工会会议制度及工作制度

PAGE工会会议制度及工作制度一、总则（一）目的为了加强本公司工会组织建设，规范工会会议及各项工作流程，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及下属各分会、工会小组，全体工会会员均应遵守本制度。（三）基本原则1.民主集中制原则工会组织的决策和工作部署应充分发扬民主，广泛征求会员意见，在此基础上实行正确的集中，确保决策的科学性和工作的高效性。2.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作，保障工会组织和会员的合法权益。3.服务职工原则把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工服务，积极为职工办实事、解难题。二、工会会议制度（一）会员大会1.会议性质会员大会是工会的最高权力机构，代表会员行使民主权利，决定工会重大事项。2.会议职权审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；讨论决定工会工作的重大问题；其他应由会员大会决定的事项。3.会议召开每年至少召开一次会员大会，如有特殊情况或经三分之一以上会员提议，可以临时召开。会议由工会委员会召集，由工会主席主持。召开会员大会，应当将会议审议的事项提前通知会员。会员大会应当有三分之二以上会员出席方能召开。4.会议决议会员大会的决议，必须经出席会议的会员过半数通过。重要事项的决议，须经出席会议的会员三分之二以上通过。（二）工会委员会会议1.会议性质工会委员会会议是工会委员会履行职责、讨论决定工会日常工作的会议。2.会议职权贯彻执行会员大会的决议；研究制定工会工作计划和措施；讨论决定工会工作中的重要问题；审查和批准工会各部门的工作报告；其他需要工会委员会讨论决定的事项。3.会议召开工会委员会会议每月至少召开一次，如有特殊情况或经工会主席提议，可以临时召开。会议由工会主席召集并主持，工会主席因故不能出席时，可委托副主席召集并主持。工会委员会委员出席会议，必要时可邀请有关人员列席会议。4.会议决议工会委员会会议的决议，须经全体委员过半数通过。（三）工会主席办公会议1.会议性质工会主席办公会议是工会主席研究处理工会重要工作的会议。2.会议职权研究贯彻落实上级工会和公司党委的工作部署；讨论决定工会工作中的重大问题和重要事项；协调工会各部门之间的工作关系；其他需要工会主席办公会议研究决定的事项。3.会议召开工会主席办公会议根据工作需要不定期召开。会议由工会主席召集并主持，工会副主席及相关部门负责人参加会议。4.会议决议工会主席办公会议的决议，由工会主席负责组织实施。（四）工会经费审查委员会会议1.会议性质工会经费审查委员会会议是工会经费审查委员会履行职责、审查监督工会经费收支情况的会议。2.会议职权审查工会经费预算、决算；监督工会经费的收支和管理；审查工会财产的购置、使用和管理情况；对工会经费收支和财务管理中的重大问题提出审查意见；其他需要工会经费审查委员会审查监督的事项。3.会议召开工会经费审查委员会会议每季度至少召开一次，如有特殊情况或经三分之一以上委员提议，可以临时召开。会议由工会经费审查委员会主任召集并主持，经费审查委员会委员出席会议。4.会议决议工会经费审查委员会会议的决议，须经全体委员过半数通过。（五）会议组织与管理1.会议通知召开各类会议，应提前将会议的时间、地点、内容、参会人员等事项通知相关人员。会议通知可以采用书面、邮件、电话等方式送达。2.会议记录各类会议应指定专人做好会议记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议题、会议发言、会议决议等。会议记录应妥善保管，作为工会工作档案的重要组成部分。3.会议纪要重要会议应形成会议纪要，会议纪要应准确概括会议主要内容和决议，经会议主持人审核后印发给参会人员及相关部门。会议纪要应存档备查。4.会议决议执行会议决议一经形成，相关部门和人员应认真贯彻执行。工会办公室负责对会议决议的执行情况进行跟踪检查，并及时向工会委员会汇报。三、工会工作制度（一）职工代表大会制度1.职工代表大会性质职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会职权听取和审议公司行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告；审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；评议监督公司领导干部；选举公司董事会和监事会中的职工代表；其他应由职工代表大会审议决定的事项。3.职工代表选举职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、女职工等。职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。4.职工代表大会召开职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会由公司工会委员会召集，由公司工会主席主持。职工代表大会的议题，应根据公司的中心工作和职工的要求，由公司工会委员会与公司行政协商确定。5.职工代表大会决议职工代表大会的决议，必须经全体职工代表过半数通过。重要事项的决议，须经全体职工代表三分之二以上通过。（二）平等协商集体合同制度1.平等协商公司工会与公司行政每年至少进行一次平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商。平等协商应遵循合法、平等、合作的原则，充分听取双方的意见和建议，达成共识。2.集体合同签订平等协商达成一致意见后，由公司工会代表职工与公司行政签订集体合同。集体合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等内容，并符合国家法律法规的规定。集体合同签订后，应报劳动保障行政部门审查备案。3.集体合同履行公司行政和工会应共同监督集体合同的履行情况，确保合同条款得到落实。职工个人与公司签订的劳动合同的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。公司违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求公司承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（三）劳动争议调解制度1.调解组织公司设立劳动争议调解委员会，由职工代表、公司代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。2.调解范围劳动争议调解委员会受理本公司范围内的劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。3.调解程序劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解委员会接到调解申请后，应在三日内决定是否受理。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（四）职工权益维护制度1.职工权益维护原则工会应坚持以职工为本，主动依法科学维权，把维护职工合法权益贯穿于工会工作的全过程。2.职工权益维护内容维护职工的劳动经济权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等。维护职工的民主政治权益，包括职工的知情权、参与权、表达权、监督权等。维护职工的精神文化权益，包括职工的文化生活、职业技能培训、心理健康等。维护职工的社会权益，包括职工的法律援助、困难帮扶、女职工特殊权益保护等。3.职工权益维护措施加强源头参与，通过平等协商集体合同、职工代表大会等形式，从源头上维护职工合法权益。建立健全职工权益维护机制，畅通职工诉求表达渠道，及时了解和解决职工关心的热点难点问题。加强劳动法律监督，对公司执行劳动法律法规情况进行监督检查，督促公司依法履行义务。开展困难职工帮扶救助活动，关心关爱困难职工群体，帮助他们解决实际困难。（五）职工文化建设制度1.职工文化建设目标丰富职工精神文化生活，提高职工思想道德素质和科学文化素质，促进职工全面发展。建设具有本公司特色的职工文化。2.职工文化建设内容开展思想政治教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。组织开展各类文体活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，丰富职工业余生活。加强企业文化建设，弘扬企业精神，培育企业价值观，增强职工的归属感和凝聚力。开展职工读书活动、技能培训活动，提高职工的文化素养和业务能力。3.职工文化建设措施建立职工文化活动阵地，如职工俱乐部、图书馆、健身房等，为职工开展文化活动提供场所。成立各类职工文体协会，如文艺协会、体育协会、摄影协会等，组织开展形式多样的文化活动。鼓励职工自主开展文化活动，对优秀的职工文化活动给予表彰和奖励。加强与上级工会、其他单位工会的交流与合作，学习借鉴先进经验，推动职工文化建设不断发展。（六）工会财务管理制度1.财务工作原则工会财务管理应严格执行国家有关法律法规和财务制度，坚持“统一领导、分级管理”的原则，收好、管好、用好工会经费。2.经费来源会员缴纳的会费；企业行政拨缴的工会经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。3.经费使用工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶、维权工作、工会自身建设等方面。工会经费的使用应遵循勤俭节约、统筹兼顾、量入为出的原则，严格控制经费支出，提高经费使用效益。4.预算管理工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算。工会经费预算应包括收入预算和支出预算。工会经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会