2026年《职业病防治法》线上答题测试卷及参考答案详解【达标题】

2026年《职业病防治法》线上答题测试卷及参考答案详解【达标题】1.用人单位发现疑似职业病病人时，应当立即采取的措施不包括（）

A.停止导致职业病危害的作业

B.组织对疑似病人进行诊断

C.向所在地卫生行政部门报告

D.要求疑似病人自行承担诊断费用【答案】：D

解析：本题考察用人单位对疑似职业病病人的处置责任。根据《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位发现疑似职业病病人时，应当立即停止导致职业病危害的作业，及时组织对疑似职业病病人进行诊断，并向所在地卫生行政部门和用人单位所在地安全生产监督管理部门报告。A、B、C均为法定处置措施；D选项错误，诊断费用应由用人单位承担，而非要求疑似病人自行承担，故正确答案为D。2.职业病病人的诊疗、康复费用，以及残疾和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照什么规定执行？

A.用人单位内部规章制度

B.国家有关工伤保险的规定

C.劳动者与用人单位协商结果

D.地方政府的相关政策【答案】：B

解析：《职业病防治法》第六十条明确规定，上述费用和社会保障“按照国家有关工伤保险的规定执行”。A、C、D选项均未被法律认定为法定依据，职业病待遇的核心保障由工伤保险制度覆盖。3.根据《职业病防治法》，下列哪种情况属于法定职业病？

A.因长期加班导致的神经衰弱综合征

B.劳动者在职业活动中因接触粉尘引起的尘肺病

C.因个人体质差异接触花粉后引发的过敏性鼻炎

D.因家庭装修甲醛污染导致的白血病【答案】：B

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。选项A中“长期加班”不属于职业活动中的有害因素；选项C中“花粉过敏”是个人体质差异导致的非职业性疾病；选项D中“家庭装修甲醛污染”不属于用人单位职业活动场景下的接触。只有选项B符合法定职业病的定义，即劳动者在职业活动中接触粉尘（职业有害因素）引起的尘肺病。4.当劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位的正确处理方式是？

A.立即解除与劳动者的劳动合同

B.安排劳动者进行职业病诊断并保留劳动关系

C.要求劳动者自行承担诊断费用并继续工作

D.直接将劳动者调离原岗位并终止劳动协议【答案】：B

解析：本题考察疑似职业病的处理流程。根据《职业病防治法》第五十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的，应当保障其职业病诊断、治疗期间的待遇。疑似职业病在诊断期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，需安排诊断并保留劳动关系。选项A、D违反解除劳动合同规定，选项C未依法保障劳动者权益，均错误。5.根据《职业病防治法》，用人单位在职业病防治工作中的首要法定义务是？

A.建立、健全职业病防治责任制

B.设置专门的职业病防治管理部门

C.提供必要的职业病防护资金

D.组织劳动者进行职业健康检查【答案】：A

解析：本题考察用人单位的核心责任。《职业病防治法》第四条明确规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，这是其在职业病防治工作中的首要法定义务。选项B（设置管理部门）、C（资金投入）、D（组织体检）均为落实责任制的具体措施，而非首要义务，因此正确答案为A。6.用人单位应当在什么情况下向卫生行政部门申报职业病危害项目？

A.首次开工前

B.存在职业病危害因素时

C.发生职业病病例后

D.每年定期申报【答案】：B

解析：本题考察用人单位职业病危害项目申报义务。根据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。选项A“首次开工前”仅为申报时机之一，核心要求是“存在危害因素时”持续申报；选项C“发生病例后”是危害项目已存在的结果，非申报触发条件；选项D“定期申报”不准确，应为“存在危害因素时及时申报”。故正确答案为B。7.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，可能面临的行政处罚不包括？

A.警告

B.责令限期改正

C.逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款

D.吊销用人单位营业执照【答案】：D

解析：本题考察用人单位未组织职业健康检查的处罚措施知识点。根据《职业病防治法》第八十五条，该行为的处罚包括警告、限期改正、逾期罚款（5-20万元），但吊销营业执照属于过重处罚，并非此类违法行为的法定处罚措施。因此D为错误选项。8.劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障责任主体是？

A.劳动者个人

B.工伤保险基金

C.用人单位

D.当地人民政府【答案】：C

解析：本题考察未参保情况下的职业病责任承担。《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断为职业病，若用人单位未依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由该用人单位承担。选项A错误，劳动者无过错；选项B错误，工伤保险基金仅在参保时支付；选项D错误，政府无此兜底责任。9.劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？

A.用人单位

B.劳动者本人

C.工伤保险基金

D.当地人民政府【答案】：A

解析：本题考察未参保情况下职业病患者的保障责任知识点。根据《职业病防治法》第六十条，用人单位未依法参加工伤保险的，职业病患者的医疗和生活保障由该用人单位承担。B选项‘劳动者本人’无此法定义务；C选项‘工伤保险基金’仅在用人单位参保时支付相关费用；D选项‘当地人民政府’仅在特殊救助情形下提供支持，非法定主体责任。因此正确答案为A。10.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急措施并向哪个部门报告？

A.所在地安全生产监督管理部门

B.所在地卫生行政部门和有关部门

C.所在地县级以上人民政府

D.用人单位上级主管部门【答案】：B

解析：本题考察急性职业病危害事故的应急处置与报告要求。根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援措施，并“及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告”。选项A错误，安全生产监督管理部门主要负责事故调查，非报告主体；选项C错误，县级以上政府是行政统筹部门，非直接报告对象；选项D错误，上级主管部门非法定报告渠道。因此正确答案为B。11.用人单位在职业病防治工作中，下列哪项措施不符合法律规定？

A.设置职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员

B.制定职业病防治计划和实施方案

C.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，并监督检查其使用

D.因成本考虑，仅为劳动者提供普通口罩替代专业防尘口罩【答案】：D

解析：本题考察用人单位职业病防治义务知识点。根据《职业病防治法》第二十二条，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得仅提供普通防护用品替代专业防护用品（如D项用普通口罩替代专业防尘口罩）。A、B、C项均为用人单位法定应履行的义务，符合法律规定。12.用人单位发生急性职业病危害事故时，应立即采取的措施不包括以下哪项？

A.立即停止导致危害的作业

B.立即报告所在地卫生行政部门

C.24小时内报告工会组织

D.立即组织应急救援和控制措施【答案】：C

解析：本题考察急性职业病危害事故的应急处置。根据《职业病防治法》，用人单位发生或可能发生急性职业病危害事故时，应当立即停止作业、采取应急救援措施、控制危害，并**立即**报告所在地卫生行政部门和有关部门（无24小时时限要求）。选项C中“24小时内报告工会组织”不符合法定要求（工会组织非法定报告主体，且无24小时时限），而A、B、D均为法定必须采取的措施，故正确答案为C。13.对全国职业病防治工作实施统一监督管理的部门是？

A.国务院卫生行政部门

B.国务院安全生产监督管理部门

C.国务院劳动保障行政部门

D.国务院环境保护行政部门【答案】：A

解析：本题考察职业病防治监督管理职责分工。《职业病防治法》明确规定，国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作，包括制定防治规划、监督检查等。选项B主要负责安全生产综合监督，选项C负责工伤保险相关，选项D侧重环境污染防治，均非职业病防治的统一监管部门。因此正确答案为A。14.劳动者怀疑自己患有职业病，应向何处申请诊断？

A.用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

B.用人单位上级主管部门指定的医疗机构

C.劳动者居住地的社区卫生服务中心

D.任何具备医疗资质的县级以上医院【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的选择。根据《职业病防治法》，职业病诊断需向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。选项B、C、D均不符合法定诊断机构的范围要求，因此错误。正确答案为A，该规定确保劳动者可就近选择具备资质的诊断机构。15.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病？

A.劳动者在职业活动中因接触粉尘导致的疾病

B.劳动者在工作期间突发的急性疾病

C.劳动者因个人体质差异引发的慢性疾病

D.劳动者在非工作时间发生的与职业无关的疾病【答案】：A

解析：本题考察职业病的定义。根据《职业病防治法》，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。正确答案为A，因为A符合“职业活动”“接触粉尘”等核心要素。错误选项B“突发急性疾病”可能由非职业因素导致（如意外事故），C“个人体质差异”和D“非工作时间”均不符合职业病的定义条件。16.根据《职业病防治法》，用人单位在职业病防治管理中，应当采取的措施不包括？

A.设置职业卫生管理机构

B.制定职业病防治计划和实施方案

C.安排劳动者自行进行职业病体检

D.建立劳动者健康监护档案【答案】：C

解析：本题考察用人单位职业病防治管理措施。根据《职业病防治法》第二十条，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构/组织（A正确），制定职业病防治计划和实施方案（B正确），建立健全劳动者健康监护档案（D正确）。而劳动者的职业病体检由用人单位组织或委托，并非“自行体检”（C错误）。17.建设项目的职业病防护设施必须符合什么要求，且与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（三同时制度）？

A.国家职业卫生标准

B.行业标准

C.地方标准

D.国际标准【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施“三同时”制度知识点。根据《职业病防治法》第十六条，建设项目的职业病防护设施必须符合国家职业卫生标准，且与主体工程同时设计、施工、投入使用。B、C选项仅为特定范围或区域标准，不具备全国统一性；D选项国际标准并非我国法定强制标准，因此A选项正确。18.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且诊断医师需满足以下哪种条件？

A.1名诊断医师独立诊断

B.2名诊断医师集体诊断

C.3名以上诊断医师集体诊断

D.5名以上诊断医师集体诊断【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断的医师资质要求。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断应当由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断并签署诊断书，以确保诊断结果的客观性和准确性。选项A、B、D均不符合法定诊断程序要求。因此正确答案为C。19.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，这体现了劳动者的哪项权利？

A.知情权

B.选择权

C.拒绝权

D.索赔权【答案】：A

解析：本题考察劳动者的职业健康知情权。《职业病防治法》明确规定，用人单位必须如实告知劳动者职业病危害相关信息，这是劳动者知情权的核心内容。选项B“选择权”指劳动者可选择职业；选项C“拒绝权”指劳动者有权拒绝从事危害作业；选项D“索赔权”是劳动者获得赔偿的权利，均不符合题意。因此正确答案为A。20.职业病诊断的首要条件是？

A.由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担诊断

B.仅需用人单位提供职业史证明即可诊断

C.由患者自行到社区卫生服务中心诊断

D.诊断机构无需具备职业病诊断资质【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断的机构要求。根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省级以上人民政府卫生行政部门批准。选项B（仅靠职业史无法诊断，需结合临床表现、职业暴露史等综合判断）、C（社区卫生服务中心通常无职业病诊断资质）、D（明确排除非资质机构）均错误，故正确答案为A。21.职业病诊断应当由以下哪个机构承担？

A.用人单位所在地的任何医院

B.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构

C.劳动者居住地的社区卫生服务中心

D.仅由省级以上卫生行政部门指定的医院【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断的主体资格。根据《职业病防治法》第四十四条，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。选项A中未明确医疗机构资质；选项C社区卫生服务中心通常不具备职业病诊断资质；选项D中职业病诊断机构包括省级和市级，并非仅省级以上。22.当用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业时，劳动者的正确做法是？

A.必须服从以避免扣减工资

B.有权拒绝执行

C.要求用人单位增加工资后服从

D.假装服从，事后再向相关部门投诉【答案】：B

解析：本题考察劳动者在职业病防治中的权利知识点。《职业病防治法》明确赋予劳动者“拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业”的权利。A选项违反劳动者权益，法律未规定服从违章指挥可避免扣薪；C选项“增加工资后服从”无法律依据，劳动者拒绝权不附加条件；D选项“假装服从”属于规避法律规定的行为，不符合法律要求；B选项直接体现劳动者法定权利，故正确。23.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，必须履行的法定义务是？

A.如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇

B.保证劳动者每月工资不低于当地最低工资标准

C.允许劳动者在工作时间内自由支配休息时间

D.为劳动者提供免费的餐饮服务【答案】：A

解析：本题考察用人单位的告知义务。《职业病防治法》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，这是保障劳动者知情权的法定要求。B项最低工资标准是劳动法规定的工资底线，与职业病防治无关；C项休息时间由劳动法规定，与告知义务无关；D项餐饮服务非法定职业病防治义务。24.当劳动者被诊断为疑似职业病时，用人单位的正确处理方式是？

A.立即解除与其的劳动合同以避免风险

B.暂停其接触职业病危害因素的工作，安排诊断

C.要求其继续工作直至确诊

D.仅允许其在门诊自行治疗【答案】：B

解析：本题考察疑似职业病的处理流程。根据《职业病防治法》，用人单位发现劳动者疑似职业病时，应当立即安排其进行职业健康检查，并暂停其接触职业病危害因素的工作，确保诊断过程不受干扰。选项A错误，用人单位不得因疑似职业病解除劳动合同；选项C错误，需暂停接触危害的工作；选项D错误，需由专业机构进行诊断，故正确答案为B。25.发生职业病危害事故或可能导致急性职业病危害的，用人单位应当立即采取的措施不包括？

A.立即停止导致职业病危害的作业

B.组织救治受危害的劳动者

C.报告所在地卫生行政部门和有关部门

D.自行销毁可能导致危害的生产设备以掩盖事故【答案】：D

解析：本题考察用人单位的事故处置责任。根据《职业病防治法》第三十九条、第六十四条，发生职业病危害事故时，用人单位需立即停止作业、组织救治、报告卫生行政部门（A、B、C均为法定措施）。选项D错误，用人单位不得自行销毁证据或设备，而应保护现场并配合调查处理，销毁设备属于逃避责任的违法行为。26.根据《职业病防治法》，承担职业病诊断的机构应当具备的条件不包括以下哪项？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员

C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备

D.配备专职的职业病防治管理人员【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构的条件知识点。根据《职业病防治法》规定，承担职业病诊断的机构需具备以下条件：（1）持有《医疗机构执业许可证》（A选项符合）；（2）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员（B选项符合）；（3）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备（C选项符合）。而D选项“配备专职的职业病防治管理人员”并非诊断机构的法定必备条件，因此正确答案为D。27.承担职业病诊断的医疗卫生机构，应当具备的条件不包括以下哪项？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员

C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备

D.仅需具备固定的诊断场所，无需其他条件【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构的法定条件。根据《职业病防治法》第四十三条，承担职业病诊断的医疗卫生机构需具备以下条件：持有《医疗机构执业许可证》（选项A）、具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员（选项B）、具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备（选项C），以及健全的职业病诊断质量管理制度。选项D错误，仅固定场所无法满足诊断条件，还需人员、设备、资质等综合要求。因此正确答案为D。28.用人单位在职业病防治工作中的首要责任是？

A.设置职业卫生管理机构并配备专职管理人员

B.为劳动者提供符合标准的职业病防护用品

C.建立、健全职业病防治责任制

D.组织劳动者进行职业健康检查【答案】：C

解析：本题考察用人单位的核心责任。《职业病防治法》第四条明确用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A、B、D均为用人单位的具体措施，而非首要责任。29.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病的定义？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病

B.劳动者在工作期间突发的各类疾病

C.因用人单位管理不善导致的群体性健康损害

D.劳动者在非职业活动中接触有毒物质引发的疾病【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项B扩大了范围（突发疾病未必与职业因素相关），选项C属于群体事件而非职业病定义，选项D混淆了职业活动与非职业活动，因此正确答案为A。30.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病范畴？

A.劳动者在工作中因长期熬夜导致的神经衰弱综合征

B.煤矿工人因长期接触粉尘患有的尘肺病

C.办公室职员因久坐导致的腰椎间盘突出症

D.教师因长期用嗓导致的慢性咽炎【答案】：B

解析：本题考察职业病的定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项A、C、D均不属于因职业活动中接触职业有害因素导致的疾病，而选项B中煤矿工人因长期接触粉尘（职业有害因素）患尘肺病，符合职业病定义。31.根据《职业病防治法》，下列哪项属于劳动者享有的权利？

A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

B.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为，无权提出批评、检举和控告

C.在有职业危害的作业场所无需佩戴防护用品

D.用人单位安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业【答案】：A

解析：本题考察劳动者的法定权利。根据《职业病防治法》第三十九条，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利（选项A正确）。选项B错误，劳动者有权对用人单位的违法行为提出批评、检举和控告；选项C错误，劳动者必须按规定佩戴职业病防护用品；选项D错误，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。因此正确答案为A。32.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病的定义？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病

B.劳动者在工作中因意外伤害导致的疾病

C.劳动者在日常生活中因自身健康原因引发的疾病

D.劳动者在家庭环境中接触有害物质导致的疾病【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项B属于意外伤害，C属于自身健康原因，D属于家庭环境因素，均不符合法定职业病的定义，故正确答案为A。33.劳动者离开用人单位时，有权要求用人单位提供什么资料？

A.本人职业健康监护档案复印件

B.当月工资条

C.体检报告原件

D.劳动合同复印件【答案】：A

解析：本题考察劳动者职业健康监护档案权利。《职业病防治法》规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供并签章。工资条属于劳动报酬信息，与职业健康无关；体检报告原件由用人单位保存，劳动者仅可获取复印件；劳动合同复印件属于劳动关系证明，非职业健康档案范畴。34.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，其职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，这一制度称为？

A.三同时制度

B.三同步制度

C.三统一制度

D.三联动制度【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施的“三同时”制度知识点。根据《职业病防治法》，新建、扩建、改建等项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、施工、投入使用，即“三同时”制度（A正确）。B、C、D均为干扰项，法律中无此表述。35.用人单位未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目，由卫生行政部门责令限期改正，可并处的罚款金额是？

A.五万元以上十万元以下

B.一万元以上五万元以下

C.十万元以上二十万元以下

D.二十万元以上五十万元以下【答案】：A

解析：本题考察用人单位未申报职业病危害项目的法律责任知识点。正确答案为A，《职业病防治法》第七十一条规定，此类违法行为可处五万元以上十万元以下罚款。B项罚款金额过低，C、D项远超法定标准，均为错误选项。36.根据《职业病防治法》，下列哪项属于法定职业病范畴？

A.感冒

B.尘肺病

C.高血压

D.近视【答案】：B

解析：本题考察职业病的定义知识点。根据《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。选项A（感冒）由病毒感染引起，与职业活动无关；选项C（高血压）主要与遗传、生活方式等因素相关，不属于法定职业病；选项D（近视）多因用眼习惯导致，非职业活动中接触有害因素所致。而选项B（尘肺病）是劳动者长期接触粉尘（如煤矿、建筑粉尘）引发的肺部疾病，符合法定职业病定义。37.职业病诊断机构在诊断职业病时，参与诊断的执业医师人数要求是？

A.1名以上

B.2名以上

C.3名以上

D.5名以上【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断程序知识点。根据《职业病防治法》及相关规定，职业病诊断应当由取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，且参与诊断的医师人数不得少于3名。选项A、B、D的人数均不符合法定要求，因此正确答案为C。38.用人单位未按照规定组织职业健康检查，且逾期不改正的，可能面临的行政处罚是？

A.处警告处分

B.处五万元以上二十万元以下的罚款

C.吊销用人单位营业执照

D.追究用人单位主要负责人刑事责任【答案】：B

解析：本题考察用人单位违反职业病防治法的法律责任。根据《职业病防治法》第八十五条，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案等，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。选项A处罚过轻，选项C吊销营业执照超出卫生部门权限，选项D刑事责任需达到犯罪程度，均不符合题意。39.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施不包括？

A.立即停止作业并组织应急救援

B.及时报告所在地卫生行政部门

C.立即销毁可能导致危害的设备

D.控制事故蔓延并保护现场【答案】：C

解析：本题考察急性职业病危害事故的应急处置。《职业病防治法》第三十七条规定，发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施，及时报告卫生行政部门，并妥善保护事故现场。选项C“立即销毁设备”非法定措施，且可能破坏证据，不符合法律要求。40.承担职业病诊断的医疗卫生机构在诊断时，需组织多少名以上执业医师集体诊断？

A.1名

B.2名

C.3名

D.4名【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断的程序要求。根据《职业病防治法》，承担职业病诊断的机构需组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，以确保诊断结论的客观性和准确性。选项A（1名）、B（2名）、D（4名）均不符合法定人数要求。正确答案为C。41.用人单位新建化学合成车间的职业病防护设施，应当符合什么要求？

A.与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B.主体工程完工后单独设计并投入使用

C.仅需在主体工程设计阶段同步规划，无需单独验收

D.由企业自主决定是否设置，无需卫生部门审查【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施“三同时”制度。《职业病防治法》规定，建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即“三同时”原则），且防护设施设计方案需经卫生行政部门审查同意。选项B、C、D均违背“三同时”原则或未经审批要求，因此错误。正确答案为A。42.职业卫生监督管理工作的统一监督管理部门是？

A.国务院卫生行政部门

B.国务院安全生产监督管理部门

C.国务院劳动保障行政部门

D.国务院市场监督管理部门【答案】：A

解析：本题考察职业病防治的监督管理职责分工。根据《职业病防治法》第九条，国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作。选项B安全生产监督管理部门负责作业场所职业卫生的监督检查；选项C劳动保障行政部门负责工伤保险相关工作；选项D市场监督管理部门主要负责市场秩序监管，均非统一监督管理部门。43.根据《职业病防治法》，下列哪种疾病属于法定职业病范畴？

A.感冒引起的咳嗽

B.长期在高噪音环境下工作导致的永久性听力损伤（已列入《职业病分类和目录》）

C.工作期间因意外摔伤导致的骨折

D.长期熬夜引发的神经衰弱【答案】：B

解析：本题考察职业病的定义。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必须属于国家公布的《职业病分类和目录》范围内的疾病。选项A（感冒咳嗽）、C（意外摔伤）、D（熬夜神经衰弱）均不属于职业活动中因接触有害因素导致的疾病，或未被列入法定职业病目录，故正确答案为B。44.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素的什么？

A.检查

B.监测、评价

C.评估

D.治理【答案】：B

解析：本题考察用人单位的职业病危害因素监测义务。《职业病防治法》第二十六条规定：“用人单位应当…定期对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价”，以评估危害程度并采取防控措施。A“检查”范围过窄，C“评估”非法定表述，D“治理”是后续防控措施而非监测内容，故B正确。45.关于职业健康检查的规定，下列说法错误的是？

A.用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查

B.职业健康检查费用由用人单位承担

C.用人单位可根据劳动者个人意愿，不组织离岗时的职业健康检查

D.职业健康检查结果应当书面告知劳动者【答案】：C

解析：本题考察职业健康检查的法定要求。根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位必须为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，且检查费用由用人单位承担，结果书面告知劳动者。选项C中“可根据劳动者意愿不组织离岗检查”与法律规定相悖，离岗职业健康检查是法定强制义务，与劳动者意愿无关。其他选项均符合法律规定。故错误选项为C，正确答案为C。46.劳动者离开用人单位时，有权要求获取什么资料？

A.本人职业健康监护档案复印件

B.用人单位的财务报表

C.工作期间的工资发放记录

D.同事的工作评价【答案】：A

解析：本题考察劳动者职业健康监护权利。根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供并签章。选项B、C、D均不属于职业健康监护范畴，其中财务报表、工资记录属于劳动报酬相关资料，同事评价与法律规定无关。故正确答案为A。47.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位应当采取的措施是？

A.立即解除劳动合同并要求劳动者自行承担诊断费用

B.通知劳动者暂停可能导致职业病的工作，并承担诊断、医学观察费用

C.要求劳动者继续工作直至确诊为职业病后再处理

D.安排劳动者回家观察，无需特殊处理【答案】：B

解析：本题考察疑似职业病的处理流程。根据《职业病防治法》第五十五条，用人单位对不适宜继续从事原工作的疑似职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；诊断费用由用人单位承担。选项A错误，解除合同和自行承担费用均违法；选项C错误，不得要求劳动者继续在原岗位工作；选项D错误，需立即安排诊断观察而非仅回家观察。48.劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位变更导致需从事存在未告知的职业病危害作业时，有权要求用人单位履行什么义务？

A.重新签订劳动合同

B.补充告知职业病危害

C.增加工资待遇

D.立即更换工作岗位【答案】：B

解析：本题考察用人单位的职业病危害告知义务知识点。正确答案为B，用人单位必须如实告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，岗位变更涉及新增未告知危害时，需补充告知。A项“重新签合同”非法定强制要求；C项“增加工资”与告知义务无关；D项“立即换岗”非劳动者权利，用人单位应优先履行告知义务而非直接换岗。49.用人单位新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，其职业病防护设施必须与主体工程（）？

A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B.同时规划、同时建设、同时验收

C.同时立项、同时审批、同时投入使用

D.同时设计、同时评估、同时投入生产【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施的“三同时”原则。根据《职业病防治法》第十六条，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。选项B混淆了建设流程（规划、验收）；选项C“立项、审批”属于项目前期管理，与防护设施建设无关；选项D“评估”并非法定要求，防护设施的核心是与主体工程同步建设使用。因此正确答案为A。50.职业病诊断的法定机构必须具备的条件是？

A.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构

B.拥有3名以上临床医生的综合医院

C.配备独立的职业病诊断实验室

D.经卫生行政部门批准的任何医疗机构【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构资质。《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。选项B、C为诊断机构可能具备的其他条件，而非法定必备条件；选项D中“任何医疗机构”表述错误，必须具备《医疗机构执业许可证》。51.依据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施不包括以下哪项？

A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员

B.制定职业病防治计划和实施方案

C.要求劳动者自行购买并佩戴符合防治要求的防护用品

D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案【答案】：C

解析：本题考察用人单位的职业病防治管理义务。根据《职业病防治法》第二十条，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，不得要求劳动者自行购买。选项A、B、D均为用人单位的法定义务（设置管理机构、制定计划、建立档案）；选项C错误，用人单位应直接提供符合要求的防护用品，而非要求劳动者自行购买。因此正确答案为C。52.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病的定义？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病

B.劳动者在工作中因意外事故导致的疾病

C.劳动者在日常生活中因不良环境引发的疾病

D.劳动者因遗传因素导致的慢性疾病【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项B“意外事故”、C“日常生活”、D“遗传因素”均不属于职业活动中因接触有害因素引起的疾病，故排除。53.根据《职业病防治法》，下列哪种疾病属于职业病范畴？

A.办公室职员因长期使用电脑患上的干眼症

B.煤矿工人长期接触粉尘导致的尘肺病

C.家庭主妇因长期家务劳动患上的颈椎病

D.劳动者在工作中因过度劳累引发的腰肌劳损【答案】：B

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项A中干眼症不属于法定职业病目录；选项C中家务劳动不属于职业活动；选项D中过度劳累属于非职业性因素导致的疾病；选项B中尘肺病是法定职业病，因此正确答案为B。54.根据《职业病防治法》，下列哪项属于法定职业病？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病

B.劳动者因长期加班导致的腰肌劳损

C.劳动者在非工作时间突发的急性阑尾炎

D.劳动者在食堂就餐后发生的食物中毒【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且该疾病必须被列入国家职业病目录。选项B的腰肌劳损若未明确因职业有害因素导致且未被列入目录；选项C、D均非职业活动中接触有害因素导致，故不属于法定职业病。55.用人单位在职业病防治中必须履行的法定义务是？

A.仅提供必要的职业病防护设施，无需个人防护用品

B.必须采用有效的职业病防护设施并提供符合要求的个人防护用品

C.允许劳动者自行决定是否使用防护设施

D.防护设施可临时拼凑，只要表面达标即可【答案】：B

解析：本题考察用人单位的职业病防治责任。根据《职业病防治法》第二十二条，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。选项A错误，因用人单位需同时提供设施和个人防护用品；选项C错误，防护设施的使用是用人单位的强制义务，非劳动者自行决定；选项D错误，防护设施必须符合防治职业病的技术规范，不能“临时拼凑”。因此正确答案为B。56.根据《职业病防治法》，职业病危害项目的申报责任主体是？

A.劳动者个人

B.用人单位

C.县级以上人民政府

D.卫生行政部门【答案】：B

解析：本题考察用人单位的主体责任。《职业病防治法》规定，用人单位是职业病防治的责任主体，职业病危害项目申报由用人单位负责，需向所在地卫生行政部门申报危害因素种类、接触人数等信息。正确答案为B，其他选项中，A劳动者无申报义务，C政府是监管主体，D卫生行政部门负责接收申报而非申报主体。57.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门给予何种处罚？

A.责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款

B.责令限期改正，给予警告，并处十万元以上三十万元以下的罚款

C.吊销营业执照，处五十万元以上一百万元以下的罚款

D.责令停产停业整顿，处五万元以下罚款【答案】：A

解析：本题考察用人单位违反职业健康检查规定的法律责任。根据《职业病防治法》第八十五条，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。选项B罚款金额过高（十万元以上）；选项C吊销营业执照属于过于严厉的处罚，且无此规定；选项D“五万元以下”金额过低，且未明确“责令停产停业”的适用情形。因此正确答案为A。58.建设项目的职业病防护设施必须与主体工程执行的制度是？

A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（三同时）

B.同时规划、同时建设、同时验收

C.同时立项、同时审批、同时投入使用

D.同时设计、同时采购、同时安装【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施的“三同时”制度。根据《职业病防治法》，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。选项B、C、D均为错误表述，故正确答案为A。59.根据《职业病防治法》，建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，这一制度被称为？

A.三同时制度

B.四同时制度

C.五同时制度

D.六同时制度【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施的“三同时”制度知识点。正确答案为A，因为《职业病防治法》明确规定建设项目的职业病防护设施需与主体工程“三同时”（同时设计、施工、投入使用），而B、C、D选项中的“四同时”“五同时”“六同时”均非该法律规定的标准术语，属于错误表述。60.承担职业病诊断的医疗卫生机构必须具备的条件是？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.配备三名以上专职职业病诊断医师

C.配备独立的职业病科研实验室

D.拥有独立的职业病防治管理部门【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》第四十四条，承担职业病诊断的医疗卫生机构必须持有《医疗机构执业许可证》并经卫生行政部门批准。选项B（人数规定无法律依据）、C（无需独立科研实验室）、D（职业病防治管理部门属于用人单位责任，与诊断机构无关）均非必备条件，因此正确答案为A。61.用人单位发现职业病病人或疑似病例后，应当向哪个部门报告？

A.所在地卫生行政部门

B.所在地公安机关

C.所在地工会组织

D.所在地民政部门【答案】：A

解析：本题考察职业病报告制度知识点。《职业病防治法》明确用人单位发现职业病病人或疑似病例后，必须及时向所在地卫生行政部门报告（A正确），以便开展后续诊断、救治和统计工作。B项公安机关负责治安管理，C项工会负责维权，D项民政部门负责社会救助，均非法定职业病报告主体。62.根据《职业病防治法》，下列哪项属于法定职业病范畴？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病

B.因长期伏案工作导致的颈椎病

C.家庭纠纷引发的抑郁症

D.非工作时间突发的急性阑尾炎【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义，正确答案为A。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。B项颈椎病通常与工作姿势不良相关，但不属于法定职业病；C项抑郁症与职业活动无关；D项属于意外伤害，均不符合法定职业病定义。63.新建、扩建、改建建设项目在开工前，应当进行的评价是？

A.职业病危害控制效果评价

B.职业病危害预评价

C.职业病危害专项评价

D.职业病危害现状评价【答案】：B

解析：本题考察建设项目职业病危害前期预防知识点。《职业病防治法》规定，产生职业病危害的建设项目，建设单位需在开工前向卫生行政部门提交“职业病危害预评价报告”。A选项“控制效果评价”是项目完工后的验收环节评价；C选项“职业病危害专项评价”非法定术语，法律未规定此类评价；D选项“现状评价”是企业运营中的定期检测，与建设项目开工前无关；B选项“预评价”是建设项目开工前的法定程序，故正确。64.用人单位在职业病防治中，应当优先采用的技术或工艺是？

A.成本最低的技术或工艺

B.有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料

C.效率最高的技术或工艺

D.最容易获取的技术或工艺【答案】：B

解析：本题考察用人单位职业病防治责任知识点。《职业病防治法》明确规定用人单位应“优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料”。A选项以成本为优先条件，不符合法律规定；C选项以效率为优先条件，非法律要求；D选项以获取难度为优先条件，亦不符合法律原则；B选项完全符合法条规定，故正确。65.职业病诊断的法定机构是？

A.县级以上卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构

B.用人单位所在地的社区卫生服务中心

C.劳动者自行选择的任何医疗机构

D.用人单位指定的内部医疗机构【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省级以上人民政府卫生健康行政部门批准（即县级以上卫生健康行政部门批准的专业机构）。社区卫生服务中心（B）、劳动者自行选择的普通医疗机构（C）或用人单位指定的内部机构（D）均不具备法定职业病诊断资质。66.承担职业病诊断的医疗卫生机构必须具备的条件是？

A.经省级以上人民政府卫生行政部门批准

B.经市级人民政府卫生行政部门备案即可

C.仅需具备基本医疗设备，无需特殊资质

D.由用人单位自行指定的医疗机构【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》，职业病诊断必须由“省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构”承担（A项正确）。B项市级或县级资质不足；C项无特殊资质的医疗机构无法承担诊断；D项用人单位无权指定诊断机构。因此正确答案为A。67.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的定义是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触下列哪些因素而引起的疾病？

A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素

B.粉尘、化学物质和噪声

C.物理因素、生物因素和药物因素

D.遗传因素、环境因素和生活方式【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项B中“化学物质和噪声”属于A中的“其他有毒、有害因素”，但描述不全面；选项C中的“生物因素、药物因素”并非法定职业病危害因素；选项D中的“遗传因素、生活方式”与职业活动无关，不属于职业病范畴。因此正确答案为A。68.当事人对职业病诊断结论有异议的，可以向哪个机构申请鉴定？

A.原职业病诊断机构

B.上一级卫生行政部门批准的医疗卫生机构

C.省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构

D.设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断异议的鉴定机构。《职业病防治法》第四十五条规定：“当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地“地方人民政府卫生行政部门”申请鉴定”。该“地方人民政府卫生行政部门”需批准相应的“医疗卫生机构”作为鉴定机构，即“设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构”（如设区的市级职业病诊断鉴定委员会）。A原诊断机构无鉴定权，B、C表述不完整（未明确“地方人民政府卫生行政部门批准”），故D正确。69.用人单位未按规定建立职业健康监护档案的，应承担何种法律责任？

A.由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可并处5万元以上10万元以下罚款

B.由卫生行政部门吊销其《医疗机构执业许可证》

C.对直接责任人处1年以下有期徒刑并处罚金

D.无需承担责任，可自行补建档案【答案】：A

解析：本题考察用人单位法律责任。根据《职业病防治法》第七十一条，用人单位未按规定建立职业健康监护档案的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。选项B中吊销许可证的处罚过重且不符合该条款；选项C为刑事责任，需构成犯罪才适用；选项D明显错误。70.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，下列哪项因素不属于诊断依据？

A.病人的职业史

B.职业病危害接触史和现场危害调查与评价

C.临床表现以及辅助检查结果

D.病人的家庭遗传病史【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断的依据知识点。根据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断需综合分析职业史、接触史、现场调查、临床表现及检查结果。家庭遗传病史与职业活动中的职业病危害因素无关，不属于诊断依据，因此D为正确答案。71.职业病诊断应当由以下哪个机构承担？

A.任何综合医院均可承担职业病诊断

B.经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构

C.用人单位指定的医疗机构

D.劳动者自行选择的医院【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断机构资质。根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省级以上人民政府卫生行政部门批准（选项B正确）。选项A错误，非指定机构无诊断资质；选项C错误，用人单位无权指定诊断机构；选项D错误，劳动者需在法定诊断机构范围内选择，且诊断机构需经法定审批。72.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病？

A.劳动者在工作中因意外摔伤导致的骨折

B.劳动者在职业活动中因接触粉尘引起的尘肺病

C.长期加班导致的慢性疲劳综合征

D.家庭装修中因甲醛污染引发的疾病【答案】：B

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项A属于工伤范畴，不符合“职业活动中因接触有害因素”的定义；选项C“慢性疲劳综合征”目前未被列入法定职业病目录，且不属于职业活动中的有害因素导致；选项D“家庭装修甲醛污染”属于非职业性环境暴露，用人单位无此防治义务。因此正确答案为B。73.依据《职业病防治法》，对全国职业病防治工作实施监督管理的部门是？

A.国务院卫生行政部门

B.国务院安全生产监督管理部门

C.国务院劳动保障行政部门

D.以上都是【答案】：D

解析：本题考察职业病防治监督管理部门的职责划分。《职业病防治法》明确，国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，共同负责全国职业病防治的监督管理工作。选项A、B、C分别对应不同领域的监管职责，三者协同构成完整监管体系，故正确答案为D。74.用人单位未依法参加工伤保险，其劳动者被诊断为职业病后，医疗和生活保障由谁承担？

A.劳动者自行承担

B.工伤保险基金支付

C.用人单位承担

D.地方政府财政补贴【答案】：C

解析：本题考察未参保情况下职业病患者的保障责任。根据《职业病防治法》第六十条，若用人单位未依法参加工伤保险，劳动者患职业病后的医疗和生活保障由该用人单位承担，因此正确答案为C。75.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件是？

A.仅需持有《医疗机构执业许可证》即可开展诊断

B.需具备与诊断相适应的执业许可证、专业技术人员、仪器设备及质量管理制度

C.可由任何医疗机构临时承担，无需资质审核

D.只需配备诊断医生，无需其他专业人员【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断机构的法定条件。根据《职业病防治法》第四十三条，承担职业病诊断的医疗卫生机构需具备：（一）持有《医疗机构执业许可证》；（二）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（三）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。选项A错误，仅许可证不足；选项C错误，诊断机构需严格资质审核；选项D错误，需多专业协作。因此正确答案为B。76.根据《职业病防治法》，下列哪项是对职业病的正确定义？

A.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的，并被列入国家职业病分类和目录的疾病

B.劳动者在工作期间因意外事故导致的身体损伤或疾病

C.劳动者在日常生活中因接触污染环境而引起的与职业无关的疾病

D.用人单位组织的职业健康体检中发现的所有异常健康状况【答案】：A

解析：本题考察《职业病防治法》中职业病的法定定义。根据《职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的，并被列入国家职业病分类和目录的疾病。选项B错误，因意外事故导致的损伤属于工伤范畴，而非职业病；选项C错误，职业病必须与职业活动直接相关，且排除非职业因素导致的疾病；选项D错误，职业健康体检异常不等于职业病，需符合法定疾病目录及职业暴露史等条件。77.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当立即采取的措施不包括？

A.立即停止作业，采取应急救援和控制措施

B.对遭受危害的劳动者及时组织救治

C.隐瞒事故情况以避免承担责任

D.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门【答案】：C

解析：本题考察急性职业病危害事故处理知识点。根据《职业病防治法》第三十七条，发生急性职业病危害事故时，用人单位必须立即停止作业，采取控制措施，报告卫生行政部门和有关部门，并组织救治，不得隐瞒。C项隐瞒事故属于违法行为，A、B、D项均为法定必须采取的措施。78.根据《职业病防治法》，用人单位在职业病防治工作中应当履行的义务不包括以下哪项？

A.建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理

B.采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查

D.允许未经职业健康检查的新员工直接从事接触职业病危害的作业【答案】：D

解析：本题考察用人单位的职业病防治义务。选项A、B、C均为《职业病防治法》规定的法定义务：A对应第二十二条“建立、健全职业病防治责任制”；B对应第二十四条“采用有效的职业病防护设施”；C对应第三十五条“组织职业健康检查”。选项D违反第三十五条，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，故不属于用人单位应当履行的义务。79.用人单位在什么情况下应当向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目？

A.首次使用可能产生职业病危害的设备前

B.发现职业病患者后

C.用人单位发生合并、分立等重大变更时

D.每年年底统一申报一次【答案】：A

解析：本题考察职业病危害项目申报要求。根据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，其中首次使用可能产生职业病危害的设备或材料前需申报（选项A正确）。选项B错误，发现患者后应处理而非申报；选项C错误，重大变更需申报，但属于变更申报而非首次申报；选项D错误，申报为动态行为，非年度统一申报。80.用人单位发生急性职业病危害事故时，正确的处理措施是？

A.立即停止工作，待事故结束后再报告卫生部门

B.立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门

C.仅报告本单位负责人，无需向卫生部门报告

D.等待卫生部门介入后再采取控制措施【答案】：B

解析：本题考察急性职业病危害事故的应急处置。根据《职业病防治法》，用人单位发生急性职业病危害事故时，必须立即采取应急救援和控制措施（如疏散人员、隔离污染区），并及时报告所在地卫生行政部门。选项A（拖延报告）、C（仅报告单位负责人）、D（被动等待）均违反法定义务。正确答案为B。81.承担职业病诊断的医疗卫生机构必须具备的条件是（）。

A.持有《医疗机构执业许可证》，具有相应的医疗卫生技术人员和仪器设备

B.必须是公立医院

C.经上级行政部门批准设立

D.配备5名以上具有高级职称的医生【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构资质知识点。根据《职业病防治法》，职业病诊断机构需满足：①持有《医疗机构执业许可证》；②具备与诊断相适应的技术人员和设备；③建立质量管理制度。选项B“必须是公立医院”错误（民营医疗机构也可申请资质）；选项C“上级行政部门批准”非法定条件（仅需符合技术资质即可）；选项D“5名以上高级职称医生”表述无法律依据（人数和职称要求需结合诊断范围）。82.用人单位未提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施时，劳动者有权（）

A.拒绝从事存在职业病危害的作业

B.自行购买防护用品后继续作业

C.要求用人单位支付额外防护补贴

D.立即解除劳动合同并要求赔偿【答案】：A

解析：本题考察劳动者在职业病防护设施不足时的权利。根据《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。当防护设施不符合标准时，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。B选项错误，劳动者无义务自行购买防护用品；C选项错误，法律未规定额外补贴要求；D选项错误，拒绝作业不等于立即解除合同，需优先通过用人单位整改解决，故正确答案为A。83.新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，在哪个阶段应当进行职业病危害预评价（）

A.可行性论证阶段

B.初步设计阶段

C.施工阶段

D.竣工验收阶段

answer【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病危害预评价的法定阶段。根据《职业病防治法》第十七条，建设项目在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，由用人单位委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行，故A正确。B、C、D阶段均无需进行预评价，其中竣工验收阶段需进行职业病危害控制效果评价。84.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件不包括？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.具有与诊断相适应的诊疗科目及医疗卫生技术人员

C.具有与诊断相适应的仪器、设备

D.有三名以上取得职业病诊断资格的医师【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构资质条件知识点。根据《职业病防治法》第四十三条及《职业病诊断与鉴定管理办法》，承担职业病诊断的机构需具备：（1）持有《医疗机构执业许可证》；（2）具有相应诊疗科目及相适应的医疗卫生技术人员；（3）具有相适应的仪器、设备；（4）有“五名以上”取得职业病诊断资格的医师（而非三名）。因此A、B、C均为法定条件，D选项人数要求错误，故为正确答案。85.承担职业病诊断的医疗卫生机构必须具备的核心条件是？

A.取得《医疗机构执业许可证》

B.拥有独立的职业病实验室

C.配备三名以上高级职称医师

D.由地方卫生部门直接指定【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》第四十三条，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。B、C非法定必备条件，D错误（诊断机构是依法具备资质的，而非“指定”），故正确答案为A。86.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，以下哪项不属于用人单位在职业病防治中的法定义务？

A.设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员

B.制定职业病防治计划和实施方案

C.提高劳动者福利待遇

D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案【答案】：C

解析：本题考察用人单位职业病防治的法定义务知识点。根据《职业病防治法》第二十条，用人单位法定义务包括设立职业卫生管理机构/人员（A）、制定防治计划（B）、建立职业卫生档案和健康监护档案（D）。而“提高劳动者福利待遇”属于企业自主福利范畴，并非法定防治义务，故C为错误选项。87.关于职业病诊断，下列哪项说法符合《职业病防治法》规定？

A.职业病诊断可由任何医疗机构承担

B.职业病诊断机构需取得省级以上卫生行政部门批准的资质

C.劳动者只能向用人单位所在地的诊断机构申请诊断

D.职业病诊断书无需加盖诊断机构公章即可生效【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断机构资质。根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省级以上人民政府卫生行政部门批准。选项A（任何医疗机构）错误，需特定资质；选项C（只能向用人单位所在地）错误，劳动者可在用人单位所在地或本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断；选项D（无需盖章）错误，诊断书需加盖机构公章并由诊断医师签字。正确答案为B。88.根据《职业病防治法》，下列哪项属于法定职业病范畴？

A.长期在高海拔地区工作引发的高原反应

B.劳动者因长期接触石棉粉尘导致的石棉肺

C.工作期间因意外摔伤引发的骨折

D.办公室空调温度过低导致的普通感冒【答案】：B

解析：本题考察职业病的定义。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项A中高原反应与职业环境无直接因果关系，不属于职业病；选项C属于工伤范畴，由《工伤保险条例》调整；选项D与职业活动无关，因此错误。正确答案为B，石棉肺是长期接触石棉粉尘引起的法定职业病。89.当事人对职业病诊断结论有异议的，可在收到诊断证明书之日起多少日内，向所在地卫生行政部门申请鉴定？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断争议的鉴定时限。根据《职业病防治法》第四十九条，当事人对诊断结论有异议的，应在30日内向作出诊断的卫生行政部门申请鉴定，因此正确答案为B。90.下列哪种因素不属于《职业病防治法》规定的职业病危害因素分类？

A.粉尘类

B.放射性物质类

C.生物因素类

D.机械伤害类【答案】：D

解析：本题考察职业病危害因素分类知识点。正确答案为D，法律明确职业病危害因素包括粉尘、放射性物质、化学毒物、物理因素（如噪声、高温）、生物因素（如致病微生物）等，“机械伤害”属于生产安全事故伤害，非职业病危害因素分类。A、B、C均为法定分类类型。91.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件不包括？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员

C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器设备

D.所有医护人员都有职业病诊断资格【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构的法定条件知识点。根据《职业病防治法》第四十三条，诊断机构需具备《医疗机构执业许可证》（A）、相应技术人员（B）、仪器设备（C）及质量管理制度。但法律未要求“所有医护人员”具备诊断资格，仅需配备具有资格的专业人员，故D为错误条件。92.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位的合法做法是？

A.立即解除与其订立的劳动合同

B.妥善安置并安排职业病诊断

C.要求劳动者自行承担后续诊断费用

D.仅安排该劳动者休息，不采取其他措施【答案】：B

解析：本题考察劳动者疑似职业病权益保障知识点。根据《职业病防治法》，用人单位发现疑似职业病时，不得解除/终止劳动合同（A错误），需安排劳动者进行职业病诊断并承担诊断费用（C错误），且必须履行诊断前的安置义务（D错误）。B项“妥善安置并安排诊断”符合法律规定，保障了劳动者的诊断权和健康权。93.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，且逾期不改正的，由卫生行政部门处以的罚款金额范围是？

A.一万元以上五万元以下

B.五万元以上二十万元以下

C.二十万元以上五十万元以下

D.五十万元以上一百万元以下【答案】：B

解析：本题考察用人单位未履行职业病危害因素检测义务的法律责任。根据《职业病防治法》第八十六条，用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。选项A（1-5万元）为较轻处罚，选项C（20-50万元）、D（50-100万元）处罚过重，不符合该条款的法定罚款幅度。94.当劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位的正确处理方式是？

A.立即解除与其订立的劳动合同以避免风险

B.安排该劳动者继续工作，观察病情变化后再决定

C.及时通知劳动者并安排其进行职业病诊断，承担诊断费用

D.要求劳动者自行承担后续诊断及治疗费用【答案】：C

解析：本题考察疑似职业病的处理流程。根据《职业病防治法》，用人单位对疑似职业病患者负有两项核心责任：一是及时安排诊断，二是承担诊断费用。选项A错误，法律明确禁止用人单位在疑似职业病期间解除或终止劳动合同；选项B错误，疑似职业病需优先安排诊断，不得拖延；选项D错误，诊断及后续治疗费用由用人单位承担。因此正确答案为C。95.劳动者在职业健康检查中，其检查费用应由谁承担？

A.劳动者个人

B.用人单位

C.医疗机构

D.地方财政【答案】：B

解析：本题考察劳动者职业健康检查的费用承担主体。根据《职业病防治法》，用人单位应当保障劳动者获得职业健康检查的权利，职业健康检查费用由用人单位承担。因此，劳动者个人（A）、医疗机构（C）或地方财政（D）均无需承担该费用。96.《职业病防治法》规定我国职业病防治工作的基本方针是？

A.预防为主、防治结合

B.分类管理、综合治理

C.安全第一、预防为主

D.防治结合、重点治理【答案】：A

解析：本题考察职业病防治的基本方针。根据《职业病防治法》第三条，我国职业病防治工作实行“预防为主、防治结合”的方针（A项正确）。B项“分类管理、综合治理”是职业病防治的管理原则；C项“安全第一、预防为主”是安全生产总体方针；D项表述不符合法律规定。因此正确答案为A。97.职业病诊断应当由下列哪类机构承担？

A.任何取得执业资格的医疗机构

B.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构

C.县级以上卫生行政部门指定的综合医院

D.省级以上卫生行政部门批准的专科医院【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。A选项错误，非任何医疗机构均可，需具备执业许可证；C选项错误，指定机构是行政流程要求，核心资质为执业许可证；D选项错误，专科医院仅为具体机构类型，不构成资质判断标准，故正确答案为B。98.用人单位在职业病防治工作中必须履行的核心责任是？

A.设置职业卫生管理机构并配备专职/兼职职业卫生管理人员

B.定期组织劳动者进行旅游放松活动

C.仅在车间安装通风设备即可

D.每年更换一次工作场所的装修材料【答案】：A

解析：本题考察用人单位主体责任知识点。《职业病防治法》明确要求用人单位需设置职业卫生管理机构或组织，配备专职/兼职管理人员负责职业病防治工作（如制度建设、危害因素监测、健康监护等）。B项与职业病防治无关，C项仅安装通风设备无法全面覆盖防治责任，D项更换装修材料非法定必选措施，均为干扰项。99.用人单位在职业病防治中首要职责是？

A.建立、健全职业病防治责任制

B.配备专职职业健康医生

C.发放防暑降温用品

D.定期组织员工团建活动【答案】：A

解析：本题考察用人单位的核心责任。《职业病防治法》明确用人单位必须建立、健全职业病防治责任制，这是用人单位防治职业病的基础和首要管理措施；配备专职医生并非法定强制要求（规模较小企业可通过第三方服务解决）；发放防暑降温用品属于具体防护措施，非首要职责；团建活动与职业病防治无关。100.用人单位在职业病防治中必须履行的职责是？

A.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

B.对职业病患者直接辞退以减少成本支出

C.仅在劳动者提出要求时才建立职业健康监护档案

D.不告知劳动者工作场所存在的职业病危害因素【答案】：A

解析：本题考察用人单位的职业病防治义务。根据《职业病防治法》第二十二条