组织职工开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造活力，提高企业经济效益。2.开展技术创新活动：鼓励职工开展技术革新、发明创造等活动，推动企业技术进步和产业升级。3.加强企业文化建设：组织开展丰富多彩的文化体育活动，培育企业精神，增强企业凝聚力和向心力。（三）参与职能1.参与企业管理：通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业管理，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。2.参与社会事务管理：代表职工参与社会事务管理，反映职工的意愿和诉求，促进社会公平正义。（四）教育职能1.思想政治教育：组织职工学习党的路线方针政策，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，提高职工的思想政治素质。2.职业道德教育：加强职工职业道德建设，培育职工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。3.职业技能培训：组织职工参加职业技能培训，提高职工的业务能力和综合素质。四、工作机制（一）平等协商和集体合同制度1.协商主体：企业工会与企业行政方为平等协商的主体。2.协商内容：围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。3.协商程序提出协商要约：企业工会或企业行政方应提前向对方提出协商要约。确定协商代表：双方各自确定协商代表，并将协商代表名单通知对方。进行协商：双方就协商事项进行充分讨论，达成一致意见。签订集体合同：协商一致后，双方签订集体合同，并报劳动保障行政部门审查备案。（二）职工代表大会制度1.大会职权：审议企业重大决策、监督企业领导干部、维护职工合法权益等。2.代表选举：职工代表由职工民主选举产生，代表名额按照企业职工人数的一定比例确定。3.会议召开：职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经企业工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开。（三）厂务公开制度1.公开内容：企业重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导干部廉洁自律情况等。2.公开形式：通过厂务公开栏、企业内部网站、职工代表大会等形式进行公开。3.公开时间：根据公开内容的性质和时效性，及时进行公开。五、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按照本人工资收入的千分之五缴纳会费。2.企业行政拨缴经费：企业按照全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和基层工会实际情况，给予一定的经费补助。4.其他收入：工会的其他合法收入。（二）经费使用1.使用原则：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，坚持经费独立管理原则，遵纪守法，严格执行国家财经政策和财务制度以及工会财务制度。2.使用范围职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。维权支出：包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。业务支出：包括培训工会干部、召开工会会议、开展调研等方面的支出。资本性支出：包括购置办公设备、交通工具等方面的支出。其他支出：包括工会组织建设、对外交流等方面的支出。（三）经费管理1.预算管理：工会应按照规定编制年度经费预算，经工会委员会讨论通过后执行。2.财务管理：工会应建立健全财务管理制度，配备专职或兼职财务人员，严格执行财务审批制度。3.经费审查：工会应设立经费审查委员会，定期对工会经费收支情况进行审查监督，确保经费使用合理合规。六、活动开展与管理（一）活动计划制定1.每年年初，各工会组织应根据开发区工会工作部署和本单位实际情况，制定年度活动计划。2.活动计划应明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等，并报开发区工会备案。（二）活动组织实施1.活动组织部门应按照活动计划，精心组织实施活动，确保活动顺利进行。2.在活动实施过程中，应做好安全保障工作，确保参与人员的人