企业工会工作制度总汇编

PAGE企业工会工作制度总汇编一、总则（一）目的为加强企业工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度总汇编。（二）适用范围本制度适用于本企业工会委员会及所属各分会、工会小组，全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展活动。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活，为职工办实事、做好事。3.民主集中制原则。实行集体领导和分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取会员意见，保证决策的科学性和民主性。4.依法独立自主开展工作原则。按照法律法规和工会章程的规定，独立自主地开展各项工作，发挥工会组织的桥梁和纽带作用。二、工会组织建设制度（一）工会委员会选举制度1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。2.选举前应成立选举工作领导小组，负责制定选举方案、组织宣传发动、审查会员资格、确定候选人名单等工作。3.候选人应具备以下条件：坚持党的基本路线，政治素质高，有较强的责任心和奉献精神。热爱工会工作，密切联系群众，能代表和维护职工的合法权益。具备一定的组织协调能力和文化业务知识，有较好的群众基础。4.选举应严格按照法定程序进行，采用无记名投票方式，差额选举产生工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员。5.选举结果报上级工会批准，并及时向全体会员公布。（二）工会委员会任期制度1.工会委员会每届任期[X]年。2.任期届满应按时进行换届选举，如有特殊情况需要提前或延期换届，应报上级工会批准。3.在任期内，工会委员会应认真履行职责，积极开展工作，不断加强自身建设，提高工作水平。（三）工会分会及工会小组设置与管理制度1.根据企业组织结构和职工分布情况，合理设置工会分会和工会小组。2.工会分会设主席、副主席和委员若干人，工会小组设组长一人。3.工会分会和工会小组应在工会委员会的领导下，积极开展工作，组织会员参与企业民主管理、劳动竞赛、文体活动等，维护会员的合法权益。4.建立健全工会分会和工会小组工作考核制度，定期对其工作进行检查和评估，表彰先进，激励后进。三、职工代表大会制度（一）职工代表大会组织制度1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每届任期与工会委员会相同，每年至少召开[X]次会议，遇有重大事项可临时召开。3.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。4.职工代表大会设主席团，由职工代表大会选举产生，负责主持会议和处理会议期间的重大问题。（二）职工代表大会职权制度1.听取和审议企业行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告，审议企业发展规划、年度计划、重大技术改造方案、职工培训计划等重大事项，并提出意见和建议。2.审议通过企业劳动保护措施、职工奖惩办法、职工生活福利等重要规章制度。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督企业领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.选举和罢免职工董事、职工监事。（三）职工代表大会提案处理制度1.职工代表大会召开前，代表可广泛征求职工意见，提出提案。提案应围绕企业生产经营、改革发展、职工权益等方面的问题，具有一定的可行性和建设性。2.提案应填写提案表，写明提案内容、理由和建议措施，并由提案人签名。3.职工代表大会提案工作委员会负责收集、整理提案，并进行分类、登记。4.提案工作委员会应及时将提案提交企业行政部门研究处理，并将处理结果反馈给提案人。5.对职工代表大会通过的提案，企业行政部门应认真组织实施，并将实施情况向职工代表大会报告。四、工会会员管理制度（一）会员入会制度1.凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的企业职工，均可申请加入工会。2.职工入会须由本人向所在工会小组提出书面申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。3.新会员入会时，应进行工会基本知识教育，使其了解工会的性质、任务和权利义务。（二）会员会籍管理制度1.会员会籍实行实名制管理，会员的姓名、性别、年龄、工作单位、入会时间等信息应准确记录。2.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本企业的会员，凭会员证到原工会组织办理转会手续，由原工会组织填写《工会会员组织关系介绍信》，介绍到调入单位工会。调入本企业的会员，应及时将会员组织关系介绍信交本企业工会，办理入会手续。3.会员退休、退职或与企业解除劳动关系后，其会籍自然保留，不再缴纳会费。4.会员有下列情况之一的，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，可予以开除会籍：严重违反国家法律、法规，受到刑事处分的。严重违反工会章程，拒不执行工会决议，情节恶劣的。连续六个月不缴纳会费或不参加工会组织生活的。（三）会员会费收缴与管理使用制度1.会员会费按本人工资收入的[X%]缴纳，工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。2.会员会费由工会小组负责收缴，每月[X]日前将本月会费上缴工会委员会。3.工会委员会应建立会费收缴台账，及时记录会员会费缴纳情况。4.会费主要用于会员活动、职工福利、困难职工帮扶等方面的支出，不得挪作他用。5.会费使用应严格执行财务制度，定期公布使用情况，接受会员监督。五、工会经费审查监督制度（一）经费审查委员会组织制度1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，与工会委员会同时换届。2.经费审查委员会设主任一人，副主任若干人，委员若干人。3.经费审查委员会应具备以下条件：坚持原则，廉洁奉公，熟悉财务工作和相关法律法规。具有一定的组织协调能力和审查监督经验。能够代表广大会员的利益，认真履行审查监督职责。（二）经费审查委员会职权制度1.审查工会经费预算、决算的编制和执行情况，监督工会经费的收支和管理。2.审查工会财产的管理情况，监督工会资产的保值增值。3.审查工会经费使用效益情况，提出改进意见和建议。4.对工会经费收支中的重大问题进行调查研究，向工会委员会提出报告。5.参与制定工会经费管理制度和财务管理制度，监督制度的执行情况。（三）经费审查工作制度1.经费审查委员会应定期召开会议，研究部署审查工作任务，听取工会财务工作报告，审查工会经费收支情况。2.经费审查委员会应每年对工会经费预算、决算进行审查，并形成审查报告，提交工会委员会和会员大会或会员代表大会审议。3.经费审查委员会可根据工作需要，对工会经费收支的某一专项或某一时期的财务工作进行专项审查。4.经费审查委员会在审查过程中，有权调阅有关文件、账目、报表等资料，有权向有关人员进行调查询问。5.工会委员会应积极支持经费审查委员会的工作，对审查提出的意见和建议应认真研究处理，并将处理结果及时反馈给经费审查委员会。六、工会女职工工作制度（一）女职工委员会组织制度1.女职工委员会是在企业工会领导下的女职工组织，是企业工会的重要组成部分。2.女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生，与工会委员会同时换届。3.女职工委员会设主任一人，副主任若干人，委员若干人。主任应由工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，推选符合条件的女职工担任。（二）女职工委员会职权制度1.团结、动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身企业改革发展，在本职岗位上建功立业。2.维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与企业民主管理和民主监督。3.组织女职工开展各类培训、学习和文体活动，提高女职工的综合素质。4.关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事，帮助解决女职工的实际困难。5.宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。（三）女职工特殊权益保护制度1.维护女职工的劳动权益，监督企业执行国家有关女职工劳动保护的法律法规和政策，确保女职工在劳动中的安全和健康。2.保障女职工的平等就业权利，反对就业歧视，依法维护女职工的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。3.关心女职工的生理和心理健康，组织开展女职工健康检查、心理咨询等活动，为女职工提供必要的卫生保健用品。4.维护女职工在婚姻、家庭等方面的合法权益，开展家庭文化建设活动，促进家庭和谐。七、工会劳动保护监督检查制度（一）劳动保护监督检查委员会组织制度1.劳动保护监督检查委员会是企业工会依法维护职工劳动安全卫生权益的群众监督组织。2.劳动保护监督检查委员会由工会委员会选举产生，设主任一人，副主任若干人，委员若干人。3.劳动保护监督检查委员会应定期召开会议，研究部署劳动保护监督检查工作任务，听取企业行政部门关于劳动安全卫生工作的情况汇报，提出意见和建议。（二）劳动保护监督检查委员会职权制度1.监督企业执行国家有关劳动安全卫生法律法规和政策，参与企业劳动安全卫生规章制度的制定和修改。2.对企业劳动安全卫生工作进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并督促企业行政部门落实。3.参加企业伤亡事故和职业危害事故的调查处理，代表职工监督事故处理情况，维护职工的合法权益。4.宣传劳动安全卫生知识，提高职工的自我保护意识和能力，组织开展劳动安全卫生竞赛等活动。5.受理职工有关劳动安全卫生方面的投诉和举报，及时向企业行政部门反映职工的意见和要求。（三）劳动保护监督检查工作制度1.劳动保护监督检查委员会应定期对企业劳动安全卫生状况进行检查，检查内容包括劳动安全设施、劳动卫生条件、职工劳动保护用品的发放和使用等。2.对检查中发现的问题，应及时填写《劳动保护监督检查意见书》，送达企业行政部门，并督促其限期整改。3.企业行政部门应在接到《劳动保护监督检查意见书》后[X]日内，将整改情况书面反馈给劳动保护监督检查委员会。4.劳动保护监督检查委员会应对企业行政部门的整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。5.对违反劳动安全卫生法律法规和政策，造成职工伤亡事故或职业危害的企业和责任人，劳动保护监督检查委员会应依法进行监督，并支持职工依法维护自己的合法权益。八、工会劳动竞赛与合理化建议制度（一）劳动竞赛组织制度1.工会应根据企业生产经营目标和任务，组织开展形式多样的劳动竞赛活动。2.劳动竞赛活动应制定详细的实施方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。3.成立劳动竞赛领导小组，负责竞赛活动的组织领导和协调工作。领导小组由工会主席担任组长，企业行政领导和相关部门负责人为成员。4.劳动竞赛活动应广泛发动职工参与，形成人人关心竞赛、人人参与竞赛的良好氛围。（二）合理化建议征集与管理制度1.鼓励职工围绕企业生产经营、技术创新、管理改进等方面，积极提出合理化建议。2.设立合理化建议征集邮箱、信箱或意见箱，方便职工提交建议。职工也可直接向工会或企业行政部门提出建议。3.对职工提出的合理化建议，应及时进行登记、整理和分类，并送相关部门研究处理。4.相关部门应认真对待职工的合理化建议，对具有可行性和经济效益的建议，应及时采纳并组织实施。5.对提出合理化建议的职工，应给予适当的奖励，奖励标准根据建议的实际效果和贡献大小确定。（三）竞赛与建议成果评审与奖励制度1.定期对劳动竞赛和合理化建议活动的成果进行评审，评选出优秀组织单位、优秀个人和优秀成果。2.成立评审委员会，由工会代表、企业行政领导、技术专家等组成。评审委员会负责制定评审标准和程序，对竞赛和建议成果进行公正、公平、公开的评审。3.对获得优秀组织单位、优秀个人和优秀成果的集体和个人，应给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等。4.对在劳动竞赛和合理化建议活动中表现突出的职工，可在评先评优、晋升晋级等方面给予优先考虑。九、工会文体活动与职工福利制度（一）文体活动组织制度1.工会应根据职工的兴趣爱好和需求，组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画摄影展览等。2.成立文体活动小组，负责文体活动的策划、组织和实施。文体活动小组可根据活动内容和需要，吸收相关专业人员和志愿者参加。3.文体活动应制定详细的活动方案，明确活动主题、时间、地点、内容、参与人员等。4.活动前应做好宣传发动工作，确保职工知晓并积极参与。活动过程中应做好组织协调和安全保障工作，确保活动顺利进行。（二）职工福利管理制度1.工会应关心职工生活，积极为职工办实事、做好事，提高职工的福利待遇。2.职工福利包括节日慰问、生日祝福、困难职工帮扶、职工健康体检、职工子女教育资助等。3.