兰溪派驻纪检组工作制度

PAGE兰溪派驻纪检组工作制度一、总则（一）目的为加强兰溪派驻纪检组的工作规范化、制度化建设，充分发挥纪检组的监督执纪职能，确保党的路线方针政策和决议在兰溪各被监督单位的贯彻执行，维护党的纪律和国家法律法规的严肃性，保障各单位工作的健康有序开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于兰溪派驻纪检组对各被监督单位及其所属工作人员的监督执纪工作。（三）基本原则1.依规依纪原则：严格依据党章党规党纪和国家法律法规开展工作，确保监督执纪的合法性、公正性。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定问题，客观公正地处理违纪违规行为。3.民主集中制原则：在决策、执行等工作环节，充分发扬民主，集体讨论决定重要事项，确保工作的科学性和民主性。4.惩防并举原则：坚持惩治腐败与预防腐败相结合，注重源头治理，通过监督检查和教育引导，促进各单位廉洁从政、廉洁从业。二、工作职责（一）监督检查1.对各被监督单位执行党的路线方针政策和决议情况进行监督检查，确保政令畅通。2.检查各被监督单位遵守党章党规党纪和国家法律法规情况，重点监督检查党的纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的执行情况。3.对各被监督单位领导班子及其成员履行职责、行使权力情况进行监督，重点关注重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项的决策过程和执行情况。（二）执纪审查1.受理对各被监督单位党组织和党员干部违反党纪政纪问题的检举、控告。2.按照管理权限，对涉嫌违纪违规的党组织和党员干部进行初步核实、立案审查，并提出处理建议。3.对各被监督单位发生的违纪违规案件进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。（三）廉政教育1.组织开展廉政教育活动，提高各被监督单位党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。2.定期开展廉政谈话，对新任职干部、关键岗位人员等进行廉政提醒，督促其廉洁从政。3.宣传廉政文化，营造风清气正的工作氛围。（四）制度建设1.协助各被监督单位建立健全廉政风险防控机制，完善各项规章制度，堵塞管理漏洞。2.对各被监督单位的制度执行情况进行监督检查，确保制度的有效落实。三、工作程序（一）信访举报受理1.设立专门的信访举报渠道，包括举报电话、举报邮箱、举报信箱等，向社会公布。2.对收到的信访举报件进行认真登记，详细记录举报人姓名、单位、联系方式、举报内容等信息。3.对信访举报件进行分类处理，属于纪检组受理范围的，及时进行初步核实；不属于受理范围的，按照规定程序移送相关部门处理，并向举报人说明情况。（二）初步核实1.根据信访举报内容，制定初步核实方案，明确核实的内容、方法、步骤和人员分工。2.通过查阅资料、个别谈话、实地走访、函询等方式，对反映的问题进行核实。3.初步核实工作结束后，撰写初步核实情况报告，提出是否立案审查的建议。（三）立案审查1.对经初步核实，确有违纪违规事实，需要追究党纪政纪责任的，按照规定程序办理立案手续。2.成立专案组，制定审查方案，明确审查人员的职责分工。3.审查人员通过谈话、询问、查阅资料、调取证据等方式，对案件进行全面审查。4.在审查过程中，保障被审查对象的合法权益，严格遵守审查纪律。（四）案件审理1.案件审查结束后，由纪检组审理人员对案件进行审理。2.审理人员认真审查案件事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理是否恰当、程序是否合法等。3.审理结束后，撰写案件审理报告，提出审理意见。（五）处分执行1.根据案件审理意见，按照管理权限，经批准后下达处分决定。2.督促被监督单位及时执行处分决定，将处分决定宣布情况、受处分人员职务和工资调整情况等报纪检组备案。3.对受处分人员进行跟踪回访，了解其思想动态和工作表现，帮助其改正错误，积极工作。四、工作纪律（一）保密纪律1.纪检组工作人员对在工作中知悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私等，应当严格保密，不得泄露。2.对信访举报件、案件线索、审查过程等信息，要妥善保管，防止失密泄密。3.在案件调查、审理等工作中，严禁向无关人员透露工作进展情况和相关信息。（二）工作回避1.纪检组工作人员在办理涉及本人或者近亲属的案件时，应当主动回避。2.与被监督单位及其工作人员存在利害关系，可能影响公正执行公务的，应当回避。3.回避由纪检组组长决定，对回避决定有异议的，可以申请复核一次。（三）廉洁自律1.纪检组工作人员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁从业。2.严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受被监督单位及其工作人员的礼品、礼金、宴请等。3.严格执行工作纪律，不得擅自离岗、脱岗，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。五、监督管理（一）内部监督1.建立健全纪检组内部监督机制，加强对工作人员的日常管理和监督。2.定期召开组务会，汇报工作进展情况，研究解决工作中存在的问题。3.对纪检组工作人员的工作业绩、廉洁自律等情况进行考核评价，作为评先评优、选拔任用的重要依据。（二）外部监督1.主动接受上级纪检监察机关的监督指导，及时汇报工作情况，认真落实上级交办的各项任务。2.广泛接受社会监督，通过设立意见箱、公布监督电话等方式，听取各方面的意见和建议，不断改进工作。六、教育培训（一）培训计划1.制定年度教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括政治理论、党纪法规、业务知识、工作技能等方面。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、业务骨干等进行授课。2.开展专题研讨，针对工作中的热点难点问题进行深入讨论，交流经验，提高解决实际问题的能力。3.鼓励工作人员参加上级纪检监察机关组织的培训和业务交流活动，拓宽视野，提升综合素质。（三）培训考核1.建立培训考核制度，对参加培训的人员进行考核评价。2.考核内容包括学习