公安交警督察室工作制度

PAGE公安交警督察室工作制度一、总则（一）目的为加强公安交警队伍建设，规范督察工作，确保公安交警依法履行职责、行使职权和遵守纪律，根据《公安机关督察条例》及相关法律法规，结合公安交警工作实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公安交警督察室对本级公安机关交通管理部门及其人民警察，下级公安机关交通管理部门及其人民警察，以及执行公安交警任务的辅警的督察。（三）基本原则1.依法督察原则：督察工作严格依照法律法规和规章制度进行，确保督察活动合法、公正、有效。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定问题，客观公正地作出督察结论，避免主观臆断和片面性。3.突出重点原则：聚焦公安交警工作中的关键环节、重点岗位和突出问题，有针对性地开展督察，提高督察效能。4.教育与惩处相结合原则：通过督察，发现问题、纠正错误、教育民警，同时对违法违纪行为依法依规予以惩处，维护公安交警队伍的纪律性和严肃性。二、机构设置与职责（一）督察室机构设置公安交警督察室应配备与工作任务相适应的督察人员，根据工作需要可设立综合督察组、现场督察组等内设机构。（二）督察室职责1.监督检查职责对公安交警依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况进行监督检查。对上级公安机关交通管理部门和本级公安机关交办的督察事项进行督察。对群众举报、投诉的公安交警违法违纪问题进行调查核实。2.纠正处理职责对督察中发现的违法违纪行为和不当执法、管理行为，责令立即纠正。对违法违纪情节较轻的，依照有关规定给予批评教育、诫勉谈话、通报批评等处理。对违法违纪情节较重的，提出停止执行职务、禁闭等建议，并移交有关部门依法依规给予纪律处分。3.保障维护职责维护公安交警的正当执法权益，对侵犯公安交警合法权益的行为进行调查处理。为公安交警依法履行职责提供必要的支持和保障，协调解决工作中遇到的困难和问题。4.参谋指导职责分析研究公安交警队伍建设和执法工作中存在的问题，提出改进工作和加强队伍建设的意见和建议。总结推广督察工作经验，指导下级公安机关交通管理部门开展督察工作。三、督察范围与内容（一）执法执勤情况1.交通违法行为查处是否严格按照法定程序进行交通违法行为查处，做到事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律准确。是否存在乱设卡、乱罚款、乱收费等违法违规行为。是否公正对待每一位交通违法当事人，有无歧视、偏袒等情况。2.交通事故处理交通事故现场勘查、调查取证工作是否规范、及时、准确。事故责任认定是否公正、合理，有无违规认定责任或故意偏袒一方的问题。事故处理过程中是否依法保障当事人的合法权益，有无拖延处理、久拖不决等情况。3.交通指挥疏导在交通拥堵、事故现场等情况下，是否及时、有效地进行交通指挥疏导，保障道路交通安全畅通。指挥疏导行为是否规范、文明，有无态度生硬、举止不当等问题。（二）队伍纪律作风1.遵守警纪警规情况是否严格遵守公安机关人民警察纪律条令，有无违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等行为。是否严格执行公安机关内部各项规章制度，如请销假制度、值班备勤制度等。2.警容风纪着装是否规范，是否按照规定穿着警服，佩戴警衔、警号等标志。仪容仪表是否端庄，有无留长发、蓄胡须、纹身、染彩发等不符合警容风纪要求的情况。举止是否文明，有无在工作时间吸烟、吃零食、嬉笑打闹等行为。3.工作态度与服务意识对待群众是否热情、耐心，有无态度冷漠、生硬、粗暴等问题。是否积极主动为群众提供交通管理服务，解决群众关心的热点难点问题。（三）车辆装备管理1.警用车辆管理警用车辆使用是否严格按照规定进行，有无公车私用、违规出借等情况。车辆日常维护保养是否及时、到位，确保车辆性能良好，安全行驶。车辆号牌、行驶证等证件是否齐全、有效，有无丢失、被盗用等问题。2.警用装备配备与使用警用装备配备是否符合标准，是否足额配备必要的交通指挥设备、执法记录仪、防护装备等。警用装备使用是否规范，民警是否熟练掌握装备的使用方法，能否正确、有效使用装备开展工作。四、督察方式与程序（一）督察方式1.现场督察督察人员深入公安交警执法执勤现场、窗口单位等，对民警的执法执勤、警容风纪等情况进行实时监督检查。现场督察可以采取明察和暗访相结合的方式，及时发现和纠正问题。2.专项督察根据公安交警工作重点和阶段性任务，针对特定领域、特定问题开展专项督察。如对酒驾醉驾整治行动、重大活动交通安保工作等进行专项督察，确保各项工作措施落实到位。3.网上督察利用交通管理信息系统、视频监控系统等信息化手段，对公安交警执法办案、车辆管理、交通指挥等工作进行网上实时督察。通过网上督察，及时发现和纠正网上执法不规范、工作不作为等问题。4.受理投诉举报设立专门的投诉举报渠道，如电话、邮箱、信件等，受理群众对公安交警违法违纪问题的投诉举报。对投诉举报事项及时进行调查核实，依法依规处理，并将处理结果及时反馈给投诉举报人。（二）督察程序1.督察准备确定督察事项、内容和范围，制定督察方案，明确督察人员分工。收集与督察事项有关的文件、资料、数据等信息，了解被督察单位的基本情况。2.实施督察督察人员按照督察方案，通过现场检查、查阅资料、走访群众、询问当事人等方式开展督察工作。在督察过程中，督察人员应当认真做好记录，收集相关证据材料，如实记录督察情况。3.督察处理对督察中发现的问题，督察人员应当及时向被督察单位或人员指出，并提出整改意见和建议。被督察单位或人员应当立即整改，并在规定时间内将整改情况报告督察室。对违法违纪行为，督察室应当按照有关规定进行调查处理，提出处理意见，报经批准后作出处理决定。4.督察反馈督察结束后，督察室应当及时向被督察单位反馈督察情况，通报督察结果。对督察中发现的普遍性、倾向性问题，应当进行深入分析研究，提出加强和改进工作的意见和建议，形成督察报告，报上级公安机关交通管理部门和本级公安机关。五、督察结果运用（一）与绩效考核挂钩1.将督察结果纳入公安交警绩效考核体系，作为评价单位和个人工作业绩的重要依据。2.对督察成绩突出的单位和个人，在绩效考核中给予加分奖励，并在评先评优、表彰奖励等方面予以优先考虑。3.对督察中发现问题较多、整改不力的单位和个人，在绩效考核中予以扣分，并取消当年评先评优资格。（二）作为干部任用参考1.在干部选拔任用、晋职晋级等工作中，充分考虑督察结果。2.对在督察中表现优秀、严格依法履职、纪律作风过硬的干部，优先推荐提拔任用。3.对存在违法违纪问题、工作表现不佳的干部，实行一票否决，不得提拔任用。（三）促进问题整改落实1.针对督察中发现问题，及时向被督察单位下达督察整改通知书，明确整改要求和期限。2.跟踪督促被督察单位落实整改措施，定期检查整改情况，确保问题得到彻底整改。3.将督察整改情况与单位和个人的评先评优、绩效考核相挂钩，形成督察整改的长效机制。六、责任追究（一）对被督察单位的责任追究1.被督察单位存在违法违纪行为或工作中存在严重问题的，视情节轻重，对单位主要领导、分管领导和直接责任人进行批评教育、诫勉谈话、通报批评等处理。2.对因工作不力导致发生重大责任事故、造成恶劣社会影响的，依法依规追究单位主要领导、分管领导和相关责任人的责任。（二）对被督察民警的责任追究1.民警存在违法违纪行为的，按照《公安机关人民警察纪律条令》等有关规定，给予相应的纪律处分。2.对因执法过错、工作失误等导致不良后果的民警，视情节轻重，给予批评教育、离岗培训、取消执法资格等处理。3.对涉嫌违法犯罪的民警，依法移送司法机关处理。七、教育培训（一）开展督察业务培训1.定期组织督察人员参加业务培训，学习法律法规、督察业务知识和技能，提高督察人员的综合素质和业务能力。2.培训内容包括《公安机关督察条例》解读、督察工作程序与方法、执法规范化建设、队伍纪律作风建设等方面。3.通过邀请专家授课、案例分析、实地观摩等多种形式，丰富培训方式，提高培训效果。（二）加强对民警的教育引导1.将督察工作相关法律法规和规章制度纳入公安交警教育培