2026年基层政府劳动合同模板避坑指南

PAGE2026年基层政府劳动合同模板：避坑指南2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】签订：第一条双方身份信息用人单位信息1.名称：【】（以下简称“甲方”）2.组织机构代码/统一社会信用代码：【】3.法定代表人或主要负责人：【】4.地址：【】5.通讯电话：【】6.所在行政层级：【省/市/县/区】基层人民政府（含乡镇人民政府、街道办事处及其所属事业单位、财政补助事业单位、政府工作部门所属机关服务中心等适用主体），实际用工主体名称以前述第1项为准。7.银行账户信息：1.开户行：【】2.户名：【】3.账号：【】劳动者信息1.姓名：【】（以下简称“乙方”）2.性别：【男/女】3.出生日期：【】年【】月【】日4.居民身份证号码：【】5.户籍地址：【】6.现居住地址：【】7.联系电话：【】8.银行卡开户行：【】9.银行卡号：【】合同性质说明1.甲方系基层政府机关、基层政府所属事业单位或参照机关管理的单位，用工形式为依法可以签订劳动合同的编外用工、合同用工、政府购买服务用工等。乙方充分理解并确认，本合同不当然等同于国家公务员或正式事业编制人员的身份。2.甲乙双方依法建立劳动合同关系，双方权利义务适用劳动法律法规以及本合同的约定。因行政编制、财政预算或政策调整等原因对本合同履行造成影响的，除法律另有强制性规定外，均依照本合同约定执行。3.如上级主管部门对甲方用工身份有专门文件规定（包括但不限于：公益性岗位、政府购买服务岗位等），则在不违背法律强制性规定的前提下，该等文件可作为本合同附件，构成本合同不可分割的组成部分。第二条定义与解释术语定义1.基层政府：指县级及以下各级人民政府以及区、街道办事处、乡镇人民政府及其所属事业单位、部门管理机构、机关事务服务机构等。2.工作岗位：指甲方根据工作需要、岗位编制及岗位职责设置，由乙方承担的具体工作岗位，包括岗位名称、岗位类别、工作内容、工作地点、管理层级等。3.工作时间制度：包括标准工时、综合计算工时、不定时工作制等，需经劳动行政部门批准的，由甲方依法办理相关手续。4.绩效考核：指甲方依据内部规章制度、岗位说明书和年度工作目标，对乙方履职情况进行的定期或不定期考核，是决定乙方奖金、晋级、续约等的重要依据。5.政策性调整：指因国家法律法规、规章、政策、新出台的地方性规范性文件或财政预算政策调整等，对工资标准、福利待遇、用人方式、岗位设置等事项产生实质性影响的情形。合同解释原则1.如本合同条款与法律、行政法规、地方性法规及规章存在冲突的，以法律、行政法规、地方性法规及规章的强制性规定为准，并优先适用；本合同中与上述规定不一致但未违反强制性规定的约定，双方仍应遵守。2.本合同未尽事宜，按照国家和地方现行劳动法律法规、集体合同（如有）、甲方依法制定的规章制度及工作规则执行。甲方规章制度不得与法律法规及本合同相抵触。3.对本合同条款的理解，应当本着诚实信用、公平合理的原则，结合合同目的、整体约定、交易习惯和基层政府用工实际予以解释。若存在歧义，应作出有利于劳动者的解释，但不得违背本合同整体目的和基本公平原则。适用法律与文件1.本合同适用的主要法律法规包括但不限于：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》及相关地方性法规和政府规章。2.涉及基层政府和事业单位用工管理的，适用相关组织人事、财政、编制、人社等部门的规范性文件，但不得与上位法相冲突。3.在本合同履行期间，如相关法律、法规、政策发生变更，双方应自相关法律、法规、政策生效之日起，对本合同中与之不一致的部分进行相应调整，并通过签订补充协议方式予以确认。第三条标的条款合同目的1.甲方因工作需要，依法聘用乙方为本单位工作人员，明确双方在劳动关系存续期间的权利义务，规范用工行为，防范和化解劳动争议风险。2.乙方自愿在充分了解岗位情况、工作条件、薪酬待遇及发展空间的前提下，与甲方建立劳动关系，履行岗位职责，接受甲方的工作安排和管理。3.本合同的根本目的在于保障乙方合法权益的同时，确保甲方基层政府工作运转的稳定性和连续性，实现公共服务效能最大化。工作岗位与工作地点1.岗位名称：【】，岗位类别：【行政辅助/专业技术/服务保障/临时项目/其他：】。2.工作部门：【】科（室、办、站、中心等），直接上级职位：【】。3.主要工作地点：【】（详细地址）；因工作需要，经乙方同意，甲方可在同一行政区域内合理调整乙方的具体办公地点，但不得无故大幅增加通勤成本。合同期限1.合同类型：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限（由双方选择并填写）。1.固定期限：自【2026年月日】起至【年月日】止。2.无固定期限：自【2026年月日】起至符合法律规定的终止情形出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自【2026年月日】起至【具体项目或工作内容】完成之日止，项目预计完成时间为【】，但项目时间受上级政策调整的，以实际情况为准。2.试用期约定：1.合同期限在3个月以上不满1年的，试用期为【】个月（最长不得超过1个月）。2.合同期限在1年以上不满3年的，试用期为【】个月（最长不得超过2个月）。3.合同期限3年以上或无固定期限的，试用期为【】个月（最长不得超过6个月）。3.试用期包含在合同期限内。试用期内，甲方应全面考察乙方的工作能力、职业操守、遵章守纪情况；乙方享有与正式期同岗位同工同酬的权利，但法律另有规定或双方另有合法约定的除外。第四条双方权利义务甲方权利1.有权根据国家法律法规和单位规章制度，对乙方的工作内容、工作地点、工作方式在合理范围内进行调整，前提是不得违反法律的强制性规定，不得恶意降低乙方待遇或变相惩罚乙方。2.有权依据岗位说明书、工作目标和规章制度，对乙方进行考核、奖惩及绩效评价，并将评价结果作为乙方岗位晋升、续订合同、薪酬调整和福利发放的重要依据。3.有权对乙方违反规章制度、工作纪律、廉政要求、保密义务等行为进行批评教育、书面警告、通报批评、调岗、降级、解除劳动合同等处理，但必须符合法律法规和程序要求。甲方义务1.依法与乙方订立书面劳动合同，在乙方入职之日起一个月内完成劳动合同签订，并为乙方建立真实、完整的劳动用工档案和人事档案（如适用）。2.按时足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或拖欠，不得无故以任何名义（如“押金”“保证金”“服装费”等）向乙方收取费用，但法律法规另有规定或双方合理约定并经乙方书面同意的除外。3.依法为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金（如当地政策或财政预算允许），按照规定比例缴纳单位应承担部分，并从乙方工资中代扣个人应缴部分。乙方权利1.依法获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险、平等就业和职业发展机会等权利，并有权知悉与自身切身利益相关的规章制度和管理规定。2.有权拒绝甲方的违法指令和违章操作，有权向甲方纪检、人事、工会或相关行政部门反映情况，投诉或举报违反劳动法、违反廉政要求以及侵害乙方合法权益的情形。3.有权依法解除劳动合同或请求甲方依法解除劳动合同；在符合条件时，有权要求甲方支付经济补偿金或赔偿金（若适用）。乙方义务1.按照甲方工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，服从工作调度和必要的岗位调整，不得无故拒绝工作安排。2.遵守国家法律法规、基层政府及甲方制定的工作制度、考勤制度、保密制度、财务制度、廉政纪律等各项规章制度，服从上级领导的工作指挥和管理。3.爱护甲方提供的办公设备、设施和公共财物；乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应依法承担相应赔偿责任，经甲乙双方协商可从乙方工资中分期扣还，但每月扣除部分不得违反法律规定。工作纪律与廉政要求1.乙方应严格遵守基层政府工作人员的廉洁自律规定，不得利用职务便利或工作关系收受财物、谋取不正当利益，不得参与可能影响公正履行公职的活动。2.乙方不得借甲方名义从事任何营利性活动，不得私自对外承诺事项，不得泄露政府内部尚未公开的信息、工作方案、会议内容等。3.因违反廉政纪律或涉及违法犯罪行为，被纪检监察机关或司法机关依法立案调查并采取相关措施的，甲方可按法律法规和本合同相关约定，对乙方作出停职、解除劳动合同等处置。第五条工作内容与工作时间工作内容1.乙方的主要工作内容为：【详细描述，例如：协助办理行政审批事项、日常文秘工作、信访接待、档案整理、统计报表、政策宣传、项目管理、后勤保障等】。2.甲方可依据工作实际需要，在同一工作性质和合理范围内调整乙方具体工作任务，包括临时性任务、联合工作、专项工作等，但不得违反法律规定的劳动保护和劳动强度标准。3.经双方协商一致，确需对乙方工作岗位进行重大调整（例如由行政辅助改为后勤保障，或由办公室岗位转为外勤岗位），应当签订书面补充协议，并充分考虑乙方身体状况、家庭情况等因素。工作时间制度1.乙方工作时间原则上实行标准工时制，即每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时，法定节假日按照国家规定执行。2.因工作性质确需实行综合计算工时或不定时工作制的，甲方应依法报经劳动行政部门批准，并以书面形式告知乙方，确保乙方在综合计算周期内的平均工作时间和休息休假符合国家规定。3.甲方因基层工作特点安排乙方参加会议、下乡调研、应急值班、突发事件处置等临时性工作时，可适当调整作息时间，并依法安排相应的调休或支付加班工资。加班与调休1.甲方安排乙方加班，应在保证乙方身体健康的前提下，遵循“事前安排、事后补偿”的原则，并按法律规定支付加班工资或安排调休。2.工作日加班的，加班工资不低于乙方工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于乙方工资的200%；法定节假日加班的，加班工资不低于乙方工资的300%。3.鉴于基层政府工作特殊性，经乙方书面同意，甲方可以优先安排调休以抵扣合理的加班时间，但对于无法安排调休或调休后仍有剩余加班时间的部分，甲方应依法支付加班工资。第六条劳动报酬工资标准1.乙方实行月薪制，基本工资标准为人民币【】元/月（不低于当地最低工资标准），具体构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等，由甲方根据岗位类别、财政预算和考核结果合理确定。2.如乙方所在岗位有统一的政府购买服务或公益岗位薪酬标准，甲方应参照相关文件执行，且不得低于法律规定的最低工资标准。3.如国家或地方提高最低工资标准或对基层政府工作人员收入有新的政策规定的，甲方应自相应政策生效之日起，按规定对乙方工资进行调整，原则上不低于政策最低标准。工资发放方式与时间1.工资发放周期为按月支付，自乙方正式上岗之日起计算，试用期工资原则上不低于岗位工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。2.甲方应于每月【】日前通过银行转账方式，将上月工资发放至乙方指定的工资卡账户。遇节假日或突发特殊情况，可顺延至节假日后第一个工作日。3.甲方向乙方支付工资时，应提供工资清单，载明基本工资、加班工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、社会保险个人缴费等项目，乙方有权查阅并提出质疑，甲方应予以说明。工资调整与绩效奖金1.根据乙方的考核结果、工作年限、岗位变化、政策调整以及财政预算情况，甲方可对乙方工资进行调整，并书面告知乙方。重大调整应经双方协商并签署补充协议。2.甲方可依据内部制度设立绩效奖金、目标奖、年终奖、专项工作奖等，具体标准和发放条件按甲方经职工代表会议或相关程序审议通过的规章制度执行。3.如因上级部门财政资金拨付延迟或绩效奖专项资金尚未下达，造成本应发放的绩效奖金延迟支付的，甲方应及时告知乙方情况并尽快发放，不得无故拖延。第七条社会保险与福利待遇社会保险1.甲方应自乙方入职之日起，为乙方依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并按规定为乙方办理参保及缴费手续。2.对于国家或地方允许甲方按编外用工、临聘人员单独参保或参加政府统一购买商业保险的，甲方应按政策执行，但不得以购买商业保险代替依法应缴纳的社会保险。3.乙方因自身原因（如未提供真实有效证件、故意拖延参保信息等）导致不能及时参保或影响待遇享受的，由乙方承担相应责任，但甲方仍应督促乙方及时纠正。住房公积金及其他福利1.若甲方根据当地政策和财政承受能力为乙方缴纳住房公积金的，应参照同类人员标准执行，并向乙方告知缴存比例、基数及账户信息。2.甲方可根据实际情况及财政预算，为乙方提供工作餐或餐补、交通补贴、通讯补贴、防暑降温费、取暖补贴等福利待遇，具体项目和标准以内部制度或补充协议为准。3.如乙方符合国家生育、工伤、失业等社会保险待遇享受条件的，甲方应协助乙方办理相关手续，保障乙方依法享受相应待遇。休息休假与其他待遇1.乙方依法享有国家规定的婚假、产假、护理假、丧假、年休假等假期，甲方应结合工作实际合理安排乙方休假，不得无故拒绝。2.乙方与甲方连续工作满一年后享有带薪年休假，具体天数按照法律规定并结合乙方累计工作年限计算；乙方未能在当年休完年休假的，甲方应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。3.因基层政府工作任务紧、责任重，乙方确需在周末或节假日值班的，甲方应安排调休或支付加班费，确保乙方实际休息权利得到落实。第八条劳动保护与职业培训劳动保护与安全保障1.甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的办公条件，加强办公室安全、消防安全、出行安全等管理，保障乙方在履行工作职责过程中的人身安全。2.对涉及外出下乡、夜间值班、应急处置等高风险工作场景，甲方应提前进行风险提示和安全培训，合理安排车辆、随行人员和安全防护措施。3.乙方在工作过程中因工遭受事故伤害或患职业病的，甲方应按工伤保险规定及时报案、协助认定和理赔，保障乙方依法享受工伤待遇。职业培训与能力提升1.甲方应结合基层政府工作实际，定期或不定期组织乙方参加政治理论学习、业务培训、法律法规学习、信息化应用培训等，提高乙方履职能力。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，按照规定完成学习任务。对于需要离岗集中培训的，甲方应按有关规定视同正常出勤。3.对于甲方投入较大培训成本的专项培训，如专项技术培训、资格证书培训等，甲方可与乙方就培训期和服务期另行签订培训协议，约定服务期及违约责任，不得违反法律对服务期的强制性规定。女职工和未成年工特殊保护1.甲方应严格执行国家关于女职工劳动保护的规定，对怀孕、哺乳期女职工在劳动时间安排、岗位调整、强度控制等方面予以适当照顾，不得安排其从事国家禁止的劳动或危险工作。2.对未成年工（不满18周岁的劳动者），甲方应履行加强体检、限制劳动强度和工作种类等特殊保护义务，不得安排其从事过重体力劳动、有毒有害作业等。3.女职工因怀孕、生产、哺乳依法享有的休假和待遇，甲方应参照国家和地方政策执行，并协助其依法享受生育保险待遇。第九条保密义务与知识产权保密义务1.乙方在工作期间及离职后，应对在履行职务过程中知悉的国家秘密、工作秘密、个人隐私和未公开信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。2.国家秘密的范围及保密程度按照国家保密法律法规及甲方保密制度执行，乙方应严格遵守涉密文件、涉密设备、涉密场所的管理规定。3.乙方因疏忽大意或故意信息分享，造成不良影响或重大损失的，甲方有权依法追究乙方法律责任，并配合有关部门进行调查处理。工作成果与知识产权归属1.乙方在履行岗位职责期间形成的与工作密切相关的文件、资料、数据、图纸、方案、制度和研究成果等，均属于甲方的工作成果，甲方享有归属权和使用权。2.属于著作权法、专利法、商标法保护范围内的职务成果，其权利归属按相关法律法规和甲方内部制度执行；乙方有权按规定获得精神鼓励或物质奖励。3.乙方未经甲方书面许可，不得擅自将工作成果对外发表、出版、转让或用于营利性活动；如需将工作成果作为个人学术成果使用的，应事先征得甲方书面同意。离职后的持续义务1.乙方解除或终止劳动合同后，仍应按照法律法规和本合同约定，对在任职期间知悉的秘密信息承担合理期间的保密义务。2.如乙方在离职后拟到与甲方存在业务关联或潜在利益冲突的单位任职，应遵守法律规定以及甲方依法制定的防范利益冲突制度。3.因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任，并追究其法律责任。第十条竞业限制（如适用）竞业限制的适用范围1.基层政府劳动关系一般不适用商业意义上的竞业限制，除非乙方在甲方从事涉密程度较高、保密要求特别严格的岗位，且法律法规允许的情况下，双方方可约定合理的竞业限制。2.如甲乙双方另行签署《竞业限制协议》，应详细约定竞业限制的人员范围、地域范围、时间期限、补偿标准及违约责任，并遵守法律关于竞业限制的强制性规定。3.未签订专门竞业限制协议的，视为未对乙方另行约定竞业限制，乙方仅需承担一般保密义务。竞业限制补偿1.甲方要求乙方履行竞业限制义务的，应在竞业限制期间按照月度向乙方支付经济补偿金，每月不低于乙方离职前12个月平均工资的【30】%。2.如甲方未按约定支付竞业限制补偿金，乙方有权解除竞业限制义务，但仍应遵守保密义务。3.竞业限制补偿的具体支付方式、周期和金额，双方可在《竞业限制协议》中另行约定。违反竞业限制的责任1.乙方违反合法有效的竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金标准可根据乙方在甲方的工资水平、对甲方造成损失的估计，以及竞业限制的范围和期限确定。2.如《竞业限制协议》中约定违约金标准为乙方离职前12个月平均工资的【2】倍，且竞业限制期限为【2】年，则若乙方在竞业限制期内任意时间从事竞业行为的，应向甲方一次性支付该违约金。3.甲方仍有权就违约金之外的超额损失，依法另行主张赔偿，但不得重复赔偿。第十一条合同变更与解除合同变更1.甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更，包括但不限于工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间制度等内容，应当采用书面形式。2.因法律法规政策调整或上级机关统一规范，导致本合同部分条款无法继续履行或需要调整的，甲方应及时与乙方协商，并通过签订补充协议的方式予以变更。3.补充协议与本合同具有同等法律效力，如补充协议内容与本合同存在不一致的，以签订时间在后的文件为准。乙方解除合同1.乙方可提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同；在试用期内，乙方提前三日通知甲方即可解除本合同。2.若甲方存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、不依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害乙方权益等严重违约情形的，乙方可随时解除劳动合同，并有权要求甲方承担相应法律责任。3.因乙方个人原因（如家庭困难、健康问题、异地安置等）确需提前解除合同的，乙方应与甲方充分沟通，甲方应本着人性化原则予以理解和配合，但双方仍应依法办结交接手续。甲方解除或终止合同1.甲方可依据法律规定，在符合条件的情形下与乙方协商一致解除劳动合同，或依法单方解除劳动合同，但必须具备法定理由并依法履行告知、说明和程序义务。2.乙方在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，甲方可依法解除劳动合同。3.因客观情况发生重大变化（如岗位取消、机构调整、财政预算大幅削减等），致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成一致的，甲方可以依照法律规定的程序解除本合同，并依法支付经济补偿。第十二条经济补偿与赔偿经济补偿金的支付1.甲方依法解除或终止劳动合同且需支付经济补偿金的，补偿金标准按乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2.乙方月工资按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算；乙方在甲方工作不满十二个月的，按实际工作月份的平均工资计算。3.若当地政府对基层政府编外用工、公益岗位、政府购买服务人员经济补偿有统一规定的，甲方应至少按照不低于该标准执行。赔偿金的责任1.甲方违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按法律规定向乙方支付赔偿金；赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算。2.乙方严重违反本合同约定或法律规定，给甲方造成严重损失的，甲方有权要求乙方赔偿实际损失，赔偿金额可以从应付给乙方的经济补偿金、绩效奖金等款项中优先抵扣。3.若双方对赔偿金额存在争议，应根据损害后果、过错程度、当事人经济状况等因素，协商确定；协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼处理。政策性终止情形1.如因国家政策调整、机构改革、编制管理、财政预算削减等政策性原因，经有关部门批准必须终止用工的，甲方应提前【30】日以书面形式通知乙方，并依法为乙方办理终止手续。2.在政策性终止情形下，如上级文件对经济补偿、生活补助等有统一规定的，甲方应严格执行并及时向乙方说明依据；如无统一规定，甲方可参照劳动合同法关于经济补偿的原则，与乙方协商适当补偿。3.甲方应在政策允许范围内，积极为乙方提供就业信息、推荐再就业渠道等必要帮助，协助其顺利过渡。第十三条违约责任甲方违约责任1.甲方无正当理由拖延支付乙方工资超过【15】日的，除按应发工资足额补发外，应向乙方支付违约金。违约金标准为逾期支付金额的每日【千分之一】计收，即：违约金=逾期支付工资总额×0.001×逾期天数。2.甲方未依法为乙方办理社会保险，导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应补缴相关社会保险费，并承担因此给乙方造成的直接经济损失；在依法应支付经济补偿金的情况下，应按经济补偿基数的【20】%另行支付违约性补偿。3.甲方违法解除或终止劳动合同的，除依法支付赔偿金外，还应补发乙方被违法解除或终止期间的工资（若法律有此规定），其赔偿金计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。乙方违约责任1.乙方未经甲方同意擅自离岗或旷工连续达到【3】个工作日或累计达到【6】个工作日的，视为严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同；因乙方擅离岗位造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.乙方未按约定提前通知甲方单方解除合同，给甲方造成直接经济损失（例如已安排培训费用、项目受损等）的，甲方有权依据实际损失要求乙方承担赔偿责任，但不得违法设定过高违约金。3.如双方另行签订培训协议并约定服务期，乙方在服务期内提前离职的，应按培训协议约定向甲方支付违约金；违约金数额不得超过甲方为乙方支付的培训费用总额，甲方可按剩余服务期比例折算：应支付违约金=培训费用总额×未履行服务期月数÷约定服务期总月数。双方共同防范风险机制1.甲乙双方应通过沟通协商方式优先解决履约中的问题，避免矛盾升级；对可能构成严重违约的情况，双方应提前发出书面预警通知，提醒对方及时纠正。2.任何一方因不可抗力（例如自然灾害、突发公共卫生事件等）无法履行合同的，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明；双方可根据不可抗力影响程度，部分或全部免除违约责任。3.对于违约责任的追究，双方应遵循过错责任和公平合理原则，避免利用优势地位设置显失公平的违约条款；如本条款中违约金标准被认定明显过高或过低的，双方同意由仲裁机构或法院依法予以适当调整。第十四条争议解决协商与调解1.本合同在履行过程中发生的任何争议，甲乙双方应首先本着平等自愿、互谅互让的原则协商解决，并做好协商记录。2.协商不成的，双方可以共同向所在地区的基层工会、人民调解委员会或劳动争议调解组织申请调解，努力在内部或本地范围内解决争议，避免矛盾激化。3.调解不成或一方不愿调解的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，争议期间双方仍应在可能范围内继续履行未争议部分合同义务。劳动仲裁1.甲乙双方确认，凡因履行本合同发生的劳动争议，均应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，作为提起诉讼的前置程序，法律另有规定的除外。2.有管辖权的劳动争议仲裁委员会为：【】劳动人事争议仲裁委员会（填写合同履行地或甲方所在地）。3.乙方理解并同意，在法定仲裁时效期间内及时申请仲裁，以维护自己的合法权益；甲方应依法配合仲裁程序，提供必要的证据材料和证明文件。诉讼管辖1.对劳动仲裁裁决不服的，依照法律规定，双方可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.管辖法院原则上为甲方所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，即：【】人民法院。3.双方同意，不得通过事先约定的方式排除法定有管辖权的仲裁机构和人民法院的管辖，也不得约定明显不合理的管辖地点。第十五条附则合同文本与生效1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。对试用期约定的，如试用期起算时间早于签字日期的，以实际约定为准，但不得违背法律规定。2.本合同一式【】份，甲乙双方各执【】份，具有同等法律效力；如需报送上级主管部门备案的，按规定要求另行制作备案文本。3.本合同签署前，甲方应向乙方充分说明合同内容，特别是与乙方权益密切相关的条款；乙方应在认真阅读、充分理解的基础上签字确认。合同附件1.下列文件作为本合同附件，与本合同正文具有同等法律效力：1.岗位说明书；2.甲方规章制度摘要或清单；3.社会保险、住房公积金缴纳标准说明（如适用）；4.培训协议、保密协议、竞业限制协议（如有）；5.上级主管部门关于用工性质、薪酬待遇的相关政策文件复印件（如须）。2.如附件与本合同正文存在不一致的，应先以法律法规为准；在不违反法律的前提下，以对乙方更有利的条款为优先解释依据。3.甲方应保证提供给乙方的附件内容真实、合法、有效，不得故意隐瞒对乙方不利的重要信息。未尽事宜处理1.本合同未尽事宜，甲乙双方可依照法律法规和相关政策另行协商解决，协商结果可通过补充协议形式予以明确。2.对于法律法规修改、新出台政策对本合同履行有影响的，双方应在合理期限内启动合同调整程序，避免因拖延调整造成不必要争议。3.若本合同部分条款被有权机关认定为无效或部分无效，不影响其他条款的效力；双方应根据法律规定，及时对无效条款进行修订或替换。第十六条特别风险提示与防范约定用工身份风险提示1.乙方确认已充分了解并理解，本合同所涉用工性质为基层政府或其所属事业单位、服务机构的劳动用工或类似用工形式，与公务员或事业编制人员身份存在本质区别。2.乙方不得以本合同为依据主张取得公务员或事业单位在编