集体合同范文合集五篇

集体合同范文合集五篇

随着时间的推移，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能平衡双方

当事人的平等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编收集整理的

集体合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

集体合同篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体

合同规定》以及江苏省企业集体协商和集体合同规定

同江苏华富控股集团有限公司（以下简称甲方）与江苏华富控股集团有限公司

工会（以下简称乙方）高劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫

生等事项

经协商一致，签订本合同（经集体协商可以达到一致意见的单项、多项或者所

有事项签订集体合同）。

一、劳动报酬

包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，工资收入水平，延长工作

时间付酬标准，特殊情况下工资标准等。

二、工作时间

包括工时制度方式，加班计划和限制，特殊工种工作时间，劳动定额的确定等。

三、休息休假

包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实行标准工时的职工休息休

假等。

四、保险福利待遇

包括依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金来源以及享受

的条件和标准、企业福利设施的修建、职工文化和体育活动经费的来源

职工补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、休养等。

五、劳动安全卫生

包括安全卫生的目标、劳动保护的措施、劳动条件和作业环境改善的具体标准

和实施项目，定期健康检杳以及对职工未成年的特殊保护。

六、劳动合同管理

包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法、经济裁员的条件

和办法等。

七、职业培训

包括职工上岗前和工作后的培训，转岗培训、培训的周期和时间表以及培训期

间的工资和福利待遇等。

八、合同期限

本合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，经双方首席代表签字上报劳动

行政部门审查后生效，予以公布。有效期五年，从20xx年11月1口起至20xx年12月3

1日止。

九、合同变更、解除、终止

变更或者解除集体合同应当经双方协商一致，变更集体合同按签订集体合同程

序进行。

1、订立集体合同所依据的法律法规、规章和政策已经修改或废止的。

2、集体合同订立时所依据的客观情况或者企业生产工艺经营状况发生重大变

化变化致使集体合同部分或者全部无法履行的。

3、因不可抗力致使集体合同或全部无法履行的。

4、同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止.

十、集体合同争议的处理

甲乙双方因签订集体合同发生争议，当事人应协商解决，协商不成的可以提请

劳动部门协商处理。因履行集体合同发生争议，首先由双方协商解决，协商解决不

成的

可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决

书之日十五日内向人民法院提起诉讼。

十一、违反集体合同的责任

当事人一方不履行集体合同的义务或者履行义务不符合集体合同规定的，应当

承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

十二、双方认可需要约定的其他事项

1、集体合p］生效后，签约双方应当认真桎行，企业每年至少一次向全体职工

报告集体合同履行情况。

2、签订两年期以上集体合同的，可以每年就工资等不定因素方面的内容进行

协商签订年度协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。

甲方代表：（签章）乙方代表：（签章）

身份证号：身份证号：

见证监督方：（签章）

身份证号：

年月日

集体合同篇2

第一章总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方

行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人

民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法

律、法规、夫见章.经集体协商,签定本合同。

第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组

织进行。

第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触：劳动者个人与企业签定

的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。

第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约

束力，并要求实际履行。

第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企

业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工费总额的2%拨交工会经

费。

企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫

生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益

的规章制度

或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，

与工会或者职工代表平等协商确定。

第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业

的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动

纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。

第二章劳动用工管理

第七条企业招用职工，应当自用工之日起i个月内：以书面形式与之签订劳

动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、

协商一致的原则。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。

第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同

和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以

上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

六个月。

第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期

满前30日内，协商续签劳动合同。第十一条在劳动合同期内，企业或职工需变更

劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。

第十二条企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。

第十三条有下列情况之一的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四

H^一条的规定解除劳动合同：

（-）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第十四条企业依法裁员时，应按下列程序进行：

（一）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,

（二）提出裁员方案；

（三）听取工会或者职工的意见；

（四）向当地劳动保隙行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见；

（五）公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续；

第十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法

承担该委员会主任职务。

第十六条因履行劳动合向发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理

条例》办理。

第三章职业培训

第十七条企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家规定提

取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。

企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。

认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业

实际对职工进行国家政策法规、条例教育；企业安全生产管理制度的教育；职业病

防治和各种生产工伤事故案例教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。

未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可

安排其进行特殊作业。

第十八条企业安排职工进行专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培

训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训

职工协商签约。第卜九条职工有接受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训

有关问题与企业协商。

第四章工作时间和休息休假

第二十条企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周

工作时间不超过40小时。

特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行

不定时工作制或综合计算工时工作制。

第二十一条企业严格控制加班加点，保证职工充分沐息的权利。

第二十二条职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假口和带薪年休假按国

家有关规定执行。

第五章劳动报酬

第二十三条企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效益、同行业同

类企业平均工资水平、市场劳动力供

求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协

商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长幅度。

第二十四条本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企业和工会双方

协商确定。

企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。

第二十五条本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职

工代表大会审议通过后执行。第二十六条本企业工资调整，按下列程序进行。

（一）企业向职工代表大会作调整工资方案说明；

（二）企业提出调整工资的方案；

（三）将调整工资方案提交职工代表大会审议；

（四）调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。第二十七条本企业

职工工资的支付。

（一）职工工资以货币形式支付；

（二）每月至少支付一次工资，每月26日为发薪日；

（三）特殊情况下的工资支付：

1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%；

2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200版

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%

4、婚、丧假期间的工资支付100机

5、探亲假期间的工资支付100%；

集体合同篇3

甲方（员工方）乙方（企业方）

涉及员工人数：人涉及企业数：家

协商首席代表：协商首席代表：

姓名：姓名：

职务：职务：

身份证号码：身份证号码：

协商代表人数：协商代表人数：

代表产生方式：代表产生方式：

联系电话：联系电话：

第一章总则

第一条为维护区域内企业和员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系

工业园区（社区），根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华

人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》

和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由园区或社区工

会（或员工代表）代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。

第三条本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代表代表企业与

员工通过集体协商订立区域性集体合同。

第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

相互尊重，平等合作；

兼顾双方合法权益；

不得采取过激行为。

第五条本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳

动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

第二章劳动报酬

第六条本区域内员工月工资不低于元（不得低于深圳市政府公布的当年度最

低工资）。

第七条企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。

工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第八条企业应按《劳动法》及有关法律法规规定支讨员工加班工资。加班工

资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定

休假日加班分别支付150乐200%,300%工资报酬。

第九条本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业

员工工资水平及经济效益，确定本年度本企业员工工资增（减）幅度。

第三章工作时间和休息休假

第十条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间

和休息休假。

第十一条企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规

定执行。并依下列要求处理相关事宜：

（一）企业事先提出加班加点理由，确定作量和加班人数;

（二）与企业工会或参与加班的员工协商；

（三）企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十•条

规定的,企业工会和员工应当给予支持。

第四章保险福利

第十二条企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、

法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。

第十三条企业根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企

业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

第十四条企业根据实际情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、

住房等条件。

第五章劳动安全卫生

第十五条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。

第十六条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,

并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

第十七条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职

业病防护用品。

第十八条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

第十九条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工

予以抵制。

第二十条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,

企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告。

第六章集体合同的期限、履行及争议处理

第二十一条木合同从依法生效之日起，至年

月日止。

第二十二条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方

同意变更修改条款内容的，应按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修

改后的内容报劳动保障行政部门审查。

第二十三条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、

提起诉讼。

第七章附则

第二十四条本合同未尽事宜,法律、法规和规章有规定的，依规定执行。无规

定的双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审核登记。

第二十五条本合同期限届满前3个月，双方应举行集为协商,重新订立本区域内

的集体合同。

第二十六条本合同送劳动保障行政部门审查登记，自登记完成之口起生效。送

达15日内审查登记机构未提出异议的，本集体合同即行生效。

第二十七条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方首席代表乙方首席代表

（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

集体合同篇4

为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，维护本单位劳动关系双方的合法权

益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表（以下简称甲方）与以公司工会为代

表的公司全体员工（以下简称乙方），根据国家有关劳动保护的法律法规，经双方

平等协商的基础上，签订本企业的劳动保护专项集体合同。集体合同条款如下：

第一条企业支持工会贯彻执行工会劳动保护监督检查三个条例，设立基层工

会劳动保护监督检查委员会。工会小组设立劳动保护检查员。

第二条本单位参加全国总工会和国家安全生产监督管理局开展的.“安康杯”

安全生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。

第三条企业严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规。将劳动安全卫生工

作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议研究。

第四条企业为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作场所，向员

工提供必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。

第五条企业建立健全各级安全生产贲任制为核心的各项安全规章制度，并严

格执行。

第六条企业按照国家有关女职工劳动保护的规定，做好女职工劳动保护。

第七条企业工会委员会协助企业对员工进行劳动安全卫生知识的教育，对新

工人和调岗工人的安全生产三级教育。

第八条发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。

第九条本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查小组，定期检

查条款的履行情况。

第十条履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，按照国家有关劳

动争议处理的规定办理。

第十一条本合同有效期年。

木合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份备案。

甲方：XXXX公司乙方：XXXX工会

企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）

年月日

集体合同篇5

甲方（用人单位）名称：__________________________

住所：___________________

性质：____________________

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：___________________________

性别：_____________________________

出生年月：______________________________

家庭住址：___________________________________

居民身份证号码：________________________________

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息

真实、有效。

2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定

试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满

一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试

用期。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者

提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人

单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同,

共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限；

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。

（-）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年

月日至年月日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点

为。

甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，

可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。

（一）标准工时工作制v甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每

周（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作

时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身

体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如

属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。

（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时,

平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后

实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休

息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补

休的，应依法支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙

方每周至少休息一天。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

笫七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方

提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为

第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：

第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗

前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安

全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对

甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。

第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工费制度，确定乙方实行以下

第种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、、、；其

标准分别为兀/月、兀/月、兀/月、兀/月。如甲方的工货制度发生变化或乙方的工

作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为

（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙

方薪酬元。

（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。

第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪口为每月口，不得克

扣或拖欠。甲方支付乙方政工资，不得违反国家有关最低工资的规定。

第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支

付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应

支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低

于乙方工资300%的工资报酬。

乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过

法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动

者延长工作时间的工资报酬，

乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于

乙方工资300$的工资报酬。

第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应

按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应

按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴

为元。

第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地

方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险

第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴

纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，

甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执

行.

第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保

险政策规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补

偿金。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

录用条件为：①

②

③

2、严重违反甲方规章制度的；

具体情形为：①

②

③

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

具体情形为：①

②

4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲

方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳

动合同无效的；

6、被依法追究刑事责•任或劳动教养的。

第二十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人

后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后

甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满言，不能从事原工作时，

甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作

岗位后，乙方仍不能胜任工作的：

3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。

第二十八条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行

经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

第二十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规

定终止、解除本合同：

1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职

业病诊断或者医学观察期间的；

2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳

动合同等级的；

3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；

4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。

第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应

的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。

1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳

动合同无