集体协商集体合同制度1

集体协商集体合同

制度

篇一：平等协商集体合同制度

平等协商集体合同制度（工资集体

协商）

一、概念

1.平等协商（也称集体协商、集体谈

判）：是指用人单位与职工方在法律地位

平等的基础上，就签订集体合同以及其

他与劳动关系有关的事项，进行平等协

商的行为。

2.集体合同：是指用人单位与职工方

就劳动关系有关事项，通过平等协商签

订的书面协议。

3.工资集体协商：是指职工代表与用

人单位代表依法就企业内部工资分配制

度、工资分配形式、工资支付办法、工

资标准等事项进行平等协商，在协商一

致的基础上签订工资协议的行为。

4.工资协议:是指专门就工资事项签

订的专项集体合同。

工资协议是就集体合同的核心内容

——工资事项签订的专项集体合同，与

集体合同具有同等效力，期限为一年签

订一次，并且是以自然年度为周期。

5.集体合同与工资集体协商制度的

关系。工资集体协商是集体合同的重要

组成部分。集体

合同中具备以下两个条件的，视为

建立了工资集体协商制度：

(1)签订的集体合同期限为1年；

(2)集体合同条款中有关工资事项,

必须有工资集体协商要求的七个方面的

本年度量化的具体内容和目标。这样就

可以不再单独签订工资协议，即可以视

为建立了工资集体协商制度。

二、集体合同的产生

市场经济条件下劳动关系发展的基

本规律和必然结果

三、重要意义和现实意义

1.有利于推动工会的组建工作

2.有利于健全职代会制度，发挥职

代会作用

3.有利于工会干部自身素质的提高

4.有利于促进企业依法治厂和管理

水平和提高

5.有利于维护职工的合法权益，调

动职工积极性

6.有利于提高工会的地位，带动工

会全面工作

四、签订集体合同的主体、协商代

表、内容、原则

1.主体:平等协商和签订集体合同的

主体为企业和职工。

2.协商代表:双方协商代表人数对等,

每方3——15人；企业方协商代表，由企

业行政指派;职工方代表，由职工通过推

选产生；企业法人代表和工会主席分别

为双方的首席代表。

3.内容：《重庆市企业平等协商和集

体合同制度实施办法》规定了15项应当

包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休

息休假、保险福利、劳动安全卫生等

（略）。

态度，不得采取强制方式或过激行为强

迫一方接受自己的意见。双方意见僵持

时有义务保证生产经营的正常秩序。

五、怎样签订集体合同（工作程序）

第一，准备阶段：

1.提出建议；

提出签订集体合同是工会和职工的

权利，工会是职工利益的代表者和维护

者，应当积极提出建议。企业方无正当理

由不得拒绝。企业拒绝的，上级工会层层

出面要求整改;逾期不整改的，工会可提

请劳动部门责令整改。

2.成立领导小组、工作班子；

3.组成起草小组；

4.确定内容；

5.广泛宣传。

第二，协商阶段。

1.双方确定参加协商谈判的人数;产

生协商代表；确定首席代表；聘请代表;

培训协商代表。

2.协商谈判，对有关内容在协商一

致的基础上达成共识。

第三，起草阶段。

1.起草草案；

2.交职代会讨论、修改、几上几下、

反复；

3.交职代会审议通过。

第四，签字阶段。

应举行必要的签字仪式，签字仪式

必须是公开的行为，其程序：

1.主席作有关说明；

2.宣读合同文本；

3.签字（坚持双方首席代表签字）；

4.双方签字人讲话；

5.请上级有关领导讲话。

第五，送审阶段。

1.+日内由企业方将集体合同一式

三份及说明书报送劳动部门；

2.劳动行政部门在收到集体合同书

后十五

篇二：企业工资专项协商集体合同

制度

企业工资专项协商集体合同制度

为了保障和发展员工的合法权益,

维护煤矿职工的正当经营利益，合理配

置、开发、利用人力资源，根据《中华人

民共和国劳动法》、《中华人民共和国工

会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

《集体合同规定》、《工资集体协商试行

办法》、《贵州省实施〈中华人民共和国

工会法〉办法》、《贵州省工工资支付条

例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本

着平等自愿、协商一致的原则就本煤矿

工资分配事宜达成如下制度管理。

第一条甲乙双方集体协商时，应遵

循下列原则：

、平等对话；

、公平、公正、公开；

、权利与义务相统一；

、合法、合理、适度。

第二条本制度对煤矿和全体员工

具有约束力。员工个人与煤矿签订的劳

动合同中有关条款，不得低于本制度规

定的标准。

第三条本工资集体协商协议的签

订、履行、变更、解除及终止事宜，依集

体合同有关规定办理。

第四条煤矿建立年度工资集体协

商制度。

煤矿根据自身经营特点和经营效益,

经与工会充分协商，参照贵州省员工年

均工资和行业工资水平，行业、企业的人

工成本水平、工资增长指导线、劳动力

市场职位指导价格、物价因素和本煤矿

经济效益

状况确定工资分配的具体制度，并

于每年就工资的分配水平、增长幅度、

最低工资标准等事项进行协商，共谋煤

矿和员工利益的同步提高。年度工资集

体协商所达成的协议，作为本协议附件,

与本协议具有同等效力。

第五条煤矿保证每年员工工资的

增长幅度不低于百分之十。员工工资为

《贵州省员工工资支付条例》所称的标

准工资。

2014年员工工资比2013年员工工

资平均有所增长，其中一线员工工资平

均增长不低于有关部门的规定。前款所

涉一线员工是指本单位的员工。

第六条单位建立最低工资标准制

度。单位最低工资标准不低于当地当年

度最低工资标准的百分之一百，煤矿最

低工资标准年增长幅度不低于百分之

十。贵州省最低工资标准年增长幅度超

过百分之十，则单位最低工资标准年增

长幅度与贵州省最低工资标准年增长幅

度保持一^致。

第七条员工患病或非因工负伤，无

法进行正常工作，在规定的医疗期内,

单位按照不低于员工本人标准工资的百

分之七十支付病伤假期工资，且不得低

于本单位最低工资标准的百分之六十。

第八条本单位应按《中华人民共和

国劳动法》有关规定支付员工加班加点

工资报酬。员工加班加点工资以其本人

和单位实际协商当月的标准工资为计算

基数。

第九条员工工资应当以人民币支

付，每月必须发放一次，工资发放日为

每月的15日前，如遇节假日或者休息

日，工资提前在最近的工作日发放。

第十条对于取得上级以上劳动模

范、先进生产者、五一劳动奖章荣誉称

号的员工，单位应当按照不低于其获奖

ZH前三个月平均工资的标准对其发放

3个月工资的奖金。

第十一条单位建立企业年金制度,

企业年金所需费用由单位和员工共同缴

交。单位缴费不超过单位上年度员工工

资总额的百分之十。单位和员工缴费合

计不超过单位上年度员工工资总额的百

分之二。第十二条为减轻员工的交通

负担，单位根据实际情况，为员工发放

不低于单位员工平均工资百分之二十的

交通补贴。

为保障女员工的人身安全，对每日

晚十点以后下班的女员工，提供不高于

20元的乘坐出租车的费用，女员工凭有

效票证报销。

第十三条单位不得克扣或者无故

拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工

经济损失。

第十四条员工违反有关规定，给单

位生产、经营和工作造成直接经济损失

的，应依法承担赔偿责任。

第十五条工资集体协商协议草案

经职工代表大会讨论通过，双方首席代

表签字后，单位应在七日内送交劳动保

障行政部门审查备案。劳动保障行政部

门审查后无异议或者自收到协议文本之

日起十五日内未提出异议的，工资集体

协商协议即行生效。工资集体协商协议

生效后五日内向全体员工公布，由全体

员工监督实施。

第十六条本制度对单位和全体员

工具有同等约束力。双方必须全面履行

本制度的规定。任何一方不得擅自变更

或解除本制度。

履行期间双方同意变更修改条款内

容的，按照《集体合同规定》的程序重新

协商，并将变更修改后的文本报劳动保

障行政部门审查登记。

第十七条因履行本制度或协议发

生争议，双方协商解决不成的，可以依

法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十八条担任工会方工资集体协

商代表的员工参加集体协商视为提供了

正常劳动，其劳动合同在履行协商代表

职责期间期满的，劳动合同期限自动延

长至完成履行代表职责之时，但有《中华

人民共和国劳动合同法》第三十九条规

定的情形、丧失劳动能力或者依法退休

的除外。协商代表在协商过程中应当维

护单位正常的工作秩序，保守在协商过

程中知悉的单位商业秘密。

第十九条本制度未尽事宜,法律法

规和规章有规定的，依规定执行;无规定

的，双方应进行协商，签订补充条款，并

送劳动保障行政部门审查备案。

第二十条本制度必须认真执行，由

本单位职工监督实施。

篇三：平等协商集体合同制度

第五讲平等协商集体合同制度

一、平等协商、集体合同制度的概

念

平等协商是指用人单位与职工方在

法律地位平等的基础上，就签订集体合

同以及其他与劳动关系有关的事项，进

行平等商谈的行为。

集体合同是指用人单位与职工方就

劳动关系有关事项，通过平等协商签订

的书面协议。平等协商是签订集体合同

的法定必经程序，集体合同是平等协商

的结果。

平等协商集体合同制度作为一项劳

动法律制度，是指劳动关系双方，就劳

动关系问题依法进行协商并加以规范的

一种制度。同时，又是一种重要的调节机

制，劳动关系双方通过平等协商这一程

序，就劳动条件和劳动标准及劳动关系

相关的事项陈述各自的立场和要求，从

而促进双方的交流和理解，达成共识,

使各自的不同利益与要求稳定化，在协

商一致的前提下，签订集体合同。

集体合同的效力是特定的。集体合

同借助集体的力量确定劳动条件、劳动

标准，从整体上规范和调整劳动关系。

《宁夏回族自治区集体合同条例》规定:

“依法签订的集体合同对用人单位和该

单位全体职工具有约束力。”同时规定:

“集体合同约定的劳动条件、劳动报酬

等标准不得低于法定标准”、“用人单位

与职工个人签订的劳动合同中劳动条

件、劳动报酬等标准低于集体合同约定

的，按照集体合同执行”、“用人单位的劳

动规章制度与集体合同不一致的，按照

集体合同执

行”。这一规定，明确了集体合同应

有的法律效力。

二、平等协商、集体合同制度的建

法律依据

1、《中华人民共和国劳动法》、《中

华人民共和国工会法》、《宁夏回族自治

区集体合同条例》是建立平等协商签订

集体合同的基本法律依据。《劳动法》第

三十三条规定：“企业职工一方与企业可

以就劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集

体合同。集体合同草案应当提交职工代

表大会或者全体职工讨论通过。集体合

同由工会代表职工与企业签订；没有建

立工会的企业，由职工推举的代表与企

业签订。”

基本原则

平等协商签订集体合同应当遵循的

主要原则：

1、遵守法律、法规、规章及国家有

关规定；

2、相互尊重，平等协商；

3、诚实守信，公平合作；

4、兼顾双方合法权益；

5、不得采取过激行为。

三、集体合同、工资集体协商的范

围、内容

（一）集体合同和工资集体协商范

围

《宁夏回族自治区集体合同条例》

的规定，企业行政与职工协商代表通过

平等协商，签订集体合同和工资协议。

（二）集体合同内容

1、主要包括职工的劳动报酬、工作

时间、休息休假、保险福利、劳动安全

卫生、女职工和未成年工的特殊保护，

职业技能培训等。

2、集体合同的订立、变更、解除和

终止，依据《集体合同规定》执行。

3、集体合同的期限。为一至三年。

4、企业经济性裁员，工会应与企业

平等协商，就企业经济性裁员的条件、程

序、经济补偿办法及再就业条件等达成

一致，依法保障职工的劳动权利。

5、企业规章制度。包括企业劳动管

理方面的规定，即劳动纪律、职工奖惩办

法等。

6、企业劳动争议的预防和处理。包

括预防措施、调解程序、处理办法，以及

劳动争议调解委员会的组织制度和工作

制度等。

7、工会工作和职工民主管理。工会

组织在企业的具体职责和权利，职工参

与民主管理及个体形式。工会负责人和

职工代表参加董事会和监事会、职代会

制度等作出约定。

8、应当协商的其他事项。

（三）工资协议内容

1、工资分配制度、工资标准、最低

工资、工资支付办法、延长工作时间以

及特殊情况下的付酬标准和分配形式

等。

2、职工年度平均工资水平及其调整

幅度。

3、奖金、津贴、补贴等分配办法。

4、股息、红利的分配办法。

5、工资协议的期限（一般为一年）、

监督、争议、变更、解除、终止以及违

约责任。

6、双方协商约定的其他事项。

三、平等协商签订集体合同、工资

协议的基本程序

成立组织。成立平等协商组织，确定

协商代表，双方代表人数对等，每方

3-10人，并各确定一名首席代表。用人

单位工会主席和用人单位法定代表人分

别担任职工一方与企业方的首席代表；

因故不能担任的，应当书面委托一名代

表担任。职工一方的代表应当由职工代

表大会或者职工大会选举产生。建立女

职工委员会或者女职工占有一定比例的

用人单位，职工一方代表中至少应当有

一名女职工代表。用人单位一方的代表

由用人单位确定。

确定协商时间、内容。一方提出平

等协商签订集体合同或工资协议要求的,

另一方应当在20内以书面形式给以回应,

商定协商的时间、地点、内容及有关事

宜。

集体合同、工资协议草案的拟定。

起草草案的同时，要对企业生产经营状

况进行预测和财务分析，并可通过召开

座谈会等形式征求职工的意见，了解职

工的想法和要求，在广泛征求意见的基

础上修改完善，就集体合同或工资协议

的内容，双方协商代表有义务向对方提

供有关情况和资料，并进行集