农牧民转移就业工作制度

PAGE农牧民转移就业工作制度一、总则（一）目的为了切实加强农牧民转移就业工作，促进农牧民增收，推动城乡统筹发展，结合本地区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区内农牧民转移就业相关工作的组织、实施、管理与服务。（三）基本原则1.政府引导原则政府充分发挥引导作用，制定政策、搭建平台、提供服务，引导农牧民有序转移就业。2.市场主导原则尊重市场规律，以市场需求为导向，鼓励和支持各类企业、经济组织吸纳农牧民就业，促进劳动力资源的合理配置。3.以人为本原则把农牧民的利益放在首位，关注农牧民的就业需求和权益保障，为农牧民提供优质、高效、便捷的就业服务。4.技能提升原则注重提高农牧民的就业技能水平，加强职业技能培训，增强农牧民的就业竞争力。二、组织领导（一）成立农牧民转移就业工作领导小组由地区行政主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调农牧民转移就业工作，研究解决工作中的重大问题。（二）各部门职责1.人力资源和社会保障部门负责农牧民转移就业政策的制定、组织实施和监督检查；开展就业信息收集、发布和就业指导服务；组织农牧民职业技能培训和鉴定；审核认定农牧民转移就业补贴等。2.农业农村部门负责农牧区劳动力资源调查统计；指导农牧民发展特色农牧业，促进农牧民就地就近就业；配合做好农牧民转移就业培训工作。3.财政部门负责安排农牧民转移就业工作所需资金，加强资金管理和监督，确保资金专款专用。4.教育部门负责组织开展针对农牧民子女的职业教育和技能培训，提高农牧民子女就业能力。5.工业和信息化部门负责协调工业园区、企业吸纳农牧民就业，提供就业岗位信息，指导企业开展岗前培训。6.扶贫部门负责将农牧民转移就业与脱贫攻坚工作相结合，对贫困农牧民转移就业给予重点扶持。7.其他相关部门按照各自职责，协同做好农牧民转移就业相关工作。三、就业信息服务（一）建立就业信息平台整合人力资源市场、就业服务机构、企业等各类就业信息资源，建立统一的农牧民转移就业信息平台，及时发布就业岗位信息、培训信息、政策信息等。（二）信息收集与发布1.人力资源和社会保障部门定期深入企业、经济组织收集就业岗位信息，同时通过网络、电话、实地走访等方式广泛收集就业信息。2.对收集到的就业信息进行审核、整理和分类，及时在就业信息平台上发布，并通过多种渠道向农牧民宣传。3.建立就业信息反馈机制，及时了解农牧民对就业信息的需求和意见，不断完善信息发布内容和方式。（三）就业指导与咨询1.设立就业指导热线和咨询窗口，为农牧民提供就业政策咨询、就业形势分析、职业规划指导等服务。2.组织开展就业指导培训，提高农牧民的就业意识和求职能力。3.根据农牧民的就业需求和特点，提供个性化的就业指导和建议。四、职业技能培训（一）培训计划制定1.根据市场需求和农牧民就业意愿，制定年度职业技能培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间和地点等。2.培训计划要充分考虑不同行业、不同工种的技能要求，确保培训内容具有针对性和实用性。（二）培训方式1.集中培训根据培训计划，组织农牧民到指定的培训机构进行集中学习，系统学习专业知识和技能。2.现场培训结合企业生产实际，组织培训师资到企业现场进行培训，使农牧民在实践中掌握操作技能。3.网络培训利用互联网技术，开展线上职业技能培训，方便农牧民随时随地学习。（三）培训师资1.建立一支高素质的培训师资队伍，包括专业技术人员、企业技术骨干、职业院校教师等。2.定期对培训师资进行培训和考核，提高培训师资的教学水平和业务能力。（四）培训管理1.加强对培训机构的管理，规范培训行为，确保培训质量。2.建立培训学员档案，记录学员的培训情况、考核成绩等信息。3.对培训合格的学员颁发相应的职业资格证书或培训结业证书。五、就业扶持政策（一）就业补贴1.对吸纳农牧民就业并签订劳动合同的企业、经济组织，按照规定给予社会保险补贴、岗位补贴等。2.对自主创业的农牧民，给予创业补贴、小额担保贷款贴息等扶持。（二）税收优惠对吸纳农牧民就业的企业，按照国家有关规定给予税收优惠政策。（三）其他扶持政策1.鼓励企业为农牧民提供住房、子女教育、医疗等方面的便利条件，解决农牧民就业后顾之忧。2.对在转移就业工作中表现突出的企业、经济组织和个人，给予表彰和奖励。六、就业权益保障（一）劳动合同签订1.督促企业、经济组织与农牧民签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。2.加强对劳动合同签订情况的监督检查，确保农牧民的合法权益得到保障。（二）工资待遇保障1.建立健全工资支付保障制度，督促企业按时足额支付农牧民工工资。2.加强劳动监察执法，严厉打击拖欠农牧民工工资等违法行为。（三）社会保险参保1.督促企业按照规定为农牧民缴纳社会保险费，提高农牧民的社会保障水平。2.加强社会保险政策宣传，提高农牧民的参保意识。（四）劳动争议处理1.建立健全劳动争议调解仲裁机制，及时、公正地处理农牧民与企业之间的劳动争议。2.加强劳动争议调解仲裁队伍建设，提高调解仲裁工作水平。七、就业跟踪服务（一）建立就业跟踪服务机制对已转移就业的农牧民进行跟踪服务，及时了解他们的工作情况、生活状况和需求，帮助解决实际问题。（二）定期回访1.人力资源和社会保障部门定期对已转移就业的农牧民进行回访，了解他们的就业稳定性、工资待遇、社会保险参保等情况。2.对回访中发现的问题，及时协调解决，并做好记录。（三）职业发展指导根据农牧民的工作表现和个人意愿，为他们提供职业发展指导，帮助他们提升职业技能，实现职业晋升。八、监督考核（一）建立监督考核机制制定农牧民转移就业工作监督考核办法，对各部门、各单位的工作开展情况进行监督考核。（二）考核内容1.就业信息服务情况，包括信息收集、发布的及时性、准确性等。2.职业技能培训情况，包括培训计划执行情况、培训质量等。3.就业扶持政策落实情况，包括补贴发放、税收优惠等。4.就业权益保障情况，包括劳动合同签订、工资待遇支付、社会保险参保等。5.就业跟踪服务情况，包括回访工作开展、问题解决等。（三）考核方式1.定期考核与不定期抽查相结合。2.考核结果采用量化评分的方式进行评定。（四）结果