工会工作制度之经费制度

PAGE工会工作制度之经费制度一、总则（一）目的为加强公司工会经费的管理，规范经费收支行为，确保工会工作的顺利开展，维护工会会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关财务法规，结合本公司实际情况，制定本经费制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会及其所属各基层工会组织。（三）基本原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，依法筹集、使用工会经费。2.经费独立原则。工会应依法建立独立的经费账户，独立进行核算，不与公司行政财务混淆。3.预算管理原则。工会经费实行预算管理，量入为出，收支平衡，合理安排各项支出。4.服务职工原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面，全心全意为职工服务。二、经费来源（一）会员缴纳的会费1.会员每月应按照本人工资收入的规定比例向工会缴纳会费。工资收入按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。2.会员会费缴纳比例为：每月工资收入（基本工资、奖金、津贴、补贴等）在3000元以下（含3000元）者，缴纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，缴纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，缴纳1.5%；10000元以上者，缴纳2%。3.会员会费由公司财务部门在发放工资时统一代扣代缴，上缴至公司工会账户。（二）公司行政拨缴的经费1.公司应按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。工资总额按照国家统计局规定的口径计算。2.公司行政拨缴的工会经费，应于每月15日前足额拨入公司工会账户。（三）工会所属企业、事业上缴的收入工会所属企业、事业应按照规定向工会上缴收入，主要包括利润、管理费等。上缴比例和方式由工会与所属企业、事业另行商定。（四）其他收入1.上级工会的补助收入，包括专项补助、送温暖补助、帮扶救助补助等。2.行政方面的奖励收入，如行政对工会工作的奖励等。3.其他合法收入，如银行存款利息收入、捐赠收入等。三、经费使用范围（一）职工活动支出1.职工教育活动支出，包括职工参加各类培训、学习、讲座等费用，购置图书资料、教学设备等费用。2.文体活动支出，包括举办职工运动会、文艺演出、体育比赛、摄影比赛等活动的费用，购置文体活动器材、服装等费用。3.宣传活动支出，包括制作工会宣传展板、宣传栏、宣传资料等费用，开展工会宣传活动的费用。4.其他活动支出，如职工技能竞赛、创新活动等费用。（二）维权支出1.劳动关系协调支出，包括劳动争议调解、法律咨询、法律援助等费用。2.劳动保护支出，包括为职工购买劳动保护用品、防暑降温用品等费用。3.困难职工帮扶支出，包括对困难职工的生活救助、医疗救助、子女教育救助等费用。4.送温暖支出，包括在春节、中秋等节日期间对职工的慰问费用，对生病住院职工、离退休职工的慰问费用等。（三）业务支出1.工会干部培训支出，包括工会干部参加各类培训、学习、交流等活动的费用。2.工会业务费支出，包括召开工会会员大会、委员会会议、经审会会议等费用，开展工会调研、统计、档案管理等工作的费用。3.专项业务支出，如开展工会特色工作、创新项目等费用。（四）资本性支出1.办公设备购置支出，包括购置办公桌椅、电脑、打印机、复印机等设备的费用。2.专用设备购置支出，如购置文体活动专用设备、劳动保护专用设备等费用。3.房屋建筑物购建支出，如购置或租赁工会办公用房、职工活动场所等费用。4.大型修缮支出，如对工会办公场所、职工活动场所进行修缮的费用。（五）其他支出1.上缴上级工会经费支出，按照规定比例上缴上级工会的经费。2.对附属单位的补助支出，对工会所属企业、事业的补助支出。3.其他必要支出，如经工会委员会讨论通过的其他合理支出。四、经费预算（一）预算编制原则1.统筹兼顾原则。综合考虑工会各项工作任务和活动安排，合理安排经费预算。2.量入为出原则。根据经费来源情况，合理确定支出规模，确保收支平衡。3.重点突出原则。优先保障职工活动、维权等重点工作的经费需求。4.科学合理原则。预算编制应符合实际情况，各项费用标准应合理、准确。（二）预算编制内容1.收入预算，包括会员会费收入、公司行政拨缴经费收入、所属企业事业上缴收入、上级工会补助收入、其他收入等。2.支出预算，按照经费使用范围，分别编制职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、其他支出等预算。（三）预算编制程序1.每年第四季度，公司工会应根据本年度工会工作实际情况和下一年度工作计划，提出经费预算编制的指导意见。2.各基层工会组织应按照公司工会的指导意见，结合本单位实际情况，编制本单位下一年度工会经费预算草案，并报公司工会。3.公司工会对各基层工会组织上报的预算草案进行审核、汇总，编制公司工会下一年度经费预算草案，提交工会委员会审议。4.工会委员会审议通过后的经费预算草案，报经公司党委批准后执行。（四）预算调整1.在预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算的，应由相关部门提出书面申请，说明调整原因和调整金额。2.预算调整申请经工会委员会审议通过后，报经公司党委批准后执行。五、经费支出审批（一）审批原则1.严格执行预算原则。各项经费支出应严格按照预算执行，不得超预算支出。2.审批程序规范原则。经费支出审批应按照规定的程序进行，确保审批过程严谨、公正。3.支出合规原则。经费支出应符合国家法律法规和财务制度的规定，确保支出合法、合规。（二）审批程序1.基层工会组织的经费支出，由基层工会主席审批。金额较大的支出，应经基层工会委员会集体研究决定后，由基层工会主席审批。2.公司工会机关的经费支出，由相关部门负责人审核，报经工会分管领导审批。金额较大的支出，应经工会委员会集体研究决定后，由工会分管领导审批。3.涉及重大项目、大额资金的支出，应经工会委员会集体研究决定，并报经公司党委批准后执行。（三）审批凭证1.经费支出应取得合法、有效的原始凭证，如发票、收据、报销单等。原始凭证应具备凭证名称、填制日期、填制单位、接受单位、经济业务内容、数量、单价、金额等要素。2.原始凭证应加盖填制单位公章或财务专用章，并由经办人员签字或盖章。六、经费报销（一）报销范围1.符合经费使用范围的各项支出，且取得合法、有效的原始凭证的，可以报销。2.超出经费使用范围或不符合财务制度规定的支出，不予报销。（二）报销标准1.职工教育活动支出，按照实际发生的费用报销，但不得超过预算安排。2.文体活动支出，购置文体活动器材、服装等费用，应按照规定的标准执行。举办活动的费用，应根据活动规模、实际需要等合理确定。3.宣传活动支出，制作宣传展板、宣传栏、宣传资料等费用，应按照实际发生的费用报销，但不得超过预算安排。4.维权支出、业务支出、资本性支出、其他支出等，应按照相关规定和实际情况合理报销。（三）报销手续1.经费支出报销时，经办人应填写报销单，注明支出事由、金额、附件张数等，并签字或盖章。2.报销单应经相关部门负责人审核、工会分管领导审批后，方可报销。3.财务部门应按照规定对报销凭证进行审核，审核无误后予以报销。七、经费管理与监督（一）财务管理1.工会应按照国家有关法律法规和财务制度的规定，建立健全财务管理制度，规范财务核算，加强财务管理。2.工会财务人员应具备相应的专业知识和技能，严格遵守财务纪律，认真履行职责。3.工会应定期进行财务清查，确保账账相符、账实相符。（二）经费监督1.工会经费接受会员大会或会员代表大会的监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。2.公司工会应建立经