企业妇联相关工作制度

PAGE企业妇联相关工作制度一、总则（一）目的为了加强企业妇联组织建设，充分发挥妇联组织在企业发展中的积极作用，维护女职工的合法权益，促进企业与女职工的共同发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体女职工及企业妇联组织开展的各项工作。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。企业妇联组织要自觉接受党的领导，围绕党的中心工作开展活动，确保妇联工作的正确方向。2.维护女职工合法权益原则。积极维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，为女职工办实事、做好事、解难事。3.服务企业发展原则。紧密围绕企业生产经营目标，组织女职工开展建功立业活动，促进企业经济效益和社会效益的提高。4.民主参与原则。充分发挥女职工的民主参与和民主监督作用，鼓励女职工积极参与企业管理和决策，为企业发展建言献策。二、组织架构（一）企业妇联组织设置企业成立妇联委员会，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。妇联主席由企业女职工代表大会选举产生，副主席、委员由妇联主席提名，经企业党组织批准后任命。（二）妇联委员会职责1.宣传、贯彻党的路线、方针、政策，宣传妇女事业发展成就，宣传普及有关妇女儿童的法律法规和科普知识，教育引导女职工增强自尊、自信、自立、自强精神，提高综合素质，促进全面发展。2.代表和维护女职工的合法权益，参与企业民主管理和民主监督，反映女职工的意见、建议和要求，协助企业解决女职工工作、生活中的实际问题。3.组织女职工开展建功立业活动，鼓励女职工立足岗位成才，为企业发展贡献力量。4.关心女职工生活，开展扶贫帮困、互助互济活动，为困难女职工办实事、做好事。5.加强与企业内各部门的联系与合作，协调推动企业做好女职工工作。6.指导和帮助企业内各基层妇女组织开展工作，加强妇女组织自身建设，提高妇女组织的凝聚力和战斗力。7.完成上级妇联组织和企业党组织交办的其他工作任务。（三）妇联主席职责1.负责主持企业妇联的全面工作，组织制定工作计划和实施方案，并组织实施。2.组织召开妇联委员会会议，传达贯彻上级指示精神，研究部署妇联工作，协调解决工作中的重大问题。3.代表企业妇联组织向上级妇联组织和企业党组织汇报工作，反映女职工的意见和要求，争取支持和指导。4.加强与企业内各部门的沟通协调，争取各方支持，共同做好女职工工作。5.抓好妇联组织自身建设，提高妇联干部素质，加强对基层妇女组织的指导和管理。6.完成上级妇联组织和企业党组织交办的其他工作任务。（四）妇联副主席职责1.协助主席开展工作，负责分管的各项工作任务，制定工作计划并组织实施。2.深入基层，了解女职工的需求和实际情况，及时向主席汇报，提出工作建议和意见。3.组织开展各类妇女活动，推动女职工建功立业、维护女职工合法权益等工作的落实。4.负责与企业内各部门的联系与协调，共同做好相关工作。5.完成主席交办的其他工作任务。（五）妇联委员职责1.按照分工，认真履行职责，积极参与妇联组织的各项工作和活动。2.深入基层，了解女职工的情况，收集和反映女职工的意见、建议和要求。3.协助妇联主席、副主席开展工作，完成交办的各项任务。4.宣传妇女工作的方针政策，动员和组织女职工积极参与企业发展和社会建设。5.加强与其他委员的沟通协作，共同做好妇联工作。三、工作内容与要求（一）思想政治引领1.定期组织女职工开展思想政治教育活动，学习党的理论、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导女职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展形势政策教育，及时向女职工传达国内外形势和企业发展形势，增强女职工对国家和企业发展的信心。3.加强职业道德教育，引导女职工树立正确的价值观和职业操守，爱岗敬业，诚实守信奉献。（二）权益维护1.宣传普及有关妇女儿童的法律法规，提高女职工的法律意识和维权能力。2.建立健全女职工权益维护工作机制，设立女职工维权热线或邮箱，及时受理和处理女职工的投诉和举报。3.参与企业涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，从源头上维护女职工的合法权益。4.协助企业做好女职工劳动保护工作，监督企业落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工的身心健康。5.为权益受到侵害的女职工提供法律援助和支持，帮助她们维护自身合法权益。（三）建功立业1.围绕企业生产经营目标，组织开展各类劳动竞赛、技能比武、创新创效等活动，激发女职工的工作热情和创造力，为企业发展贡献智慧和力量。2.开展女职工素质提升工程，通过举办培训班、讲座、交流活动等形式，提高女职工的业务技能和综合素质。3.选树表彰优秀女职工典型，发挥榜样的示范引领作用，激励广大女职工立足岗位建功立业。（四）关爱帮扶1.建立困难女职工档案，对生活困难、患病、单亲等特殊困难女职工进行调查摸底，实行动态管理。2.开展扶贫帮困活动，通过多种渠道筹集资金和物资，为困难女职工提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等。3.关心女职工的身心健康，定期组织女职工进行健康体检，开展心理健康咨询和辅导活动。4.关注女职工的家庭生活，开展家庭文明建设活动，倡导文明新风尚，促进家庭和谐幸福。（五）组织建设1.加强企业妇联组织自身建设，定期召开妇联委员会会议、工作会议和培训会议，不断提高妇联干部的业务水平和工作能力。2.按照“哪里有女职工，哪里就有妇女组织”的原则，加强企业内基层妇女组织建设，做到组织健全、制度完善、活动经常。3.做好妇女组织的换届选举工作，选好配强妇女组织领导班子，确保妇女组织工作的连续性和有效性。4.加强对妇女组织工作的考核评价，建立健全考核机制，推动妇女组织工作不断创新发展。四、工作流程（一）活动策划流程1.根据企业发展需求、女职工实际情况和上级妇联工作部署，由妇联委员会提出活动策划意向。2.组织相关人员对活动策划意向进行调研论证，广泛征求女职工意见和建议，形成活动策划方案初稿。3.将活动策划方案初稿提交妇联委员会会议审议，根据审议意见进行修改完善，形成正式活动策划方案。4.按照活动策划方案，制定详细的活动执行计划，明确活动时间、地点、内容、责任人等。（二）活动组织实施流程1.根据活动执行计划，提前做好活动准备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等。2.在活动实施过程中，严格按照活动方案和执行计划组织开展活动，确保活动顺利进行。3.安排专人负责活动现场的组织协调和安全保障工作，及时处理活动中出现的问题和突发事件。4.做好活动记录，包括活动照片、视频、文字资料等，为活动总结和后续工作提供依据。（三）权益维护工作流程1.设立女职工维权热线或邮箱，明确专人负责接听和处理女职工的投诉和举报。2.对女职工反映的问题进行登记，及时了解情况，分析问题性质。3.根据问题性质，采取相应的处理措施。对于一般性问题，与企业相关部门沟通协调，督促解决；对于涉及法律法规的问题，提供法律援助或协助女职工通过法律途径解决。4.将处理结果及时反馈给女职工，并跟踪落实情况，确保问题得到妥善解决。（四）关爱帮扶工作流程1.通过企业内部通知、工会会员信息采集、基层妇女组织推荐等方式，广泛收集困难女职工信息。2.对收集到的困难女职工信息进行审核和筛选，确定帮扶对象名单。3.根据帮扶对象的实际情况，制定个性化的帮扶措施，明确帮扶责任人。4.组织实施帮扶活动，按照帮扶措施为困难女职工提供相应的帮助和支持。5.定期对帮扶对象进行回访，了解帮扶效果，及时调整帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。五、工作保障（一）人员保障1.企业根据实际工作需要，配备一定数量的专兼职妇联干部，确保妇联工作有人抓、有人管。2.加强对妇联干部的培训和培养，提高妇联干部的综合素质和工作能力，为妇联工作提供人才支持。（二）经费保障1.企业按照有关规定，每年安排一定的专项经费用于妇联工作，确保妇联组织开展活动、维护权益、关爱帮扶等工作的顺利进行。2.建立健全经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。（三）场地保障1.企业为妇联组织提供必要的办公场地和活动场地，满足妇联组织日常工作和开展活动的需要。2.加强对活动场地的管理和维护，确保场地设施完好、安全卫生。六、考核与奖惩（一）考核内容1.思想政治引领工作：包括组织女职工学习教育活动情况、宣传工作成效等。2.权益维护工作：包括受理女职工投诉举报情况、参与企业规章制度制定情况、劳动保护监督检查情况等。3.建功立业工作：包括开展劳动竞赛、技能比武、创新创效活动情况、女职工素质提升情况等。4.关爱帮扶工作：包括困难女职工档案建立情况、帮扶活动开展情况、帮扶效果等。5.组织建设工作：包括妇联组织自身建设情况、基层妇女组织建设情况、换届选举工作情况等。（二）考核方式1.采取自我评价、上级评价、基层评价相结合的方式进行考核。2.每年年底，各基层妇女组织和妇联委员按照考核内容进行自评，填写考核自评表。3.妇联委员会对各基层妇女组织和妇联委员的工作进行评价，结合平时工作表现和工作成效，确定考核得分。4.征求企业内女职工对妇联工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（三）奖惩措施1.对考核优秀的基层妇女组织和妇联委员，给予表彰和奖励，