亳州市驻村辅警工作制度

PAGE亳州市驻村辅警工作制度一、总则（一）目的为加强亳州市驻村辅警队伍建设，规范驻村辅警管理，充分发挥驻村辅警在维护农村社会治安、服务群众等方面的作用，结合本市实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于亳州市辖区内所有驻村辅警。（三）基本原则1.依法依规原则：驻村辅警的各项工作必须严格遵守国家法律法规和公安机关的相关规定。2.服务群众原则：以服务农村群众为宗旨，积极主动为群众排忧解难，维护群众合法权益。3.统一管理原则：驻村辅警队伍实行统一领导、分级管理，确保队伍的规范化、专业化。二、工作职责（一）治安防范1.协助开展农村治安巡逻防控工作，维护农村社会治安秩序，预防和制止违法犯罪行为。2.指导和督促农村治保会等群防群治组织建设，提高农村治安防范能力。3.加强对农村重点区域、重点部位的治安管控，及时发现和消除治安隐患。（二）纠纷调解1.协助处理农村各类矛盾纠纷，做好矛盾纠纷的排查、化解工作，防止矛盾激化升级。2.积极参与农村社会治安综合治理，维护农村社会和谐稳定。（三）信息收集1.收集、掌握农村社会治安动态信息，及时向上级公安机关报告各类治安情报信息。2.协助开展农村实有人口、实有房屋等基础信息采集工作，为公安工作提供基础数据支持。（四）服务群众1.为农村群众提供法律咨询和服务，解答群众有关公安业务方面的疑问。2.协助办理户口迁移、身份证办理等相关业务，方便群众办事。3.积极参与农村便民利民服务活动，为群众办实事、做好事。三、人员管理（一）招聘录用1.驻村辅警的招聘由市公安局统一组织，按照公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘。2.招聘条件包括：具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；年满18周岁以上、35周岁以下；具有高中以上文化程度；身体健康，具备履行职责的身体条件；自愿从事驻村辅警工作。3.招聘程序包括：发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、政审、公示、签订劳动合同等环节。（二）培训考核1.新录用的驻村辅警必须参加岗前培训，培训内容包括公安业务知识、职业道德、工作纪律等方面。2.定期组织驻村辅警开展业务培训，不断提高驻村辅警的业务水平和工作能力。3.建立驻村辅警考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。考核结果作为驻村辅警奖惩、晋升、续聘的依据。（三）奖惩制度1.对工作表现突出、成绩显著的驻村辅警，给予表彰奖励，包括荣誉称号、物质奖励等。2.对违反工作纪律、失职渎职的驻村辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、辞退等处理。（四）辞退解聘1.驻村辅警有下列情形之一的，予以辞退：严重违反工作纪律和规章制度的；连续旷工超过15天或者1年内累计旷工超过30天的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；因工作失误造成重大损失或者恶劣影响的；有其他严重违纪违法行为的。2.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。双方协商一致，可以续订劳动合同。四、工作纪律（一）遵守法律法规驻村辅警必须严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得违法违纪。（二）保守工作秘密驻村辅警应当严格遵守保密制度，不得泄露在工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。（三）廉洁自律驻村辅警应当廉洁自律，不得接受当事人及其代理人的请客送礼，不得利用职务之便谋取私利。（四）服从工作安排驻村辅警应当服从公安机关的工作安排，按时完成工作任务，不得无故推诿、拖延。五、工作保障（一）装备配备1.为驻村辅警配备必要的工作装备，包括警服、警械、通讯工具等。2.定期对工作装备进行维护和更新，确保工作装备的正常使用。（二）经费保障1.驻村辅警的经费由市财政予以保障，包括工资、福利待遇、培训费用、装备购置费用等。2.建立驻村辅警经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用合理、规范。（三）办公场所1.为驻村辅警提供必要的办公场所，配备办公桌椅、电脑、打印机等办公设备。2.加强办公场所的安全管理，确保驻村辅警工作环境的安全。六、监督检查（一）内部监督1.公安机关建立健全驻村辅警监督管理制度，加强对驻村辅警的日常管理和监督检查。2.定期对驻村辅警的工作情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。（二）群众监督1.设立举报电话和举报信箱，接受群众对驻村辅