医院团委相关工作制度

PAGE医院团委相关工作制度一、总则（一）制定目的为加强医院团委建设，规范团委工作流程，提高团委工作效率和质量，充分发挥团委在医院发展中的积极作用，团结带领广大青年团员为医院的改革、发展和稳定贡献力量，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》、《关于加强和改进党的群团工作的意见》以及医院的实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于医院团委全体成员以及医院内的青年团员。（四）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，围绕医院中心工作开展团委活动，确保团委工作的正确方向。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，为青年提供锻炼成长的平台，促进青年全面发展。3.创新工作方法：不断探索创新团委工作形式和内容，提高工作的吸引力和实效性。4.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利。二、组织架构（一）团委委员会设置医院团委委员会由委员若干名组成，设书记1名，副书记若干名。书记负责全面主持团委工作，副书记协助书记开展工作。（二）委员职责1.书记职责负责召集和主持团委委员会会议、团员大会等重要会议。传达贯彻上级党组织和团组织的指示、决议，研究制定团委工作计划和总结。代表团委向上级党组织和团组织汇报工作，与医院其他部门沟通协调，争取支持。抓好团委班子建设，加强对委员的教育、管理和监督。2.副书记职责协助书记开展工作，书记不在时，代行书记职责。负责团委具体工作的组织实施，落实各项工作任务。分管团委的部分工作领域，如组织建设、宣传教育等，定期向书记汇报工作进展情况。3.其他委员职责按照分工，负责团委相关专项工作，如志愿服务、文体活动、青年文明号创建等。积极参与团委各项会议和活动，提出工作建议和意见，共同推动团委工作开展。联系和指导各团支部工作，了解团员青年的思想动态和工作生活情况，及时反馈信息。（三）团支部设置根据医院科室分布和团员人数，合理设置团支部。团支部设书记1名，由所在科室的团员推选产生。团支部书记负责组织团支部开展各项活动，传达团委工作要求，团结带领本支部团员完成各项任务。三、团员管理（一）团员发展1.发展对象：年龄在14周岁以上，28周岁以下的青年职工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展流程申请人向所在团支部递交入团申请书：申请书应包括个人基本情况、对团的认识、入团动机等内容。团支部进行初步考察：了解申请人的政治素质、工作表现、学习情况等，征求所在科室党组织和群众的意见。确定入团积极分子：团支部委员会根据考察情况，确定入团积极分子名单，并向上级团委备案。培养教育：对入团积极分子进行培养教育，指定培养联系人，通过参加团课学习、志愿服务等方式，提高其思想政治素质和团务知识水平。确定发展对象：经过培养考察，基本具备团员条件的入团积极分子，由团支部委员会讨论确定为发展对象。上级团委审核：发展对象名单报上级团委审核，审核通过后进入入团手续办理阶段。填写入团志愿书：发展对象在入团介绍人的指导下，认真填写入团志愿书，如实填写个人情况和对团的认识等内容。支部大会讨论：团支部召开支部大会，讨论发展对象的入团问题。发展对象应在大会上汇报个人情况，接受团员的提问和评议。支部大会采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的团员半数以上，才能通过其入团。上级团委审批：团支部将支部大会决议报上级团委审批。上级团委在收到支部上报的决议后，应在三个月内进行审批。审批通过后，申请人被批准为共青团员。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。团章团史教育：深入学习团章，了解共青团的性质、宗旨、任务和组织原则；开展团史教育，让团员了解共青团的光辉历程，传承共青团的优良传统。职业道德教育：结合医院工作实际，加强团员职业道德教育，培养团员爱岗敬业、诚实守信、服务患者、奉献社会的职业精神。业务知识教育：鼓励团员学习专业知识和技能，提高业务水平，为医院发展贡献更多力量。2.教育方式集中学习：定期组织团员参加团课学习、专题讲座、座谈会等集中学习活动，邀请专家学者、党政领导进行授课，传达上级精神，讲解重要理论和政策。自主学习：引导团员利用业余时间自主学习，通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习平台等方式，不断提高自身素质。实践锻炼：组织团员参加志愿服务、社会实践、岗位练兵等活动，让团员在实践中锻炼成长，增强责任感和使命感。（三）团员考核1.考核内容思想政治表现：考核团员对党的理论、路线、方针、政策的学习态度和理解程度，以及在政治立场、政治觉悟等方面的表现。团务工作参与情况：包括参加团组织活动、完成团组织交办任务、履行团员义务等方面的情况。职业道德表现：考核团员在工作中遵守职业道德规范、服务患者质量、团队协作精神等方面的表现。学习情况：考察团员的业务学习成绩、知识更新情况以及参加各类培训学习的积极性和主动性。2.考核方式个人自评：团员每年进行一次个人自评，总结自己在思想政治、团务工作、职业道德、学习等方面取得的成绩和存在的不足，并填写自评表。团支部评议：团支部召开团员大会，组织团员进行互评。团员根据考核内容，对其他团员进行评价，提出意见和建议。团支部根据团员自评和互评情况，对团员进行综合评议，确定优秀、合格、不合格等次。上级团委审核：团支部将团员考核结果报上级团委审核备案。上级团委对考核结果进行抽查核实，确保考核工作的公正性和严肃性。3.考核结果运用表彰奖励：对考核优秀的团员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。优秀团员可作为推荐参加更高层次培训、评选优秀青年人才等的重要依据。教育帮助：对考核合格但存在不足的团员，团支部要及时进行谈话提醒，帮助其分析原因，制定改进措施，促进其不断进步。组织处理：对考核不合格的团员，要进行批评教育，要求其限期整改。经教育仍无明显改进的，按照团章规定，视情节轻重给予相应的组织处理，如劝其退团等。（四）团员处分1.处分种类警告：对违反团章和团的纪律，情节较轻的团员，给予警告处分。严重警告：对情节较重的团员，给予严重警告处分。撤销团内职务：对有较严重错误，不宜担任现任团内职务的团员，给予撤销团内职务处分。留团察看：对犯有严重错误，造成较大影响的团员，给予留团察看处分。留团察看时间为一年或二年。开除团籍：对犯有错误，严重违反团章和团的纪律，已丧失团员条件的团员，给予开除团籍处分。2.处分程序调查核实：团支部发现团员有违纪行为后，应及时进行调查核实，收集相关证据材料。提出初步意见：团支部委员会根据调查情况，提出对违纪团员的初步处理意见，报上级团委。上级团委审批：上级团委收到团支部上报的初步处理意见后，进行审核研究，作出处分决定。处分决定应书面通知受处分团员本人，并宣布执行。3.申诉与复查：受处分团员如对处分决定不服，可在接到处分决定之日起十五日内向作出处分决定的上一级团委提出申诉。上一级团委应在接到申诉后的三十日内进行复查，并将复查结果及时通知申诉人。四、工作制度（一）会议制度1.团委委员会会议会议频率：每月至少召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议内容：传达上级党组织和团组织的指示、决议；研究制定团委工作计划、总结；讨论决定团委重要工作事项；听取委员工作汇报，协调解决工作中存在的问题等。会议要求：会议由书记召集并主持，委员应按时参加会议，如有特殊情况不能参会，需提前向书记请假。会议应做好记录，形成会议纪要，明确会议讨论的事项、决定的内容以及责任分工等，会后及时传达落实。2.团员大会会议频率：每学期至少召开一次。会议内容：传达学习上级精神；听取和审议团委工作报告；选举团委委员；讨论决定团委重大事项；开展团员民主评议等。会议要求：团员大会由团委书记主持，全体团员参加。会议应提前做好准备工作，通知团员会议时间、地点、内容等。会议应充分发扬民主，保障团员的知情权、参与权、选举权和监督权。会议结束后，应及时将会议情况向全体团员通报。3.团支部书记例会会议频率：每月召开一次。会议内容：传达团委工作要求；交流各团支部工作经验和做法；部署近期团支部重点工作；研究解决团支部工作中存在的问题等。会议要求：团支部书记应按时参加会议，认真汇报本支部工作情况，积极参与讨论交流。会议应注重实效，加强对团支部工作的指导和督促，推动团支部工作整体水平提升。（二）活动制度1.活动策划活动主题确定：围绕医院中心工作、青年团员需求以及重要节日、纪念日等，确定活动主题。活动主题应具有针对性和吸引力，能够体现团委工作特色和青年团员的兴趣点。活动方案制定：根据活动主题，制定详细的活动方案。活动方案应包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、经费预算、安全保障措施等方面内容。活动方案应广泛征求意见，确保方案的科学性、合理性和可行性。活动审批：活动方案报上级团委审批，经批准后方可组织实施。重大活动需报医院党委备案。2.活动组织实施人员分工：根据活动方案，明确活动组织人员的分工，确保各项工作任务落实到人。活动组织人员应各司其职，密切配合，共同做好活动组织工作。活动宣传：提前通过医院内部宣传栏、微信公众号、短信等渠道，对活动进行宣传，吸引广大青年团员积极参与。活动过程中，可邀请医院宣传部门进行宣传报道，扩大活动影响力。活动开展：按照活动方案有序开展活动，注重活动过程的组织协调和安全管理。活动现场应安排专人负责维持秩序，确保活动顺利进行。活动过程中要注重收集参与者的反馈意见，及时调整活动安排，提高活动质量。3.活动总结：活动结束后，及时对活动进行总结。总结内容包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题以及改进措施等方面。活动总结应形成书面材料，报上级团委备案，并在医院内部进行交流分享，为今后开展类似活动提供经验借鉴。（三）志愿服务制度1.志愿服务组织管理成立志愿服务队：医院团委组建志愿服务队，负责组织开展各类志愿服务活动。志愿服务队设队长1名，由团委委员担任，负责志愿服务队的日常管理工作。队员招募：面向医院全体青年职工招募志愿服务队员，队员应具备良好的思想政治素质、职业道德素养和奉献精神，身体健康，能够胜任志愿服务工作。队员培训：定期组织志愿服务队员参加培训，培训内容包括志愿服务理念、服务技能、沟通技巧、应急处理等方面，提高队员的服务水平和综合素质。2.志愿服务项目策划与实施项目策划：结合医院工作实际和社会需求，策划开展各类志愿服务项目，如导医导诊、健康宣教、关爱患者、扶贫帮困等。志愿服务项目应明确服务对象人数、服务内容、服务时间、服务地点等。项目实施：按照志愿服务项目方案，组织队员开展服务活动。活动过程中要做好服务记录，及时收集服务对象的意见和建议，不断改进服务质量。3.志愿服务激励机制表彰奖励：对在志愿服务活动中表现优秀的队员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。优秀队员可作为推荐参加更高层次培训、评选优秀青年人才等的重要依据。志愿服务时长记录：建立志愿服务时长记录制度，对队员参与志愿服务的时间进行详细记录。志愿服务时长可作为队员综合素质评价、评先评优、晋升晋级等方面的参考依据。（四）青年文明号创建制度1.创建目标与计划创建目标：以创建青年文明号为载体，引导青年职工立足岗位，敬业奉献，提高服务质量和工作效率，树立医院良好形象。创建计划：制定青年文明号创建计划，明确创建目标、创建内容、创建步骤、责任分工等。创建计划应结合科室工作特点和实际情况，具有针对性和可操作性。2.创建措施加强思想教育：组织青年职工学习职业道德规范、文明礼仪知识等，提高青年职工的思想道德素质和文明素养。规范服务行为：制定服务标准和规范，明确服务流程、服务用语、服务态度等要求，引导青年职工文明服务、优质服务。开展岗位练兵：组织青年职工开展业务技能培训、岗位竞赛等活动，提高青年职工的业务水平和工作能力。加强文化建设：营造积极向上、团结协作的科室文化氛围，通过开展文化活动、设置文化宣传栏等方式，增强青年职工的凝聚力和归属感。3.创建考核与验收创建考核：建立青年文明号创建考核机制，定期对创建工作进行考核评估。考核内容包括创建目标完成情况、创建措施落实情况、服务质量提升情况、社会反响等方面。验收命名：创建期满后，向上级团组织申请验收命名。上级团组织组织验收组对创建单位进行实地考察和评估，符合条件的授予“青年文明号”称号，并进行表彰奖励。五、经费管理（一）经费来源1.医院行政拨款：医院根据团委工作实际需要，给予一定的经费支持。2.团员缴纳团费：团员按照团章规定，每月按时缴纳团费，团费收入作为团委经费的一部分。3.社会捐赠：积极争取社会各界对医院团委工作的支持，接受社会捐赠资金，用于开展团委相关活动。4.其他收入：通过开展有偿服务、合作项目等方式取得的收入，按照规定纳入团委经费管理。（二）经费使用原则1.合理预算：根据团委工作计划和活动安排，编制年度经费预算，确保经费使用合理、科学。2.专款专用：经费必须用于团委开展的各项活动、培训、表彰奖励等工作，不得挪作他用。3.勤俭节约：严格控制经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。4.公开透明：经费使用情况定期向团员公开，接受团员监督，确保经费使用公