工会联合会六项工作制度

PAGE工会联合会六项工作制度一、总则（一）目的为了加强工会联合会的规范化建设，提高工会工作的效率和质量，维护职工的合法权益，促进公司/组织的健康发展，特制定本六项工作制度。（二）适用范围本制度适用于工会联合会全体成员及下属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作在法律框架内开展。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取职工意见，同时实行集中领导，保证决策的科学性和有效性。3.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，解决职工的实际问题。4.创新发展原则：不断探索工会工作的新思路、新方法，适应新形势、新任务的要求，推动工会工作创新发展。二、组织建设制度（一）工会联合会的组建1.根据公司/组织的规模和职工人数，按照相关规定组建工会联合会。工会联合会设主席、副主席、委员等职务，由会员代表大会选举产生。2.基层工会组织根据公司/组织内部的部门、车间、班组等划分设立，基层工会主席由所在单位职工民主选举产生。（二）会员管理1.凡在公司/组织工作并与用人单位建立劳动关系的职工，均有加入工会的权利和义务。职工加入工会，需由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督和提出意见建议的权利，有享受工会举办的各种福利和服务的权利。同时，会员应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按期缴纳会费等义务。3.工会定期对会员进行统计和管理，及时更新会员信息，确保会员队伍的稳定和发展。（三）工会干部培训1.建立工会干部培训制度，定期组织工会干部参加各类培训活动，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。2.培训内容包括党的方针政策、工会法律法规、工会业务知识、沟通技巧、组织协调能力等方面。培训方式可采用集中授课、专题讲座、实地考察、经验交流等多种形式。3.鼓励工会干部参加上级工会组织的培训和学习交流活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验，不断提升自身综合素质。三、会员代表大会制度（一）会议性质会员代表大会是工会联合会的最高权力机构，代表会员行使民主权利，讨论决定工会工作的重大问题。（二）代表选举1.会员代表由各基层工会组织按照一定比例选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同部门、不同岗位、不同年龄段的职工。2.会员代表的选举应充分发扬民主，严格按照选举程序进行，确保选举结果的公正性和合法性。（三）会议召开1.会员代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项或经三分之一以上会员代表提议，可临时召开。2.会议的主要议程包括听取和审议工会联合会工作报告、财务工作报告、经费审查委员会工作报告；讨论决定工会工作的重大问题；选举工会联合会委员会、经费审查委员会等。3.会议应提前通知会员代表，告知会议的时间、地点、议程等内容，确保会员代表有充分的时间准备和参与会议。（四）会议决议1.会员代表大会的决议须经全体代表半数以上通过方能生效。决议一经通过，全体会员代表和工会组织必须认真贯彻执行。2.工会联合会应及时将会员代表大会的决议向全体会员公布，并组织实施。同时，要对决议的执行情况进行跟踪检查，确保决议得到有效落实。四、职工代表大会制度（一）会议性质职工代表大会是公司/组织实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（二）代表选举1.职工代表由职工直接选举产生，代表应包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等各个层面，保证代表的广泛性和代表性。2.职工代表的选举应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照选举程序进行，充分发扬民主，确保职工的民主权利得到充分体现。（三）会议召开1.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项或经三分之一以上职工代表提议，可临时召开。2.会议的主要议程包括听取和审议公司/组织行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告；审议通过公司/组织的各项规章制度、改革方案、发展规划等；评议公司/组织领导干部；选举职工代表大会专门委员会成员等。3.会议应提前通知职工代表，告知会议的时间、地点、议程等内容，确保职工代表有充分的时间准备和参与会议。（四）会议决议1.职工代表大会的决议须经全体代表半数以上通过方能生效。决议一经通过，公司/组织行政和全体职工必须认真贯彻执行。2.公司/组织行政应及时将职工代表大会的决议向全体职工公布，并组织实施。同时，要对决议的执行情况进行跟踪检查，确保决议得到有效落实。五、经费审查监督制度（一）经费审查委员会的设立1.工会联合会设立经费审查委员会，经费审查委员会由会员代表大会选举产生，向会员代表大会负责并报告工作。2.经费审查委员会委员应具备一定的财务知识和审查能力，能够认真履行审查监督职责。（二）审查监督内容1.对工会联合会的财务收支情况进行审查监督，包括预算编制、执行情况、决算等方面。审查工会经费的收入是否合法合规，支出是否合理有效，有无违反财经纪律的行为。2.对工会资产的管理和使用情况进行审查监督，确保工会资产的安全完整，防止资产流失。审查工会固定资产的购置、登记、使用、处置等环节是否符合规定，流动资产的管理是否规范。3.对工会重大经济事项进行审查监督，如重大项目投资、大额资金支出等。审查经济事项的决策程序是否合法，是否经过充分的论证和评估，是否存在风险隐患。（三）审查监督方式1.定期审查：经费审查委员会每年定期对工会联合会的财务收支情况进行全面审查，并形成审查报告。2.专项审查：根据工作需要，对工会某一时期的重点财务事项或重大经济活动进行专项审查。3.日常监督：经费审查委员会成员可随时对工会财务工作进行监督检查，发现问题及时提出整改意见。（四）审查监督结果处理1.经费审查委员会应及时向工会联合会反馈审查监督结果，提出改进意见和建议。工会联合会应认真对待审查监督结果，对存在的问题及时进行整改。2.对违反财经纪律的行为，经费审查委员会应及时向上级工会和公司/组织有关部门报告，并依法依规追究相关人员的责任。六、劳动争议调解制度（一）调解组织的设立1.工会联合会设立劳动争议调解委员会，调解委员会由工会代表、职工代表和企业代表组成，主任由工会代表担任。2.调解委员会成员应具备一定的法律知识、政策水平和调解能力，能够公正、公平地处理劳动争议案件。（二）调解范围1.因确认劳动关系发生的争议。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6.法律、法规规定的其他劳动争议。（三）调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.调解委员会接到调解申请后，应及时进行审查，决定是否受理。对决定受理的案件，应指定调解员进行调解。3.调解员应认真听取双方当事人的陈述和意见，并进行调查核实。在查明事实的基础上，依据法律法规和政策规定，提出调解方案，促使双方当事人达成和解协议。4.调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。调解不成的，调解委员会应及时告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四）调解工作纪律1.调解委员会成员应严格遵守调解工作纪律，公正、公平地处理劳动争议案件，不得偏袒任何一方当事人。2.调解员应保守当事人的商业秘密和个人隐私，不得泄露调解过