亳州职业技术学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

亳州职业技术学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动过程的（）关系。

A.经济利益B.权利义务C.合作共赢D.行政管理

2.在劳动争议处理中，调解协议的生效条件不包括（）。

A.双方自愿B.内容合法C.书面形式D.仲裁前置

3.《劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过（）程序。

A.职工代表大会B.上级主管部门批准C.劳动行政部门备案D.全体职工签字

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。

A.3B.6C.12D.18

5.工作时间制度中，标准工作时间的每日工作时间不超过（）小时。

A.6B.7C.8D.9

6.集体合同中，劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的约定（）。

A.优先于劳动合同B.低于劳动合同C.与劳动合同具有同等效力D.仅适用于企业内部

7.劳动争议调解委员会的调解结果，对争议双方具有（）效力。

A.强制B.建议性C.法律约束力D.仲裁前置

8.根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，必须支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.劳动合同期满终止B.劳动者严重违纪C.用人单位破产D.用人单位单方解除

9.工伤保险待遇中，停工留薪期工资标准由（）确定。

A.用人单位B.劳动行政部门C.社会保险经办机构D.劳动合同约定

10.劳动合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行的，双方应（）。

A.终止合同B.变更合同C.解除合同D.继续履行

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.平等性B.从属性C.法律性D.矛盾性E.短暂性

2.劳动争议的解决方式包括（）。

A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议

3.用人单位在招聘过程中，不得实施的歧视行为包括（）。

A.性别歧视B.年龄歧视C.职业疾病歧视D.收入歧视E.身体残疾歧视

4.劳动合同中，用人单位应明确告知劳动者的内容包括（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险

5.工伤保险的待遇项目包括（）。

A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金E.护理费

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款是无效的。（）

2.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门备案。（）

3.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位必须支付经济补偿金。（）

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（）

5.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会。（）

6.工作时间超过法定标准工作时间的部分，用人单位应支付150%的工资。（）

7.劳动合同中约定竞业限制条款的，用人单位必须支付经济补偿金。（）

8.工伤认定后，劳动者可以自行选择是否申请劳动能力鉴定。（）

9.劳动争议调解委员会的调解结果必须经过劳动行政部门批准才能生效。（）

10.劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿金。（）

四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述劳动关系的定义及其主要特征。

2.劳动合同中，用人单位应如何保障劳动者的合法权益？

五、材料分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

材料一：某公司员工张某在2024年5月因工作失误导致左手骨折，经医院诊断为工伤。公司以张某未签订书面劳动合同为由，拒绝支付工伤医疗费用。张某向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付相关费用。

材料二：某工厂与员工李某签订了一份劳动合同，合同中约定李某在试用期内表现不合格，工厂有权单方解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。李某在试用期内因公司培训不到位，未能达到岗位要求，工厂据此解除了与李某的劳动合同。李某不服，