2023年总工会招聘笔试高频考点配套试题及答案

2023年总工会招聘笔试高频考点配套试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的性质是（）A.群众组织B.政府组织C.企业组织D.事业单位2.工会的基本职责是（）A.教育职工B.维护职工合法权益C.组织文体活动D.管理企业3.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.企业法人D.劳动行政部门4.工会经费的主要来源不包括（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.政府拨款D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入5.基层工会委员会每届任期（）A.1年B.2年C.3至5年D.6年6.职工代表大会是企业实行（）的基本形式。A.民主管理B.行政管理C.财务管理D.人事管理7.工会帮助和指导职工签订（）A.集体合同B.劳动合同C.劳务合同D.合作协议8.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列情形之一的，工会可以要求企业、事业单位（）A.停产整顿B.纠正C.罚款D.吊销执照9.工会的（）是工会的最高领导机关。A.全国代表大会B.执行委员会C.常务委员会D.基层工会10.新就业形态劳动者加入工会，其会籍管理一般实行（）A.单位管理B.户籍地管理C.居住地管理D.属地管理为主、多种方式相结合二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会的宗旨是____________________。2.工会经费主要用于为____________________和开展工会活动。3.集体协商的内容包括劳动报酬、____________________、保险福利、劳动定额标准等事项。4.工会的组织原则是____________________。5.职工代表大会的职权包括审议建议权、____________________、审议决定权、评议监督权、民主推荐或民主选举权。6.工会帮扶工作的主要对象包括困难职工、____________________、农民工等群体。7.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有____________________法人资格。8.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知____________________。9.劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成____________________。10.工会的社会职能包括维护职能、建设职能、____________________、教育职能。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会可以代替职工与用人单位签订劳动合同。（）2.工会经费可以用于职工集体福利支出。（）3.基层工会主席、副主席必须由会员大会或者会员代表大会选举产生。（）4.企业终止或者破产时，工会经费要作为企业资产进行清算。（）5.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）6.职工加入工会，须经所在单位行政负责人批准。（）7.集体合同期限一般为1至3年。（）8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。（）9.工会经费的主要来源是企业行政方面的拨款。（）10.网约车司机、外卖员等新就业形态劳动者可以申请加入工会。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的基本职责。2.简述集体合同与劳动合同的区别。3.简述工会在劳动争议处理中的作用。4.简述如何做好新就业形态劳动者的工会工作。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈工会如何更好地维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的合法权益。2.分析当前工会工作面临的主要挑战，并提出相应的对策建议。3.探讨工会在促进企业建立和谐劳动关系中的角色和作用。4.结合乡村振兴战略，谈谈工会如何发挥自身优势助力乡村振兴。答案：一、单项选择题1.A（工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织）2.B（《工会法》明确工会基本职责为维护职工合法权益）3.A（集体合同由工会代表职工一方，未建工会的由上级工会指导职工推举的代表）4.C（工会经费来源不含政府拨款，主要为会费、拨缴经费、所属单位上缴收入）5.C（基层工会委员会每届任期3至5年）6.A（职工代表大会是企业民主管理的基本形式）7.B（工会帮助、指导职工签订劳动合同，而非代替）8.B（工会有权要求企业、事业单位纠正违法行为）9.A（全国代表大会是工会最高领导机关）10.D（新就业形态劳动者会籍管理实行属地管理为主、多种方式结合）二、填空题1.竭诚为职工群众服务（或维护职工合法权益，竭诚服务职工群众）2.职工服务（工会经费用于为职工服务和开展工会活动）3.工作时间（集体协商内容含劳动报酬、工作时间、休息休假等）4.民主集中制（工会组织原则为民主集中制）5.审议通过权（职代会职权含审议建议、审议通过、审议决定等）6.困难农民工（或下岗职工、新就业形态劳动者等困难群体）7.社会团体（全国、地方、产业工会具有社会团体法人资格）8.工会（用人单位单方解除合同应事先通知工会）9.和解协议（劳动争议协商可达成和解协议）10.参与职能（工会社会职能：维护、建设、参与、教育）三、判断题1.×（工会帮助、指导职工签劳动合同，不能代替）2.√（工会经费可用于职工集体福利，如节日慰问等）3.√（基层工会主席、副主席须经选举产生）4.×（企业终止/破产时，工会经费不属于企业资产，不参与清算）5.√（工会有权调查侵权问题，有关单位应协助）6.×（职工加入工会只需本人自愿，无需单位批准）7.√（集体合同期限一般为1至3年）8.√（工会对违章指挥等有权提建议，企业应及时答复）9.×（工会经费来源为会费、拨缴经费、所属单位上缴，非企业行政拨款）10.√（新就业形态劳动者可申请加入工会，工会应扩大覆盖）四、简答题1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体包括：（1）通过集体协商、职代会等机制，维护职工劳动报酬、工作时间、休息休假等权益；（2）帮助、指导职工签订劳动合同，参与劳动争议调解、仲裁；（3）推动企业民主管理，保障职工知情权、参与权；（4）开展困难帮扶、职业培训、文体活动等服务，提升职工获得感；（5）监督企业遵守劳动法规，督促落实劳动安全卫生等规定。2.集体合同与劳动合同的区别：（1）主体不同：集体合同主体为企业与工会（或职工代表），劳动合同为劳动者与用人单位；（2）内容不同：集体合同规范全体职工的劳动条件，劳动合同约定单个劳动者的权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同标准不得低于集体合同；（4）订立程序不同：集体合同需经职代会或全体职工讨论通过，劳动合同双方协商即可；（5）期限不同：集体合同一般1-3年，劳动合同期限多样（固定、无固定、以完成任务为期限）。3.工会在劳动争议处理中的作用：（1）协商阶段：帮助职工与企业协商，促成和解；（2）调解阶段：参与企业劳动争议调解委员会，主持或参与调解，化解矛盾；（3）仲裁阶段：为职工提供法律援助，代理仲裁，维护权益；（4）诉讼阶段：支持职工诉讼，提供法律支持；（5）监督落实：监督企业履行调解、仲裁、判决结果，确保职工权益实现；（6）源头预防：推动企业完善规章制度，减少争议发生。4.做好新就业形态劳动者工会工作的方法：（1）扩大组织覆盖：简化入会流程，实行属地管理、行业管理相结合，吸纳网约车司机、外卖员等入会；（2）创新服务方式：提供职业培训、权益咨询、心理疏导等，适应新就业形态特点；（3）强化权益维护：推动平台企业签订集体合同，规范劳动报酬、工作时间等；（4）加强宣传引导：提高新就业形态劳动者的工会认知和入会积极性；（5）联动社会资源：与政府、行业协会合作，形成维权服务合力；（6）建立沟通机制：搭建劳动者与平台企业的沟通桥梁，及时反映诉求。五、讨论题1.工会维护职工劳动报酬、工时、休假权益的措施：（1）推动集体协商，建立工资正常增长机制，保障劳动报酬合理；（2）监督企业执行法定工时，反对超时加班，对违规企业提出整改；（3）落实带薪休假、法定节假日休息制度，保障职工休息权；（4）为欠薪、超时加班职工提供法律援助，支持仲裁、诉讼；（5）加强权益宣传，提高职工维权意识；（6）联动劳动部门开展专项检查，打击侵权行为。例如，某工会通过集体协商，使职工工资年增5%，并规范加班制度，保障了休假权益。2.当前工会工作的挑战及对策：挑战：（1）新就业形态劳动者组织难、服务难，劳动关系复杂；（2）企业对工会支持不足，存在抵触情绪；（3）工会干部能力不足，难以适应新形势；（4）职工需求多元化，维权内容向职业发展、心理关怀拓展。对策：（1）创新组织方式，覆盖新就业形态劳动者；（2）加强企业沟通，宣传工会作用；（3）培训工会干部，提升法律、服务能力；（4）拓展服务内容，满足多元需求；（5）推动政策完善，强化执法监督。3.工会在企业和谐劳动关系中的作用：（1）桥梁纽带：沟通职工与企业，传递诉求与政策，减少矛盾；（2）权益维护：通过集体协商、职代会保障职工权益，增强获得感；（3）民主管理：推动职代会、厂务公开，让职工参与管理，增强归属感；（4）矛盾调解：参与劳动争议调解，化解纠纷，维护企业稳定；（5）文化建设：开展文体活动，培育企业文化，增强凝聚力；（6）监督合规：监督企业遵守劳动法规，促进依法经营。例如，某企业工会通过职代会审议薪酬改革，实现职工增收、企业发展双赢。4